高额工资与误导性招聘广告需提前验证,虚假广告将被立即删除
今后,招聘广告中如果包含过高的工资或可能误导求职者的表述,必须在发布前确认其真实性。对于已经发布的虚假招聘广告,政府可以命令进行修改、停止发布或删除。 就业劳动部于22日宣布,将于11月2日前进行为期40天的立法预告,内容涉及职业安全法实施条例和实施规则的部分修订。这是为了具体化将于12月10日实施的修订职业安全法的委托事项。 根据修订案,职业信息提供者在发布或修改可能存在虚假或夸大内容的招聘广告之前,必须利用所持资料等确认其真实性。需要事先确认的广告包括最近6个月内收到政府措施命令的招聘者的广告,以及经虚假招聘广告举报审核结果认定为存在虚假或夸大可能性的招聘者的广告。 与类似职业的通常工资水平相比,明显高于正常水平或含有可能误导求职者的表述的广告也在验证范围内。即使是已经发布的广告,如果存在合理怀疑其为虚假或夸大的广告,职业信息提供者也应进行监测。这一措施是从发现虚假招聘广告并进行制裁的方式,进一步加强了在招聘平台等发布阶段就筛选风险广告的预防体系。 政府通过此次实施条例和实施规则的修订,建立了紧急阻断程序。当劳动部长对虚假招聘广告下达修改、停止发布或删除的命令时,原则上会以书面形式通知命令内容和理由。然而,如果存在对求职者造成重大损害的风险,需要紧急措施,则可以先口头或电话下达命令,随后立即以书面形式通知。 措施命令的权限也得到了具体化。与职业信息提供、境外有偿职业介绍、劳务供应相关的招聘广告由职业安全机构的负责人负责。国内的免费和有偿职业介绍相关广告则由地方自治团体的首长负责。 对于未报告停业的职业信息提供者和职业介绍者,行政机关将建立职权整理程序。在确认辖区税务局的停业报告情况、营业场所租赁合同是否到期、职业信息提供媒体是否正常运营后,如果判断为停业,将在事先通知后发布14天以上的公告。 行政处分标准也进行了调整。目前,违反遵守事项将无论违规程度如何都将被处以停业,但今后对于轻微的首次违规将可以采取“先警告后处分”的方式。 就业劳动部长金英勋表示:“利用求职者的迫切心情进行虚假招聘广告的行为必须被根除。”他指出:“对怀疑存在虚假或夸大的招聘广告进行事先筛选,并迅速阻断已经发布的虚假广告,以双重保护求职者的利益。” 他还补充道:“我们将提高在线招聘市场的可信度,创造一个求职者可以安心寻找工作的安全招聘环境。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-09-22 18:04:00