在三星电子内部工会之间的冲突持续之际，三星准法监督委员会主席李灿熙强调，不仅在劳资关系中，工会之间的关系也必须维护“劳动人权”。他将劳动人权作为准法委员会的核心议题，并表示如果三星内部劳资问题成为主要议题，工会活动将会加强。李主席在15日下午于瑞草区三星生命大厦举行的第四届准法委员会定期会议前与记者见面时表示：“劳动人权不仅在劳资关系中，也必须在工会关系中得到遵守，这是一个重要原则。”他表示将继续关注这一问题并推动相关进展。李主席还指出，劳动小组的核心议题也是“劳动人权”。他说：“在劳资关系或工会关系中，劳动运动应在尊重人权的基础上展开。”三星准法委员会最近召开了劳动小组会议，听取了来自三星劳资关系咨询小组的专家对劳动相关问题的报告并进行了意见交流。劳资关系咨询小组是根据准法委员会的建议在三星内部设立的劳动领域咨询机构。对于劳动小组讨论三星电子绩效奖金问题的解读，李主席表示并不认同。他解释说：“并不是讨论绩效奖金，而是与劳资关系咨询小组的顶尖劳动专家进行劳动整体问题的报告和意见交流。”他还暗示，未来根据三星内部的劳动问题，劳动小组的角色可能会扩大。李主席表示：“如果三星内部的劳资问题成为重要议题，劳动小组可能会更加活跃，未来也计划向多位专家寻求咨询。”最近，三星电子内部负责半导体的DS（设备解决方案）部门与负责家电、智能手机、电视等的DX（设备体验）部门之间的工会冲突，已经超越了绩效奖金的分歧，演变为相互贬低的言辞交锋。此外，三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星分会（超企业工会）因执行委员会涉嫌编制黑名单、工会主席家属公司与之签订合同的争议等问题，工会内部的冲突加剧。特别是李主席对超企业工会黑名单编制的指控表示谨慎。他说：“作为法律工作者，我相信无罪推定原则。”并表示：“在事实尚未确定的情况下，发表个人看法并不合适。”但他补充道：“我会进一步确认事实情况。”对于三星电子部分成员涉嫌不当领取房租补贴的问题，李主席表示：“目前尚未准确确认事实情况”，但他认为：“如果在此过程中存在问题，三星将依法依规处理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

上周二，记者访问了东国制钢仁川工厂。经历了去年首次停产的120吨电炉再次不停地铸造铁水。电极之间产生的强烈热量使废钢迅速融化，车间瞬间充满了热气。机器人手臂在接近1500度的熔融钢温度下进行测量，红热的铁水经过铸造工艺转变为半成品坯料。工厂似乎重新焕发了活力。 仁川工厂是东国制钢未来电炉技术的核心生产基地，拥有两台电炉和两条轧制线，年生产能力达到220万吨，占国内全部钢筋生产能力的18.3%。 由于去年建筑市场低迷，国内钢筋需求急剧下降，东国制钢首次停用了仁川工厂部分生产线。原本以4班3轮的工作制度调整为3班2轮，工厂的开工率降至50%。 重振工厂的关键在于海外市场。为了弥补国内市场的疲软，东国制钢自2023年底起，针对澳大利亚、新西兰、新加坡、香港和日本等市场完成了产品认证，并开始扩大出口。结果，今年工厂的开工率恢复至70%左右，出口比例也从个位数提升至17%至20%。 变化的核心在于“技术”。仁川工厂配备了国内唯一的环保大容量轴型电炉“生态电弧炉（ECO-ARC）”。生态电弧炉通过回收电炉产生的废热，提前对下一批废钢进行预热，从而大幅降低电力消耗和生产成本。 一般电炉生产1吨铁水需要约400千瓦时的电力，而生态电弧炉仅需约260千瓦时，电力使用量减少了35%。 东国制钢在生态电弧炉的基础上，正在加速开发下一代环保设备“超级电炉（Hyper EAF）”。该设备计划通过提升现有生态电弧炉的废热回收和废钢预热技术，进一步减少电力消耗和碳排放。 然而，仍然面临不少挑战。尽管通过扩大出口，工厂的开工率有所恢复，但由于钢铁行业的低迷，生产钢筋的第一轧制线仍然处于停工状态。此外，巨额的电费负担使得盈利能力面临压力。 仁川工厂根据开工率每年需支付高达700亿至800亿韩元的电费。如果近期政府推行的地区差异电价政策实施，仁川工厂的负担将进一步加重。 仁川工厂的执行董事李灿熙表示：“我们将转型为基于人工智能的工厂，提高工人安全、成本和质量竞争力，使仁川工厂成为首都圈最后存活的电炉。”同时，他强调：“要保持竞争力，合理的电价体系是必不可少的。”

