进步党决定共同努力推动霍南半导体集群的建设。 进步党全南光州联合特别市党于光州青瓦台召开记者会，宣布成立半导体特别委员会。 金周业委员会长表示：“半导体产业园是自百济以来首次对霍南进行的大规模投资。”他指出：“推动霍南的发展，克服首都圈单极体制，实现地区复兴与繁荣，是所有霍南人和霍南政治人的时代使命。” 进步党的半导体特别委员会是为完成这一使命而设立的机构，并强调不会引发主导权竞争或冲突。 接着，李钟旭半导体特别委员会委员长表示：“即使快速完工并投入生产，如果对环境和市民存在危险因素，也不能称之为成功。此外，企业和主承包工人不应独占利益，承包工人、全南光州市民和全国人民的利益都应公平分配，这将是可持续半导体产业园的关键。”崔京美光州特别市议员表示：“作为特别市议会半导体特别委员会的一员，我将忠实履行市议会特别委员会与党特别委员会之间的桥梁角色，保持互补与合作的关系，逐步解决对半导体产业园的担忧。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资，劳动界与小商户界均提出了异议。劳动界反对将特殊雇佣和平台劳动者排除在保护对象之外，而小商户界则表示即使是3.7%的涨幅也难以承受。 然而，自最低工资制度实施以来，异议被接受并进行重新审议的先例几乎不存在，因此实际重新审议的可能性被认为较低。 27日，相关部门表示，小商户联合会在政府世宗厅附近召开记者会，表达了对明年最低工资的异议意向。民主劳动总联盟也在当天在首尔地方就业劳动厅前召开记者会，提出了异议。这是自2024年度最低工资异议以来，时隔三年再次提出异议。 此前，最低工资委员会于14日决定明年最低工资为每小时10,700韩元，比今年上涨380韩元（3.7%）。按每月209小时计算，折算金额为2,236,300韩元，比今年增加79,420韩元。 劳动界提出异议的原因是承包工人的最低工资被排除在外。今年的最低工资委员会首次将是否对承包工人适用单独的最低工资作为正式议题，但最终被否决。 对此，民主劳动总联盟主张，送餐骑手、快递员、代驾司机、辅导老师、看护和家政工人、家电安装工等即使没有签订劳动合同，也与普通劳动者有相似的从属关系。最近，首尔高等法院裁定受平台应用控制的送餐骑手为劳动基准法下的劳动者，这一判决也被作为异议的依据。 公公共运输工会骑手联盟的负责人表示：“最低工资委员会是决定最低工资的地方，而不是决定谁是法定劳动者的地方。应根据法院判决和国际标准重新讨论承包工人的最低工资。” 另一方面，经营界则主张，明年的最低工资涨幅已超出小商户的支付能力。明年的最低工资预计比今年上涨3.7%，是近四年来的最高水平。 小商户联合会预计，明年最低工资的上涨将使每位劳动者的年薪负担增加约953,000韩元。由于四成的小商户的月平均营业利润未达到200万韩元，因此现场的接受度必然降低。 特别是，自去年底以来，自营业者的总贷款余额已增加至1,092,900亿韩元，逾期率在四年内暴涨至12.14%。 宋致荣会长表示：“在收益减少和经济低迷的双重压力下，此次涨幅将加速小商户的裁员决定，呼吁为了保护小商户的生存权和防止就业危机，必须重新审议。” 然而，普遍认为，因异议而进行重新审议的可能性较低。根据最低工资法，劳动者和雇主代表可以在最低工资方案公布之日起10天内向劳动部长提出异议。 如果劳动部长认为异议有理由，或者认为根据最低工资委员会提交的方案难以决定最低工资，则可以请求最低工资委员会进行重新审议。最终的最低工资将在下个月5日前确定并公布。 自1988年最低工资制度实施以来，劳资团体的异议不断，但劳动部从未接受过异议并请求重新审议。2025年度适用的最低工资和去年劳资协议决定的2026年度最低工资均未收到异议。 特别是，民主劳动总联盟所关注的承包制适用问题在最低工资委员会中已单独表决并被否决。此外，公益委员们也建议在今年下半年制度改善推进小组中审查适用对象等。因此，政府在中长期制度改善方面的可能性较大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大法院再次裁定，浦项制铁必须直接雇佣其内部承包工人或承认其劳动者地位。 