金英勋劳动部长于16日突击检查了釜山地区的建筑工地，重点检查了可能导致崩塌和埋压事故的风险因素及安全措施的落实情况。根据劳动部的消息，金部长于当日下午3时左右，突击访问了位于釜山南区某大学的动物医院新建工地，检查了挖掘面、坡面及土挡结构的安全管理状态。此次检查是为了预防近期建筑工地频发的崩塌事故。上个月29日，首尔瑞草区某公寓新建工地发生了一起事故，一名工人被倒塌的天花板混凝土砸中身亡。特别是去年建筑业崩塌事故的死亡人数中，有一半发生在第四季度（10月至12月），因此年末建筑工地的崩塌事故预防工作显得尤为重要。在建筑工地上，设计与施工不符、地基和坡面承受过重负荷、雨水排水不畅导致地基弱化等情况，都是容易被忽视的风险因素，可能导致重大人身事故。劳动部从即日起至12月15日，将对崩塌事故风险较高的建筑工地进行集中检查和监督。主要检查对象包括临时结构物的安装与拆除、混凝土浇筑、建筑物的拆除与解体工地，以及墙体和天花板的拆除等改建工程和挖掘及管道工程等。劳动部将通过地方劳动监察机构和韩国工业安全卫生公团等，持续发现崩塌风险较高的工地，并对安全措施不足或事故风险高的工地进行突击检查和监督。金部长在现场重点检查了挖掘面、坡面和土挡结构的安全状态，以及起重机安装基面的稳定性、排水状态和楼板施工状态等。检查结果显示，地下层外墙作业区域的坡面崩塌预防措施不足，部分挖掘坡面排水不畅，导致地基弱化及崩塌风险。此外，楼板的加固不足，可能在混凝土浇筑过程中发生崩塌，而土挡结构的连接和支撑状态也不够稳固，存在崩塌或埋压事故的隐患。在切坡面上方安装的起重机也发现了坡面崩塌和倾覆的风险。金部长指示立即整改现场发现的风险因素。金部长强调：“崩塌事故发生时，工人几乎没有逃生的时间，因此在作业前仔细检查和消除风险至关重要。”他还指出：“必须遵守设计标准和作业计划，不能忽视任何小裂缝或变形。”他进一步表示：“不能以施工期限或作业速度为理由，省略安全性评估和必要的加固措施。”并呼吁：“一旦怀疑有崩塌风险，必须立即停工，重新确认安全性后再进行作业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年上半年，根据中重大事故处罚法，新增37个企业的判决已确定，累计达81个。其中92.6%的企业违反了有害和危险因素的确认及改善检查义务。 劳动部于15日宣布，将在公报和劳动部网站上公布今年上半年根据中重大事故处罚法确定的37个发生重大工业事故的企业。 中重大事故处罚法规定，若企业主或管理责任人违反安全和健康保障义务，导致重大工业事故发生并相关判决已确定，则可公开企业名称、事故发生时间和地点、事故内容及原因，以及最近五年内的重大事故发生历史。 发生重大工业事故的企业公布数量持续增加。劳动部去年4月和9月分别公布了7个企业，今年3月又公布了2025年下半年判决确定的22个企业。去年9月公布了2025年上半年确定判决的7个企业，而今年3月的公布数量增至22个。 此次公布的37个企业的管理责任人包括承包人和分包人共39人。其中1人被判处实刑，35人获得了有期徒刑的缓刑，1人同时被判处有期徒刑缓刑和罚金，2人则被判处罚金。 公布的企业中包括了自中重大事故处罚法实施以来，判处最重刑罚的3年实刑的企业。还有因多名伤亡者而首次被拘留和起诉的管理责任人，最终在最高法院判决中获得1年6个月的有期徒刑缓刑3年。 还有因未采取基本安全措施导致工人死亡的案例。工人在1.2米高的移动脚手架上未佩戴保护装备作业，结果在未采取任何安全措施的情况下恢复作业，次日死亡的案例也被记录在案。 违法企业的安全管理状况也暴露无遗。在中重大事故处罚法实施至今年上半年，81个已确定判决的企业中，有75个企业（92.6%）违反了有害和危险因素的确认及改善检查义务。 未能采取必要措施以确保安全卫生管理责任人等认真履行职责的企业也有62个（76.5%）。每个企业平均违反的条款数达3.6个。违反事故预防所需预算编制和执行义务的企业有22个，违反安全卫生目标和管理方针设定义务的企业有26个。 根据累计确定判决，85名管理责任人中有3人被判处实刑，77人获得有期徒刑缓刑。罚金判处3人，获得缓刑和罚金的管理责任人有2人。对法人处以的罚金在200亿至1000万韩元之间，平均为9800万韩元。 劳动部长金永勋表示：“全面管理企业的管理责任人必须具备坚定的安全意识和行动，以保障现场安全。”他还表示：“劳动部将通过对小型企业进行事故预防咨询等支持，并对发生重大事故的企业进行严格调查追究责任。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

