东名大学正在与地方设计行业建立产学合作体系，并扩大建筑设计实务教育和专业基础创业支持。学校将行业所需的实务能力融入课程，同时支持学生的就业准备和创业创意发掘。 与设计行业合作推进定制化人才培养 东名大学锚点事业团于15日在校内与釜山设计团体总联合会签署了关于设计产业领域人才培养及产学合作活性化的谅解备忘录（MOU）。签约仪式上，锚点事业团团长车志哲和会长李相荣等双方相关人员出席。双方将基于地方成长人才培养体系（锚点）项目，共同规划和运营反映设计产业现场需求的教育项目。双方还计划推进共同研发（R&D），并相互利用研究设备、实验设施以及教育和学术信息。特别是为了让学生毕业后能够适应地方设计产业现场，学校将加强实务中心的教育，并利用大学的研究基础设施支持地方设计企业的技术开发能力。车志哲团长表示：“我们将基于行业需求推进实质性的产学合作，为提升地方设计产业的竞争力贡献力量。”李相荣会长也表示：“我们将积极合作，使大学的优秀人才和研究基础设施转化为地方设计行业的竞争力。” 建筑学专业学生45人进行模拟招聘与建筑考察 东名大学在建立产学合作体系的同时，运营现场中心教育项目，让学生体验企业的实际工作环境，提升就业所需的实务能力。建筑学专业于12日至13日在首尔和果川地区举办了为期1晚2天的模拟招聘与建筑考察活动，共有45名在校生参与。此次活动由建筑设计企业访问、招聘面试体验和主要建筑物考察组成，得到了建筑学专业“全球企业模拟招聘项目”的支持。学生们在第一天访问了位于果川的行林综合建筑事务所，参与了专家讲座、模拟招聘面试和作品集评审。行林建筑的文光培和朴昌燮两位首席进行了关于建筑实务和职业发展的讲座，另一位首席韩承镇也参与了面试和作品集评审，检查学生的设计能力。四、五年级的学生们评估了自己制作的设计作品集，低年级的学生则旁听了面试过程，了解就业准备的相关事项。随后，他们还参观了办公大楼，了解了人形机器人和机械臂等高科技在工作环境中的应用。学生们还访问了先进工程建筑事务所，了解大型建筑项目的进展过程、组织运营和人才招聘方式等。企业访问后，他们还参观了国立现代美术馆首尔馆。第二天，他们考察了首尔工艺博物馆、徐小门地区历史博物馆和西首尔美术馆等。特别是在行林建筑参与设计的首尔工艺博物馆，学生们观察了设计如何转化为实际建筑的样子，以及空间构成、动线和材料使用方式等。行林建筑因设计首尔工艺博物馆而获得了2023年韩国公共建筑奖的大奖和第41届首尔特别市建筑奖的优秀奖。东名大学表示，基于去年与行林建筑首次进行的模拟招聘面试项目中所有参与学生均已就业的成果，今年增加了企业参观和建筑考察活动。李吉林建筑学专业主任表示：“为低年级学生提供了职业探索的机会，为高年级学生提供了实战招聘的经验，这一点非常有意义。” 因电线过热检测创意获创业竞赛奖 在利用专业知识进行的学生创业领域，获奖消息不断传来。东名大学电气控制学部的金周元和都贤均学生在最近举行的“第12届釜山创业创意竞赛”中，提出了能够通过颜色变化检测电线过热迹象的“安全环”，并获得了荣山大学校长奖。此次竞赛由釜山技术创业投资院主办，东名大学作为锚点事业的一部分共同主办，旨在发掘地方大学生和研究生的创业创意。两位学生提出的“安全环”是一种附着在电线外部的装置，旨在通过颜色变化来检测过热迹象。该创意旨在让人们能够轻松识别电线的异常状态，提高设施安全检查的效率，因而在创意、商业性和可实现性等方面获得了评估和认可。东名大学锚点事业团创业支持中心运营创业社团、创业课程和创业竞赛等，分阶段支持学生从创意发掘到商业化教育。金妍华创业支持中心主任表示：“学生们通过创业社团活动和各种创业项目积累的能力在此次竞赛中取得了良好成果，令人感到非常有意义。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

