中年人的就业不安虽然比10年前有所缓解，但仍超过一半。与此相对，越来越多的人认为父母的赡养和家务分担应由家庭成员和社会共同承担，同时，退休准备和健康管理的实践也在增加。尤其在退休支持方面，除了收入外，医疗和护理服务的需求也在上升。 根据国家数据处于21日发布的《社会调查显示中年人群最近10年的认知变化》，在2014年至2024年间，认为父母赡养应由“家庭、政府和社会共同”负责的中年人比例从49.0%上升至65.0%，增加了15.9个百分点。而认为“家庭应负责”的比例则从29.8%下降至16.7%，减少了13.2个百分点。 对家务分担的认知也发生了变化。认为“夫妻应公平分担”的中年人比例从2014年的37.9%增加至2024年的64.4%，增加了26.5个百分点。然而，实际认为家务分担公平的比例在同一时期仅从14.2%增加至22.1%，显示出认知与实际生活之间的差距。 工作与家庭生活的优先级也发生了变化。2015年认为“工作优先”的比例为54.1%，到2025年降至35.0%，减少了19.1个百分点。相反，认为“工作与家庭生活同等重要”的比例从35.5%上升至47.6%，增加了12.1个百分点。认为“家庭生活优先”的比例也从10.4%上升至17.4%。 对家庭关系的满意度有所提高。2014年表示对家庭关系满意的中年人比例为48.6%，到2024年上升至59.9%，增加了11.3个百分点。按性别划分，2024年男性对配偶关系的满意度为80.1%，女性对子女关系的满意度为79.1%，均为最高。 对经济状况的认知也有所改善。认为家庭收入比一年前增加的比例从2015年的17.7%上升至2025年的23.8%，增加了6.0个百分点。而认为家庭债务增加的比例则从26.6%下降至22.6%，减少了4.0个百分点。 然而，就业不安仍然处于高位。感到失业或转职不安的中年人比例从2015年的61.0%下降至2025年的55.8%，减少了5.2个百分点，但仍超过一半。按年龄划分，40岁中年人的就业不安比例最高，为57.4%；50岁为55.9%，60至64岁为51.6%。 表示正在准备或已经准备好退休的中年人比例从2015年的75.8%上升至2025年的81.9%，增加了6.1个百分点。选择国家养老金作为退休准备手段的比例从51.7%上升至61.0%，而私人养老金则从11.7%下降至5.4%，储蓄和储蓄性保险从19.9%下降至14.7%。 在退休社会支持方面，医疗和护理服务的需求显著增加。相关比例从2015年的18.9%上升至2025年的30.3%，增加了11.4个百分点。2025年，退休收入支持的需求为34.4%，医疗和护理服务为30.3%，退休就业支持为25.6%。 健康管理的实践也有所改善。定期体检的中年人比例从2014年的71.7%上升至2024年的90.5%，增加了18.8个百分点；定期锻炼的比例也从38.6%上升至46.8%。认为自己健康状况“良好”的比例从42.6%上升至50.2%。在日常生活中感到压力的比例则从70.1%下降至42.6%，减少了27.5个百分点。 在休闲活动方面，实际活动与期望活动之间存在差距。2025年，周末休闲活动中观看视频内容和休息的比例均为73.9%，最高。而在有时间和经济余裕时希望进行的休闲活动中，旅游的比例最高为71.1%，其次是爱好和自我发展活动45.7%，文化艺术观赏34.8%。 数据处相关人士表示：“中年人群正经历家庭、工作、健康和退休等多个生活领域的变化，是一个转型期的世代。”并表示将继续通过社会调查深入了解国民的生活和认知变化，提供支持生命周期政策的统计和数据。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

准备就业的青年、制造业和服务业的劳动者、自由职业者等直接向政府和劳动界反映了就业困境。与以经验丰富的求职者为主的招聘门槛、因雇佣形式导致的待遇差距，以及人工智能（AI）转型带来的就业不安等青年劳动的多种问题进行了讨论。 劳动部于15日下午在首尔中区的佩伦塔大厦与韩国劳动组合总联合会和全国民主劳动组合总联合会共同举办了“青年劳动市政厅会议”。劳动当局此前与韩国劳动总会和民主劳动总会分别组成了劳资协商体，讨论主要劳动议题。此次活动是在青年就业困难持续的情况下，政府和劳动界共同倾听现场声音而举办的。 活动吸引了70多名参与者，包括大学生和求职者，以及来自制造、服务、广播和教育等领域的青年。参与者中有正式员工、非正式员工、合作公司劳动者和自由职业者等多种雇佣形式的青年。 