7月16日，大法院第二部（主审法官各朴永宰·严相弼）对378名合作公司员工提起的劳动者地位确认诉讼作出判决，确认369名原告胜诉，维持了原审判决。 然而，负责冷轧产品包装的浦项制铁旗下的4名员工因未直接接受浦项的指挥和命令而败诉，超过退休年龄的5名员工则因诉讼无实益而被大法院驳回。 此次大法院的裁定是继2022年7月和2023年4月后的第三次，特别是此次首次承认了‘二次承包’公司员工的劳动者地位。 此次诉讼由在浦项和光阳钢铁厂从事起重机操作、轧制、炼钢、焦炉维护等工作的合作公司员工于2018年和2021年提起。诉讼的争议点在于浦项与承包工人之间是否存在实质性的派遣关系。根据派遣法，使用企业如果使用派遣工超过两年，便有直接雇佣的义务。 此前一、二审法院认为，浦项通过评估指标（KPI）对合作公司的整体经营进行评估，并提供详细的作业标准，因而认定存在派遣关系。当天，大法院也认为这一原审判断是正确的。 特别是此次判决中，浦项未来的二次承包公司‘西欧科技’的18名员工的地位首次被承认，进一步扩大了对非法派遣的认定范围。 根据此次判决，胜诉的员工中，2006年派遣法修订前使用时间超过两年的员工将立即被承认浦项的劳动者地位，而其后符合条件的员工则必须由浦项直接雇佣。 对此，浦项方面表示：“我们尊重法院的判决，并考虑到钢铁厂的安全保障和生产体系的顺利整合，将对胜诉员工进行逐步的直接雇佣后续程序。”浦项近期也制定了直接雇佣7000多名合作公司员工的方针。 而金属工会则在判决后表示：“公司的直接雇佣计划是在未与劳动组织协商的情况下单方面推进的，称这并不是完全的正式员工转变，而是制造了另一种歧视结构。”并呼吁公司与工会进行对话和达成协议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最低工资委员会首次对快递员、外卖骑手等特殊雇佣人员（特雇）和平台劳动者的最低工资适用问题进行了深入讨论。这标志着关于最低工资适用范围的争论正式展开。 劳动界主张应反映变化的劳动市场现实，扩大保护范围，而企业界则明确表示反对，认为这是最低工资委员会权限之外的事务。 最低工资委员会于6月4日在政府世宗厅召开第三次全体会议，讨论承包制劳动者的最低工资适用问题。 此次讨论源于韩国雇佣劳动部部长金英勋在今年的最低工资审议请求书中提到，是否应为承包制或类似形式的劳动者单独设定最低工资，因其工资不适合按小时、日、周、月等方式计算。 外卖骑手和快递员、代驾司机等特雇和平台从业者通常以个人经营者的形式签订合同，因此常常被排除在现行最低工资制度的适用范围之外。劳动界认为，考虑到劳动市场结构的变化，仅依靠以传统工资劳动者为中心的最低工资体系难以保护低收入劳动者。 韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“目前接近900万的承包工人在劳动市场中扮演着重要角色，扩大对承包工人的最低工资适用是保护低收入劳动者的最低保障。” 民主劳动总联合会副委员会长李美仙也指出：“保障870万特雇和平台劳动者的最低工资是不可推迟的任务，即使在法院承认劳动者身份的情况下，因缺乏工资计算标准，无法得到有效保护的情况仍在反复出现。” 相对而言，企业界则反对扩大最低工资适用范围，认为这可能会导致制度运行的困难。 韩国经营者总协会（经总）常务理事柳基正表示：“最低工资是针对劳动基准法下的劳动者的制度，劳动者身份的判断不是最低工资委员会可以决定的。” 他特别强调，承包制劳动者的工作量、移动距离和合同方式各不相同，因此难以适用统一标准。 中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“承包制类型的适用方式及其对劳动市场的影响尚未积累足够的客观验证和数据，强行适用可能会抑制承包制的灵活性，并导致就业减少。” 未来，最低工资委员会的讨论结果将决定最低工资制度是否会从传统的工资劳动者中心体系扩展到新的雇佣形式。 然而，关于适用范围、劳动者身份判断标准及行业工资计算方式等方面，劳资双方的立场差异较大，实际制度化过程中预计将面临相当大的困难。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。