우리은행于20日宣布，在中秋节来临之际，将向9722户独居老人提供生活必需品套件“우리 든든함”。 此次活动是我们金融集团残疾人就业生态系统扩展项目“우리.모두.우리”的一部分。所提供的物品由残疾人职业康复设施生产，旨在将对独居老人的支持与残疾人就业的扩大相结合。 我们银行与卫生福利部的老年人定制照护项目委托机构——韩国脆弱老年人支持基金会合作，通过全国老年人照护执行机构，每月向约810户、每年向9722户提供生活必需品。照护人员将亲自上门送货，并确认老人的生活状况和安好。 作为今年首次支持的对象，将向810户在中秋假期独自度过的老人发放套件。套件中包含急救包、防滑垫、拐杖、臂套、毛毯等7种残疾人职业康复设施生产的物品。同时，还提供了防止电信诈骗的宣传资料。

国内公共医疗应当引领的国立大学医院在残疾人强制就业这一社会责任上，长期陷入用金钱来解决问题的道德失范。最近四年中，14家国立大学（牙科）医院大多数未能达到法定的残疾人强制就业率，所支付的就业负担金高达230亿韩元。 根据国会保健福利委员会所属的徐美华议员（最高委员）于14日从韩国残疾人就业公团获得的资料显示，最近四年（2022至2025年）教育部（今年8月移交给福利部）管辖的14家国立大学（牙科）医院反复出现残疾人强制就业率不足的情况。 根据《残疾人就业促进及职业再就业法》，公共机构的残疾人强制就业率规定为2022至2023年为3.6%，2024至2026年为3.8%，然而这些医院因就业不足在四年内支付的总就业负担金达230亿5300万韩元。 对国立大学医院残疾人就业情况逐年分析显示，情况非常严重。2022年，在14家医院中，只有釜山大学牙科医院一处（4.13%）达标，其余13家均未能达到3.6%的强制就业率，总共支付了67亿韩元的负担金。庆北大学牙科医院以2.17%最低，首尔大学医院也仅为2.58%。 2023年，情况进一步恶化。14家医院全部未能达到强制就业率，出现了前所未有的“全员未达”情况。首尔大学牙科医院以1.72%位列最后，庆北大学医院（2.19%）、全南大学医院（2.20%）、忠北大学医院（2.28%）等紧随其后，总共支付了62亿韩元的负担金。 尽管2024年法定强制就业率提高至3.8%，国立大学医院的就业表现并未显著改善。2024年和2025年连续有11家医院的就业率徘徊在标准线附近或远远不足。 2024年，庆北大学医院以2.22%最低，全南大学医院（2.62%）、全北大学医院（2.63%）、首尔大学医院（2.98%）等均在未达标名单上，总共产生了52亿韩元的负担金。 2025年，全北大学医院（2.36%）、庆北大学医院（2.41%）、首尔大学医院（2.85%）等11家医院未达标，需支付49亿韩元的负担金。 尤其是自称为国内顶级医疗机构的首尔大学医院，在2022年支付了28亿300万韩元，2023年支付了23亿6400万韩元，2024年支付了20亿5400万韩元，2025年支付了21亿4400万韩元，四年累计高达93亿6500万韩元，成为“用金钱解决问题”的典型。 根据现行法律，未能遵守残疾人强制就业率的机构需按未达标人数支付就业负担金。然而，国立大学医院以人力结构的特殊性（医疗专业人员比例）为借口，未采取积极的职业开发或招聘努力，反而将支付罚款的方式变成了惯例，受到批评。 徐美华议员指出：“国立大学医院作为负责公共医疗的机构，应在残疾人就业方面树立榜样”，并强调“应摆脱每年支付数十亿韩元罚款以替代强制就业率的做法”。她呼吁国立大学医院积极推动残疾人稳定就业，改善工作环境。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

