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‘女性高管’新闻 2个
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韩总理：应提升女性在人工智能及高附加值领域的角色韩总理在2日表示：“我们应思考如何提升女性在人工智能(AI)和高附加值领域的角色”，并承诺将致力于建设一个根据能力享有平等机会的性别平等社会。 韩总理当天上午出席在首尔汝矣岛国会举行的“女性权利通告日”128周年纪念仪式时指出：“不仅要关注工作与家庭的平衡，还应探讨扩大女性在组织决策过程中的参与。” 她指出，尽管女性的教育水平和社会参与有所提高，但劳动市场的结构性差距依然存在。 她提到：“虽然有说法称女性在某些方面超过男性，但我国在经济合作与发展组织(OECD)成员国中，性别工资差距最大，这一不光彩的称号不应被忽视。”她还指出，许多女性不得不在工作与生育、工作与育儿之间做出选择，导致职业生涯中断。 她强调：“我将持续关注建设一个每个人都能根据自身能力获得机会的性别平等社会。” 女性权利通告是1898年在首尔北村由女性们提出的，要求教育权、选举权和职业权的我国首个女性人权宣言。为此，每年的9月1日被定为法定纪念日“女性权利通告日”。 当天的主题发言中，韩国女性政治研究所常务代表朴英善指出，女性在组织内的决策参与仍然不足，并提出提高女性高管代表性的立法任务。 朴常务代表表示，将加强现行目标，即公共机构高管中女性比例达到20%以上的有效性，并为常务高管设定单独的女性比例目标。同时，计划将企业董事会的性别多样性标准改为根据董事会规模设定的最低比例，并要求公开未登记执行高管的性别现状。 此外，参加当天活动的还有国会副议长南仁顺、性别平等家庭部部长元敏京、国会性别平等家庭委员会主席金正才、前国会议长金振杓、宪政会长郑大哲、前社会副总理黄宇余等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-03 00:08:00 -
韩国500强企业女性高管占比创新高 核心管理层晋升壁垒犹存韩国企业女性高管数量持续增加，但能够直接参与企业经营决策的女性内部董事占比却有所下降，韩国企业分析机构Leader's Index 2日发布的数据显示，在提交今年第一季度报告的394家韩国销售额前500强企业中，女性高管共1268人，占全部高管的8.2%，高于2024年的7.3%和去年的8.1%。 分析认为，女性高管比例上升与2022年《资本市场法》修订有关。根据规定，资产规模超过2万亿韩元（约合人民币90亿元）的上市公司不得由单一性别成员组成董事会，推动了女性进入董事会和管理层。 不过，女性董事的增加主要集中在外部董事领域。数据显示，女性登记董事人数由2024年的295人增至今年一季度的377人，但女性内部董事由53人减少至51人，女性外部董事则由242人增至326人。由此，女性登记董事中内部董事占比从18%降至13.5%，外部董事占比升至86.5%。 Leader's Index指出，女性高管数量的增加并不意味着企业内部晋升环境已得到根本改善。从内部董事占比下降等情况来看，女性进入企业核心决策层仍面临一定障碍，韩国企业在推动女性领导力建设方面仍有进一步提升空间。 此外，调查还发现，女性员工占比超过50%的企业，女性晋升高管的比例平均仅为0.2%，低于整体平均水平（0.3%）；而女性员工占比不足50%的企业，该比例达到0.4%。 Leader's Index方面表示，虽然韩国企业女性高管数量持续增加，但从组织内部晋升路径来看，女性进入高层管理岗位仍面临较为稳固的制度和结构性障碍，说明企业内部“玻璃天花板”现象依然存在。女性领导力建设正在取得数量上的进展，但在核心决策层和管理层面的实质性突破仍有待进一步推进。
2026-06-03 02:16:18
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韩总理：应提升女性在人工智能及高附加值领域的角色
韩总理在2日表示：“我们应思考如何提升女性在人工智能(AI)和高附加值领域的角色”，并承诺将致力于建设一个根据能力享有平等机会的性别平等社会。 韩总理当天上午出席在首尔汝矣岛国会举行的“女性权利通告日”128周年纪念仪式时指出：“不仅要关注工作与家庭的平衡，还应探讨扩大女性在组织决策过程中的参与。” 她指出，尽管女性的教育水平和社会参与有所提高，但劳动市场的结构性差距依然存在。 她提到：“虽然有说法称女性在某些方面超过男性，但我国在经济合作与发展组织(OECD)成员国中，性别工资差距最大，这一不光彩的称号不应被忽视。”她还指出，许多女性不得不在工作与生育、工作与育儿之间做出选择，导致职业生涯中断。 她强调：“我将持续关注建设一个每个人都能根据自身能力获得机会的性别平等社会。” 女性权利通告是1898年在首尔北村由女性们提出的，要求教育权、选举权和职业权的我国首个女性人权宣言。为此，每年的9月1日被定为法定纪念日“女性权利通告日”。 当天的主题发言中，韩国女性政治研究所常务代表朴英善指出，女性在组织内的决策参与仍然不足，并提出提高女性高管代表性的立法任务。 朴常务代表表示，将加强现行目标，即公共机构高管中女性比例达到20%以上的有效性，并为常务高管设定单独的女性比例目标。同时，计划将企业董事会的性别多样性标准改为根据董事会规模设定的最低比例，并要求公开未登记执行高管的性别现状。 此外，参加当天活动的还有国会副议长南仁顺、性别平等家庭部部长元敏京、国会性别平等家庭委员会主席金正才、前国会议长金振杓、宪政会长郑大哲、前社会副总理黄宇余等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-03 00:08:00 -
韩国500强企业女性高管占比创新高 核心管理层晋升壁垒犹存
韩国企业女性高管数量持续增加，但能够直接参与企业经营决策的女性内部董事占比却有所下降，韩国企业分析机构Leader's Index 2日发布的数据显示，在提交今年第一季度报告的394家韩国销售额前500强企业中，女性高管共1268人，占全部高管的8.2%，高于2024年的7.3%和去年的8.1%。 分析认为，女性高管比例上升与2022年《资本市场法》修订有关。根据规定，资产规模超过2万亿韩元（约合人民币90亿元）的上市公司不得由单一性别成员组成董事会，推动了女性进入董事会和管理层。 不过，女性董事的增加主要集中在外部董事领域。数据显示，女性登记董事人数由2024年的295人增至今年一季度的377人，但女性内部董事由53人减少至51人，女性外部董事则由242人增至326人。由此，女性登记董事中内部董事占比从18%降至13.5%，外部董事占比升至86.5%。 Leader's Index指出，女性高管数量的增加并不意味着企业内部晋升环境已得到根本改善。从内部董事占比下降等情况来看，女性进入企业核心决策层仍面临一定障碍，韩国企业在推动女性领导力建设方面仍有进一步提升空间。 此外，调查还发现，女性员工占比超过50%的企业，女性晋升高管的比例平均仅为0.2%，低于整体平均水平（0.3%）；而女性员工占比不足50%的企业，该比例达到0.4%。 Leader's Index方面表示，虽然韩国企业女性高管数量持续增加，但从组织内部晋升路径来看，女性进入高层管理岗位仍面临较为稳固的制度和结构性障碍，说明企业内部“玻璃天花板”现象依然存在。女性领导力建设正在取得数量上的进展，但在核心决策层和管理层面的实质性突破仍有待进一步推进。
2026-06-03 02:16:18
