三星公司宣布将大幅提高三星霍姆奖的奖金规模，以加强对科学人才的培养。从明年起，各部门的奖金将从3亿韩元提高至5亿韩元，总奖金也将从18亿韩元增加至30亿韩元。 霍姆基金会于5日表示，从2027年第37届三星霍姆奖开始，科学奖物理·数学、科学奖化学·生命科学、工程奖、医学奖、艺术奖、社会服务奖等六个部门的获奖者将各获得5亿韩元的奖金。 各部门的奖金比之前增加了2亿韩元，总奖金增长率为66.7%。这一增额的时机与三星创始人霍姆李秉喆先生去世40周年相吻合。 三星霍姆奖的奖金提升是自2010年各部门奖金从2亿韩元增至3亿韩元以来的首次调整。霍姆奖自1997年设立以来，奖金曾于2005年增至2亿韩元，并在2010年至今维持在3亿韩元。 三星霍姆奖是为了纪念已故的李健熙前会长所倡导的“人才第一”和“社会公益”精神，于1990年设立。自1991年首次颁奖以来，至今已颁发188个奖项，累计奖金达到379亿韩元。 李在镕三星电子会长也通过霍姆奖延续了前任的培养人才的理念。自2022年以来，他连续五年出席颁奖典礼，鼓励获奖者及其家属。 基础科学奖自2021年起在李会长的提议下得到扩展。原本只颁发给一人的科学奖，现分为物理·数学和化学·生命科学，每年选出两名获奖者。这一举措旨在增加对基础科学领域的支持，因为基础科学的研究成果往往需要较长时间才能转化为产业应用。 历届获奖者中，有人获得了国际奖项。美国普林斯顿大学教授许俊义在2021年获得三星霍姆奖科学奖物理·数学奖后，次年获得菲尔兹奖。作家韩江在2024年5月获得三星霍姆奖艺术奖后，同年10月被评选为诺贝尔文学奖得主。 霍姆基金会认为，奖金的增加将为科学技术研究者的长期研究、艺术家的创作活动及社会服务活动提供更强的支持。通过扩大奖金，计划在国内外推荐阶段获得更广泛的候选人群体。 金晃植霍姆基金会理事长表示：“期待在各个领域中取得世界性成就的优秀候选人能够积极被推荐，希望致力于研究、创作和服务的人才能够被更多人所知。” 第37届三星霍姆奖的候选人推荐将于10月底结束。获奖者将经过国内外专家评审，于2027年4月公布，颁奖典礼定于同年6月举行。霍姆基金会将在候选人提交后，经过约5个月的评审委员会和海外顾问的验证，选出获奖者。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子终于成功加入了梦寐以求的1万亿美元市值俱乐部。其市值在交易中突破了1500万亿韩元，折合美元超过1万亿美元，成为继台湾的台积电之后，第二家达到这一里程碑的亚洲企业。这不仅仅是股价的上涨，而是韩国企业在全球资本市场的最高舞台上自信崛起的历史性事件。三星电子与英伟达、苹果、微软、亚马逊、字母表、博通、台积电、阿美石油、Meta、特斯拉等超级巨头并肩而立，标志着韩国工业不再是追赶者。拥有半导体、移动设备、家电、显示器以及人工智能供应链的综合产业平台，正在全球市场上重新获得认可。这一成就的根源在于三代人传承的企业报国历史。李秉喆开创了产业的种子，他通过贸易、制造、金融和人才培养奠定了韩国经济的基础。李健熙会长则引领了质的转变。“除了妻子和孩子，其他都要改变”的宣言不仅是口号，更是体质创新的起点。半导体的超越战略和质量革命将三星推向了世界一流企业的行列。如今，李在镕会长的时代面临着新的考验。三星电子必须在人工智能半导体、高带宽内存、代工、生命科学、机器人和下一代通信等未来产业的战场上开辟新路。