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顺子与英哲的婚礼：从分手到重聚‘我是单身’ 23期的顺子与英哲在经历了一次分手后成为了夫妻。 英哲在6日通过自己的社交媒体账号公开了婚礼的照片。 照片中，两人互相凝视，眼中流露出爱意，背景是俯瞰汉江的婚礼场地。 当天的婚礼上，23期的同学们作为嘉宾聚集在一起，祝福他们的未来。 在ENA·SBS PLUS的‘我是单身’YouTube频道‘村长娱乐TV’上，婚礼的幕后故事被公开，参加婚礼的相哲开玩笑说：“我很快就要结婚了，所以在这次仪式上接到了花束。”而英洙则透露：“我目前有在考虑结婚的对象。” 两人在节目中没有最终选择对方，但后来发展为恋人，经历了一次分手后重新走到一起，最终步入婚姻。 英哲在7月通过‘村长娱乐TV’宣布了结婚的消息，并提到分手的原因：“我让她很烦恼。我喜欢和朋友们一起玩，节目之后人际关系变得更广，觉得很有趣，可能对恋爱没有那么重视，导致了冲突，最终分手。” 当时顺子正准备参加‘我是单身四季’的录制。英哲表示：“听说顺子要参加‘我是单身四季’，我试图劝她不要去。顺子说她想按照自己的方式走。”他补充道：“我心里不想放手，分手一两个月时还有留恋。我想尽办法阻止她，但她想确认自己的感受。” 然而，顺子在参加‘我是单身四季’后遭遇了恶性信息和指责，英哲在她身边给予了支持。英哲表示：“顺子在拍摄‘我是单身四季’后经历了很多心理上的痛苦，甚至收到了对她家人的侮辱信息，她哭了很多。”他补充道：“那时我在演出期间一直陪着她，给予安慰。” 顺子也回忆道：“哥哥为了我请假，几乎参加了所有的演出，演出负责人甚至以为他是我的经纪人。为了防止发生什么事情，他请假和半天假，默默地在背后支持我。” 两人的重聚源于英哲的改变。顺子表示：“如果他能在三个月内展现出专注的样子，我会再考虑。”英哲确实开始调整自己的生活模式，设定了宵禁时间。 重聚后，两人以结婚为前提继续交往，并最终在5日举行了婚礼。 他们在可以看到汉江的婚礼厅举行了幸福的婚礼。 据悉，他们选择的婚礼厅的场地费用为1200万韩元。随后，英哲在一段YouTube视频中表示，客人数量的不同会影响总预算：“如果客人有500人，餐费几乎就要到亿的级别。” 顺子目前是一名大提琴演奏家，而英哲则在一家汽车公司工作。两人在7月亲自宣布结婚消息后，公开了婚礼准备的过程，并于5日在首尔汉江公园附近的婚礼厅缔结了百年好合。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-08 20:04:20 -
利用年假实现9天假期的光复节黄金假期随着8月光复节假期的临近，职场人士对利用年假安排“黄金假期”的兴趣日益浓厚。 今年的光复节恰逢周六，接下来的周日之后，8月17日周一被指定为替代假期，基本上将享有3天的假期。根据年假的使用情况，最长可达10天的长假也成为可能。 被认为是最有效的安排方式是将年假安排在光复节假期的前后。 由于8月15日周六至17日周一的假期相连，若在8月14日周五使用一天年假，则可以从14日至17日共休4天。这是一个适合短途国内旅行或近距离海外旅行的安排。 如果希望更长的假期，可以在8月18日周二至21日周五再使用4天年假。将原有的假期15日至17日连在一起，从8月15日周六到8月23日周日总共可以休息9天。 特别是如果在8月10日周一至14日周五使用5天年假，则可以从8月8日周六到17日周一连续休假10天。这样，结合周末、光复节和替代假期，5天年假就能形成近10天的假期安排。 相反，如果希望尽量减少年假使用，也可以选择只在8月14日使用一天。这样结合周末和假期，可以享受4天的休息，降低假期费用负担，同时适合短途旅行。 在职场社区中，有人表示：“这是出国旅行的好时机”，“夏季旺季的最后机会，应该提前预订。” 旅游业界也期待着光复节假期的特殊商机。由于与夏季假期旺季重叠，加上相对较少的年假使用，可能会增加国内外旅行的需求。 不过，由于各公司假期管理方式和工作安排的不同，年假使用的可能性会有所不同，因此需要提前确认。