民选第九届政府成立之际，首尔市与市议会在追加预算案和条例案上出现了正面冲突的迹象。 首尔市长吴世勋提出的青年人工智能（AI）支持和夜间经济振兴项目的预算在市议会常务委员会审查中被全额削减。相反，因以集会和示威为中心的运营问题而被废除的“权利中心重度残疾人定制公共就业”项目在民主党主导下正逐步复活。 在首尔市内外，有人担忧民主党以80个席位的压倒性优势限制市长的核心政策推进。市议会认为，预算编制程序和项目效果的验证是议会的应有职责。 根据6日首尔市与市议会的消息，市议会城市规划与均衡委员会于3日全额削减了“青年AI成长权支持”项目的追加预算5625万韩元。该项目被称为“青年AI梯子”，旨在为19至29岁的首尔青年提供生成型AI服务使用权。其目的是让约50万名青年无论经济条件如何都能利用生成型AI，这是吴市长在民选第九届政府就职后首次直接发布的青年政策。 市议会在1日的第一次审查中指出，社会保障制度新设的协商未能进行，支持对象50万人的计算依据和将支持年龄定为19至29岁的合理性也不足。随后在3日的第二次审查中，未进行额外质询便提出了削减案并全额削减。 青年AI与夜间经济接连受阻……首尔市称“核心项目无效化” 在前一天的2日，计划与经济委员会全额削减了“区域夜间经济创建与运营”项目的预算1200万韩元。该项目是民选第九届政府夜间经济战略的一部分，旨在扩大首尔夜间的旅游、消费和文化活动，振兴地方商业。 市议会认为，在预算审议之前已进行公开招标程序，且以不经过议会审议的特别调整补助金推进项目，可能侵犯了预算审议权。市议会还指出，是否有必要对已活跃的商业进行额外支持，以及相关条例是否有充分的支持依据也需进行审查。 首尔市表示，虽然会补充市议会的指摘部分，但未反映核心项目预算的决定实际上是阻碍政策推进，令其感到困惑。市方认为，调整项目规模或有条件地反映预算而全额削减，已超出了政策验证的范围，接近于政治上的制约。 在首尔市内部，有人警惕此次削减不仅限于个别项目的判断，可能会导致未来吴市长的主要政策整体受到制约。有人担忧，民主党在拥有多数席位的国会中曾强烈限制尹锡悦政府的主要政策和预算的运作方式，可能在首尔市议会中重现。 围绕吴市长的代表项目“手腕医生9988”的动态也加剧了这种不安。民主党市议员提出了限制项目对象为在首尔居住的市民的条例修正案，理由是工作和学校等原因使得在首尔生活的市民参与。此次会议的提案被搁置，但未来可能再次讨论，项目运营的不确定性依然存在。 废除项目恢复条例通过……与残疾人团体的预算偏向争议 相反，吴市长曾废除的“权利中心重度残疾人定制公共就业”项目已进入恢复程序。 市议会卫生福利委员会于3日通过了由民主党议员李相勋代表提案的“首尔市残疾人就业促进及职业康复支持条例部分修正案”。所有80名民主党市议员均参与了提案，并在常务委员会中由民主党主导处理。 修正案新增了权利中心公共就业的定义，并要求将相关就业的开发、推广、扩大、参与规模、专职人员和委托机构等事项纳入残疾人就业促进计划。还包括对需求调查、公共部门就业创造、自立生活项目及终身教育的预算支持依据。修正案若在本会议上通过，相关预算很可能会重新编制。该项目在被废除前的2023年预算约为5800万韩元。 首尔市表示，虽然赞同扩大残疾人的劳动权和社会参与的初衷，但也反驳称过去的项目运营方式存在问题。根据首尔市2023年的实态调查，2020至2022年权利中心公共就业的职业活动中，活动宣传占8691件，占50.4%。2023年，整体项目费用的82.3%即4774万韩元集中在与全国残疾人歧视废除联盟有合作关系的部分残疾人自立生活支持中心。 