9月就业保险参保人数较去年同期增加28.8万人，连续9个月保持在20万人以上的增长态势。制造业参保人数也连续两个月增加，但若不包括外籍劳工，仍未能摆脱下降趋势。29岁以下青年层的参保人数也在减少。 根据韩国劳动部14日发布的《2026年9月就业行政统计劳动市场动态》，截至上月底，就业保险常规参保人数为1593万人，同比增加28.8万人（1.8%）。就业保险参保人数的增幅从5月的27万人、6月的26.6万人、7月和8月各27.8万人，扩大至9月的28.8万人。 从行业来看，服务业引领了就业保险参保人数的增长。服务业参保人数为1118.3万人，比去年增加28.3万人（2.6%）。 在卫生福利行业中，增加了11.5万人，增幅最大。住宿餐饮业增加5.6万人，商业服务业增加2.7万人，教育服务业增加2.2万人。相反，信息通信业连续7个月减少，房地产行业也连续8个月保持下降。 制造业就业保险参保人数为385.3万人，同比增加8000人（0.2%）。自去年8月以来首次转为增长，连续两个月增加。 按行业划分，包含造船业的其他运输设备制造业增加7500人，电子通信业增加5900人，机械设备制造业增加5100人。特别是半导体制造业增加7300人，推动了电子通信业的就业改善。相反，非金属矿物制造业减少3500人，纺织品减少3100人，化学品减少2900人，汽车减少2000人。 若不考虑外籍劳工的影响，制造业的疲软更加明显。上个月，雇佣许可制（E-9·H-2）外籍就业保险的法定参保人数比去年增加1.2万人。去除外籍参保人数后，制造业参保人数反而减少4000人。不过，去除外籍参保人数后的制造业减少幅度从8月的1万人缩小至9月的4000人。 政府去年12月召开了外籍劳动力政策委员会，确定今年雇佣许可制（E-9）外籍劳动力引进规模为8万人。当时，反映了各行业的人力供需前景和现场需求调查结果，并计划提高非首都圈制造业企业的外籍雇佣限额。 建筑业就业保险参保人数为74.2万人，减少5900人（0.8%）。综合建筑业连续38个月减少，但减少幅度有所减小。 按年龄划分，29岁以下的参保人数减少5.5万人，青年层的就业困难持续。在制造业减少2.1万人，信息通信业减少1.5万人，卫生福利业减少1.2万人。 相反，30岁增加8.8万人，40岁增加6000人，50岁增加4.1万人，60岁以上增加20.7万人。特别是60岁以上的增加幅度占整体参保人数增加的相当大部分。 新申请求职补助的人数为8.7万人，同比减少2000人（2.5%）。领取补助的人数为60.1万人，减少2.3万人（3.7%），支付金额为1兆307亿韩元，减少366亿韩元（3.4%）。 劳动部相关人士表示：“在求职补助支出每月减少的情况下，截至9月，今年预算的81%已被消耗。”并表示：“从趋势来看，可能会略低于年度预算，如果预算不足，将像往年一样调整基金计划，以确保支出没有问题。” 企业的招聘活动略有改善。就业24新招聘人数为17万人，同比增加4000人（2.7%），而新求职人数为35.7万人，减少2.1万人（5.6%）。求职者每人对应的职位数为0.48，较去年同期（0.44）有所上升。 不过，由于就业24仅针对注册的招聘和求职进行统计，因此与整体劳动市场的招聘和求职情况可能存在差异。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

