三星电子的特别经营绩效奖金引发了内部冲突。由于各业务部门之间的绩效奖金差距和对工会谈判方式的不满，劳资冲突已经升级为“劳劳冲突”。 最近播出的KBS《追踪60分钟》节目中，讨论了“绩效奖金阶级社会，我为何变得贫穷？”该节目聚焦于三星电子特别经营绩效奖金实施后，DS（半导体）与DX（设备体验）部门之间的绩效奖金差距、各业务部门的奖励差异以及工会运作方式，深入探讨了内部冲突加剧的背景。 节目中提到，三星电子最近在工资和集体协议（集体谈判）结果的基础上，设立了与现有绩效奖金不同的特别经营绩效奖金制度。然而，DX（设备体验及成品）部门被排除在适用范围之外，导致DS（半导体）部门与DX部门之间的绩效奖金差距显著扩大。 一些人指出，DS部门的员工可以获得最高数亿韩元的特别绩效奖金，而DX部门则被排除在外，实际上造成了数百倍的奖励差距。 尤其是DX部门的员工表示，尽管在过去半导体行业不景气时，成品业务支撑了公司的业绩，但在行业繁荣期，奖励却集中在DS部门，令他们感到被剥夺。外界普遍认为“三星绩效奖金大丰收”，但他们却未能享受到相应的福利，面临解释的困境。 这种冲突不仅限于各业务部门之间，DS内部也在继续。由于部分业务部门在未来出现亏损时将适用绩效奖金惩罚机制，负责研究开发等前沿技术的研究员可能会获得低于制造和生产部门的奖励，引发了担忧。 对工会运作方式的批评也在增加。过去，三个工会共同应对，但DX和DS的工会成员合并成首个过半工会，获得了谈判权。之后，在集体谈判过程中，超企业工会主导了谈判，DX部门的要求未能得到充分反映。 最终，一些DX部门的员工因对绩效奖金差异的不满而举行了集会，三星电子内部的劳资冲突已经扩展到各业务部门之间的“劳劳冲突”。 在相关内容被发布到在线社区后，围绕工会运作方式和绩效奖金分配结构的批评不断涌现。 网友们表示：“同一家公司，部门之间的奖励差距太大”，“代表工会以特定部门为中心进行谈判的结构本身就是问题”，“以前DX支撑了公司，现在感觉只是被利用”，“核心研究人员得不到应有的待遇也令人难以理解”，“工会领导层决定一切的方式必须改变”等等反应。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会领导层因修改规章允许部分工会费作为职务津贴而引发道德争议。 据业内人士透露，三星电子工会在今年3月的大会上修改了规章，允许将部分工会费用于执行部的职务津贴。修改后的规章规定，工会主席可以在工会费的10%范围内发放职务津贴，并且如果执行人员不超过8人，津贴资金可以在工会费的5%范围内使用。 考虑到工会约有7万名成员，每月工会费约为1万韩元，每月大约可收取7亿韩元的工会费。如果其中5%用于职务津贴，每月将达到3500万韩元。如果执行部人数在5至6人之间，每人将额外获得数百万韩元的津贴。 争议的焦点在于，崔胜浩主席等主要执行部成员已经通过工时豁免制度领取公司的工资，成为工会的全职人员。业界批评称，既领取公司工资又从工会费中获得额外高额津贴的做法与工会成员的期望不符。 特别是，该规章的修改与罢工投票同时进行，引发了更多质疑。一些工会成员表示，职务津贴的设立内容在投票前并未得到充分解释，认为在罢工这一重大事件中，工会费使用结构的改变被草率处理。 业界认为，此次争议可能动摇三星电子工会的罢工理由。以扩大绩效奖金和增强补偿为名的斗争，最终却因领导层的津贴争议而受到质疑，形成了“因金钱而起的斗争变成了领导层特权的争论”的氛围。 实际上，韩国通用汽车工会去年曾因前任干部等从执行部税款支付账户中无故提取1亿2000万韩元而被控以职务侵占，工会内部因此发生了冲突。 此外，关于内部缺乏制衡机制的指责也不断出现。在工会内部代表大会尚未妥善组建的情况下，若仅由少数运营委员会主导工会费的使用和决策，可能导致领导层权力过于集中。 据悉，三星电子工会内部，DX部门的成员也出现了退会的动向。由于DS部门的绩效奖金讨论成为中心，完工产品为主的DX部门成员感到被边缘化的不满情绪加剧。 一位业界人士表示：“要获得罢工的理由，工会费的使用必须透明。如果领导层无法对高额津贴的争议作出明确解释，内部的不信任可能会在总罢工之前就动摇工会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

