主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘无争议’新闻 4个
-
起亚与工会达成六年无争议协议，基本工资上涨10万韩元，奖金达400%+1270万韩元起亚与工会在今年的工资和集体协议中达成了初步协议，继续保持六年无争议的记录。 起亚与工会于25日在光明的汽车园举行第12次正式谈判，达成了2026年工资和集体协议的初步协议。协议内容包括基本工资上涨10万韩元，经营绩效奖金300%+400万韩元，质量提升奖励100%+470万韩元，2026年汽车奖项获奖纪念奖金400万韩元，自家股票47股，以及最大生产和销售目标达成特别积分50万积分等。 此次协议使起亚能够避免生产中断。此前，工会曾预告在谈判破裂时将进行部分罢工。初步协议的会员投票将于28日进行。 双方还就重大事故预防和未来竞争力提升达成共识。决定共同推动安全文化的建立，并共同应对未来产业转型，以实现就业稳定。此外，双方还将出资40亿韩元设立社会贡献基金，用于支持地方社区和弱势群体等。 起亚相关人士表示：“我们将尽快完成此次工资和集体协议，以便进一步提升为全球顶级企业的能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-26 06:32:00 -
SM贝克塞尔电池事业部连续六年无争议达成工资和团体协议SM集团的制造部门子公司SM贝克塞尔电池事业部自2021年至今连续六年与工会达成工资和团体协议（薪酬协议），且未发生任何争议。 SM贝克塞尔电池事业部于8月12日在庆北龟尾总部举行了2026年度薪酬协议签署仪式，并于13日对此进行了公开。当天的活动中，崔世焕代表、安孝勇工会委员会主席等劳资代表及相关人士出席，共同表达了继续推动共生与信任企业文化的意愿。 连续六年无争议达成薪酬协议在国内制造业中实属罕见。SM贝克塞尔电池事业部的劳资双方遵循SM集团会长吴五贤的经营方针，强调以现场为中心的沟通与伙伴关系，致力于改善工作条件和提升员工福利，同时促进经营稳定。 公司表示，随着劳资关系的进一步巩固，将通过稳定生产防务产业用锂电池等主力产品，提升在复杂的内外环境中的竞争力，并加强与客户的合作。 崔世焕代表表示：“由于劳资双方在紧密的同事情谊和理解的基础上相互支持，才能在六年间顺利达成薪酬协议。”他还表示：“我们将更加努力，确保劳资共建的伙伴关系和无争议达成的宝贵成果扎根于坚实的组织文化中。” 此外，SM贝克塞尔电池事业部正在扩大军用无线电和导弹等防务产业用锂电池的生产，同时加速进入工业和医疗用特种电池的高附加值市场。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-13 18:56:10 -
SM贝克塞尔电池事业部连续六年无争议达成工资和集体协议
SM集团的制造部门子公司SM贝克塞尔电池事业部自2021年至今连续六年与劳资双方无争议地达成工资和集体协议。 SM贝克塞尔电池事业部于12日在庆北龟尾总部举行了2026年度工资和集体协议签署仪式，并于13日对此进行了公告。当天的活动中，崔世焕代表、安孝勇劳动组合委员会主席等劳资代表及相关人士出席，共同表达了继续推进共生与信任企业文化的意愿。 连续六年无争议达成工资和集体协议在国内制造业中并不常见。SM贝克塞尔电池事业部的劳资双方遵循SM集团会长吴五贤的经营方针，强调以现场为中心的沟通与伙伴关系，致力于改善工作条件和提升员工福利，同时促进经营稳定。 公司表示，随着劳资关系的进一步巩固，将通过稳定生产军用锂电池等主力产品，提高在复杂的内外部环境中的竞争力，并加强与客户公司的合作。 崔世焕代表表示：“由于劳资双方在紧密的同事情谊和理解的基础上相互支持，才能在六年间顺利达成无争议的工资和集体协议。我们将更加努力，确保劳资共同构建的伙伴关系和无争议达成的宝贵成果扎根于坚实的组织文化中。” 此外，SM贝克塞尔电池事业部正在扩大用于军用对讲机和导弹等的军用锂电池业务，并加快进入高附加值电池市场的步伐。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-13 18:56:00 -
LIG D&A成功达成无争议的2026年工资和集体协议LIG防务与航空航天公司（LIG D&A）成功达成无争议的2026年工资和集体协议。 LIG D&A于6月16日宣布，前一天在板桥总部举行了签约仪式。 劳资双方自2月23日开始进行初步会谈，经过五轮实务谈判和六轮正式谈判，最终达成了暂时协议。随后，经过工会成员的投票，70.48%的支持率使该协议最终通过。 在签约仪式上，双方采纳了包括相互尊重、增强企业竞争力和提升员工权益、营造健康安全的工作文化等主要内容的劳资共同宣言。 此外，LIG D&A表示将继续致力于劳资之间的沟通与合作，预计将在稳定的劳资关系基础上加快业务竞争力的提升。