20岁职场人士用椅子制止仁川持刀袭击事件，称“是为了生存而做的” 在仁川一家大型商业设施内，一名20岁职场人士通过向袭击者投掷椅子成功制止了持刀袭击，避免了更多伤害。当袭击者试图上到有电影院的四楼时，他选择了反击，随后其他市民也加入了制止行动。 据《联合新闻》报道，事件发生在13日下午1时40分，59岁的A某在仁川南洞区九月洞的一家大型商业设施内挥舞刀具，最终被市民制止。在这一过程中，起到关键作用的是23岁的职场人士申重贤。 申重贤当时正与女友前往四楼的电影院。起初，他以为是孩子们在玩耍，但随后听到了“救命”、“快逃”的尖叫声，发现A某手持刀具。 当时，A某正逆着电梯的方向向四楼走去。申重贤起初想要躲避，但考虑到周围有许多儿童和女性，他决定采取行动。 申重贤表示：“如果这个男人上到四楼，就没有人能制止他，大家都可能会死。”他拿起附近的一把无靠背椅，朝电梯的栏杆方向走去，奋力将椅子扔向A某。被椅子击中的A某当场倒下，随后乘坐下行的电梯向三楼移动。 申重贤对楼下的市民大喊让他们抓住A某，周围的市民迅速用椅子将倒下的A某压制住。随后，赶到现场的警察将A某逮捕。法务部：将全面重新审查电子监控体系，制定补救措施 法务部针对仁川大型商业设施内一名佩戴电子脚镣的50岁男性实施持刀袭击事件，决定全面重新审查电子监控指导和监督体系。将对事件经过及管理过程进行调查，并制定必要的制度改进和补救措施。 法务部在13日表示：“我们对此事件非常重视，正在对事件经过及电子监控管理过程进行彻底调查，并将迅速制定必要的制度改进和补救措施。” A某因在当天1时40分于仁川南洞区九月洞的大型商业设施内挥舞刀具，致使8名顾客受伤而被捕。 法务部对此事件给公众带来的担忧表示歉意，并向受害者及其家属表示慰问。法务部表示，将把国民的生命和安全作为首要价值，集中力量防止类似事件的发生。巴西进口鸡蛋112万枚，占总进口的0.8%……“并非800亿浪费” 政府统计显示，今年从巴西进口的新鲜鸡蛋金额为1.6亿韩元。农林畜产食品部表示，关于巴西鸡蛋进口浪费800亿韩元的报道并不属实。 根据农林畜产食品部的资料，今年巴西新鲜鸡蛋的进口量为112万枚，占总新鲜鸡蛋进口量1亿3324万枚的0.8%。 农林畜产食品部解释称，巴西的进口是为了多元化目前主要依赖美国的鸡蛋进口渠道，以应对特定国家发生家畜疾病等情况，确保替代供应链。 今年新鲜鸡蛋进口的增加也是由于去年冬季高致病性禽流感（AI）扩散，导致国内约1134万只产蛋鸡被扑杀的临时供给稳定措施。农林畜产食品部表示，虽然巴西鸡蛋的进口单价可能高于其他国家，但必须综合评估其确保供应链的效果。DN汽车高管因隐瞒铅含量被传唤……调查注射情况 汽车电池制造商DN汽车因涉嫌在特殊健康检查前向工人注射促进体内铅排出的药物，以降低血液中的铅含量，警方已传唤公司高管进行调查。警方正在调查注射的过程及是否存在隐瞒铅含量的意图。 据《联合新闻》报道，警方于13日传唤了DN汽车的高管A某进行调查。警方正在确认所谓的“螯合”注射是否在工人中施用，以及公司是否存在故意行为。具体的调查对象和进展情况尚不便公开。 螯合是一种治疗方式，可以将血液中的重金属通过尿液排出。DN汽车被指控在特殊健康检查前不当注射该药物，以降低工人体内的铅含量。工人们声称，该注射被解释为“维生素注射”。 这一指控最早是在2月由全国金属工会蔚山支部等组织的记者会上提出的。工会声称，生产岗位的工人面临铅中毒的风险，公司为了歪曲特殊健康检查结果，强迫工人接受可能有副作用的螯合注射。 劳动部也认为有必要进行调查。劳动部认为，公司行为妨碍了政府对工人健康保护的措施，已于8月向蔚山警察局请求对DN汽车进行工作妨碍的调查。李在明访问仁川警察局……报告事件经过 李在明总统于仁川大型商业设施发生持刀袭击事件当天，前往仁川警察局，了解事件经过及调查情况。 根据总统府的消息，李总统于13日下午访问仁川警察局，听取关于发生在仁川南洞区九月洞大型超市的持刀袭击事件的经过报告。 当天，该商业设施内一名男子向市民挥舞刀具，造成9人受伤。其中一名20岁女性经过紧急手术后正在观察，其他8人均无生命危险。 