AI时代下的就业焦虑 韩美打工人应对方式大不同
人工智能（AI）技术快速普及推动全球产业结构持续调整，加剧就业市场不确定性。面对日益增长的职业焦虑，韩美两国职场人展现出不同的应对策略，美国员工更加积极寻找新工作为失业风险做准备，而韩国员工则更倾向于守住目前的工作岗位，采取观望态度。 韩国职场社交平台BLIND于28日发布分析报告，平台对2022年至2025年间韩美两国用户围绕“跳槽”“裁员”“创业”等关键词的搜索数据进行了统计分析。数据显示，美国关键词搜索量从2022年的55.56万次增至2025年的82.26万次，增长48%。而韩国同期搜索量则由48.63万次降至30.59万次，减少37%。 此次统计分别涵盖美国278.86万条和韩国158.09万条相关搜索记录，反映出两国职场人士在就业环境变化中的不同心理状态。 美国相关搜索量自2023年以来连续三年保持增长，而韩国则连续三年下降，且降幅逐年扩大。 具体来看，美国职场人对跳槽的关注度明显提升，有关“简历”“内推”“猎头”等关键词的搜索量，从31.6879万次增至44.9261万次。显示越来越多员工主动寻找新的职业机会，希望通过转换岗位应对行业变化。 同时有关裁员的搜索热度也大幅攀升，从22.59万次增加至36.49万次，涨幅超过60%。包括“裁员”“绩效改进计划”“离职补偿”等关键词搜索同步增长，显示不少员工一边积极寻找新机会，一边提前了解企业裁员流程及相关权益，为可能出现的失业风险提前做好准备。 创业方面，美国相关搜索量整体虽有所下降，但2025年较上一年出现回升，显示部分职场人开始重新关注自主创业等替代发展路径。 相比之下，韩国职场人士对跳槽的关注明显降温。数据显示，韩国“跳槽”相关搜索量由36.90万次降至19.83万次，几乎减少一半。涉及“裁员”“组织调整”“自愿离职”“劝退”“失业救济金”等关键词的搜索量曾于2023年短暂增加，但随后再次回落。“创业”相关搜索也由1.18万次降至7135次，呈持续下降趋势。 Blind方面分析认为，美国职场人面对AI带来的就业冲击，更倾向于主动搜集信息、寻找新的职业机会，属于典型的“流动型应对”。而韩国职场人士则受到招聘市场萎缩和经济前景不确定等因素影响，更希望维持现有工作岗位，表现出明显的“留守型应对”特征。 不过，报告同时指出，搜索量下降并不意味着韩国就业焦虑有所缓解。相反，不少劳动者可能认为当前跳槽机会有限、创业环境不佳，因此减少了相关信息搜索。此外，部分求职需求也可能已转移至专业招聘平台或社交媒体等其他渠道，未能完全反映在平台搜索数据之中。
2026-06-28 19:13:54