位于南方的英阿姆郡为了解决每年农忙季节反复出现的农村人力短缺问题，开始与老挝建立外国季节性劳工交流合作体系，推动人力资源的多元化供给。 英阿姆郡于15日通过视频会议与老挝劳动社会福利部签署了“外国季节性劳工交流合作协议（MOU）”，并表示将推动稳定的农业人力资源保障和劳动者权益保护的合作。 此次协议旨在应对农村老龄化和人手不足，扩大外国季节性劳工的稳定引入基础，并明确输出国与地方政府之间的角色。 根据协议，英阿姆郡将支持从老挝万象特区、沙耶武里省和波里坎赛省派遣的季节性劳工的劳动条件改善和人权保护。 老挝方面将负责当地季节性劳工的招募、选拔和派遣程序，并在入境前提供培训支持。 双方将加强从劳动者选拔到入境、农户安排的全过程合作，以提高农村人力资源供给的稳定性。 英阿姆郡计划在此次协议的基础上，从明年上半年开始将老挝季节性劳工安排到当地农户，以减轻农忙季节人力不足给农户带来的负担，确保农业活动能够按时进行。 英阿姆郡的外国季节性劳工引入规模也在不断扩大。 据悉，今年从法务部分配的1402名外国季节性劳工中，目前已有1151人入境，入境率约为82.1%。 其中，通过与海外地方政府签署的合作协议入境的季节性劳工为416人，按国家划分，来自柬埔寨的341人，菲律宾的58人，蒙古的17人。 目前，英阿姆郡已与蒙古、柬埔寨、菲律宾和老挝等4个国家的16个地方政府签署了季节性劳工引入协议。 外国季节性劳工制度已成为补充农村劳动力不足的重要手段，因此，确保稳定的人力资源和创造适当的劳动环境也成为重要课题。 吴胜熙英阿姆郡郡长表示：“希望此次协议能为两国农业发展和农村活力恢复带来帮助，并将努力在农业领域之外建立多元化的合作关系，使韩国与老挝共同成长。” 此外，英阿姆郡计划通过此次与老挝的协议，进一步多元化外国季节性劳工的引入国家，提高农户的人力资源供给稳定性。特别是将继续与相关机构协商，确保明年上半年老挝劳工的顺利派遣，并加强劳动条件改善和人权保护的工作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业部与中小企业振兴公团于16日宣布，将于11月13日前招募参与“2027年跳跃（Jump-Up）计划”的企业。 “跳跃计划”旨在为具有高成长潜力的中小企业提供从战略制定到商业化、投资引入、全球市场拓展的综合支持，帮助其成长为中坚企业。 此次招募计划将选拔总共220家公司，其中包括：针对年销售额超过1亿韩元的企业的“跳跃100”计划100家公司，针对年销售额超过5亿韩元的企业的“跳跃500”计划100家公司，以及针对年销售额超过10亿韩元的企业的“跳跃1000”计划20家公司。 这三个计划均面向成立超过7年的中小企业，且在最近三年内至少达到一次相应的销售标准。 通过此次改革，中小企业振兴公团将加强对企业成长阶段的支持，计划到2030年培养1500家国家代表性跳跃企业。 “跳跃100”计划将重点提升企业的管理能力和业务竞争力。入选企业将获得建立管理系统和解决现场技术问题的指导，并在三年内每年获得2000万元的开放券支持。 “跳跃500”计划将促进企业通过新业务和新市场的拓展实现增长。该计划将为企业提供业务模型扩展的战略制定及新市场和业务拓展的技术咨询，并在三年内每年提供2800万元的开放券支持。 “跳跃1000”计划则专注于全球市场的拓展和企业成长的深化。该计划将利用全球咨询公司的专业能力，诊断企业成长的瓶颈，并支持从合资公司设立、并购到企业上市（IPO）等成长方式的深化战略制定与执行。开放券将在两年内每年提供7500万元的支持。 对地方企业的支持也将得到加强。非首都圈企业将根据所在区域获得比首都圈企业高出1.1倍至最多1.3倍的开放券优待。 此外，将对参与企业的业务执行情况进行年度评估，对优秀企业给予激励，而对业绩不佳的企业则计划采取减少或停止支持的措施。 希望参与的企业可以在跳跃计划综合信息管理系统中申请。 中小企业振兴公团理事长姜锡珍表示：“年销售额1亿韩元的企业与10亿韩元的企业所面临的成长壁垒是不同的”，并表示将通过阶段性定制支持，助力中小企业向中坚企业跃升。 与此同时，中小企业部部长李素英在15日表示：“中小企业作为地方增长引擎的中坚力量，必须加强成长阶梯，确保参与跳跃计划的企业在全球舞台上验证技术实力，并将迅速解决现场提出的研发、海外拓展、法规等问题。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