警方已在现场将嫌疑人当场逮捕，并正在调查其具体作案动机和事件经过。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在劳动部的国会审查中，有人指出黄袋法实施后，政府的实施指引可能会加剧工业现场的混乱。关于延长退休年龄和特大特区法劳动特例的单点社会对话也引发了讨论。 国民力量党议员罗京元在13日的国会气候能源环境劳动委员会审查中指出：“黄袋法本身就存在问题，而政府的实施指引模糊不清，指引的末尾又附加了例外条款，这反而可能导致工业现场争议行为的增加。” 此前，劳动部于9月3日发布了《经营成果奖金等劳动争议对象实施指引》。该指引的核心内容是，企业的营业利润与经营成果奖金的比例挂钩，以及工厂新设、迁移和人工智能等新技术引入的经营决策原则上不属于义务协商和争议行为的范围。然而，固定奖金等劳动条件相关的奖金、工厂迁移或新技术引入导致的结构调整和岗位转换等则可以作为协商对象。 对此，罗议员表示：“这样的实施指引是不负责任的，应该制定完善的补充立法或修订实施条例。” 劳动部部长金英勋回应称：“确实可能存在这样的担忧，因劳资关系的特性，所有事项难以一刀切。”对于罗议员提出的是否在看民主劳动总联盟（民主工会）的脸色，金部长反驳称：“民主工会确实要求废除所有实施条例和实施指引。” 延长退休年龄的问题同样被提上日程。国民力量党议员金伟相询问：“在退休年龄与养老金领取不一致的社会问题下，是否有立法的决心？”金部长回答：“我认为今天讨论也不算晚。” 他进一步表示：“延长退休年龄的法案必须在年内处理，国会的工作组（TF）经过长时间的讨论已经成熟，只剩下决断，如果判断时机成熟，政府将尽快提出方案。” 关于特大特区特别法中即将引入的劳动特例，朝野之间的争论也在继续。国民力量党议员李哲圭指出：“政府和执政党曾强烈反对研发人员每周52小时的例外规定，但在宣布了湖南特大特区后态度发生了变化，表示需要讨论。”他强调：“如果政策决策已做出，就应该说服公众并指明方向。” 相对而言，民主党议员朴海哲反驳称：“特大特区法中讨论的劳动规制特例与半导体企业无关的内容占大多数，特大特区的成功需要的是核心基础设施和熟练技术的保障，而不是劳动时间规制的放宽或对非正式工的滥用。”

自今年3月《黄包法》（劳动组合及劳动关系调解法第2、3条修正案）实施以来，要求与原承包商谈判的下游工会企业已达460个，但实际达成协议的仅占0.65%。 根据13日国会气候能源环境劳动委员会所属的国民力量议员金伟相办公室从就业劳动部获得的资料，截至本月1日，与《黄包法》相关的原承包商共计460个（私营261个，公共199个），所属工会成员总数达到185,235人。 然而，超过一半的要求谈判企业中有238个（51.7%）因工会未进行程序而停滞不前。 劳动部分析认为，工会方面优先与大型建筑公司进行谈判，并在观察其他企业的进展，公共部门则因照护及生活废物领域的劳资协商正在进行中，因此自行暂停劳动委员会程序。 其余222个（48.3%）正在进行的程序情况相似。其中171个经过谈判窗口单一化程序，142个（30.9%）已进入本阶段。具体而言，81个正在进行初步谈判，61个正在进行实务谈判。 然而，现场仍然存在劳动委员会判断后未送达决定书（27个）、原承包商不承认用人单位性质（12个）、未进行谈判公告（29个）、再审申请（3个）等各种法律纠纷和程序延误。 尽管进展缓慢，至今实际达成协议的企业仅有3个。 首个达成协议的案例是上个月10日，现代制铁当津工厂与4家子公司（现代ITC、现代IEC、现代IMC、现代ISC）达成的集体协议。随后，建筑废物处理企业（株）汉江AMP成为中型企业中首个与下游工会签订集体协议的企业，展示了原承包商与下游谈判模式的扩展可能性。在公共部门，济州国际自由城市开发中心（JDC）记录了首个达成协议的案例。 就业劳动部相关人士表示，"将指导劳资双方按照《劳动法》程序尽快推进原承包商与下游的谈判，并尽最大努力促进劳资之间的谈判。"