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‘可持续管理’新闻 4个
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LG集团建立11家上市公司独立董事主席制度，强化透明管理与ESGLG集团于近日发布了包含去年可持续管理成果及未来计划的《2025年ESG报告》。 报告对象包括LG集团及其子公司LG CNS、D&O，以及LG电子、LG化学、LG U+等六家主要公司。报告围绕合规管理、气候变化和安全健康三大主题构建，并为及时传达信息，部分2026年上半年的数据也被纳入其中。 在合规管理方面，LG集团全面改革了治理结构，以提高董事会的独立性和管理透明度，保护股东权益。LG集团及LG电子、LG化学、LG U+、LG CNS等11家上市公司的董事会主席均由独立董事担任，转变为“独立董事主席制度”。 自2023年起，LG集团建立了“以董事会为中心的合规治理体系”，加强了对ESG委员会、首席执行官和合规支持人员的监督，以推动有效的合规管理。 在应对气候变化方面，LG集团明确了减排路线图，计划到2030年将温室气体排放量减少34%，到2040年减少52%，并力争在2050年前实现净零排放。集团将根据内外部环境变化和各子公司的表现，持续完善该路线图。 在安全健康领域，自2023年起，LG集团举办了安全环境活动“LG Shik”，推动组织内的安全文化建设。通过分享和基准对比基于人工智能的最新安全环境技术，提升了负责人的能力。 LG集团在2028年ESG信息披露强制化之前，自2024年起已主动将韩国可持续性标准委员会（KSSB）的国内披露标准纳入报告中。本次报告同样在合规管理、气候变化和安全健康各领域应用了KSSB披露标准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-19 19:04:10 -
新书《人链管理》探讨ESG与人力资源的关系许多企业强调ESG，但在实际工作中，员工往往将ESG视为外部口号或厚厚报告中的复杂术语。 前LG电子首席人事官金永基所著的《人链管理》（南南出版社）深入探讨了这一点，指出“推动ESG的最终是人”。 尽管企业发布了出色的可持续发展报告，但ESG的实施和责任最终依赖于人。书中强调，招聘、培训、评估、奖励、安全、劳资关系和供应链管理并非孤立的事务，而是相互连接的整体。 书名“人链”正是由此而来。公司的员工、合作伙伴和客户如同一条链条相连，任何一个环节的断裂都可能影响整体，个别人的失误或某个组织的失责都可能破坏企业的信任。作者指出，人力资源管理应成为连接人、组织、数据、责任、行为和绩效的桥梁。首席人事官也应被视为将组织的可持续性转化为可执行系统的负责人。 书中通过提出招聘是否公平、员工是否安全工作、合作伙伴的劳动环境是否得到妥善管理、人工智能（AI）是否被负责任地使用等实际问题，探讨了ESG的意义，展示了ESG是一个需要全组织共同营造的文化。 作者基于在LG电子和LG集团负责人事和社会责任（CSR）的经验，介绍了国内外企业的案例，具体展示了在实践中哪些成功，哪些失败，以更接地气的视角解读ESG。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-06 19:56:00 -
KB国民卡发布ESG成果报告，践行信任的金融实践KB国民卡发布了可持续发展管理报告，公开了其在环境、社会和治理（ESG）方面的管理成果及未来的推进战略。 KB国民卡在1日表示，通过第二份可持续发展管理报告，系统性地整理了ESG管理现状。此次报告按照国际可持续发展管理披露的趋势编写，基于重要性评估，筛选出对企业和利益相关者均重要的ESG核心议题。 KB国民卡在此次评估中，将应对气候危机、金融消费者保护、包容性和生产性金融、数字创新与技术、信息保护等列为可持续管理的重要议题。 报告中还包含了环境、社会和治理领域的主要活动。在环境方面，介绍了应对气候危机和推动绿色管理、可持续金融的现状。在社会方面，涉及金融消费者保护、信息保护、人权管理、包容性和生产性金融活动。在治理方面，整理了伦理管理、治理结构运行体系、风险管理现状等内容。 KB国民卡的首席执行官在信息中表示：“保持信任的KB国民卡的方式就是ESG”，并表示：“未来将在主要决策中检查ESG原则，确保在现场不动摇地遵守。” KB国民卡在外部ESG评估中也持续取得成果。在Sustainbest ESG评估中连续五年获得最高等级，在韩国ESG标准院（KCGS）评估中，治理领域连续七年保持A等级以上。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-01 20:12:00 -
