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‘欠薪’新闻 4个
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韩国Homeplus累计欠薪3871亿韩元 创单一企业最高纪录正在推进企业重整程序的韩国大型连锁超市Homeplus累计拖欠工资规模逼近4000亿韩元（约合人民币19.8亿元），创韩国单一企业欠薪规模最高纪录。目前仍有664亿韩元欠款尚未结清，退休金储备比例也低于法定标准，引发员工权益进一步受损的担忧。 韩国国会气候能源环境劳动委员会所属国民力量党议员金渭相15日从雇佣劳动部获得的资料显示，从去年12月至今年8月，Homeplus累计拖欠工资达3871亿韩元。这一规模远超此前被认为创下韩国单一企业欠薪纪录的DAYOU WINIA集团。后者累计欠薪规模为1197亿韩元，Homeplus约为其3.2倍。 在韩国雇佣劳动部督促清偿欠薪后，Homeplus已支付其中3207亿韩元，但截至目前仍有664亿韩元未能结清，占累计欠薪总额的17.2%。尚未支付的款项主要包括今年7月至8月拖欠的513亿韩元工资、129亿韩元离职员工退休金，以及22亿韩元未休年假补偿金。 具体来看，Homeplus今年7月未能按时向9874名员工支付263亿韩元工资，8月又拖欠9016名员工共250亿韩元工资，显示公司在企业重整过程中仍面临较大的流动性压力。 除工资拖欠外，退休金储备不足也成为新的风险因素。Homeplus实行企业退休金制度，按照相关规定需要为员工退休金预先计提资金，但目前实际储备比例尚未达到100%的法定最低标准。 数据显示，Homeplus应缴纳的确定给付型（DB）退休金储备金为4661.1亿韩元，实际缴纳3728.3亿韩元，储备率仅为79.9%；确定缴费型（DC）应缴2284.8亿韩元，实际缴纳1963.5亿韩元，储备率为85.9%。这意味着，如果Homeplus企业重整程序进一步长期化，退休金储备不足可能使员工面临额外损失风险。 Homeplus此前一度因资金困难面临清算危机。首尔回生法院本月2日批准其重整计划后，公司正式进入债务偿还和经营正常化阶段。Homeplus计划通过出售门店等方式筹措偿债资金，并于本月13日重新开放此前暂停营业的67家门店，寻求恢复正常经营。 金渭相表示，创纪录的欠薪规模以及退休金储备不足，正使大量劳动者的生计面临威胁。他呼吁政府和国会在Homeplus推进重整计划的过程中制定相应保护措施，避免员工工资债权受损或因大规模失业产生进一步损失。
2026-09-15 22:49:44 -
韩国法务部修订出入境管理法草案，限制欠薪雇主邀请外国人法务部宣布，将于19日起进行为期40天的《出入境管理法》实施细则部分修订案的立法预告，内容主要是严格限制因欠薪或违反劳动安全法令的雇主邀请外国劳工。 此次修订案是去年9月总统主持的国务会议上讨论的“外国劳工欠薪对策”的后续措施。由于立法不完善，过去对于因欠薪被判罚或违反劳动安全法令的雇主，限制其邀请外国人的制度存在盲区，因此制定了此次修订案。 主要内容包括，首先，违反劳动基准法的处罚类型将大幅扩大。过去仅在被判处有期徒刑以上的情况下才限制邀请，而今若雇主因违反劳动基准法被判处500万韩元以上罚款，也将禁止其三年内邀请外国人。此外，欠薪的雇主若在公开名单中，其邀请也将在名单公开期间内受到限制。 为预防工业事故的措施也将大幅新增。若雇主因违反《工业安全卫生法》或《重大事故处罚法》被判处有期徒刑以上、缓刑或500万韩元以上罚款，将根据违法的严重性和造成的后果，限制其雇佣外国劳工的时间为至少一年至最多三年。 