※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将公开117份包含重大事故发生经过、原因及防止再发对策的《事故调查报告》。今后，不仅是判决已确定的案件，还将逐步公开正在审理中的重大事故调查报告。 劳动部于7日表示，为了让所有人都能利用这些报告来预防工作场所事故，已在劳动部官网和安全卫生公团的工业安全门户网站上公开了117份事故调查报告。这些报告是由安全卫生公团或相关专家在重大事故发生后，调查事故经过、原因及防止再发对策等所编写的资料。 此次公开的117份报告是2023年发生的重大事故中，判决已确定的案件的调查报告。劳动部在修订的工业安全卫生法实施前，于5月27日首次公开了2024年发生的51份判决已确定的报告。此次增加的117份报告，使得向公众公开的过去重大事故调查报告总数达到168份。 5月公开的51份报告至今累计浏览量已超过5万次，平均每份报告约被查看1000次。 劳动部官网上还设有专门的公告栏，方便用户根据行业、企业规模、地区和事故类型等条件查找所需的事故案例。 事故调查报告的公开是根据今年6月1日实施的修订工业安全卫生法制度化的。法律实施后发生的重大事故调查报告，除个人信息、商业机密和国家安全相关事项外，均为公开对象。 劳动部还主动公开法律实施前发生的案件的报告，前提是判决已确定。公开范围也将进一步扩大。目前主要集中在判决已确定的案件，但今后即使未确定判决，只要被起诉并正在审理中的案件的报告，也将逐步公开。 报告的编写方式也正在进行改进，不仅分析事故的技术原因或是否违反工业安全卫生法，还将分析工作场所的有害和危险因素管理方式及安全意识等结构性原因。 政府认为，如果企业能够利用其他工作场所发生的实际事故案例和原因进行自我风险评估和安全管理，将能有效预防同类和类似事故的发生。 劳动部部长金永勋表示：“我们将积极公开事故调查报告，以便现场企业能够通过实际的重大事故案例预防同类和类似事故。如果能够将我们地区和行业的事故案例用于有害和危险因素的发现与改善，将会有很高的预防效果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部的劳动监督员受到投诉和控告的数量连续两年增加。相反，恶性投诉如辱骂和威胁等则呈下降趋势。 根据10月5日国会气候能源环境劳动委员会所属的李学永民主党议员办公室从劳动部获得的资料，劳动部的年度投诉总数为2618万8000件。由于劳动部处理各种就业和劳动相关事务，因此被认为是投诉较多的部门。 按年度统计，劳动部的投诉数量从2022年的2567万8000件减少到2023年的2453万件。然而，2024年增加至2474万8000件，去年则达到2618万8000件，连续两年增长。今年截至6月已接收1450万7000件投诉。 恶性投诉如辱骂和暴力呈下降趋势。劳动部的年度恶性投诉数量从2022年的2436件增加到2023年的3116件，但在2024年骤降至1156件，去年仅为624件。今年截至6月已发生244件恶性投诉。 根据统计，恶性投诉包括403件辱骂、77件威胁和10件性骚扰等。一名劳动监督员在走廊等候电梯时，因不满早到上班补贴申请未被接受而遭到投诉人的攻击。去年9月，一名对投诉处理不满的50多岁投诉人曾试图在政府世宗厅舍劳动部长办公室纵火，结果被警方逮捕。 劳动部认为，恶性投诉减少的原因在于2023年8月启动的“特殊投诉员工保护小组”，加强了机构层面的法律应对。当员工遭到攻击时，劳动部原则上会进行报警或机构控告。从2023年至今，员工遭到攻击的案例共计25件，其中4件进行了机构控告，12件报警处理。 然而，尽管恶性投诉有所减少，针对劳动部员工的投诉和控告却在增加。自2023年8月启动特殊投诉员工保护小组以来，截至今年5月，劳动监督员因工作受到的控告总数为248件。其中，2023年8月至12月为54件，2024年为58件，去年为74件，逐渐增加。今年截至5月已接收62件，增幅显著。 对此，劳动部表示，在248件控告中，有37件提供了法律咨询和律师委任等法律支持，其余案件因没有正式出席要求而未提供额外法律支持。 