应对生成型人工智能（AI）的普及，地区产业现场正在建立所需的职业培训体系，并支持面临石油化工产业危机的劳动者进行职业转型，形成符合地区产业和就业条件的人才培养模式。就业劳动部与韩国产业人力公团于10月2日在首尔江南区的艾莉娜酒店举行的“2026年地区人力资源开发委员会日”上分享了地区人力资源开发的创新优秀案例。庆南地区人力资源开发委员会（地区人资委）针对生成型AI普及带来的产业现场培训需求，开发了“庆南型职业能力标准（GCS）”的37个能力单元。GCS是对国家职业能力标准（NCS）的补充，反映了地区产业现场的职业特性。庆南地区人资委基于此建立了以现场为中心的职业培训体系，制定了能够利用AI解决产业现场问题的实务型培训模型。忠南地区人资委针对瑞山大山石油化工产业危机和产业、就业危机的预警响应地区，开发了支持劳动者职业转型的模型。通过地区人力资源开发委员会（RSC）与行业人力资源开发委员会（ISC）的联合调查，分析了产业和职业的流动路径，并基于此开发了“职业移动应用”。未来将建立与就业咨询相结合的现场传递体系，并计划将劳动转型模型推广到如唐津钢铁等忠南地区的其他危机产业。忠北地区人资委则聚焦于应对青年群体的地区流失和对中小企业就业偏好的减少。分析了青年群体的求职倾向趋势，并对家长进行了中小企业认知调查，随后与中小企业厅和教育厅等相关机构合作，结合优秀中小企业的参观和地区产业定制的培训课程，以促进地区青年就业成果。此次活动旨在分享全国17个地区人资委的运营成果，通过优秀案例的相互学习和基准研究，探索地区人才培养事业的发展方向。活动吸引了包括劳动部、产业人力公团及全国17个地区人资委的约150名相关人员参加。还对根据地区人资委的绩效评估结果，给予优秀地区人资委和优秀专责人员的表彰。政府计划从明年开始加强地区人资委的调查功能，以应对地区产业和劳动市场的变化。产业人力公团当天分享了反映中长期人才培养基本计划变更的“2027年地区人资委事业计划指南”。将加强地区人资委主导的地区深度调查，推动符合地区产业和劳动市场变化的人才培养事业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉华集团正在与东南地区的国立大学合作，致力于建立AI（人工智能）与航天产业生态系统，作为人才培养的第一步。 汉华航空航天、汉华海洋和汉华发动机于12日在庆南昌原特例市的汉华航空航天第三事业场研发中心签署了“东南地区人才培养协议”。 这项协议是汉华集团副会长金东官上个月在庆南晋州市举行的“营南地区先进产业发展愿景国民报告会”上宣布的55万亿韩元规模的AI与航天投资计划的一部分。 金副会长当时表示：“地区人才在本地学习，地区企业向全球市场挑战，地区产业引领韩国未来，这一良性循环结构是汉华所设想的真正产业生态系统。” 汉华计划通过人才培养、合作企业技术提升、初创企业与研究机构的共同发展，构建AI与航天产业生态系统。 汉华将在釜山大学新设汉华合同学科（暂定为“先进机械系统工程”），并扩大研发合作。庆尚国立大学和昌原大学将开展合同名额制硕士课程，集中培养AI人才。 被选中的学生将在毕业后经过相关程序进入汉华航空航天、汉华海洋和汉华发动机工作。在学习期间，他们将获得学费和生活补助，并有机会实习。 汉华还计划与这些大学共同开展以现场为中心的教育项目、专题讲座、研讨会等产学合作项目，促进共同研究和技术交流。将扩大优秀人才的就业支持，并共同发掘和推进地方政府的支持项目。 昌原大学与越南大学开展交换学生项目，庆尚国立大学和釜山大学也将参与“打造10所首尔大学”的投标。此外，现有的产学合作项目（如汉华航空航天中心等）也将持续扩大。 