艾比尔发布2025年可持续发展报告，强化ESG管理艾比尔于5日宣布发布2025年可持续发展报告，并着手建立环境、社会及治理（ESG）管理体系。根据艾比尔的介绍，此次报告涵盖了从去年1月1日至12月31日的主要业务和财务表现，以及在环境、社会和治理各方面的可持续管理推进战略。报告中基于双重重要性评估，提炼出核心ESG议题。双重重要性评估是一种分析企业活动对环境和社会影响的方式，同时也考虑外部环境变化对企业财务的影响。该报告依据全球报告倡议（GRI Standards 2021）制定，此外还反映了可持续性会计标准委员会（SASB）标准和联合国可持续发展目标（UN SDGs）等全球披露指标。在环境和社会领域，报告介绍了环境管理体系、安全健康管理、供应链ESG管理体系和社会贡献活动等内容。艾比尔还公开了支持社会弱势群体自立的残疾人标准作坊运营案例及社区捐赠活动。在治理方面，报告包含了合规与伦理管理体系的强化内容。艾比尔正在以独立的合规组织为中心，提升相关体系。去年3月，艾比尔获得了国际反腐败管理体系标准ISO 37001认证。此外，针对全体员工，艾比尔还完成了反腐败培训及相关签署程序。艾比尔相关人士表示：“我们将基于负责任的经营活动和透明的信息披露，增强与利益相关者之间的信任。”此外，艾比尔在今年第一季度的合并财务数据显示，营收为5934亿韩元，营业利润为1523亿韩元，较去年同期分别增长了123.0%和173.7%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-06 00:18:00
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LG集团建立11家上市公司独立董事主席制度，强化透明管理与ESG
LG集团于近日发布了包含去年可持续管理成果及未来计划的《2025年ESG报告》。 报告对象包括LG集团及其子公司LG CNS、D&O，以及LG电子、LG化学、LG U+等六家主要公司。报告围绕合规管理、气候变化和安全健康三大主题构建，并为及时传达信息，部分2026年上半年的数据也被纳入其中。 在合规管理方面，LG集团全面改革了治理结构，以提高董事会的独立性和管理透明度，保护股东权益。LG集团及LG电子、LG化学、LG U+、LG CNS等11家上市公司的董事会主席均由独立董事担任，转变为“独立董事主席制度”。 自2023年起，LG集团建立了“以董事会为中心的合规治理体系”，加强了对ESG委员会、首席执行官和合规支持人员的监督，以推动有效的合规管理。 在应对气候变化方面，LG集团明确了减排路线图，计划到2030年将温室气体排放量减少34%，到2040年减少52%，并力争在2050年前实现净零排放。集团将根据内外部环境变化和各子公司的表现，持续完善该路线图。 在安全健康领域，自2023年起，LG集团举办了安全环境活动“LG Shik”，推动组织内的安全文化建设。通过分享和基准对比基于人工智能的最新安全环境技术，提升了负责人的能力。 LG集团在2028年ESG信息披露强制化之前，自2024年起已主动将韩国可持续性标准委员会（KSSB）的国内披露标准纳入报告中。本次报告同样在合规管理、气候变化和安全健康各领域应用了KSSB披露标准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-19 19:04:10 -
新书《人链管理》探讨ESG与人力资源的关系