斗山能源于16日宣布，任命宋勇镇为新任首席运营官（COO）。 宋新任COO是一名工程师，拥有首尔大学金属工程专业的学士、硕士和博士学位。2008年，他作为战略团队负责人加入斗山能源，负责公司成长战略的制定和销售活动，曾担任战略与创新部门负责人及风力业务负责人等职务。 他还担任韩国工程院普通会员和韩国机械学会产学合作副会长，并获得第58届科学日科学技术奖。 此次人事变动是为了应对全球能源市场的变化，增强未来的增长动力和业务竞争力。斗山能源计划在宋新任COO的领导下，提高核能、燃气轮机和海上风电等核心业务的竞争力，并推动利用人工智能（AI）和数字技术进行创新。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士邀请主要合作伙伴的3万名成员及家属参加大规模的共生活动，旨在超越技术和金融支持，向合作伙伴的现场成员及其家属表达感谢之意。 SK海力士于15日在京畿道果川的首尔乐园举办了名为“感谢日”的活动，约有130余家合作伙伴的8000余名成员及其家属参与。 此次活动以“同行”和“感谢”为主题，设有家庭体验项目和各种活动。为参加的儿童提供了模仿半导体工厂的立体手工艺品等“儿童好礼”。 SK海力士的CEO郭弥正、未来技术研究院院长车善勇及量产总负责人李炳基等主要管理层也亲自到场，向合作伙伴的成员及家属表达感谢之情。 早在7月，SK海力士就宣布将在未来五年内利用1.4万亿韩元的共生资金，支持合作伙伴从技术开发到测试、量产和销售的各个成长阶段。 同时，SK海力士还在进行技术支持。针对面临资金压力的合作伙伴，运营“研发挑战补偿制度”，并设立“知识产权共享支持中心”以共享专利。此外，在龙仁半导体集群内建立了与合作伙伴共同进行研发和验证的“三位一体工厂”，计划于2027年开放。 在金融方面，通过“共同成长基金”提供低利率资金支持。今年中秋节前，已提前支付约3047亿韩元的合作伙伴交货款项。 郭CEO表示：“合作伙伴是共同打造K-半导体竞争力的重要伙伴，我们将继续提供实质性支持，帮助他们提升技术竞争力，实现稳定增长，同时向成员及家属表达感谢。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

庆南信息大学为当地的创业者和小商户提供了一个分享创业管理经验的平台。三位现职经营者将亲自讲授如何提升品牌竞争力、低资本餐饮业的运营以及企业成长策略。 庆南信息大学AI创业学科宣布，将于24日至11月7日每周六举办三场'首届KIT创业论坛：在地方寻找创业的答案'。 主办方AI创业学科是一个为准备创业的成人学习者提供结合人工智能技术与管理实务的两年制学科。本次论坛的意义在于将大学的创业教育向在校生以外的地方创业者和小商户开放。 此次论坛是教育部专业大学创新支持项目的非学分课程，内容围绕创业初期的品牌建设、门店运营及业务扩展等实际问题展开。 首场讲座将于24日举行，受邀讲者是2026年釜山服务小型企业的获奖品牌公司OAR Studio的洪正勋代表，他将以'在釜山生存的地方品牌战略'为主题，介绍如何在地方市场中提升品牌竞争力。 31日，作为地方创业案例的例子，来自小资本餐饮创业的例子，艺贤房家的房世允代表将分享他在门店运营和业务稳定过程中获得的实务经验。 