李灿熙三星合规委员会委员长在三星电子工资谈判达成后，针对持续的绩效奖金争议和劳资冲突表示，"我们必须在国民面前保持谦逊"，并强调政策和企业运营都应以国民为重。 李委员长于21日下午在首尔瑞草区三星生命大厦举行的第四届合规委员会例会上与记者见面，阐述了合规委员会对近期三星电子主要问题的立场。 他将近期上半年经营环境的剧烈变化比作"过山车"，并引用自己喜欢的成语"高处不胜寒"，强调在企业运营和政策实施过程中需要保持节制和谦逊，警惕在高峰时可能的下滑和在充盈时的溢出。 他指出，"上半年不仅劳资问题，股价的变化也很难预测"，并强调"无论是政府政策还是企业运营，都必须以国民为重，保持谦逊态度"。 他还提到《中华人民共和国宪法》第119条，指出"国家经济秩序应在宪法范围内按照原则进行"。宪法第119条规定尊重个人和企业的经济自由与创造力，同时规定合理的收入分配和经济主体之间的和谐。这被解读为在近期特别经营绩效奖金设立后，因部门间的薪酬差距、劳资冲突及政治界的超额利润分配争议中，呼吁劳资之间的平衡与和谐。 然而，李委员长表示，关于绩效奖金的问题，目前合规委员会并没有直接审议的议题。他保持谨慎态度，表示如果未来有董事会的议题或正式审议请求，将会进行审查。 关于最近在全南光州等地的三大mega项目计划，他表示，"目前对湖南地区的投资尚未具体推进，因此还不是讨论的阶段"，但如果未来作为正式议题提出，将会关注投资计划的起因以及是否遵循合规程序。 不过，李委员长明确表示，合规委员会并非经营机构，因此不会直接参与具体的经营判断。 他还表示，合规委员会在下半年的核心任务是"针对劳资问题等社会关注的重大议题，具体化合规监督层面的多样意见"。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“当韩江作家获得诺贝尔奖时，我们书店两周内没有一本书进货。现在才稍微有些书进来。顾客们说，‘我好久没来地方书店买书了，怎么会没有书？网上的韩江书都卖光了，书店却没有书，这说得通吗？’我感到非常羞愧。” 经营庆尚南道密阳市地方书店已有两代的青学书店代表申昌燮在14日青学书店三门店举行的'地区书店活性化现场座谈会'上如是表示。 申代表指出，“韩江作家或知名政治人物出版书籍时，由于大多数交易商在首尔，书籍根本无法进货。”他还表示，“经历了几次这样的事情后，我甚至希望大热书籍根本不要出版，实在让人感到无力。” 文化体育观光部部长最辉永在当天的座谈会上与密阳的5家地方书店（青学书店三门店、青学书店密沟店、东亚书店、未来书店、同行书林）代表进行了交流，听取了他们的真实意见。 最部长在听取申代表的苦衷后表示：“书籍具有公共资源的性质，人们希望在各地都能看到书籍。”他承诺将关注是否有特定商家在中间获取书籍，并寻找能够实现均衡分配的方案。 最部长还提到：“我国的阅读率急剧下降，扮演着会客厅角色的地方书店也在不断减少。”他表示，作为总统时就对此非常关注，并将继续努力改善相关问题。他强调：“我们将通过改善学校图书馆的供货等多项制度，努力创造地方书店生存所需的条件。” 地方书店的代表们纷纷表示：“无论怎么做都觉得不行。”未来书店代表李灿熙表示：“供货问题暂且不论，书店里根本没有人。”他担忧道：“自从疫情后，零售模式转向线上，顾客再也没有回来了。这才是最大的问题。”他请求：“希望能研究出解决办法。” 关于学校供货改善的声音也被提及。东亚书店代表申观燮指出：“学校虽然不是图书馆，但仍然会大量购买书籍，然而大部分书籍却是通过互联网公司购买。”他指出，学校行政系统内地方书店的图书购买流程相较于网上书店更为复杂。此外，还有呼吁改善那些在当地没有实体店却截留学校供货的虚假地方书店的情况。 关于图书定价制度的改善也被提出。申昌燮代表表示：“现行的图书定价制度实际上是15%的折扣固定制。”他指出，“所谓的教保、阿拉丁、Yes24三大书店维持15%的折扣，导致所有书店不得不跟随。”他补充道：“在维持了20多年15%后，去年由于太困难降到了10%。”他表示：“在15%折扣的情况下，剩下的10%中扣除物流费和工资后，只能勉强维持2%到3%。” 最部长表示，关于学校供货的问题将与教育部进行沟通，关于图书定价制度将考虑如何进行补充。 此外，文化部还计划收集意见，以支持地方书店的运营，并将其纳入明年的预算制定过程中。特别是基于此次现场座谈会，文化部将致力于确保地方书店的可持续性，支持居民和游客随时光临地方书店，共同阅读、交流，并通过书籍进行多样化的体验。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会计划于23日举行大规模集会，5月21日至6月7日进行罢工。合规委员会主席李灿熙表示，三星是“国民企业”，工会应谨慎行事。 李灿熙在合规委员会会议前表示，希望三星首次面临的劳资冲突能合理解决。三星电子与工会在绩效奖金上限问题上未达成一致，工会要求分配15%的营业利润。 工会计划的罢工可能导致半导体生产线停工，损失高达20至30万亿韩元。三星已申请法院禁止非法争议行为。 李灿熙强调，劳资关系中对话最重要，工会尚未违法，但需防止暴力行为。 今年2月成立的第四届合规委员会加强了劳资领域的专业性，新增劳动与女性政策专家金京善和企业管理专家李京默。 李灿熙表示，委员会将与专家合作，确定未来方向。 关于检察机关对三星电子与彩虹机器人涉嫌内幕交易的调查，李灿熙称不便发表意见，但委员会已通过相关公司了解情况。 检察机关正在调查三星电子收购彩虹机器人股份时的内幕交易嫌疑，上月已对相关公司进行搜查。