特别是若因违反工业安全法导致工人死亡或违反重大事故处罚法，则将一律禁止其三年内邀请外国人。 此外，法务部还引入了灵活的减轻规定，以提高制裁的有效性，同时尽量减少对工业现场的负面影响。根据雇主的违法程度、再犯风险、损害恢复及罚款的诚实缴纳情况等综合考虑，必要时可缩短限制期限。 法务部长郑成浩表示：“此次修订案旨在弥补制度空白，更好地保护外国劳工免受暴力、欠薪和工业事故等风险。”他强调：“希望通过引导雇主履行义务，创造一个对国民和外国人都安全的工作环境。” 此次立法预告案可在法务部官网及韩国电子公报上查看，公众可通过邮寄或电子邮件等方式提交意见。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-19 19:04:00 -
韩国欠薪规模止升回落 一季度拖欠金额同比下降10%韩国雇佣劳动部7日公布统计显示，受统计口径调整影响，今年第一季度全国工资拖欠总额按新标准统计为4764亿韩元（约合人民币24亿元）。若按调整前标准计算，则为5437亿韩元，同比减少606亿韩元，降幅约10%。这也是2023年以来持续攀升的一季度欠薪规模，首次出现下降趋势。 从历史数据来看，韩国一季度工资拖欠金额此前呈现连续上升趋势：2023年为4075亿韩元，2024年增至5718亿韩元，去年进一步升至6043亿韩元。尽管今年仍处于相对高位，但欠薪规模在连续增长后首次出现同比下降。 从指标来看，今年第一季度韩国工资拖欠率为0.2%，即拖欠金额占整体工资总额比例，每万名劳动者中受影响人数为27.4，整体欠薪风险尚未明显缓解。 在欠薪解决情况方面，包括政府代付的大额垫付工资及企业自行清偿在内，一季度已完成解决的拖欠金额为4270亿韩元，显示部分欠薪已通过行政与企业协同方式得到消化。 从行业分布来看，制造业仍是欠薪问题最集中的领域，拖欠金额达1487亿韩元，占比31.2%，位居首位。其后依次为建筑业（885亿韩元）、批发零售及餐饮住宿业（715亿韩元）、商务及服务业（577亿韩元）、运输仓储及通信业（471亿韩元），其他行业合计629亿韩元。 从企业规模来看，小微企业仍是欠薪问题的主要集中区。其中，5至29人规模企业拖欠金额最高，为1931亿韩元；5人以下企业为1511亿韩元。整体来看，30人以下小规模企业合计占比达72.3%，显示欠薪问题高度集中于中小经营主体。 分析人士指出，尽管今年第一季度数据较去年同期有所回落，但整体规模仍处高位，且集中于制造业与小微企业的结构性特征未明显改变。韩国政府目前正加强对重复欠薪、高风险企业的监管力度，欠薪改善效果仍有待进一步观察。
2026-05-08 02:07:55 -
全国扩大就业维持补贴，拖欠工资偿还加速韩国政府决定将就业维持补贴的支持范围从特定地区和行业扩大到全国，并限制对惯性欠薪企业主的支持，加快拖欠工资的偿还进度。韩国劳动部28日在国务会议上审议并通过了包含这些内容的《就业保险法实施令》和《工资债权保障法实施令》修正案。此前，就业维持补贴仅限于特定行业和地区。政府此次修订实施令，以便在全国就业形势恶化时也能扩大支持。补贴申请条件将统一为“未提供劳动的措施”，简化复杂的申请条件，提高现场理解和利用率。根据《劳动基准法》修订，限制对惯性欠薪企业主的政府支持，旨在促使企业主清算拖欠工资，减少工资拖欠的受害。国家代替企业主向受害劳动者支付拖欠工资时，将按照国税滞纳程序征收偿还金。此前，因民事执行程序耗时长且缺乏强制力，回收率仅为30%。劳动部门认为，新的强制征收措施将大幅缩短回收时间，提高回收率。劳动部表示：“这将提高企业主的警觉性，并使代支付制度更稳定地运行。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-28 22:15:00
