政府将加强建筑技能人才培养体系，以积极应对半导体制造厂和数据中心等大型建设项目对熟练人才的需求。同时，将扩大针对建筑工人的低利率金融产品和休息设施、产假支持等福利项目。 劳动部表示，金英勋部长于30日在首尔建筑工人互助会总部召开了“现场工作报告会”，检查了与建筑工人相关的主要政策任务的推进情况。建筑工人互助会是劳动部下属机构，成立于1997年，负责建筑工人的退休互助制度、技能提升培训、就业支持和福利项目，明年将迎来成立30周年。 金英勋部长指出：“随着年轻人等新入职人员减少，建筑行业的老龄化加剧，可能会导致结构性的人力供需失衡和熟练技能人才短缺的问题。因此，我们必须提前应对在大型特区内推进的半导体制造厂和数据中心等大型建设项目对熟练人才的需求。” 他还强调：“有必要更加努力地系统化改善建筑行业的劳动环境和以现场实习为中心的熟练技术人才培养。” 对此，互助会理事长张建表示：“在明年互助会成立30周年之际，我们将检查过去为建筑技能人才培养所建立的培训体系，并制定系统的人才培养体系，以积极应对包括大型特区在内的区域建筑熟练人才需求。” 扩大建筑工人的金融可达性也是讨论的主要议题之一。劳动部、互助会、BNK金融集团和两大工会于7月签署了“建筑工人包容金融”合作协议。釜山银行和庆南银行推出了针对建筑工人的新希望种子产品，该产品利用建筑工人的互助金积累天数作为工作经历来计算贷款额度和利率。贷款额度最高为3500万韩元，利率最高为5%。 现有的 하나은행 特化产品也计划将目前最高2000万韩元的贷款额度在年底前扩大至3500万韩元，并降低利率。劳动部、金融监督院和互助会还计划于10月推动扩大包容金融服务银行的合作协议。 金部长要求：“请加快将包容金融扩展到商业银行，让建筑工人能够切实感受到变化。” 关于扩大建筑工人福利项目的方案也进行了报告。今年4月提高的退休互助金单额将用于改善中小规模建筑工地的休息设施、休假支持、弱势群体居住空间的现场实习和产假支持金等项目。 新家庭的产子祝贺金将以现金形式发放30万韩元，第二个孩子为10万韩元，第三个及以上的孩子将额外提供价值20万韩元的用品。中小规模建筑工地将每个项目最高支持500万韩元的休息设施和设备费用。 金部长表示：“建筑业是支撑国家经济和人民生活的基础产业，也是对就业和地方经济产生重大影响的核心产业。希望年轻人能够将建筑现场视为机会和成长的空间，成为熟练技术人才的基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋就业劳动部部长表示，如果适用最近发布的劳动争议判断指导方针，三星电子工会要求的“营业利润N%”绩效奖金的罢工将被视为非法。然而，由于三星电子的劳资双方已经确定了绩效奖金的支付方式，因此新指导方针不会追溯适用。 金部长在8日的SBS广播节目《金泰贤的政治秀》中被问及三星电子工会的罢工是否属于非法时回答：“是的”，并表示：“从营业利润中先扣除N%开始并不容易。” 劳动部在3日发布的实施指导方针中明确指出，企业利润相关的经营绩效奖金要求难以视为强制性协商的对象。这是因为可能会侵犯国家和股东等第三方的权益，并可能过度限制企业的经营判断和执行。 金部长解释说，并不是所有的绩效奖金要求都被排除在争议对象之外。他表示：“企业在盈利时，是否应该在缴税之前先扣除绩效奖金，这是一个值得思考的问题。” 他还指出：“要求营业利润的N%作为绩效奖金的方式可能会引起外国投资者的误解”，并可能导致投资萎缩和企业竞争力的下降。 不过，新指导方针不会追溯适用于过去的劳资关系。三星电子的劳资双方已经通过集体协议等方式确定了绩效奖金的支付方式。 金部长强调：“法律很难一刀切地判断，前例需要积累。”并指出：“我们缺乏的不是制度，而是信任。” 对于政府与执政党推动的“超级特区”特别法中的“白领豁免”引入，金部长持谨慎态度。白领豁免是将高收入专业人士排除在劳动时间规定之外的制度。 金部长表示：“在水涨船高时划桨是对的，但无限期豁免需要重新审视”，并强调：“在确保灵活性的同时，劳资三方应共同寻找保护劳动者健康的方案。” 