三分之一公立机构负责人评估不合格，建议解雇两名表现极差者
政府在时隔13年后对公立机构负责人进行了单独评估，结果显示10名负责人中有3人获得了“不合格”以下的等级。在获得极差等级的7名负责人中，现任的2名负责人被列为解雇建议对象。公立机构经营评估的方式从机构整体绩效转变为直接问责机构负责人的个人责任，预计将对公立机构负责人的人事安排产生不小的影响。 财政经济部于19日召开第七次公立机构运营委员会，审议并通过了《2025年度公立机构经营业绩评估结果及后续措施》。 此次评估针对88家公营企业和准政府机构的去年经营业绩，以及82家公营企业和准政府机构负责人的经营合同履行情况进行。特别是今年为了加强对机构负责人的责任，除了机构评估外，还引入了负责人评估。负责人评估分为优秀、普通、不合格和极差四个等级，结果将与绩效奖金和人事措施挂钩。 评估结果显示，获得优秀等级的负责人仅有6名。普通等级52名，不合格17名，极差7名。获得不合格以下等级的负责人总共有24名，占评估对象的29.3%。实际上，10名负责人中有3人因责任经营评估而未能及格。 政府计划对评估结果为极差的现任负责人提出解雇建议。对不合格等级的负责人将给予警告措施。负责人绩效奖金也将根据评估等级进行差异化发放。对于评估等级为不合格以下的机构负责人，将不发放绩效奖金。 在机构评估中，没有机构获得卓越(S)等级。优秀(A)15个，良好(B)29个，普通(C)28个，不合格(D)13个，极差(E)3个。获得不合格以下等级的机构总共有16个，比去年增加了3个。优秀机构数量与去年相同，仍为15个，但普通等级的机构从31个减少到28个，不合格等级的机构则从9个增加到13个。 按机构类型来看，公营企业的不合格以下机构从去年的7个减少到今年的5个。而准政府机构在同一时期的不合格以下机构从6个增加到11个。整体不合格以下机构的增加主要源于准政府机构的表现不佳。极差机构从去年的4个减少到今年的3个。 获得优秀等级的机构在主要业务的推进或国政课题的积极落实方面得到了高度评价。员工和合作伙伴的安全事故预防成果，以及利用人工智能(AI)进行创新的努力也是主要评估因素。相反，主要业务成果不佳或财务表现和安全管理不力的机构则获得了较低的等级。 政府将根据机构评估结果差异化发放绩效奖金，并要求不合格以下的机构提交经营改善计划，进行经营改善咨询。这些机构还将实施2027年度经常性费用削减0.5%至1%的措施。对于发生重大事故的机构，也将要求提交单独的安全改善计划。 在常务审计和审计委员会的职务执行业绩评估中，没有卓越和极差等级。评估结果为优秀3个，良好23个，普通26个，不合格6个。评估中获得不合格等级的审计人员也将面临警告措施。 财政经济部表示，此次评估提高了主要业务和国政课题履行成果的比重，并加强了安全和环保等社会责任的评估。同时，财务健康、生产力等机构运营效率的提升努力和人工智能应用的创新成果也得到了综合反映。
2026-06-19 23:44:00