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韩国Homeplus累计欠薪3871亿韩元 创单一企业最高纪录
正在推进企业重整程序的韩国大型连锁超市Homeplus累计拖欠工资规模逼近4000亿韩元（约合人民币19.8亿元），创韩国单一企业欠薪规模最高纪录。目前仍有664亿韩元欠款尚未结清，退休金储备比例也低于法定标准，引发员工权益进一步受损的担忧。 韩国国会气候能源环境劳动委员会所属国民力量党议员金渭相15日从雇佣劳动部获得的资料显示，从去年12月至今年8月，Homeplus累计拖欠工资达3871亿韩元。这一规模远超此前被认为创下韩国单一企业欠薪纪录的DAYOU WINIA集团。后者累计欠薪规模为1197亿韩元，Homeplus约为其3.2倍。 在韩国雇佣劳动部督促清偿欠薪后，Homeplus已支付其中3207亿韩元，但截至目前仍有664亿韩元未能结清，占累计欠薪总额的17.2%。尚未支付的款项主要包括今年7月至8月拖欠的513亿韩元工资、129亿韩元离职员工退休金，以及22亿韩元未休年假补偿金。 具体来看，Homeplus今年7月未能按时向9874名员工支付263亿韩元工资，8月又拖欠9016名员工共250亿韩元工资，显示公司在企业重整过程中仍面临较大的流动性压力。 除工资拖欠外，退休金储备不足也成为新的风险因素。Homeplus实行企业退休金制度，按照相关规定需要为员工退休金预先计提资金，但目前实际储备比例尚未达到100%的法定最低标准。 数据显示，Homeplus应缴纳的确定给付型（DB）退休金储备金为4661.1亿韩元，实际缴纳3728.3亿韩元，储备率仅为79.9%；确定缴费型（DC）应缴2284.8亿韩元，实际缴纳1963.5亿韩元，储备率为85.9%。这意味着，如果Homeplus企业重整程序进一步长期化，退休金储备不足可能使员工面临额外损失风险。 Homeplus此前一度因资金困难面临清算危机。首尔回生法院本月2日批准其重整计划后，公司正式进入债务偿还和经营正常化阶段。Homeplus计划通过出售门店等方式筹措偿债资金，并于本月13日重新开放此前暂停营业的67家门店，寻求恢复正常经营。 金渭相表示，创纪录的欠薪规模以及退休金储备不足，正使大量劳动者的生计面临威胁。他呼吁政府和国会在Homeplus推进重整计划的过程中制定相应保护措施，避免员工工资债权受损或因大规模失业产生进一步损失。
2026-09-15 22:49:44 -
韩国法务部修订出入境管理法草案，限制欠薪雇主邀请外国人
法务部宣布，将于19日起进行为期40天的《出入境管理法》实施细则部分修订案的立法预告，内容主要是严格限制因欠薪或违反劳动安全法令的雇主邀请外国劳工。 此次修订案是去年9月总统主持的国务会议上讨论的“外国劳工欠薪对策”的后续措施。由于立法不完善，过去对于因欠薪被判罚或违反劳动安全法令的雇主，限制其邀请外国人的制度存在盲区，因此制定了此次修订案。 主要内容包括，首先，违反劳动基准法的处罚类型将大幅扩大。过去仅在被判处有期徒刑以上的情况下才限制邀请，而今若雇主因违反劳动基准法被判处500万韩元以上罚款，也将禁止其三年内邀请外国人。此外，欠薪的雇主若在公开名单中，其邀请也将在名单公开期间内受到限制。 为预防工业事故的措施也将大幅新增。若雇主因违反《工业安全卫生法》或《重大事故处罚法》被判处有期徒刑以上、缓刑或500万韩元以上罚款，将根据违法的严重性和造成的后果，限制其雇佣外国劳工的时间为至少一年至最多三年。 特别是若因违反工业安全法导致工人死亡或违反重大事故处罚法，则将一律禁止其三年内邀请外国人。 