崔胜浩三星集团超企业工会主席在18日政府世宗厅中央劳动委员会举行的第二次后续调解会议上表示，将“认真参与”。 崔主席在进入调解场之前对记者表示：“没有什么特别要说的。”他接着表示：“无论如何，已经进入后续调解阶段，第二次后续调解也将认真参与。” 对于总统的发言等问题，他没有作出回应，直接进入调解场。 公司代表谈判委员在当天上午9时左右进入调解场，同样没有发表特别的言论。 三星劳资双方在工资和集体协议谈判过程中未能缩小分歧，正在继续中央劳动委员会的后续调解程序。这次第二次后续调解是为了在面临罢工可能性前，寻找劳资之间的最后接触点。 业界认为，今天的调解结果将成为三星劳资冲突走向的分水岭。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会的一名高层在最后谈判前表示：“干脆把公司取消掉吧，分拆也可以接受。”这一极端言论引发了广泛关注，甚至在决定参与罢工的工会成员中也出现了“言论过火”的担忧。 据行业消息，三星集团超企业工会三星电子分会副委员会长李松义在前日下午8时左右的Telegram工会成员沟通群中表示：“如果要分拆，那就分拆，三星电子就应该干脆取消掉。”他还强调：“这一切都是我们造成的，我们要负责。” 他进一步表示：“我传达的是分拆的觉悟，这次如果失败，三星电子就再也不存在了。”在与工会成员的对话中，他还表现出激动的情绪，称“如果送进监狱，倒是可以读书和锻炼一下。”该对话记录在外部社区传播，引发了更大的争议。 特别是作为移动和家电等DX部门的副委员会长，他对当前劳资谈判过程中DX部门被忽视的情况表示了强烈不满。他被认为说出了“听起来像家人一样的说法”，“我不是为了钱才做这个。”等不够得体的言论。 此次言论在与公司进行最终谈判的关键时刻出现，造成了更大的波澜。在谈判桌上还未开始之前，工会核心高层的言论就已经在内部广泛传播，围绕谈判的紧张气氛也在加剧。李副委员会长的言论被曝光后，内部工会成员纷纷表示：“喝酒了吗？”、“谁来让副委员会长冷静一下？”、“在谈判前不要说出让公司抓住把柄的话。”等批评领导层轻率言行的声音不断涌现。 劳资双方将在21日的总罢工前，就绩效奖金的资金来源、发放标准、制度化问题及上限废除等进行最后的谈判。公司方面提出将超额利润绩效奖金（OPI）资金上限维持在年薪的50%，同时允许选择经济附加价值（EVA）20%或营业利润10%的方案。 如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，还将包括将营业利润的9%至10%作为OPI，按整体部门60%、各事业部40%进行分配的内容。 而工会则坚持要求将营业利润的15%作为统一绩效奖金发放，主张绩效奖金的资金分配为DS部门整体70%、各事业部30%。 崔胜浩超企业工会委员会长在前日下午与公司进行了后续调整的预备会议，他表示：“在政府提到紧急调整后，公司的态度似乎也发生了变化。”他还表示：“虽然公司施加压力称损失会很大，但我们不会屈服，并表示如果在后续调整中态度不变，就不会达成协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在镕三星电子会长在劳动工会总罢工前亲自低头道歉。由于绩效奖金制度和分配标准的劳资冲突持续加剧，他改变了海外出差行程回国道歉，并呼吁员工“齐心协力，朝着一个方向前进”。 李会长于16日下午通过首尔江西区金浦商务航空中心回国时表示：“因我们公司的内部问题给全球客户带来了不安和担忧，深表歉意。”他接着说：“工会的朋友们，三星的家人们，我们是一体的一个大家庭，现在是智慧地齐心协力朝着一个方向前进的时候。” 李会长表示：“严峻的风暴是我所承受的，我愿意承担所有责任。”他还向国民、客户和政府官员表达了歉意和感谢，并在发言过程中三次低头致歉。这是李会长首次就此次总罢工事件发表正式立场。 三星电子的劳资冲突核心在于绩效奖金制度。三星电子工会联合斗争本部要求绩效奖金制度化、上限废除以及分配标准透明化，并预告将于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。工会声称，最多有5万名成员可能参与罢工。 劳资双方在中央劳动委员会的事后调整中也未能找到交集。路透社报道，三星电子工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金的资金，并废除绩效奖金上限，而公司方面则提出10%的水平。工会认为需要制度化的利益共享结构，而公司则担忧固定的补偿结构可能限制未来的投资能力。 绩效奖金差距问题也加剧了冲突。路透社获得的工资谈判会议记录显示，三星电子向内存事业部员工提出了最高607%的年薪绩效奖金，而向代工和系统LSI等非内存事业部则定为50%至100%的绩效奖金。由于AI热潮，内存事业获得了巨额收益，而系统半导体事业则持续亏损，导致各事业部之间的补偿差距加大。 工会对此表示，这种差距可能会动摇“2030系统半导体第一”的愿景和人才保留战略。他们认为，如果代工和系统LSI的人力在绩效奖金上处于劣势，核心人才的流失将加速。相反，公司则认为向亏损事业部支付高额绩效奖金是难以合理化的。 此次冲突不仅仅是工资谈判，还涉及到三星电子的业务结构问题。由于AI半导体需求激增，HBM等高附加值内存的重要性上升，但三星在与SK海力士的HBM竞争中面临压力。