2026-07-30 18:24:10 -
世正集团：平均在职时间9年10个月，强化就业稳定与实用福利时尚与生活方式集团世正集团于23日宣布，将以就业稳定性和实用型福利制度为核心，强化灵活的组织文化。 据世正集团透露，约500名在职员工的平均在职年限为9年10个月，超过了今年韩国劳动部公布的国内正式员工平均在职年限7年1个月。 世正集团表示，这一就业稳定性的背后是反映员工需求的福利制度。公司相关人士表示：“我们提供灵活的上下班时间选择（上午8点至10点），并为长期在职员工提供3年和5年一次的休假。”此外，还设有生日带薪半天假、子女教育金支持、心理咨询项目、健康促进项目（如减肥和戒烟）等福利。 在组织文化改善方面，世正集团也在加快步伐。从今年开始，将科长及以上职级统一为“专业”，以简化职级体系。这一举措旨在加强横向沟通结构，缓解因职级造成的僵化组织文化。 同时，世正集团还在进行职级定制化培训。通过新任团队长的入职培训和领导力课程，提升管理者的能力，增强团队成员之间的协作。 在数字化转型能力的提升方面，世正集团计划建立全公司的人工智能（AI）培训体系，加速实际工作中的数字化转型（DT）。 世正集团相关人士表示：“我们正在以行业最高水平的就业稳定性为基础，建立灵活和横向的公司氛围。未来，我们将持续改善员工的实用型福利制度，同时进行符合时代变化的AI能力提升培训，推动企业与员工共同成长，成为‘适合工作的未来型企业文化’的引领者。” 此外，世正集团还通过社会福利法人世正分享基金会扩大社会贡献活动。自2008年基金会成立以来，已持续17年开展包括爱心家园修缮等居住环境改善项目、奖学金项目、文化艺术支持和社会福利设施赞助等活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-24 01:40:00
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顺子与英哲的婚礼：从分手到重聚
‘我是单身’ 23期的顺子与英哲在经历了一次分手后成为了夫妻。 英哲在6日通过自己的社交媒体账号公开了婚礼的照片。 照片中，两人互相凝视，眼中流露出爱意，背景是俯瞰汉江的婚礼场地。 当天的婚礼上，23期的同学们作为嘉宾聚集在一起，祝福他们的未来。 在ENA·SBS PLUS的‘我是单身’YouTube频道‘村长娱乐TV’上，婚礼的幕后故事被公开，参加婚礼的相哲开玩笑说：“我很快就要结婚了，所以在这次仪式上接到了花束。”而英洙则透露：“我目前有在考虑结婚的对象。” 两人在节目中没有最终选择对方，但后来发展为恋人，经历了一次分手后重新走到一起，最终步入婚姻。 英哲在7月通过‘村长娱乐TV’宣布了结婚的消息，并提到分手的原因：“我让她很烦恼。我喜欢和朋友们一起玩，节目之后人际关系变得更广，觉得很有趣，可能对恋爱没有那么重视，导致了冲突，最终分手。” 当时顺子正准备参加‘我是单身四季’的录制。英哲表示：“听说顺子要参加‘我是单身四季’，我试图劝她不要去。顺子说她想按照自己的方式走。”他补充道：“我心里不想放手，分手一两个月时还有留恋。我想尽办法阻止她，但她想确认自己的感受。” 然而，顺子在参加‘我是单身四季’后遭遇了恶性信息和指责，英哲在她身边给予了支持。英哲表示：“顺子在拍摄‘我是单身四季’后经历了很多心理上的痛苦，甚至收到了对她家人的侮辱信息，她哭了很多。”他补充道：“那时我在演出期间一直陪着她，给予安慰。” 顺子也回忆道：“哥哥为了我请假，几乎参加了所有的演出，演出负责人甚至以为他是我的经纪人。为了防止发生什么事情，他请假和半天假，默默地在背后支持我。” 两人的重聚源于英哲的改变。顺子表示：“如果他能在三个月内展现出专注的样子，我会再考虑。”英哲确实开始调整自己的生活模式，设定了宵禁时间。 重聚后，两人以结婚为前提继续交往，并最终在5日举行了婚礼。 