首尔市请求对条例案的审查进行搁置，认为该项目可能偏向于参与集会、示威和宣传，且预算可能集中在特定团体上。市方提出应充分审查与上位法的一致性及未来的财政负担，但未被接受。 民主党市议员反驳称，过去在劳动市场中被排除的重度残疾人，权益维护活动也可以成为正当的职务。如果过去的运营过程中存在问题，应加强管理、监督和评估体系，而不是直接废除项目。 在全额削减青年AI和夜间经济预算的同时，恢复被废除的权利中心公共就业项目的趋势交织在一起，民选第九届政府初期首尔市政的主导权争夺冲突也开始显现。未来预算决算特别委员会和本会议的审查结果将成为检验首尔市与市议会合作的首个试金石。

2026年8月10日，京畿道成南文化基金会向成南市的残疾人综合事业单位Goodwill Store捐赠了900余件员工自发收集的物品，助力资源循环与残疾人就业支持。 当天，基金会在成南艺术中心会议厅举行了捐赠仪式，并参与了成南市推动的“周一是Goodwill Day”活动。 “周一是Goodwill Day”旨在鼓励家庭和机构捐赠可再利用的物品，以促进资源循环，并支持残疾人职业康复设施的就业创造和经济自立。 基金会于7月20日至8月7日开展了针对员工的捐赠活动，结果收集到包括衣物、生活用品、书籍和小家电在内的900余件物品。 捐赠的物品将由Goodwill Store的残疾员工进行分类和销售，销售所得将用于支持残疾人的职业培训和经济自立。 此次活动不仅是简单的物品捐赠，更是为可能被丢弃的物品赋予新价值，支持残疾人的职业参与和自立，具有重要意义。 当地市民对基金会的参与反应积极。 一位市民表示：“整理不再使用的物品，让它们能再次被需要的人使用，这让我感到很有意义，希望机构与市民的共同参与能够持续下去。” 另一位市民则表示：“这不仅仅是捐赠物品，还与残疾人就业相结合，具有良好的意义，希望能成为社区共同参与的契机。” 此外，基金会代表尹正国表示：“我们用完的物品对某些人来说可能是新的机会和自立的力量，希望员工的小行动能带来社区的积极变化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部利用公共数据和人工智能（AI）挖掘劳动与就业服务创意。旨在通过AI解决工业安全、劳动权利保护、残疾人就业、外国劳动者权益保护等现场问题的创意和服务被评选为获奖作品。 劳动部于21日在京畿道城南市韩国残疾人就业公团总部举行了“第五届劳动部公共数据与人工智能应用大赛”颁奖典礼。本次大赛旨在发掘利用劳动与就业领域公共数据和AI技术的创意和服务，以促进数字行政创新。 今年的参赛团队总数达到429个，比去年增加了234个（120%）。比赛分为创意策划和产品与服务开发两个部分，参与者不仅包括大学生和初创企业，还有许多非专业人士也利用AI参与其中。经过书面审查和专家评审，共评选出14个优秀作品。 在创意策划部分，获奖作品包括提升情感劳动者保护功能的AI咨询助手、基于物质安全卫生资料（MSDS）在化学事故发生时10秒内响应的语音安全代理、连接城市闲置人力与农渔村人力需求的AI匹配平台等。 此外，还有利用AI检测移民工人薪资剥削高风险企业并建议检查优先级的系统，以及监测发展障碍人士工作生活风险信号的就业维持支持服务也入选。 利用拖欠工资企业名单和就业及工伤保险信息，为求职者提供定制化企业健康评估服务，以及根据青年准备阶段的恢复情况推荐政策和工作经验的AI伴侣服务也在名单之中。 在产品与服务开发部分，获奖作品包括利用劳动委员会判例的AI劳动权利诊断与申诉书撰写平台、利用工业安全摄像头自动生成安全健康报告的服务、工业安全综合SaaS平台等。 利用超过40万起工业事故案例，通过一张现场照片生成风险分析报告的服务，以及自动生成风险评估和安全教育文件的服务也被评为获奖作品。 