关于35岁以下自愿离职者领取失业救济金的方案在明年的预算案中被排除，金部长解释说是由于担心副作用，因此暂时搁置。他表示：“许多年轻人在工作初期未能适应，虽然形式上是自愿离职，但实际上是非自愿的，因此希望给予他们一次机会。”并指出：“由于受到一些批评，因此未在明年的预算案中反映。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋劳动部部长在5日表示，关于《超级特区法》的讨论仍在进行中，“目前尚未确定”，并表示将基于实地调查和事实关系进行审查。根据《黄袋法》（修订工会法第2、3条），关于谈判和争议的判断标准将在本月内具体化。 金部长在政府世宗办公厅与记者的午餐会上提到，针对两大工会对《超级特区法》的反对，他表示：“政府政策尚未确定，因此各部门之间将会有协商。”他还提到：“我提议进行社会对话，作为主管部长，我会与劳动界进行沟通。” 此前，劳动部于上月27日向国会气候能源环境劳动委员会的执政党议员报告了包含劳动法规放宽内容的《超级特区法》推进方案。报告中提到，如果劳动者同意，将取消收入前3%的管理者和研发人员的每周52小时工作上限，并用一般津贴替代加班、夜班和节假日的津贴，提出了所谓的“白领豁免”方案。 此外，还报告了选择性工作时间制结算期的延长、临时工使用期限的延长、扩大劳动者派遣对象等劳动相关特例。 对此，劳动界表示反对。韩国劳动组合总联合会（韩国工会总会）和全国民主劳动组合总联合会（民主工会总会）在前一天的声明中表示：“这些条款是反劳动政策的体现，是尹锡悦政府推动的政策。”并宣称将强烈谴责并阻止《超级特区法》的推进。 他们同时要求政府就人工智能（AI）转型和《超级特区法》制定进行社会对话，并要求与总统会面。 金部长对《超级特区法》应包含劳动时间法规放宽的主张表示：“如果半导体特别法没有每周52小时的例外，那就像是‘没有馅的包子’，但即使没有例外，企业依然取得了良好的业绩。”他指出：“如果某个特定制度被过度代表为所有问题的象征，健康的讨论将变得困难。” 他进一步表示：“在研发过程中，部分灵活运用工作时间是可以充分讨论的。”并指出：“虽然可以利用最长6个月的特殊加班，但申请的案例仅有约4件。我了解到SK海力士并未申请。” 关于扩大派遣允许行业或延长临时工使用期限，他表示：“这是企业长期以来的要求之一。”并强调：“劳动研究院正在进行关于临时工法和工作时间制度在现场如何运作的实地调查，应该基于调查结果寻找合理的对策。” 与两大工会的社会对话日程将进行协调。对于民主工会总会要求与经济社会劳动委员会以外的单独对话渠道，他表示：“虽然提出了条件，但表达了进行社会对话的意愿，这是值得高度评价的。”并补充道：“具体方式还需进一步观察。” 关于《黄袋法》的谈判和争议判断标准，他表示：“企业的经营决策本身并不是谈判或争议的对象。”并指出：“如果伴随大规模裁员或结构调整、劳动条件变更，则必须与工会进行协商。” 对于所谓的“营业利润N%绩效奖金”，他表示：“政府不能随意干预绩效奖金的整体发放。”并表示将整理绩效奖金支付标准对劳动条件的影响及其作为谈判对象的案例，反映在现场指导中。 金部长还提出了针对青年就业的“国家首个职业责任制（暂定）”构想。旨在改善实际就业经历未能转化为就业履历的问题，并加强国家对青年接触人工智能等新生产手段的责任。具体计划将于近期公布。 关于针对非典型劳动者的“K劳动福利会议所”（暂定），他表示：“这并不是取代工会的组织。”并指出：“需要为特种雇佣和平台从业者等860万名非典型劳动者提供福利和退休收入的体系。”

