人工智能（AI）的快速发展正在改变韩国就业市场。企业招聘日益倾向有工作经验者，AI技术的广泛应用也让年轻人的就业前景面临更多不确定性。最新调查显示，超过六成韩国青年认为当前就业形势严峻，近半数担忧AI应用扩大将减少就业机会。 韩国经营者总协会面向1052名20至34岁求职者及在职青年开展问卷调查，并发布结果显示，62.9%的受访者认为当前就业市场形势困难，其中31%认为“非常困难”，31.9%认为“比较困难”，仅14.8%认为就业形势良好。对于就业困难的原因，49.5%的受访者选择“以有工作经验者为中心的招聘扩大”，49.2%认为企业招聘规模缩减，49.1%则担忧AI应用扩大导致人力需求减少。 求职过程中，50.9%的受访者认为优质岗位不足，49%表示缺乏工作经验。企业越来越重视实际工作经历，而尚未入职的青年又难以获得积累经验的机会，由此陷入求职困境。 这种担忧并非空穴来风。韩国银行（央行）数据显示，2022年6月至今年6月，韩国15至29岁青年就业岗位减少28.5万个，其中信息服务、计算机编程等AI影响程度较高的行业，占岗位减少数量的94%。同期，50多岁劳动者的就业岗位反而增加23万个。 韩国银行分析认为，资料整理、文件初稿撰写等通常由新入职或低年资员工承担的工作，相对容易被AI替代，而需要经验和判断力的高年资岗位则较难被取代。 AI带来的不安，并未随着青年成功就业而消失。韩国保健社会研究院发布的《生成式人工智能扩散对在职青年抑郁的影响》研究，分析了2022年和2024年共7117名19至34岁在职青年的调查数据。结果显示，信息通信、金融保险、专业及科学技术服务等AI影响较大行业的青年员工，平均抑郁评分从2022年的2.9分升至2024年的3.31分；相比之下，公共行政、保健及社会福利服务等AI影响较小行业的评分，则从3.51分降至2.98分。 对失去现有工作的担忧也呈现类似差异。AI影响较大行业的青年员工“岗位流失认知”评分从2.18分升至2.52分，而影响较小行业仅从2.21分微升至2.25分。研究人员指出，AI扩散可能对相关行业青年员工的心理健康产生影响，未来制定AI政策时，除职业教育外，还应考虑心理健康支持。不过，上述研究结果并不意味着AI与抑郁评分变化之间已确立直接因果关系。 除AI冲击外，韩国正在讨论的法定退休年龄延长问题，也引发青年担忧。调查显示，81%的受访者认为延长退休年龄可能减少企业新增招聘，较去年同类调查上升10.2个百分点。对于明年就业前景，57%的受访者预计企业招聘规模将减少，37.7%认为将维持现有水平，仅5.2%预计招聘增加。 面对就业不确定性，薪资和稳定性成为青年选择工作的主要考量，分别有66.6%和46%的受访者选择。在理想就业单位方面，公务员及公共机构占30.2%，大型和中型企业占29.3%。在政策需求方面，49.6%的受访者希望扩大职业培训、就业咨询等支持，49.2%呼吁加强对招聘青年企业的扶持。 韩国经营者总协会常务副会长柳基桢（音）指出，青年正面临优质岗位不足与工作经验缺乏的双重困难，应完善就业支持体系，并审慎评估延长退休年龄对新增招聘的影响。 从尚未找到第一份工作的求职者，到担忧岗位被AI取代的在职青年，韩国年轻人正同时面对招聘结构调整和技术变革带来的压力。如何在推动AI应用的同时，为青年创造入职机会、提供技能培训和心理支持，成为就业政策需要回应的课题。

2026年第二季度，大学及专科学校毕业的“大学毕业”失业人数超过48万人，创下五年来的新高。特别是20至30岁群体占其中60%以上，分析认为中东地区的就业市场萎缩主要影响了年轻人。 根据国家数据处的统计，2026年第二季度大学毕业以上的失业人数为48万1000人，比去年同期增加了3万9000人。这一数字是自2021年新冠疫情初期的52万1000人以来的最高水平。 按年龄分，20岁群体的失业人数为17万9000人，30岁群体为13万人。20至30岁大学毕业失业者共计30万9000人，占总数的64.2%。