当天的活动中，庆南省省长朴完洙、釜山市市长全在洙、国民力量党国会议员徐日俊（庆南巨济市）、庆尚国立大学校长权振会、釜山大学校长崔在元、昌原大学校长朴敏元、汉华航空航天代表孙在日、汉华海洋代表金希哲、汉华发动机代表金钟瑞、汉华航空航天共生合作室长郑仁燮等100余人出席。 庆南省省长朴完洙在致辞中表示：“汉华的东南地区人才培养协议不仅是企业与大学、地方政府为扩大招聘而合作，更具有重要意义的是，民、官、学共同为韩国先进制造创新的重镇东南地区的未来人才生态系统做好准备。” 釜山市市长全在洙表示：“我们将全力支持釜山市的实际教育课程、共同研究和招聘，助力在朝鲜半岛南端形成新的增长轴，推动韩国向双极、三极体制迈进。” 国民力量党议员徐日俊表示：“希望此次协议成为大学、企业和地区新的飞跃的契机，为青年成长打下基础，并将努力在国会推动相关制度和政策，使其成为可持续的人才培养体系。” 当天，汉华海洋代表金希哲在欢迎辞中表示：“感谢政府、地方政府和大学的相关人士为培养未来人才所做的努力，汉华将继续成为与地方共同成长、创造未来的坚实伙伴。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“希望青年在地方也能拥有足够的梦想和挑战的环境。” 尽管全球经济低迷和保护主义政策等内外部经营环境艰难，强炳中넥센集团会长仍捐赠了100亿韩元。这次捐赠使得强会长在过去50年中回馈社会的总金额达到了600亿韩元。他在半个世纪以来坚持的分享经营理念被认为是韩国社会的榜样。 据相关行业消息，넥센타이어于7日公告，强炳中会长将其持有的144万5087股넥센타이어股票捐赠给釜山大学发展基金会。这些股票市值约为100亿韩元，捐赠款项将用于未来移动研究基金和地区人才培养的奖学金等。 釜山大学相关人士表示，此次捐赠是“釜山大学历史上个人捐赠金额第二大”，并表示“捐赠款将用于未来移动研究基金、奖学金以及釜山大学正门改善项目的费用。” 强炳中于1939年出生于庆南晋州，毕业于马山高中和东亚大学法学系，随后在釜山大学商学院完成MBA课程。1995年，他获得釜山大学管理学名誉博士，并向母校捐赠了5亿韩元。他捐赠建立的釜山大学“思考之路”如今已成为校园名胜，深受当地社区喜爱。2018年，他还向母校东亚大学捐赠了150亿韩元，为地区人才培养基础设施的建设做出了贡献。 强会长一直以来对“家乡情怀”和“地区人才培养基础设施建设”充满真诚。他谈到捐赠的背景时表示：“在大学与地方社区、企业共同发展、并在国家均衡发展中发挥重要作用的时刻，能够帮助釜山大学我感到非常高兴。”他希望“青年在地方也能拥有更多追逐梦想和挑战的希望。” 他的分享经营实践已有半个世纪的历史。强会长自1970年代中期起担任家乡庆南晋州的伊半城中学校长，开始了育人和奖学事业，持续了50年以上，致力于人才培养和支持弱势青少年，以及文化艺术和学术等赞助事业。 据集团介绍，至今通过个人及KNN文化基金会、넥센月石文化基金会、月石先锋奖学会等三个文化奖学基金会的累计捐赠金额约为500亿韩元。加上对釜山大学的捐赠，总金额达到600亿韩元。至今，强会长的奖学金已惠及约1万名地区人才。 强会长不仅在金钱上捐赠，还积极参与解决地方社区的实际问题，推动积极的良性循环。自1994年起，他担任釜山商会会长9年，致力于地方经济发展，并于2013年至2017年担任釜山大学医院发展委员会主席，献身于地方经济和医疗卫生的发展。 他被评为在解决“南江水源饮用水问题”等长期以来的地方难题中，身体力行地实践企业社会责任的企业家。在争取2030釜山世界博览会（世博会）时，他捐赠了300亿韩元。三年前去世的妻子高（故）金良子女士也向公益基金会捐赠了100亿韩元的股票和债券。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。