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‘就业流动统计’新闻 1个

就业市场新入职和转职人数连续两周下降，青年就业寒潮依旧

就业市场的新入职者和转职者连续两年下降。同时，15至29岁的劳动市场新入职者也有所减少。根据国家数据处于6月4日发布的《2024年就业流动统计》，2024年注册就业人数较去年增加10万5000人（0.4%），达到2625万人。注册就业者是指根据四大社会保险等公共机构的行政资料确认的工资和非工资劳动者。虽然保持就业的劳动者有所增加，但新进入就业市场或转职的人数却减少。2024年新入职人数为348万2000人，比去年减少16万4000人（-4.5%），入职率下降至13.3%，减少0.7个百分点。同期，转职人数减少10万3000人（-2.6%），总计为383万8000人，转职率下降0.5个百分点，降至14.7%。未注册就业者为337万7000人，比去年减少18万1000人（-5.1%）。另一方面，保持就业的劳动者人数较去年增加373人（2.0%），达到1890万人，保持率上升1.1个百分点，达到72.1%。按年龄段分析，29岁以下的入职率和转职率最高，但青年人的入职规模逐年减少。2022年15至29岁新入职者为130万9000人，2023年降至120万3000人，2024年进一步减少至113万人。其构成比例也从2022年的33.2%下降至2023年的31.6%，再到2024年的31.1%。 2023年各年龄段保持就业的比例分析显示，40岁组保持率最高，为78.9%；其次是50岁组（78.4%）、30岁组（73.4%）和60岁以上（73.0%）。而青年群体的保持率仅为47.6%。按企业规模分析，中小企业的转职率为16.8%，入职率为14.9%，均高于大企业。大企业间转职的比例为37.0%，但从大企业转职到中小企业的劳动者比例高达56.6%。相反，从中小企业转职到大企业的比例仅为11.8%。按组织形式分析，个人企业的入职率最高，调查期间个人企业的入职率为16.0%。2023年，工作一年后仍在同一岗位的比例为政府和非营利组织的80.7%，即每10人中有8人保持同一工作。公司法人的转职率最高，达到18.8%。此外，过去一年中，57.8%的劳动者转职到工资增加的岗位，而41.3%则转职到工资减少的岗位。从2019年至今的五年间，保持就业者和保持率逐渐下降，而转职者和新入职者则呈上升趋势。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-04 22:18:00

就业市场新入职和转职人数连续两周下降，青年就业寒潮依旧

就业市场的新入职者和转职者连续两年下降。同时，15至29岁的劳动市场新入职者也有所减少。根据国家数据处于6月4日发布的《2024年就业流动统计》，2024年注册就业人数较去年增加10万5000人（0.4%），达到2625万人。注册就业者是指根据四大社会保险等公共机构的行政资料确认的工资和非工资劳动者。虽然保持就业的劳动者有所增加，但新进入就业市场或转职的人数却减少。2024年新入职人数为348万2000人，比去年减少16万4000人（-4.5%），入职率下降至13.3%，减少0.7个百分点。同期，转职人数减少10万3000人（-2.6%），总计为383万8000人，转职率下降0.5个百分点，降至14.7%。未注册就业者为337万7000人，比去年减少18万1000人（-5.1%）。另一方面，保持就业的劳动者人数较去年增加373人（2.0%），达到1890万人，保持率上升1.1个百分点，达到72.1%。按年龄段分析，29岁以下的入职率和转职率最高，但青年人的入职规模逐年减少。2022年15至29岁新入职者为130万9000人，2023年降至120万3000人，2024年进一步减少至113万人。其构成比例也从2022年的33.2%下降至2023年的31.6%，再到2024年的31.1%。 2023年各年龄段保持就业的比例分析显示，40岁组保持率最高，为78.9%；其次是50岁组（78.4%）、30岁组（73.4%）和60岁以上（73.0%）。而青年群体的保持率仅为47.6%。按企业规模分析，中小企业的转职率为16.8%，入职率为14.9%，均高于大企业。大企业间转职的比例为37.0%，但从大企业转职到中小企业的劳动者比例高达56.6%。相反，从中小企业转职到大企业的比例仅为11.8%。按组织形式分析，个人企业的入职率最高，调查期间个人企业的入职率为16.0%。2023年，工作一年后仍在同一岗位的比例为政府和非营利组织的80.7%，即每10人中有8人保持同一工作。公司法人的转职率最高，达到18.8%。此外，过去一年中，57.8%的劳动者转职到工资增加的岗位，而41.3%则转职到工资减少的岗位。从2019年至今的五年间，保持就业者和保持率逐渐下降，而转职者和新入职者则呈上升趋势。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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