与去年相比，20岁大学毕业失业者增加了7000人，30岁则增加了2万7000人。 因此，第二季度大学毕业以上的失业率为3.0%，比去年提高了0.2个百分点。20岁群体的失业率为8.3%，较去年上升0.6个百分点，创下2021年（9.6%）以来的最高水平。30岁群体的失业率也上升至2.9%，增加了0.6个百分点。 最近的统计数据显示，无工作经验的首次求职失业者人数在增加。第二季度无工作经验失业者为5万6000人，比去年同期增加了7000人。该指标在第二季度的增长是自2019年以来的首次。 尤其是刚步入社会的20岁群体，无工作经验的失业者人数增加至4万8000人，比去年增加了1万1000人。这是自2021年（5万6000人）以来的最高水平。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中东战争的冲击并未全面扩散至国内各行业，但对石油、化工和就业市场造成了明显影响。韩国银行指出，尽管半导体等主要行业未出现生产障碍，但脆弱行业和中小企业的就业恢复将更加缓慢。 16日，韩国银行发布了《中东战争后实物经济及就业状况分析报告》。 中东战争后，石油和化工行业遭受了明显打击。由于原材料供应受阻，生产大幅减少，企业将生产量优先供应国内市场，导致出口也随之下降。建筑行业同样受到影响，建筑材料供应不畅导致部分工程停工。 然而，半导体行业通过确保主要原材料的替代进口和利用库存，保持了生产的良好状态。钢铁和有色金属行业也因中东地区生产和出口受阻而获得了一定的反弹利益。特别是中东地区约占全球铝生产的8%至9%，因此供应不足使全球供应紧张，国内企业的出口机会和盈利能力得以提升。 就业市场的冲击比实物经济更为迅速。韩国银行预计，由于4月经济心理的萎缩，国内服务业的就业增长放缓，而5月由于成本上升压力增大，整体就业转为下降趋势。制造业、建筑业和农林业的成本压力加大，导致就业下降趋势加剧，运输业的就业增长也显著放缓。尤其是中小企业在成本冲击下，出现了明显的就业恶化。 韩国银行认为，受中东战争影响的行业在下半年物流和能源基础设施恢复正常后，将逐步复苏。此外，考虑到各国加强防御能力的趋势和国内企业的竞争力，建筑、国防和造船等行业可能迎来新的市场扩展机会。 就业市场也预计将在地缘政治不确定性缓解和半导体行业良好表现的推动下有所改善。然而，由于中小企业等脆弱领域面临行业低迷和紧缩的金融环境，就业恢复的速度可能会较为缓慢。 韩国银行表示：“如果未来中东局势得到缓和，国内主要行业将随着供应链风险的缓解逐步恢复，但如果事态长期化，供应链的不安定性可能会加剧，影响到石油、化工以外的其他行业。” 同时表示：“就业也将在地缘政治不确定性缓解和国内市场恢复的推动下改善，但如果脆弱领域的成本压力持续，恢复的速度可能会受到限制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国经济人协会（以下简称韩经协）9日发布的调查结果显示，与两年前相比，韩国民众对创业、初创企业及创新型企业的认可度和职业选择意愿均有所下降。其中，职业选择意愿降幅明显高于社会评价，反映出在经济不确定性和就业竞争加剧背景下，越来越多求职者倾向于选择收入稳定、风险较低的发展路径。 数据显示，韩国民众对创业的认可度评分为66.6分，较2024年的70.6分下降4分；初创企业和创新型企业认可度分别从75.7分和75.8分降至73.2分和74分。 相比认可度变化，职业选择意愿下降更为明显。选择创业作为职业发展的意愿评分为52分，较两年前下降4.7分；选择初创企业和创新型企业就业的意愿分别为56.2分和58.9分，较两年前分别下降2.8分和2.1分。 尽管社会对创业和创新型企业整体评价仍处于较高水平，但职业选择意愿与认可度之间仍存在较大差距。调查显示，49.7%的受访者曾考虑过创业，但真正已经创业或正在准备创业的人群仅占12.4%，反映出不少人对创业抱有兴趣，却因现实因素迟迟未付诸行动。 