在五名青年的现场发言和劳动部的青年政策说明后，劳动部长金英勋与与会者进行了政策沟通。一位从事就业支持工作的青年表示：“企业偏好经验丰富的求职者，积累实务经验本身就是一个大难题，希望能有更多良好的工作经验后续到就业的机会。” 关于就业质量的要求也随之而来。来自全国学校非正式职工工会的参与者请求从公共部门开始改善非正式职工的待遇，并扩大青年能够长期工作的优质就业机会。还有人提出，随着中小制造企业的工作环境和工业安全，以及平台经济的扩大，需要保护多种形式工作的青年的经济权利的制度和社会安全网。 与会者特别指出，企业规模和雇佣形式导致工资、福利和安全水平的差异。强调需要制度性支持，以确保青年在不同条件下的工作机会和工作环境条件不会有太大差异。 金英勋劳动部长表示：“不应让青年个人独自承担劳动市场结构带来的困难。”并指出：“在人工智能转型等产业环境快速变化的情况下，要进一步扩大青年就业机会，确保每个人在工作场所的权利得到充分保障。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

围绕工资冲突，整车行业的劳资关系日益紧张。虽然同属一个行业，但一方因利润的一部分作为绩效奖金而准备罢工，另一方则为了解决因工作不足而产生的就业不安，推出了激进的工作制度，双方的态度截然不同。劳资冲突不仅限于绩效奖金的支付问题，随着新技术的引入和雇佣形式等结构性问题的出现，企业的薪酬体系正面临转变。 根据24日相关行业的消息，现代汽车工会于当天上午8时至下午5时对39,000名会员进行了罢工支持投票，结果显示支持率为86.65%，罢工提案获得通过。现代汽车的劳资双方自上月6日首次会面以来，进行了11轮谈判，但始终未能缩小双方的分歧。 工会当天召开了临时代表大会，并一致通过了争议发生的决议案，同时成立了中央争议对策委员会，已做好罢工的准备。25日，中央劳动委员会将公布劳动争议申请的结果，之后将讨论罢工的方向、强度和日程，计划合法地启动罢工。 现代汽车工会要求在今年的工资谈判中，基本工资提高149,600韩元（不包括级别提升部分），支付去年的净利润30%作为绩效奖金，保障与人工智能（AI）相关的就业和劳动条件。此外，还主张实施完全月薪制，将奖金从750%提高到800%，在不增加劳动强度的情况下缩短工作时间，以及根据国民养老金领取时间延长退休年龄（最长至65岁），并增加新员工的招聘。 韩国通用的劳资双方也进行了7轮工资谈判，但未能达成一致，最终在18日的争议行为投票中，以86.5%（5,635人）的压倒性支持率通过了罢工提案。韩国通用工会要求基本工资提高149,600韩元，绩效奖金达到每人3,000万韩元，实施月薪制，延长退休年龄，增加招聘，以及新车分配等。然而，管理层对此并未给出具体回应。 与此相比，面临销量下降困境的雷诺正在与工会协商推出“工作积累制”这一新就业方案。工作积累制是为了解决根据车辆订单量每月变化的雇佣问题而提出的妙招，工厂停工日积累后，待新车发布等生产量增加时再进行加班以抵消的劳动方式。 公司表示，在工厂停工期间仍支付100%的工资，可以积极应对生产灵活性，而工人则可以解决因工作不足而产生的工资不安问题，双方各有优势。实际上，雷诺决定在本月因销量下降而停工11天，若实施工作积累制，工人仍可获得100%的工资。雷诺5月份的销量为5,913辆，同比下降40%。 业界关注到，工资谈判的冲突不仅仅是提高或降低绩效奖金的问题，更是对企业整体薪酬体系的冲击。为了防止人形机器人工厂投入的风险，工会主张无论工作时间如何，每月保证一定的工资的“完全月薪制”，并提出提高基本奖金比例以减少每年根据业绩变化的绩效奖金风险。此外，受“黄信封法”影响，绩效奖金的支付对象扩大到公司内部及外部的合作伙伴，这也使得解决冲突变得愈加困难。 业界人士表示：“在电动车、自动驾驶、软件定义汽车（SDV）等未来出行转型中，急需巨额的研发（R&D）费用和智能工厂转型投资，而每年按比例增加的利润分配要求可能会侵蚀企业的未来竞争力。”同时，他还担忧：“工资谈判的主题从超额利润再分配扩展到就业、工资、新技术引入等结构性问题，这也提高了谈判的难度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