作家兼主持人许志雄对政府关于半导体超额利润分配的讨论及劳动部长的言论进行了直接批评。该文章在网上迅速传播，进而引发了进步倾向社区的批评舆论。 许志雄于15日在自己的Instagram上发布了一篇长文。 他在文中提到，关于超额利润分配的讨论并不是在谈论国家的额外税收，而是应该先定义什么是超额利润。他反问道：“失败和损失为什么不分配？为什么只想分配利润？” 他强调：“即使政府在企业困难时提供帮助，也不会承担破产的责任。承担风险的主体获得利润，这是资本主义的本质。” 他指出：“即使将营业利润全部投入设备投资和技术开发，现在也无法判断是衰退还是飞跃。资本投入的速度才是关键。然而，眼下业绩良好就想分配超额利润？这不行。” 他还提到：“竞争对手正在快速成长。只要与共产党分配就可以了。如果继续这种讨论，可能在一两年内就会被创信（中国企业）超越。”他还直接提及劳动部长的发言。 许志雄表示：“‘超越投资与分配的二元思维是开启新社会大门的第一步’的说法，难道劳动部长信奉的是某种邪教吗？”他反问道：“承认现状已经不再适用旧有的规则，但却只看到美好的未来，这是什么逻辑？” 他进一步表示：“从头到尾都是一团糟，真不知道该从何说起。” 此次争议源于政府前一天举行的“与人工智能技术创新相适应的新社会创新之路讨论会”。 在讨论会上，主要议题是如何将半导体行业的超额利润与员工、合作企业和社会进行共享。韩国劳动总联的一位相关人士表示：“股东并不拥有企业利润的所有权，分红只是程序上规定的权利。”此言论引发了争议。 随着许志雄的文章传播，进步倾向的2030女性社区也出现了超过400条评论，表达了批评的反应。 网友们纷纷表示：“我真心支持1号候选人，每次都投民主党。因为觉得次优选择更好，但现在无法再这样做了。市场被搞得一团糟，竟然谈超额利润。”、“这里是北朝鲜吗？”、“喜欢这种言论的人请自便。”、“真是的，利润哪里有超额？企业存在的目的就是尽可能多地获取利润。”、“政权会被更替的，真是的。”、“最终彭博社是对的，根本没有共产党。”、“昨天不是说房子是公共财产吗？民主党追求的就是中国共产党，我深知这一点。”、“这个政府的决定实在是不合常理。如果早知道是这样，我绝对不会投票给他们。”等评论。 特别是一位网友在长篇评论中表示：“以前我不理解老人们说的共产党，现在明白了。年纪大了，交税、买房、思考未来，才明白他们为什么这样说。虽然我仍然厌恶太极旗部队，但现在觉得无论是个别支持者还是太极旗部队，都是一样的。政治没有绝对的好坏，都是在轮流使用同样的垃圾。这次的垃圾是失败的，而下次我可能不会再投民主党。”

金英勋劳动部部长表示：“随着非典型劳动的增加，提供重复性服务并获得报酬的劳务提供者已达到869万人。现有以传统雇佣关系为中心设计的社会安全网无法完全包容他们，因此迫切需要针对非典型劳动者的社会安全网。” 金部长在青瓦台举行的国家财政战略会议上报告了“保护所有劳动者生活的坚实社会安全网加强”相关内容。 他对现行制度表示担忧：“现有制度无法涵盖变化的劳动市场雇佣形式，导致劳动市场的差距加大。劳务提供者在未获得报酬或遭受不当对待时，往往只能依靠民事诉讼。此外，许多人也处于社会保险的盲区，包括雇佣和工伤保险。” 他强调：“我们的社会应转向以‘工作本身’而非雇佣形式或工作方式为标准的包容性安全网。” 为此，劳动部提出了以“工作安全、福利安全、安心安全、成长安全、退休安全”为核心的五大重点投资领域。通过支持欠款回收、提供安全工作场所、预防骚扰和性骚扰等措施，保护基本权益，并制定关于劳动者权益的基本法，为工作场所权益保障建立制度基础。 《劳动福利基本法》将全面修订为《劳动福利基本法》，扩大对劳务提供者的福利支持，并与文化体育观光部的休假支持项目相结合，保障“休息权”。扩大雇佣和工伤保险的适用范围，建立更为严密的社会保险体系。 为增强劳务提供者的能力，将激活“明天学习卡”。通过职业培训和职业管理，提供更多成长支持，确保所有劳动者都能为退休做好准备，促进中小企业退休金基金的个人退休账户（IRP）加入，并推进针对劳务提供者的定制化资产形成项目“共同储蓄”。 金部长提议：“基于劳动者权益基本法，建立一个涵盖生计、福利和权益保护的自主公积金系统‘K-劳动会议所’，这是一个为无法成立工会的多样化公民提供共同生活的利益代表机构。” 他还表示：“这一方案将是将以传统雇佣关系为中心的社会安全网扩展为所有劳动者的社会安全网的第一步。我们将完成以人为本的人工智能技术创新、维护尊严的劳动以及不让任何人被排除在外的未来劳动产业转型。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英焕劳动部长在22日表示：“我无法想象使用紧急调解权。”