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‘残疾人就业率’新闻 2个
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![[独家] 野党申请四大银行行长国会听证…残疾人强制就业率仅为一半](https://image.ajunews.com//content/image/2026/09/16/20260916144352975378_518_323.png)
野党申请四大银行行长国会听证…残疾人强制就业率仅为一半在下个月的国会听证会前，KB国民、信贷、 하나、我们的四大银行行长被申请作为证人。由于银行业的残疾人就业率仅为法定强制就业率的一半左右，国会计划直接召集银行行长，询问就业现状和改善计划。根据16日金融界的消息，属于气候能源环境劳动委员会的国民力量党议员金素希的办公室已申请了李煥周KB国民银行行长、郑相赫信贷银行行长、李浩成 하나银行行长、郑振完我们的银行行长作为国会听证会的证人。金议员办公室表示，此举是为了检查主要银行的残疾人就业率多年来低于法定强制就业率的情况。预计还将审查各银行扩大残疾人就业的对策及就业负担金的缴纳情况。如果四大银行行长最终被选为证人，这将是自2022年国会政务委员会国会听证会以来的四年。那时，银行业的大规模挪用资金事件和内部控制问题是主要议题。然而，此次证人申请仍需经过在野党和执政党间的协商及常务委员会全体会议的表决才能最终确定。截至今年第一季度，四大银行的残疾人就业率均未达到法定强制就业率3.1%。其中，KB国民银行的就业率最高，为1.63%；其次是 하나银行1.48%、信贷银行1.32%和我们的银行1.14%。残疾人雇员人数分别为KB国民银行231人、 하나银行169人、信贷银行155人和我们的银行147人。即使是就业率最高的国民银行，其与法定标准的差距也达1.47个百分点，而我们的银行的就业率仅略超过法定标准的三分之一。未能满足残疾人强制就业率的雇主，需根据缺员人数缴纳残疾人就业负担金。包括NH农协银行在内的五大银行在过去五年中缴纳的残疾人就业负担金总额达994亿2000万韩元。这也引发了对银行在未能显著提高就业率的情况下，每年缴纳大量负担金以替代义务的质疑。银行界表示，虽然认同扩大残疾人就业的必要性，但正在推进适合岗位的挖掘和工作环境的改善等措施。此外，银行还表示，除了直接雇佣残疾人外，还运营支持残疾人就业创造的社会公益项目。然而，在国会中，有人指出，大型银行在获得高额利润的同时，长期未能满足法定强制就业率，仅靠社会公益项目无法承担责任。此次国会听证会预计将成为探讨各银行在多大程度上挖掘适合残疾人的岗位、各银行的就业扩展目标以及减少重复缴纳就业负担金的具体计划的焦点。
2026-09-17 00:32:10 -
韩国伊华学堂实现3.25%残疾人就业率，劳动部制定推广方案金英勋劳动部部长日前访问了被视为残疾人就业优秀案例的学校法人伊华学堂的子公司型残疾人标准作业场所，检查了残疾人就业扩展方案。金部长于5日访问了位于首尔江西区的伊大首尔医院，鼓励了隶属于伊华学堂子公司型残疾人标准作业场所“伊水管理”的残疾人劳动者，并检查了现场运营情况。子公司型残疾人标准作业场所是企业或机构设立独立子公司，集中雇佣残疾人的制度。其特点在于发掘适合残疾人的岗位，并改善工作环境，以提供稳定的就业机会。特别是，子公司型标准作业场所被视为创造发展性残疾人就业的关键手段。在所有子公司型标准作业场所的残疾人劳动者中，发展性残疾人的比例高达65.3%。去年，青年残疾人中发展性残疾人的比例也上升至69.6%，定制化就业需求不断增加。伊水管理被评为学校法人领域的典型残疾人就业案例，开发了便利店、咖啡馆运营、医院业务支持、方便食品制造与配送、糕点生产等多种岗位，雇佣了超过100名发展性残疾人。此外，伊华大学特殊教育系、体育科学部、造型艺术学院、音乐治疗学系等也联合开展体育、文化、休闲项目，支持残疾人劳动者的职场适应和社会参与。在这些努力的推动下，母公司伊华学堂的残疾人就业率也持续改善。伊华学堂的残疾人就业率从2020年的1.50%上升至去年的3.25%，超过了残疾人法定就业率（3.1%）。政府对设立残疾人标准作业场所的企业提供最高150亿韩元的设施投资支持，并通过就业咨询、残疾人就业激励金、发展性残疾人课后活动支持等措施帮助维持就业。金部长表示：“残疾人就业不仅仅是提供工作机会，更是社会融合的第一步。”他还表示将积极支持残疾人适合岗位的发掘等优秀案例在学校和医疗领域的全面推广，并指示成立扩大残疾人就业的实务推进工作组（TF），制定以现场为中心的支持方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-06 00:03:00
