国民成长基金是去年12月现政府雄心勃勃推出的项目。该基金旨在应对人工智能（AI）、半导体、二次电池、未来汽车等高科技产业领域的全球竞争。为此，政府设立了历史上规模最大的150万亿韩元单一政策基金，计划在未来五年内培育韩国的未来增长动力产业。 距国民成长基金成立已10个月，是否按照初衷运作呢？5日，国会金融委员会所属的韩敏秀民主党议员办公室分析了从韩国工业银行提交的资料，得出的评估是“并非如此”。批准金额与实际执行率过低，投资资金分配也存在特定领域集中问题。 资金执行率仅为25% 国民成长基金是政府为未来战略产业发展而设立的150万亿韩元政策金融项目。该基金由75万亿韩元的高科技战略产业基金和75万亿韩元的民间资金组成。高科技战略产业基金和财政先承担风险，以诱导民间资金参与，并向人工智能（AI）、半导体、生物、二次电池等战略产业及相关企业、基础设施等生态系统整体提供资金支持。通过直接和间接投资、基础设施投资、低息贷款等多种方式进行支持。 政府虽然没有明确提出年度基金规模，但计划筹集30万亿韩元以上。根据韩敏秀议员办公室提交的资料，截至9月底，除国民参与成长基金和K-内容基金外，国民成长基金的批准金额为18万亿韩元，预计在剩余时间内实现30万亿韩元的目标是可能的。 问题在于执行率。截至8月底，批准金额为17万亿1000亿韩元，其中执行了3万6300亿韩元，执行率约为21.3%。到9月底，执行率提高至25.4%，较上月上升了4.1个百分点，但批准金额与实际执行金额之间的差距依然较大。 大型企业占60%，首都圈占55% 除了执行速度，资金分配方式也存在问题。国民成长基金成立初期，目标是动员大规模资金发展高科技产业，同时支持中小企业和地方产业生态系统。然而，10个月的批准和执行情况显示，基金资金相对集中于被评估为稳定资产的大型企业和首都圈。 截至9月底，大型企业的批准金额为10万9370亿韩元，占整体的60.6%。中型企业和小型企业的批准金额比例分别为27.5%和11.9%。批准总数为35件，其中大型企业13件，中型企业17件，小型企业5件。大型企业的13件占总批准件数的37.1%，获得了超过一半的资金。按地区划分，首都圈获得批准金额为10万亿韩元，占整体的55.4%。其次是湖南地区的5万2000亿韩元（28.7%），岭南地区的1万4000亿韩元（7.9%），忠清地区的1万4000亿韩元（7.5%），江原和济州的1000亿韩元（0.4%）。 分析认为，这种资金分配受到了大型战略产业项目特性的影响。大型项目所需资金规模较大，且由于是国家资金投入的政策基金，因此必须综合考虑投资对象的项目规模、资金需求、收益性和风险等因素。由于首都圈和大型企业相对拥有更多优质企业，资金自然优先流向这些领域。一家资产管理公司相关人士表示：“在资金分配过程中，考虑到收益率和风险的两难局面可能影响了资金的分配。” “虽然处于初期阶段，但需要检查” 然而，国民成长基金在资金分配上以大型企业和首都圈为中心，可能会导致政策金融的差异性被削弱的担忧也不容忽视。金融投资业界人士指出：“如果是政策资金，重要的是在初创技术企业或供应链企业等民间因风险而难以进入的领域发挥引导作用。如果因为风险无法投入资金，初衷就会被淡化。” 对此，工业银行表示，地区间批准业绩差异并不意味着对特定地区的支持偏向。湖南地区由于反映了大型基础设施项目，批准规模较大，而釜山和庆南地区也将围绕未来移动等有前景的产业推出后续批准项目。工业银行还表示，相较于大型企业，中小企业和中型企业的支持比例相对较小，随着间接投资方式的基金形成的逐步推进，相关比例将会扩大。 当然，仅凭当前的批准和执行业绩来评估国民成长基金的成果或投资方向还为时尚早。投资银行（IB）业界人士表示：“基金推出时间不长，市场也经历了冲击，因此在此时评估成果或投资方向还为时尚早。要判断实际效果，至少需要充分观察运作期。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

企业的新招聘环境较去年有所改善。然而，仍有超过一半的企业倾向于维持或缩减招聘规模。随着公招与随时招聘并行的企业增多，招聘方式也出现了变化。 韩国经济人协会（韩经协）委托市场调研机构Research & Research对500家大型企业进行的“2026年下半年大型企业新招聘计划调查”（回应企业121家）于29日公布。 对于今年下半年的招聘，表示“已制定计划”的企业比例为51.2%，较去年下半年增加了14.0个百分点，而表示“未定”（28.1%）或“没有计划”（20.7%）的企业比例分别减少了9.9个百分点和4.1个百分点。 在制定新招聘计划的企业中，表示与去年相比招聘规模将“保持相似水平”的企业占50.0%，表示“将减少”的占25.8%，表示“将增加”的占24.2%。与2025年下半年调查相比，表示将减少招聘的企业比例减少了12.0个百分点，而表示将增加招聘的企业比例仅减少了0.2个百分点。 