同时，代工和系统半导体是需要长期投资的领域，仅凭短期绩效奖金标准难以设计员工的激励机制。路透社分析称，补偿冲突暴露了三星内存与非内存部门之间的结构性裂痕。 如果总罢工成为现实，影响将不容小觑。半导体生产是24小时连续运行的设备行业，人员空缺将导致生产受阻和客户信任受损的担忧。路透社援引JP摩根的估算称，如果罢工长期化，三星电子的营业利润损失可能高达31万亿韩元。 三星电子社长团也在前一天罕见地发布了对公众的道歉信，开始处理此事。社长团表示：“因劳资问题给国民、股东和政府带来了巨大的负担和担忧，我们将以无条件开放的态度进行对话。”同时，他们还表示：“半导体绝不能发生罢工”，并请求工会恢复对话。 然而，工会则坚持认为，首先需要在代表公司方面的谈判委员更换、绩效奖金制度化和上限废除等核心要求上有所变化。部分报道指出，工会表示在6月7日罢工后有意愿进行协商，并对进一步的事后调整持消极态度。 李会长的公开道歉被解读为在罢工前试图从最高管理层处理劳资冲突的信息。尽管三星在无工会经营的废除后，劳资关系在制度上迅速变化，但绩效分配和谈判惯例尚未找到新的平衡点。李会长亲自强调“我们是一体的一个大家庭”，既承认工会是谈判对象也是共同体成员，同时也流露出必须阻止罢工的迫切心情。 未来的关键在于道歉后实际谈判方案是否会有所改变。如果公司在工会要求的绩效奖金制度化和上限废除方面没有提出一定的修正方案，将难以为罢工撤回提供理由。相反，如果公司在短期内做出大幅让步，事业部间的公平性和未来投资资金的争论可能会再次浮出水面。 此次事件不仅影响三星电子，也可能对国内整个工业界的绩效奖金讨论产生重大影响。SK海力士在AI半导体繁荣的背景下加强了补偿体系后，三星、Kakao、三星生物等主要企业也开始扩展与营业利润挂钩的绩效奖金要求。三星的劳资冲突结论将成为未来大企业绩效分配标准和劳资谈判惯例的基准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

继中央劳动委员会之后，三星电子也正式向工会提出了进一步对话的建议。在双方未能在后续调解过程中达成一致的情况下，罢工的可能性加大，政府和公司均请求恢复对话，工会的接受与否将成为罢工局势的重大转折点。 14日，业界消息称，中央劳动委员会当天请求三星电子的劳资双方于16日恢复后续调解会议。中央劳动委员会认为，为了和平解决劳资间的立场差异，需要再次进行真诚的对话和实质性的协商，因此建议恢复第二次后续调解会议。 后续调解是指在劳动争议调解结束后，劳动委员会再次介入以解决劳资间的争端的程序。此程序可以在劳资双方请求，或一方请求而另一方同意，或者劳动委员会主席认定有必要后向当事人建议并获得同意的情况下启动。 三星电子当天也向全国三星电子工会和三星集团超企业工会三星电子分会发送了标题为“提议劳资间进一步对话”的正式文件。三星电子在文件中表示：“希望能建立共赢的劳资关系”，并指出“在最近进行的中央劳动委员会后续调解过程中，劳资双方各自传达了意见，但未能达成一致。” 公司接着表示：“因此，我们建议劳资双方直接进行对话，并请求贵工会积极考虑并回复。”文件上注明了2026年5月14日的日期，署名为三星电子股份有限公司。 此次提议的意义在于，工会在后续调解破裂后明确表示将继续罢工的方针后，三星电子立即提出了直接对话的建议。随着中央劳动委员会再次请求恢复调解，公司的直接对话提议使得罢工前的对话之门重新打开。 然而，实际恢复协商的与否仍取决于工会的判断。如果工会接受中央劳动委员会的后续调解请求和公司的直接对话提议，将为总罢工前提供额外的协商机会。相反，如果工会拒绝这些提议，三星电子自创立以来首次总罢工的现实化可能性将进一步加大。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统近日批评部分工会的过高工资要求和罢工行为损害了整体劳动者利益，但三星电子工会仍坚持罢工计划，称其要求合理。三星电子超企业工会主席崔胜浩表示，总统的言论并非针对三星工会，而是针对LG Uplus。他提到LG Uplus工会要求30%绩效奖金，而三星工会的15%要求是合理的。尽管业界认为15%的要求不合理，但崔胜浩对此进行了反驳。虽然李总统未直接点名三星电子，但在罢工批评声浪中，普遍认为其言论针对三星工会。根据最近的调查，69%的公众认为三星工会的罢工要求过分，并可能削弱产业竞争力。政府相关部门对工会的态度也很强硬。产业通商部长金正官表示罢工不可想象，而三星集团超企业工会主席洪光钦则批评政府对民营企业劳资关系的偏见，并发出抗议信。产业界担忧，若劳资对峙持续，将导致数十万亿韩元的经济损失，并损害全球供应链的信任。青瓦台政策室正在密切关注罢工对韩国经济的影响，并制定应对措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。