他对有关因修订的劳动法（黄袋法）可能导致三星电子工会罢工的说法表示：“我不同意。” 金部长在当天参加MBC广播节目《金钟培的视线集中》时提到三星电子的劳资谈判时表示：“我们社会经历了大家都需要解决的重大成长痛。”他指出，人工智能（AI）所代表的生产力急剧提升以及如何在社会上重新分配利润的问题，应该开启讨论的窗口。 关于政府和企业界提出的紧急调解权问题，他表示：“我认为三星电子罢工是无法想象的，但罢工并非不可能。”他强调：“从我的角度来看，使用紧急调解权是我无法想象的事情。” 此前，产业通商部部长金正官曾表示：“我还无法想象会发生罢工。”总统李在明也曾表示：“为了公共福利，可以限制基本权利。” 对于金正官部长的发言，金英焕表示：“产业部长有他的工作，而我有我的工作。”他认为，产业部长可能因为三星电子罢工可能会熄灭刚刚复苏的成长动力而感到焦虑。 关于提到限制公共福利的问题，金部长表示：“这不仅仅是妨碍企业利益的问题。公司利益是否还有多少并不是关键。”他质疑：“如果加剧两极分化，这对国家经济的发展是机遇还是风险？” 他还提到：“总统提到必须提高工会组织率，推动劳动尊重的社会。”但他也指出，如果公众对工会的看法不佳，导致组织率下降，这是否对国家经济有利也是一个深思的问题。 对于黄袋法导致争议加剧的质疑，他反驳道：“正好相反。批评三星电子超企业工会的论调忽视了分包商等，显得自私。”他表示：“黄袋法是为了解决这个问题，让分包和主承包进行谈判。” 他进一步指出：“抑制自私者的办法是要让黄袋法得到落实。只有黄袋法得到遵守，才能改变主承包商独享利益的结构。”他还提到：“虽然有人声称这给非法罢工提供了免责，但超企业工会是合法争议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子工会总罢工即将开始之际，韩国劳动部长金英勋亲自前往平泽校园与工会进行沟通，工会方面暗示了重启对话的可能性。15日，超企业工会三星电子分会（超企业工会）通过题为“劳动部长会谈结果通报”的帖子表示：“金英勋劳动部长及劳动部相关人员访问了超企业工会办公室”，并称：“我们详细说明了谈判进展、三星电子的业务结构以及当前的核心争议事项，并与金部长坦诚交流了谈判现状。”接着表示：“部长对工会的立场表示深刻理解，并表示将明确传达工会的意愿给公司。”超企业工会提出了重启谈判的条件，表示：“为重启谈判，要求更换公司代表谈判委员，并希望公司在实质性立场上有所变化。”同时表示：“如果谈判重启，我们将以负责任的态度认真对待。”同日，三星电子半导体（DS）部门的高层也前往平泽校园与工会进行单独会谈。由副会长全英贤等组成的高层团队于下午2时20分开始与工会主席崔某进行了约40分钟的对话，但据悉并未有明显的立场变化。在劳资双方均保持强硬立场的情况下，劳动部长的直接介入更像是为了阻止总罢工的最后努力。工会要求透明化和制度化绩效奖金，并已预告将于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。如果罢工付诸实施，预计损失将达到100万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子总罢工临近一周，金英勋劳动部部长呼吁对话，表示“没有工人的企业不存在，成立工会不是为了让公司倒闭”。 金部长在14日上午通过社交媒体发布了一篇题为“民主主义相信对话的力量”的文章。 他指出：“没有工人的企业不存在，成立工会不是为了让公司倒闭。根据我的经验，罢工后最困难的是谈判。如果罢工本身不是目的，最终还是要通过谈判来解决。”他还附上了“#一起生活吧”、“#需要对话”等标签。 这被解读为他再次强调通过对话解决三星电子劳资冲突的必要性。部分声音呼吁启动紧急调解权。 中央劳动委员会当天正式请求三星电子劳资于16日再次进行后续调解。11日至12日进行的首次后续调解因三星电子工会在13日凌晨超过两天的谈判时间后离开协商桌而宣告破裂。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。