此外，法务部还引入了灵活的减轻规定，以提高制裁的有效性，同时尽量减少对工业现场的负面影响。根据雇主的违法程度、再犯风险、损害恢复及罚款的诚实缴纳情况等综合考虑，必要时可缩短限制期限。 法务部长郑成浩表示：“此次修订案旨在弥补制度空白，更好地保护外国劳工免受暴力、欠薪和工业事故等风险。”他强调：“希望通过引导雇主履行义务，创造一个对国民和外国人都安全的工作环境。” 此次立法预告案可在法务部官网及韩国电子公报上查看，公众可通过邮寄或电子邮件等方式提交意见。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-19 19:04:00 -
韩国欠薪规模止升回落 一季度拖欠金额同比下降10%
韩国雇佣劳动部7日公布统计显示，受统计口径调整影响，今年第一季度全国工资拖欠总额按新标准统计为4764亿韩元（约合人民币24亿元）。若按调整前标准计算，则为5437亿韩元，同比减少606亿韩元，降幅约10%。这也是2023年以来持续攀升的一季度欠薪规模，首次出现下降趋势。 从历史数据来看，韩国一季度工资拖欠金额此前呈现连续上升趋势：2023年为4075亿韩元，2024年增至5718亿韩元，去年进一步升至6043亿韩元。尽管今年仍处于相对高位，但欠薪规模在连续增长后首次出现同比下降。 从指标来看，今年第一季度韩国工资拖欠率为0.2%，即拖欠金额占整体工资总额比例，每万名劳动者中受影响人数为27.4，整体欠薪风险尚未明显缓解。 在欠薪解决情况方面，包括政府代付的大额垫付工资及企业自行清偿在内，一季度已完成解决的拖欠金额为4270亿韩元，显示部分欠薪已通过行政与企业协同方式得到消化。 从行业分布来看，制造业仍是欠薪问题最集中的领域，拖欠金额达1487亿韩元，占比31.2%，位居首位。其后依次为建筑业（885亿韩元）、批发零售及餐饮住宿业（715亿韩元）、商务及服务业（577亿韩元）、运输仓储及通信业（471亿韩元），其他行业合计629亿韩元。 从企业规模来看，小微企业仍是欠薪问题的主要集中区。其中，5至29人规模企业拖欠金额最高，为1931亿韩元；5人以下企业为1511亿韩元。整体来看，30人以下小规模企业合计占比达72.3%，显示欠薪问题高度集中于中小经营主体。 分析人士指出，尽管今年第一季度数据较去年同期有所回落，但整体规模仍处高位，且集中于制造业与小微企业的结构性特征未明显改变。韩国政府目前正加强对重复欠薪、高风险企业的监管力度，欠薪改善效果仍有待进一步观察。
2026-05-08 02:07:55 -
全国扩大就业维持补贴，拖欠工资偿还加速
韩国政府决定将就业维持补贴的支持范围从特定地区和行业扩大到全国，并限制对惯性欠薪企业主的支持，加快拖欠工资的偿还进度。韩国劳动部28日在国务会议上审议并通过了包含这些内容的《就业保险法实施令》和《工资债权保障法实施令》修正案。此前，就业维持补贴仅限于特定行业和地区。政府此次修订实施令，以便在全国就业形势恶化时也能扩大支持。补贴申请条件将统一为“未提供劳动的措施”，简化复杂的申请条件，提高现场理解和利用率。根据《劳动基准法》修订，限制对惯性欠薪企业主的政府支持，旨在促使企业主清算拖欠工资，减少工资拖欠的受害。国家代替企业主向受害劳动者支付拖欠工资时，将按照国税滞纳程序征收偿还金。此前，因民事执行程序耗时长且缺乏强制力，回收率仅为30%。劳动部门认为，新的强制征收措施将大幅缩短回收时间，提高回收率。劳动部表示：“这将提高企业主的警觉性，并使代支付制度更稳定地运行。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-28 22:15:00