然而，1万亿美元的荣耀并不是庆祝的终点，而是战争的开始。当前全球半导体秩序正在迅速重组。英伟达掌握了人工智能加速器的核心，台积电则是代工领域的绝对强者，控制着客户生态。博通通过定制半导体扩展AI基础设施，苹果则将芯片设计与服务生态结合，主导消费市场。尽管三星在内存领域占据绝对优势，但在AI时代，仅靠内存是不够的。如果不具备高带宽内存、先进封装、代工良率、设计能力和软件生态的综合竞争力，1万亿美元的位置将难以维持。与此同时，内部的绩效奖金争论愈演愈烈。工会要求合理分配成果，而公司则强调长期投资和竞争力的维持。这一冲突不仅仅是工资问题，而是关乎企业本质的问题，即“企业是什么”。企业是一个分享短期成果的组织，还是一个为长期生存而共同体？这一问题的答案正在三星电子内部接受考验。在这里，资本主义的基本原则——剩余索取权不可忽视。劳动者获得工资，合作伙伴获得供货款，债权人获得利息，国家获得税收，最后剩余的收益归股东所有。股东获得剩余的原因不是特权，而是责任。因为在损失发生时，他们处于最后承担损失的位置。这不是道德问题，而是契约问题。承担风险者获得回报的简单原则。然而，这一原则在现实中难以完全接受。处于半导体产业前沿的劳动者要求“共享成果”是合理的。问题在于方式。以短期现金为中心的分配无法保障企业的未来。需要通过长期股票激励、员工持股、限制性股票单位等结构，使劳动与资本共同分享成长的果实。美国大型科技企业之所以强大，正是因为公司成长时员工也能共同成长，形成了激励的对齐。政府和政治界的角色也应明确。一旦将三星电子视为政治分配的对象，企业就会成为斗争的场所。政府应提供支持，而非干预。通过税收、能源、水资源、人才、研发、放宽监管和外交支持，确保企业在全球竞争中不落后。商界和学界应提出结构性的解决方案，而非情感化的反应，劳动者也应思考权利与责任的平衡。公众应将三星电子视为国家竞争力的支柱，而非单纯的指责对象。历史警示我们。雅虎曾是互联网的门户，却迷失了方向；诺基亚曾是手机之王，却未能成功转型为智能手机；思科是互联网泡沫的象征，但在泡沫破裂后经历了漫长的低迷。科技企业的巅峰并非荣耀，而是风险。昨日的成功并不能保证明日的生存。三星电子也不例外。如今的1万亿美元只是对过去成就的评估，并不是未来的保证。因此，三星电子的前行之路十分明确。必须在技术上领先，保持市场信任，组织要灵活，劳资关系要演变为共同命运体。平衡短期业绩与长期投资、劳动与资本、效率与稳定是关键。若偏向任何一方，企业将动摇。平衡一旦破裂，竞争力也将随之崩溃。最终，三星电子的1万亿美元入场引发了一个问题：我们选择什么样的资本主义？是一个不分风险只分配回报的结构，还是一个风险与回报共同设计的结构？答案显而易见。资本主义是承诺的体系，只有当承诺得到遵守时，成长才有可能。现在，三星电子站在选择的十字路口。是加大投资，还是分享当前成果？是走得更远，还是安于现状？企业报国的道路依然有效，但这条路比以往更加艰难。全球专家的观点明确指出了这一点。路透社评价称：“三星电子突破1万亿美元市值反映了对AI半导体的期待，但未来的竞争力将取决于代工和高带宽内存。”《金融时报》指出：“三星电子是内存强者，但在AI时代的赢家将是主导生态的企业”，强调了结构性转型的必要性。此外，全球投资银行高盛分析认为：“三星电子的未来价值不仅取决于业绩，还取决于长期的技术领导力和投资持续性。”最终，答案只有一个。投资、创新、公平分配，并坚持到底。这是1万亿美元市值企业的宿命，也是企业报国的下一个阶段。