许多企业强调ESG，但在实际工作中，员工往往将ESG视为外部口号或厚厚报告中的复杂术语。 前LG电子首席人事官金永基所著的《人链管理》（南南出版社）深入探讨了这一点，指出“推动ESG的最终是人”。 尽管企业发布了出色的可持续发展报告，但ESG的实施和责任最终依赖于人。书中强调，招聘、培训、评估、奖励、安全、劳资关系和供应链管理并非孤立的事务，而是相互连接的整体。 书名“人链”正是由此而来。公司的员工、合作伙伴和客户如同一条链条相连，任何一个环节的断裂都可能影响整体，个别人的失误或某个组织的失责都可能破坏企业的信任。作者指出，人力资源管理应成为连接人、组织、数据、责任、行为和绩效的桥梁。首席人事官也应被视为将组织的可持续性转化为可执行系统的负责人。 书中通过提出招聘是否公平、员工是否安全工作、合作伙伴的劳动环境是否得到妥善管理、人工智能（AI）是否被负责任地使用等实际问题，探讨了ESG的意义，展示了ESG是一个需要全组织共同营造的文化。 作者基于在LG电子和LG集团负责人事和社会责任（CSR）的经验，介绍了国内外企业的案例，具体展示了在实践中哪些成功，哪些失败，以更接地气的视角解读ESG。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-06 19:56:00 -
KB国民卡发布ESG成果报告，践行信任的金融实践
KB国民卡发布了可持续发展管理报告，公开了其在环境、社会和治理（ESG）方面的管理成果及未来的推进战略。 KB国民卡在1日表示，通过第二份可持续发展管理报告，系统性地整理了ESG管理现状。此次报告按照国际可持续发展管理披露的趋势编写，基于重要性评估，筛选出对企业和利益相关者均重要的ESG核心议题。 KB国民卡在此次评估中，将应对气候危机、金融消费者保护、包容性和生产性金融、数字创新与技术、信息保护等列为可持续管理的重要议题。 报告中还包含了环境、社会和治理领域的主要活动。在环境方面，介绍了应对气候危机和推动绿色管理、可持续金融的现状。在社会方面，涉及金融消费者保护、信息保护、人权管理、包容性和生产性金融活动。在治理方面，整理了伦理管理、治理结构运行体系、风险管理现状等内容。 KB国民卡的首席执行官在信息中表示：“保持信任的KB国民卡的方式就是ESG”，并表示：“未来将在主要决策中检查ESG原则，确保在现场不动摇地遵守。” KB国民卡在外部ESG评估中也持续取得成果。在Sustainbest ESG评估中连续五年获得最高等级，在韩国ESG标准院（KCGS）评估中，治理领域连续七年保持A等级以上。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-01 20:12:00 -
艾比尔发布2025年可持续发展报告，强化ESG管理
艾比尔于5日宣布发布2025年可持续发展报告，并着手建立环境、社会及治理（ESG）管理体系。根据艾比尔的介绍，此次报告涵盖了从去年1月1日至12月31日的主要业务和财务表现，以及在环境、社会和治理各方面的可持续管理推进战略。报告中基于双重重要性评估，提炼出核心ESG议题。双重重要性评估是一种分析企业活动对环境和社会影响的方式，同时也考虑外部环境变化对企业财务的影响。该报告依据全球报告倡议（GRI Standards 2021）制定，此外还反映了可持续性会计标准委员会（SASB）标准和联合国可持续发展目标（UN SDGs）等全球披露指标。在环境和社会领域，报告介绍了环境管理体系、安全健康管理、供应链ESG管理体系和社会贡献活动等内容。艾比尔还公开了支持社会弱势群体自立的残疾人标准作坊运营案例及社区捐赠活动。在治理方面，报告包含了合规与伦理管理体系的强化内容。艾比尔正在以独立的合规组织为中心，提升相关体系。去年3月，艾比尔获得了国际反腐败管理体系标准ISO 37001认证。此外，针对全体员工，艾比尔还完成了反腐败培训及相关签署程序。艾比尔相关人士表示：“我们将基于负责任的经营活动和透明的信息披露，增强与利益相关者之间的信任。”此外，艾比尔在今年第一季度的合并财务数据显示，营收为5934亿韩元，营业利润为1523亿韩元，较去年同期分别增长了123.0%和173.7%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-06 00:18:00