最后一场讲座将于11月7日举行，东南地区加速器系列风险投资的朴俊相代表将讲解小商户如何成长为企业的战略，内容将涵盖从生存策略到政策资金的获取等创业后的成长过程。 三位讲者均为实际经营者，重点传达创业准备者在实践中可用的经验和实务知识。 安成宇 AI创业学科主任表示：“通过首届KIT创业论坛，我们希望为对创业感兴趣的釜山市民提供提升地方创业者生存率的实用解决方案，并希望有志于成功创业的创业者积极参与。” 此次论坛全程免费，任何对创业感兴趣的市民均可在线申请参与。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了维持新游戏的初期热度，游戏公司的“更新竞争”愈发激烈。Com2us在《宙斯：傲慢之神》中每周增加内容，而Kakao Games在《妖怪的世界》上线一天后就收集用户反馈，并于次日进行了改进。 据游戏行业消息，《宙斯：傲慢之神》（以下简称《宙斯》）、《妖怪的世界》和《Lineage M》等韩国游戏公司的多角色在线角色扮演游戏（MMORPG）正在谷歌Play游戏收入榜上争夺高位。自8月上线以来，《宙斯》已近两个月保持在收入榜的前列，而10月初开始服务的《妖怪的世界》也在13日跃升至收入第一位。 游戏的初期运营被认为是将热度转化为长期成功的关键因素。尤其是MMORPG，角色成长和玩家间的竞争会持续很长时间，用户对内容供应、成长结构和资源获取的反应也会迅速显现。因此，初期表现良好的游戏在后续运营中更需重视用户留存。 《宙斯》在上线后成功登顶收入榜，Com2us也在后续运营上投入了大量精力。Com2us在《召唤师战争》和棒球游戏系列等长期热销作品之外，亟需新的主力标题，因此将《宙斯》视为未来的增长动力。 为此，Com2us在上线前就已预告《宙斯》将持续提供内容。在8月的发布会上，公开了分阶段的更新路线图，实际上线后每周进行重要更新。 《宙斯》在上线一周后进行了首次定期更新，并陆续增加了新玩家对战（PvP）内容“竞技场”、成长系统“占星术”、地下城“乐园”、公会竞争内容“占领战”等。 更新计划也提前了。原定于10月28日的“阿卡迪亚祭典”提前至9月30日推出。同时，持续改进技能、排名系统和便利性等内容。 14日，为了调整大规模战斗中玩家间的差距，调整了属性提供数值和内部战斗公式。之后计划在10月底和11月继续进行后续更新。 Kakao Games也在为《妖怪的世界》的初期热度进行后续运营。由于现有游戏的收入下滑稳定以及新作空白导致业绩不佳，亟需新的收入来源。《妖怪的世界》在上线后迅速跻身谷歌Play收入第二位，Kakao Games正加速用户响应，以确保其成为带动业绩反弹的新作。 Kakao Games在《妖怪的世界》上线次日的9日，通过开发团队的直播确认了关于成长资源获取和奖励的用户意见，并在10日将其反映到实际更新中。提高了成长资源“定期团”的获取概率，扩大了战场奖励，并降低了部分Boss的难度。 同时也进行了服务稳定化工作。新增服务器，并对1905个异常账户进行了永久封禁，及时应对上线初期出现的问题。上线一天后就直接确认用户意见，并于次日进行改进。《妖怪的世界》在持续的初期更新中，于13日登顶谷歌Play收入榜。 后续更新计划也迅速推出。Kakao Games和Supercat将在13日举行第二次直播，公开未来三个月的更新计划。在上线初期，关于成长资源和奖励的用户意见不断，Kakao Games正集中精力迅速将其反映到游戏中。 此外，2017年上线的NC的《Lineage M》也在9月通过“黄金时代”更新进行了职业改编和新服务器的增加。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