基于残疾类型、可达性和工作环境推荐工作的残疾人定制匹配平台，以及为外国劳动者提供母语劳动咨询的AI服务也被选中。 获奖团队将获得劳动部长奖等证书和总计1800万韩元的奖金。劳动部表示，本次大赛不仅仅是颁奖，还将通过宣传优秀案例、专家指导和数据提供等后续支持，推动创业和服务商业化。 劳动部计划协调处处长孙必勋表示：“本次大赛是劳动领域数据与AI技术相结合，发掘民众能够感受到的创新服务的重要场合。”他还表示：“将扩大公共数据开放，强化AI应用基础，支持民间创意能够转化为实际服务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IT和游戏行业正在通过运营残疾人标准企业来推动残疾人就业的稳定性和岗位多样化。随着企业加强ESG管理，创造可持续就业模式的趋势正在扩大。16日，NC子公司NC服务公司在“2026年残疾人就业促进大会”上因其在扩大残疾人就业和创造稳定工作环境方面的贡献，获得了总理表彰。残疾人就业促进大会由雇佣劳动部主办，韩国残疾人就业公团承办，每年举办一次，旨在改善残疾人认知和扩大就业机会。今年的活动中，表彰了为促进残疾人就业做出贡献的优秀企业主、工作贡献者和残疾员工。NC服务公司作为残疾人标准企业，主要从事游戏客户咨询等多种服务工作。截至3月，该公司共有80名残疾员工，其中83%为重度残疾人。通过以重度残疾人为中心的就业结构，扩大了对就业弱势群体的就业机会。公司不仅扩大了残疾人就业，还推动了岗位多样化。除了客户咨询，还运营咖啡师、书架整理、可重复使用杯子管理等12个岗位。通过提供多样化的岗位，扩大了残疾员工的工作选择范围，营造了长期就业环境。特别是，公司还安排手语翻译、社会工作者和残疾人职业顾问等专业人员共同工作，帮助员工适应工作。这提高了残疾员工的工作持续性和满意度，创造了稳定的工作环境。此前，NC服务公司在2020年获得了“年度舒适工作场所”雇佣劳动部长奖，持续推进残疾人友好工作环境和岗位开发。此次获奖被视为公司持续扩大就业环境的延续。随着企业在ESG管理框架下扩大残疾人就业，残疾人标准企业的运营案例也在增加。特别是IT和游戏公司利用数字化工作环境，具备开发残疾人友好岗位的优势。NC服务公司代表赵正浩表示：“我们一直致力于为残疾人提供优质工作岗位，改善工作环境。未来，我们将继续努力扩大残疾人就业，并为员工创造一个自豪且稳定的工作场所。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

起亚宣布，宋浩成总裁在“2026年残疾人就业促进大会”上获得劳动部部长表彰。该大会旨在表彰为残疾人就业做出贡献的企业和个人，并推广优秀案例。4月15日，活动在首尔汝矣岛FKI大厦举行，劳动部次官权昌俊、韩国残疾人就业公团理事长李钟成等200余名相关人士出席。宋浩成因推动起亚提供实际残疾人就业机会和稳定工作环境而获奖。起亚致力于实现“以客户为中心，以人为本”的企业文化，在薪资、工作、福利等方面消除残疾人与非残疾人之间的差异。公司在招聘阶段设立了独立的残疾人特别招聘制度，使残疾人申请者能得到平等评价。入职后，公司在办公楼和培训设施中建立无障碍环境，并定期进行残疾人意识提升培训。去年，起亚还成立了子公司型残疾人标准企业“Eum”，为可持续的残疾人就业奠定基础。起亚相关人士表示：“我们为创建一个让所有人都能快乐工作的企业而努力，这一努力得到了认可。未来，我们将继续致力于提供真正的就业机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。