李学永议员表示：“虽然投诉人的辱骂减少了，但对监督员的控告却大幅增加。劳动部应建立一个共同承担监督员判断责任的体系，以便监督员能够在没有控告担忧的情况下，坚定地做出判断。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为讨论拟定的‘超级特区特别法’中的劳动特例，劳资政社会对话的第二次实务协商会议于2日召开。根据联合通讯社的报道，劳动部表示，今天下午，劳动界、经营界及政府相关人员参加了关于超级特区特别法的实务协商。劳动界由韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）政策本部长和全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）企划室长出席。经营界则由韩国经营者总协会（经营者总）董事和大韩商会（商会）总部长参加。政府方面，劳动部、国务协调室、财政经济部、产业通商部的实务及局长级相关人员出席。总统直属的社会对话机构经济社会劳动委员会的运营局长也参与了会议。会议上，政府对超级特区的概念及推进方向进行了说明。此外，主导特别法的产业部和国调室对超级特区特别法的概念进行了介绍。不过，关于超级特区内劳动法规例外适用的具体讨论尚未展开。此前，金英勋劳动部长于上月15日提议，为讨论仅针对超级特区的劳动法规放宽，设立劳资政共同的‘单点’社会对话场合。随后，劳动界和经营界均表示参与意愿，使得自2020年为应对新冠疫情而进行的劳资政对话以来，时隔六年，民主劳总也参与的社会对话得以实现。政府与执政党目标是在年内制定超级特区特别法。超级特区特别法旨在支持包括湖南半导体集群在内的地区产业基地，以提升半导体、人工智能（AI）等高科技产业的竞争力，并促进地区投资。下一次实务协商将于8日下午4时举行。

韩华海洋将庆南巨济通营高雄造船外包工会的高空抗议称为“非法占据”，并表示将依法应对。然而，若外包工会撤回与威利夫工会的联合谈判要求并单独进行谈判，韩华海洋将立即响应。 韩华海洋在1日的声明中表示：“对外包工会发起非法占据高空抗议表示非常严重的遗憾”，并称将根据法律规定的程序和原则应对谈判和占据抗议。 全国金属工会巨济通营高雄造船外包工会会长强仁锡等6名工会成员于前日中午12时30分左右，攀上庆南巨济韩华海洋厂区内的前处理涂装厂屋顶和两个系统平台的起重机，开始了抗议。 工会表示：“如果劳动部无法强制进行原厂谈判，外包工人就别无选择，只能为争取原厂谈判而斗争。”并指出：“为了劳动者的基本权利，再次冒着生命危险的现实令人痛心。” 目前，劳资之间的核心争议是是否与金属工会威利夫工会进行联合谈判。威利夫工会是负责韩华海洋内餐饮和设施管理等工作的外包公司工人组成的工会，中央劳动委员会等机构认为韩华海洋属于威利夫工会的“雇主”。 劳动委员会承认韩华海洋对威利夫工会的雇主身份，但韩华海洋则认为需要法院对雇主身份的认定范围作出判断，因此已提出执行停止申请和行政诉讼。 韩华海洋表示，如果法院承认其谈判义务，将予以尊重并进行后续程序。公司指出：“如果外包工会改变立场，决定与公司单独谈判，我们将立即响应。”并表示：“外包工会坚持认为不与威利夫工会联合谈判就无法进行谈判，导致谈判没有进展。” 公司对这次高空抗议也预告了强硬应对。外包工会要求对与他们和威利夫工会成员相关的绩效奖金进行支付，并占据正在运作的起重机，认为这超出了正当争议行为的范围。 韩华海洋表示：“占据作为必要生产设施的起重机，无法被视为正当争议行为，属于非法占据。”并强调：“在大型结构物和重型设备常态运作的造船厂内持续高空抗议，不仅威胁到参与抗议者的安全，也可能对正常的厂区运营产生重大影响。” 同时表示：“将持续努力改善合作公司员工的待遇与共生，但对非法行为和威胁安全的行为将依法严肃应对。”并呼吁抗议参与者停止危险行为，安全返回现场。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。