歌手兼画家Solbi与演员李圭汉宣布结婚，引发了众多关注。他们曾参与KBS Joy·KBS 2TV的节目《老旧的相遇追求第三季》，虽然当时并未成为最终情侣，但一年后却宣布了结婚的消息。 Solbi的经纪公司Gian Castle于15日发布声明称：“Solbi与李圭汉基于彼此的信任与爱，决定缔结夫妻之缘。” 声明中还提到：“两人最近与双方家人见面，分享了结婚的意愿。婚礼计划在2027年4月举行，届时将与双方家人、亲戚及亲近朋友一同低调进行。” 此外，Solbi方面表示：“Solbi与李圭汉将作为彼此珍贵的伴侣，共同成长，互为支持，并在各自的领域继续努力。” 两人的甜蜜互动在《老旧的相遇追求》中也有所体现。该节目是让单身男女艺人通过相亲建立联系的场合，Solbi与李圭汉在节目中时隔约8年再次相遇。 在首次见面时，两人互相选择，表达了好感。在约会过程中，他们也通过牵手等举动引发了观众的期待。 对此，Solbi曾表示：“无论那个人是否选择我，我都会专注于自己的心。”而李圭汉则回应：“Solbi让我非常感激，我是她的粉丝。为了保护身边重要的人，最后不点蜡烛似乎是更合适的选择。”因此，他并未选择Solbi。 对此，Solbi表示：“真可惜。” 当时，李圭汉拒绝的原因是：“这个职业无法不承担负担。曾因恶意报道和恶评而感到痛苦，所以我很小心，担心会给她带来任何伤害。” 然而，节目结束后，两人私下继续交往，最近则承诺结婚，开始了夫妻生活的旅程。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大韩民国休闲(GKL)于15日在首尔江南区三星洞GKL人才开发中心大礼堂举办了2026年新入职员工的沟通座谈会，参与者为55名新员工。 此次座谈会旨在让新员工理解公司的经营方向及作为国有企业员工的态度与责任，并与机构负责人自由交流意见。 尹斗炫社长在欢迎辞中表示：“衷心祝贺你们成功跨越艰难的关卡成为GKL的一员，希望你们能够成长为引领韩国高附加值旅游与休闲产业发展的核心人才。” 尹社长在欢迎辞后，阐述了GKL的设立目的及未来的发展方向，并强调了作为国有企业员工应有的态度与责任。 在问答环节中，新员工们就组织文化、人际关系、成长与愿景等多个方面提出了各种问题。尹社长引用自己的经验和成语进行了回答。 此次招聘共选拔66名新员工，收到1485份申请，平均竞争率为22.5比1。其中，行政事务岗位选拔2名，申请人数为582人，竞争率最高，达到291比1；而发牌员岗位选拔40名，申请人数为439人，竞争率为11比1。 新员工培训于8月24日在GKL人才开发中心开始，持续9周，至23日结束。培训内容包括桌面游戏发牌等赌场职业能力培训、工业安全与健康等法定必修课程、情感劳动心理控制（心态控制）等服务培训、志愿活动及现场实习等。 新员工培训结束后，将被分配到各个部门。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业中央会于15日在越南与东奈市签署了中小企业合作与经济发展的工作协议。 此次协议是“2026米特韩国”活动的一部分，旨在扩大韩国与越南的经济交流与合作，并支持两国中小企业的市场进入与竞争力提升。 双方通过此次协议将加强以下合作：△市场动态、政策与法律等信息交流 △支持中小企业的市场进入与业务扩展 △在创新、技术转移与数字化转型等方面加强中小企业的合作与经济整体合作。 中小企业中央会将建立与东奈市的合作网络，扩大与当地中小企业及相关机构的交流，以支持我国中小企业进入越南市场并发掘当地商业机会。 此外，中小企业中央会在今年6月于越南河内举办了“2026大田·世宗越南商业伙伴匹配日”活动，吸引了来自大田和世宗的14家中小企业参与。 赵根植中小企业中央会东南亚办公室主任表示：“中小企业中央会将加强与东奈市及其他新经济中心和地方政府的合作，积极努力让我们的中小企业在当地稳定成长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。