2026-06-17 00:24:00
-
起亚与工会达成六年无争议协议，基本工资上涨10万韩元，奖金达400%+1270万韩元
起亚与工会在今年的工资和集体协议中达成了初步协议，继续保持六年无争议的记录。 起亚与工会于25日在光明的汽车园举行第12次正式谈判，达成了2026年工资和集体协议的初步协议。协议内容包括基本工资上涨10万韩元，经营绩效奖金300%+400万韩元，质量提升奖励100%+470万韩元，2026年汽车奖项获奖纪念奖金400万韩元，自家股票47股，以及最大生产和销售目标达成特别积分50万积分等。 此次协议使起亚能够避免生产中断。此前，工会曾预告在谈判破裂时将进行部分罢工。初步协议的会员投票将于28日进行。 双方还就重大事故预防和未来竞争力提升达成共识。决定共同推动安全文化的建立，并共同应对未来产业转型，以实现就业稳定。此外，双方还将出资40亿韩元设立社会贡献基金，用于支持地方社区和弱势群体等。 起亚相关人士表示：“我们将尽快完成此次工资和集体协议，以便进一步提升为全球顶级企业的能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-26 06:32:00 -
SM贝克塞尔电池事业部连续六年无争议达成工资和团体协议
SM集团的制造部门子公司SM贝克塞尔电池事业部自2021年至今连续六年与工会达成工资和团体协议（薪酬协议），且未发生任何争议。 SM贝克塞尔电池事业部于8月12日在庆北龟尾总部举行了2026年度薪酬协议签署仪式，并于13日对此进行了公开。当天的活动中，崔世焕代表、安孝勇工会委员会主席等劳资代表及相关人士出席，共同表达了继续推动共生与信任企业文化的意愿。 连续六年无争议达成薪酬协议在国内制造业中实属罕见。SM贝克塞尔电池事业部的劳资双方遵循SM集团会长吴五贤的经营方针，强调以现场为中心的沟通与伙伴关系，致力于改善工作条件和提升员工福利，同时促进经营稳定。 公司表示，随着劳资关系的进一步巩固，将通过稳定生产防务产业用锂电池等主力产品，提升在复杂的内外环境中的竞争力，并加强与客户的合作。 崔世焕代表表示：“由于劳资双方在紧密的同事情谊和理解的基础上相互支持，才能在六年间顺利达成薪酬协议。”他还表示：“我们将更加努力，确保劳资共建的伙伴关系和无争议达成的宝贵成果扎根于坚实的组织文化中。” 此外，SM贝克塞尔电池事业部正在扩大军用无线电和导弹等防务产业用锂电池的生产，同时加速进入工业和医疗用特种电池的高附加值市场。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-13 18:56:10 -
SM贝克塞尔电池事业部连续六年无争议达成工资和集体协议
SM集团的制造部门子公司SM贝克塞尔电池事业部自2021年至今连续六年与劳资双方无争议地达成工资和集体协议。 SM贝克塞尔电池事业部于12日在庆北龟尾总部举行了2026年度工资和集体协议签署仪式，并于13日对此进行了公告。当天的活动中，崔世焕代表、安孝勇劳动组合委员会主席等劳资代表及相关人士出席，共同表达了继续推进共生与信任企业文化的意愿。 连续六年无争议达成工资和集体协议在国内制造业中并不常见。SM贝克塞尔电池事业部的劳资双方遵循SM集团会长吴五贤的经营方针，强调以现场为中心的沟通与伙伴关系，致力于改善工作条件和提升员工福利，同时促进经营稳定。 公司表示，随着劳资关系的进一步巩固，将通过稳定生产军用锂电池等主力产品，提高在复杂的内外部环境中的竞争力，并加强与客户公司的合作。 崔世焕代表表示：“由于劳资双方在紧密的同事情谊和理解的基础上相互支持，才能在六年间顺利达成无争议的工资和集体协议。我们将更加努力，确保劳资共同构建的伙伴关系和无争议达成的宝贵成果扎根于坚实的组织文化中。” 此外，SM贝克塞尔电池事业部正在扩大用于军用对讲机和导弹等的军用锂电池业务，并加快进入高附加值电池市场的步伐。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-13 18:56:00 -
LIG D&A成功达成无争议的2026年工资和集体协议
LIG防务与航空航天公司（LIG D&A）成功达成无争议的2026年工资和集体协议。 LIG D&A于6月16日宣布，前一天在板桥总部举行了签约仪式。 劳资双方自2月23日开始进行初步会谈，经过五轮实务谈判和六轮正式谈判，最终达成了暂时协议。随后，经过工会成员的投票，70.48%的支持率使该协议最终通过。 在签约仪式上，双方采纳了包括相互尊重、增强企业竞争力和提升员工权益、营造健康安全的工作文化等主要内容的劳资共同宣言。 此外，LIG D&A表示将继续致力于劳资之间的沟通与合作，预计将在稳定的劳资关系基础上加快业务竞争力的提升。
2026-06-17 00:24:00