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野党申请四大银行行长国会听证…残疾人强制就业率仅为一半
在下个月的国会听证会前，KB国民、信贷、 하나、我们的四大银行行长被申请作为证人。由于银行业的残疾人就业率仅为法定强制就业率的一半左右，国会计划直接召集银行行长，询问就业现状和改善计划。根据16日金融界的消息，属于气候能源环境劳动委员会的国民力量党议员金素希的办公室已申请了李煥周KB国民银行行长、郑相赫信贷银行行长、李浩成 하나银行行长、郑振完我们的银行行长作为国会听证会的证人。金议员办公室表示，此举是为了检查主要银行的残疾人就业率多年来低于法定强制就业率的情况。预计还将审查各银行扩大残疾人就业的对策及就业负担金的缴纳情况。如果四大银行行长最终被选为证人，这将是自2022年国会政务委员会国会听证会以来的四年。那时，银行业的大规模挪用资金事件和内部控制问题是主要议题。然而，此次证人申请仍需经过在野党和执政党间的协商及常务委员会全体会议的表决才能最终确定。截至今年第一季度，四大银行的残疾人就业率均未达到法定强制就业率3.1%。其中，KB国民银行的就业率最高，为1.63%；其次是 하나银行1.48%、信贷银行1.32%和我们的银行1.14%。残疾人雇员人数分别为KB国民银行231人、 하나银行169人、信贷银行155人和我们的银行147人。即使是就业率最高的国民银行，其与法定标准的差距也达1.47个百分点，而我们的银行的就业率仅略超过法定标准的三分之一。未能满足残疾人强制就业率的雇主，需根据缺员人数缴纳残疾人就业负担金。包括NH农协银行在内的五大银行在过去五年中缴纳的残疾人就业负担金总额达994亿2000万韩元。这也引发了对银行在未能显著提高就业率的情况下，每年缴纳大量负担金以替代义务的质疑。银行界表示，虽然认同扩大残疾人就业的必要性，但正在推进适合岗位的挖掘和工作环境的改善等措施。此外，银行还表示，除了直接雇佣残疾人外，还运营支持残疾人就业创造的社会公益项目。然而，在国会中，有人指出，大型银行在获得高额利润的同时，长期未能满足法定强制就业率，仅靠社会公益项目无法承担责任。此次国会听证会预计将成为探讨各银行在多大程度上挖掘适合残疾人的岗位、各银行的就业扩展目标以及减少重复缴纳就业负担金的具体计划的焦点。
2026-09-17 00:32:10 -
韩国伊华学堂实现3.25%残疾人就业率，劳动部制定推广方案
金英勋劳动部部长日前访问了被视为残疾人就业优秀案例的学校法人伊华学堂的子公司型残疾人标准作业场所，检查了残疾人就业扩展方案。金部长于5日访问了位于首尔江西区的伊大首尔医院，鼓励了隶属于伊华学堂子公司型残疾人标准作业场所“伊水管理”的残疾人劳动者，并检查了现场运营情况。子公司型残疾人标准作业场所是企业或机构设立独立子公司，集中雇佣残疾人的制度。其特点在于发掘适合残疾人的岗位，并改善工作环境，以提供稳定的就业机会。特别是，子公司型标准作业场所被视为创造发展性残疾人就业的关键手段。在所有子公司型标准作业场所的残疾人劳动者中，发展性残疾人的比例高达65.3%。去年，青年残疾人中发展性残疾人的比例也上升至69.6%，定制化就业需求不断增加。伊水管理被评为学校法人领域的典型残疾人就业案例，开发了便利店、咖啡馆运营、医院业务支持、方便食品制造与配送、糕点生产等多种岗位，雇佣了超过100名发展性残疾人。此外，伊华大学特殊教育系、体育科学部、造型艺术学院、音乐治疗学系等也联合开展体育、文化、休闲项目，支持残疾人劳动者的职场适应和社会参与。在这些努力的推动下，母公司伊华学堂的残疾人就业率也持续改善。伊华学堂的残疾人就业率从2020年的1.50%上升至去年的3.25%，超过了残疾人法定就业率（3.1%）。政府对设立残疾人标准作业场所的企业提供最高150亿韩元的设施投资支持，并通过就业咨询、残疾人就业激励金、发展性残疾人课后活动支持等措施帮助维持就业。金部长表示：“残疾人就业不仅仅是提供工作机会，更是社会融合的第一步。”他还表示将积极支持残疾人适合岗位的发掘等优秀案例在学校和医疗领域的全面推广，并指示成立扩大残疾人就业的实务推进工作组（TF），制定以现场为中心的支持方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-06 00:03:00