他们在可以看到汉江的婚礼厅举行了幸福的婚礼。 据悉，他们选择的婚礼厅的场地费用为1200万韩元。随后，英哲在一段YouTube视频中表示，客人数量的不同会影响总预算：“如果客人有500人，餐费几乎就要到亿的级别。” 顺子目前是一名大提琴演奏家，而英哲则在一家汽车公司工作。两人在7月亲自宣布结婚消息后，公开了婚礼准备的过程，并于5日在首尔汉江公园附近的婚礼厅缔结了百年好合。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-08 20:04:20 -
利用年假实现9天假期的光复节黄金假期
随着8月光复节假期的临近，职场人士对利用年假安排“黄金假期”的兴趣日益浓厚。 今年的光复节恰逢周六，接下来的周日之后，8月17日周一被指定为替代假期，基本上将享有3天的假期。根据年假的使用情况，最长可达10天的长假也成为可能。 被认为是最有效的安排方式是将年假安排在光复节假期的前后。 由于8月15日周六至17日周一的假期相连，若在8月14日周五使用一天年假，则可以从14日至17日共休4天。这是一个适合短途国内旅行或近距离海外旅行的安排。 如果希望更长的假期，可以在8月18日周二至21日周五再使用4天年假。将原有的假期15日至17日连在一起，从8月15日周六到8月23日周日总共可以休息9天。 特别是如果在8月10日周一至14日周五使用5天年假，则可以从8月8日周六到17日周一连续休假10天。这样，结合周末、光复节和替代假期，5天年假就能形成近10天的假期安排。 相反，如果希望尽量减少年假使用，也可以选择只在8月14日使用一天。这样结合周末和假期，可以享受4天的休息，降低假期费用负担，同时适合短途旅行。 在职场社区中，有人表示：“这是出国旅行的好时机”，“夏季旺季的最后机会，应该提前预订。” 旅游业界也期待着光复节假期的特殊商机。由于与夏季假期旺季重叠，加上相对较少的年假使用，可能会增加国内外旅行的需求。 不过，由于各公司假期管理方式和工作安排的不同，年假使用的可能性会有所不同，因此需要提前确认。
2026-07-30 18:24:10 -
世正集团：平均在职时间9年10个月，强化就业稳定与实用福利
时尚与生活方式集团世正集团于23日宣布，将以就业稳定性和实用型福利制度为核心，强化灵活的组织文化。 据世正集团透露，约500名在职员工的平均在职年限为9年10个月，超过了今年韩国劳动部公布的国内正式员工平均在职年限7年1个月。 世正集团表示，这一就业稳定性的背后是反映员工需求的福利制度。公司相关人士表示：“我们提供灵活的上下班时间选择（上午8点至10点），并为长期在职员工提供3年和5年一次的休假。”此外，还设有生日带薪半天假、子女教育金支持、心理咨询项目、健康促进项目（如减肥和戒烟）等福利。 在组织文化改善方面，世正集团也在加快步伐。从今年开始，将科长及以上职级统一为“专业”，以简化职级体系。这一举措旨在加强横向沟通结构，缓解因职级造成的僵化组织文化。 同时，世正集团还在进行职级定制化培训。通过新任团队长的入职培训和领导力课程，提升管理者的能力，增强团队成员之间的协作。 在数字化转型能力的提升方面，世正集团计划建立全公司的人工智能（AI）培训体系，加速实际工作中的数字化转型（DT）。 世正集团相关人士表示：“我们正在以行业最高水平的就业稳定性为基础，建立灵活和横向的公司氛围。未来，我们将持续改善员工的实用型福利制度，同时进行符合时代变化的AI能力提升培训，推动企业与员工共同成长，成为‘适合工作的未来型企业文化’的引领者。” 此外，世正集团还通过社会福利法人世正分享基金会扩大社会贡献活动。自2008年基金会成立以来，已持续17年开展包括爱心家园修缮等居住环境改善项目、奖学金项目、文化艺术支持和社会福利设施赞助等活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-24 01:40:00