按行业划分，表示未能制定今年下半年招聘计划或不打算招聘的企业比例最高的行业为：零售（71.5%）、建筑与土木（61.5%）、物流与配送（55.5%）。 招聘方式方面，预计将扩大定期公招。今年下半年制定招聘计划的企业中，表示“公招与随时招聘并行”的企业比例（54.9%）较去年下半年（37.8%）增加了17.1个百分点。在公招与随时招聘并行的企业中，今年下半年公招人数比例为62.7%，较去年下半年（43.5%）增加了19.2个百分点。 韩经协经济总部负责人李相浩表示：“今年下半年主要企业的新招聘动向较去年有所扩大，这是积极的信号。”他同时指出：“部分行业仍有较高比例的企业未能制定招聘计划或没有计划，因此需要通过税收支持和放宽监管，为企业提供扩展投资和招聘能力的条件。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国大型企业接连进入债务重组及企业重整程序，推动银行贷款逾期率上升。今年7月，韩国大型企业贷款逾期率升至五年来最高水平，韩国国内银行韩元贷款整体逾期率也创下十年来同期最高。 韩国金融监督院22日发布的《2026年7月底韩国国内银行韩元贷款逾期率现状（暂定）》显示，截至7月底，韩国国内银行贷款逾期率为0.63%，较6月的0.56%上升0.07个百分点，较去年同期高出0.06个百分点。以历年7月为基准，这一数据为2016年7月（0.78%）以来的最高水平。 金融监督院分析称，7月通过核销、出售等方式处置的逾期债权规模较6月有所减少。同时，韩国中央集团（JoongAng Group）旗下企业进入企业重整及债务重组程序，产生数千亿韩元规模的新增逾期债权，也是推高整体逾期率的重要因素。 7月新增逾期贷款规模为3.2万亿韩元（约合人民币157.9亿元），较6月的2.6万亿韩元增加6000亿韩元；同期，逾期债权处置规模则减少3.9万亿韩元至1.4万亿韩元。新增逾期率为0.12%，环比和同比分别上升0.02个和0.01个百分点。 从不同贷款类型来看，企业贷款逾期率为0.78%，较6月上升0.10个百分点。该指标今年5月曾达到0.84%，6月降至0.68%，7月再度回升。其中，大型企业贷款逾期率由6月的0.22%升至0.36%，环比上升0.14个百分点，同比上升0.22个百分点，为2021年7月录得0.37%以来的5年最高水平。金融监督院表示，这一升幅同样主要受中央集团旗下企业债务重组及企业重整程序影响。 中小企业贷款逾期率为0.91%，较前一个月上升0.09个百分点。其中，中小法人企业贷款逾期率为1%，个体经营者贷款逾期率为0.77%，均较6月上升0.08个百分点。 家庭贷款方面，7月逾期率为0.42%，较6月的0.4%上升0.02个百分点，但较去年同期下降0.01个百分点。其中，住房抵押贷款逾期率环比上升0.01个百分点至0.29%；信用贷款等不含住房抵押贷款的家庭贷款逾期率则上升0.07个百分点至0.84%。 金融监督院表示，在市场利率上行趋势及外部经济环境不确定性持续的情况下，贷款逾期率仍存在进一步上升的可能。今后将重点监测资产质量恶化风险较高的脆弱领域，并引导银行充分计提贷款损失准备金，同时积极核销和出售不良债权。

在全球经济不确定性持续加大的背景下，韩国大型企业员工离职率连续两年下降，企业整体雇佣稳定性有所增强。业内分析认为，经济增长放缓预期与就业市场趋于保守，正在推动员工更加倾向于留在稳定性较强的大型企业。 韩国企业分析研究机构 Leader’s Index 26日发布的数据显示，韩国主要大企业平均离职率已由2022年的9.2%降至2023年的7.8%，2024年进一步降至7.7%，连续两年呈下降趋势。 此次调查以韩国销售额排名前500强企业中，连续披露2022年至2024年可持续经营报告，并公开可比员工流动数据的108家企业为对象进行分析。从行业分布来看，B2B（企业间交易）业务占比较高、经营结构相对稳定的传统产业，员工流动率整体较低。2024年离职率最低的行业依次为综合贸易行业（4.3%）、通信行业（4.8%）、钢铁行业（5.2%）、造船及机械设备行业（5.4%）、保险行业（5.5%）和能源行业（5.5%）。 与此同时，此前在疫情期间受冲击较大的消费与服务相关行业，近两年员工流动率明显回落。其中，生活用品行业离职率由2022年的18%降至2024年的11.2%，下降6.7个百分点；流通行业由12.4%降至9.2%；服务行业则由11.5%降至8.8%。 从企业层面来看，2024年员工流动率最低的企业为斗山能源，仅为1.2%；SK海力士以1.3%的流动率位居其后。与此同时，三星生命、 S-OIL、三星电子及三星SDI等大型企业员工流动率同样维持在较低水平，整体呈现出较强的人才稳定性。值得关注的是， 值得关注的是全球员工流动率虽已由2022年的12.9%降至2024年的10.1%，但仍高于多数大型制造企业。 业内认为，在全球经济放缓与企业经营环境不确定性持续加大的背景下，韩国就业市场整体趋于保守，稳定优先正在成为职场新趋势，大型企业的就业吸引力也进一步增强。