调查同时显示，创业吸引力与现实顾虑并存。32.2%的受访者表示，希望通过创业实现个人创意和商业构想；28.1%看重更加自由灵活的工作方式。而在未考虑创业的人群中，32.7%将担心失败视为最大障碍，30.6%认为缺乏创业资金是主要限制因素。 此外，59.7%受访者认为自身对企业家精神了解不足，与两年前基本持平。其中，对失败的恐惧是最主要原因，占比达33.7%；其次是社会对高收入、稳定工作的偏好（21.2%）以及相关教育不足（21%）。 韩经协表示，有必要进一步加强企业家精神教育，营造包容失败、鼓励再次挑战的社会氛围，并持续完善创业生态体系。分析认为，在就业竞争加剧和经济不确定性持续的背景下，韩国社会风险偏好有所下降，年轻群体职业选择正进一步向稳定就业倾斜，创业活力面临新的挑战。

人工智能（AI）快速融入各行各业，正深刻影响韩国青年的升学与就业选择。从企业招聘需求变化，到高中生专业规划，再到青年就业结构调整，AI正成为影响韩国人才培养和职业发展的重要变量。 日前由韩国产业通商资源部和雇佣劳动部主办、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）承办的“2026全球人才博览会”在首尔举行，共有360家企业参展。与往年相比，AI成为最受关注的话题之一。半导体、AI、未来汽车、生物等尖端产业企业集中招聘，反映出韩国企业对高端技术人才的需求持续增加。 企业用人需求的变化正逐步向教育领域传导。韩国一项针对1058名高中生的调查显示，76.1%的受访者表示AI已经影响自己的专业选择和职业规划。在选择专业时，不少学生开始关注“是否容易被AI取代”。调查显示，“AI难以替代”已成为学生选择专业的重要考量因素，而“相关工作可能被AI替代”则成为回避专业的首要原因。 从专业偏好来看，医学类专业仍最受欢迎。但在“AI时代最稳定专业”调查中，半导体以30.7%的支持率位居第一，超过医学类专业。长期以来被视为热门升学方向的医学专业优势出现松动，反映出AI产业快速发展正在改变韩国学生对于未来职业稳定性的判断。随着AI产业持续扩张，作为基础支撑产业的半导体被视为更具长期发展前景的领域。 这一趋势也体现在韩国顶尖学生的升学选择上。今年韩国多所英才学校报名人数和竞争率创下近年来新高。业内普遍认为，随着半导体产业景气回升以及三星电子、SK海力士等企业持续扩大高端人才需求，理工科和工程类专业热度明显回升。 与此同时，韩国青年就业市场正呈现结构性分化。一方面，半导体、AI等高科技产业人才需求增长，相关岗位薪资水平持续提升；另一方面，部分青年群体就业压力仍在加大。数据显示，今年第一季度，25至29岁大学毕业生失业率为7.4%，高于同年龄段高中学历群体的7%，这一现象已连续4年出现。 分析认为，这并不意味着大学学历价值下降，而是反映出韩国青年求职周期延长以及企业招聘标准提高等结构性变化。近年来，大企业办公岗位招聘规模缩减，企业更加偏好具备实务经验的人才，同时部分基础性、重复性岗位受到AI技术影响，进一步加剧了青年求职竞争。相比之下，较早进入劳动市场并掌握专业技能的技术岗位从业者，则更多受益于先进制造业和高端产业发展。 与此同时，韩国青年就业市场面临的结构性压力仍在加大。今年4月，韩国6个月以上长期失业人数达到10.8万人，同比增长37.6%，其中超过一半为30岁以下青年和30多岁群体。同期，韩国青年就业率已连续24个月下降，与30多岁群体之间的就业率差距扩大至历史高位。 业内人士认为，AI并非单纯减少就业机会，而是在重塑就业结构。随着AI持续渗透产业链，对人才的评价标准也在发生变化。未来，具备AI应用能力、半导体及先进制造等专业技能的人才将更具竞争力，而重复性、标准化程度较高的岗位则面临更大转型压力。 从专业选择到就业市场，从企业招聘到人才培养，AI正深刻影响韩国青年的成长路径。随着新兴产业持续扩张，未来人才竞争的核心或将不再局限于学历背景，而更多取决于个人技能储备、技术应用能力以及对产业变革的适应能力。