홈플러스因运营资金不足，现存门店的运营也岌岌可危，再次向最大债权人梅里茨金融请求紧急资金支持。然而，梅里茨方面因背信争议等原因，表示在没有明确履行担保的情况下，难以提供额外贷款，双方的拉锯战仍在继续。 17日，홈플러스在声明中表示：“梅里茨已将大部分主要资产以担保信托的形式锁定，因此无法自行筹集运营资金。”并指出：“目前唯一能够提供紧急运营资金的主体就是梅里茨。” 近期，홈플러스在流动性危机中持续进行门店缩减和暂停营业的措施。此前，홈플러스已出售其超市业务部门홈플러스快递，并于10日宣布在全国104家大型超市中，37家门店暂时停止营业。目前仅剩67家门店在运营。 홈플러스表示，如果运营中的门店也关闭，实际上将难以维持复苏程序。홈플러스强调：“零售企业一旦停止营业，几乎不可能恢复正常。如果剩余的67家门店全部停止营业，复苏程序的持续将变得困难，最终可能转向清算程序。” 资金困难也影响到了员工的工资支付。홈플러스尚未支付4月份的工资，预计21日的5月份工资支付也面临困难。 홈플러스已向梅里茨请求在홈플러스快递出售尾款到账之前，确保运营资金的桥接贷款支持。同时，也要求在复苏程序结束前提供用于结构调整和营业正常化的紧急运营资金（DIP）金融支持。 如果复苏失败，后果将非常严重。홈플러스表示：“梅里茨可以通过担保资产收回大部分债权，但次级债权人的回收率可能会急剧下降。”并指出：“员工的就业不安、入驻企业的损失、地区商圈的萎缩等社会损失也可能扩大。” 接着，홈플러스呼吁梅里茨考虑社会责任，作为包容性金融机构做出积极的决策。 另一方面，梅里茨金融对追加资金支持持谨慎态度。业内人士透露，梅里茨金融在考虑提供桥接贷款的同时，向MBK伙伴和홈플러스请求了一些履行担保，但未被接受。 因此，梅里茨在홈플러스的复苏可能性不确定的情况下，担心背信争议和股东反对的可能性。尤其是如果追加贷款导致不良贷款，可能会引发管理层责任问题，因此要求MBK伙伴提供连带担保等安全措施。 作为替代方案，홈플러스提出对信托房地产的次级收益权质权设定，但梅里茨未接受，谈判未见进展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】调查显示，超过四分之三的韩国游戏从业者因AI的引入感到就业不安。尽管AI提高了效率，但对就业的威胁也在增加，呼吁建立制度性安全网的声音越来越高。民主劳总化学纤维食品工会IT委员会（吴世允）在4月15日由共同民主党游戏特别委员会（金成会）主办的政策座谈会上公布了一项调查结果。调查于上月27日至本月10日进行，涉及国内8家游戏公司的1078名员工，其中65.9%为开发岗位。调查显示，65.6%的受访者经常在开发中使用AI，80.3%认为工作效率提高。然而，仅26.7%表示公司和工会之间有正式讨论，77.3%感到就业不安。82.3%认为需要AI引入后的收益分配指南。韩国内容振兴院的调查显示，2025年上半年，游戏公司中生成型AI的使用率为41.7%，在所有内容领域中最高。引入AI的游戏公司中，43.8%在全公司范围内运营技术。就业不安不仅是心理上的担忧，也在实际数据中得到验证。六大公司去年新招聘人数为1362人，比2022年的2339人减少了42%。AI迅速替代了简单的资产制作、基本代码编写和部分QA测试，行业主要通过减少人力成本来维持盈利。主要管理层在业绩发布会上也纷纷表示将通过AI技术引入来优化外包和人力成本。专家警告，游戏产业是AI替代风险特别高的领域。KAIST教授金大植分析称，AI的职业替代顺序取决于是否有实体存在。游戏产业结合了内容和软件开发，技术替代速度非常快。KDI报告指出，AI引入似乎通过专业人员招聘维持了整体就业规模，但排除现有人员的就业规模在缩减，尤其对年轻人的就业和工资产生负面影响。现场劳动者对变化速度感到焦虑。Smilegate工会副会长金民浩表示，新加入的工会成员首先询问工会对AI引入的立场。Webzen工会会长卢英浩也强调，越是深度使用代理AI的熟练者，危机感越强，技术进步的好处需要公平分配给创作者。随着产业转型的浪潮加剧，劳动界强烈要求成立常设劳资政协商机制，制定以现场为中心的游戏产业法修订框架，建立AI技术创新与就业稳定共存的模式。91.3%的调查参与者支持将韩国内容振兴院的游戏部门与游戏物管理委员会合并为游戏振兴院，80.8%认为工会参与这一过程是必要的。批评指出，如果技术收益不回流给开发者，产业的可持续性将无法保证。政治界也计划将现场的声音纳入立法。游戏特别委员会主席、共同民主党议员金成会表示，法律的作用是为AI转型成为劳动者和产业的机会制定适当的竞争规则。2026年，游戏产业将成为AI投资实际成果验证的重要一年。提前设计AI与劳动共存的未来模式将成为韩国游戏产业全球竞争力的关键变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。