金贤哲延世大学医学院教授在收到政府机构提供的30万韩元讲座费后，提出了关于知识劳动者合理报酬的问题。 金教授在11日的社交媒体上发表题为《知识劳动者的合理报酬是多少？》的文章，强调了对知识劳动者合理报酬的社会讨论的必要性。 他表示，最近接到一项政府机构的邀请，要求他为全国范围内的讨论会进行主题讲座，目的是在参与者的深入讨论之前，提供一个讨论的框架。 金教授解释道：“我在这个领域研究和写作多年，认为稍加整理就能做好准备，因此接受了邀请。若从头开始准备，这将是一个需要一个月以上的工作。活动当天我需要全程在场，物理上至少需要两天，加上基础工作的时间，讲座的准备时间超过一个月。” 由于《请托禁止法》（金英兰法），金教授在确认讲座费时发现，讲座费为30万韩元。他坦言：“我感到非常受辱。光是在现场待一天，普通劳动者的日薪也大约是30万韩元，此外还有准备时间。” 他接着说：“作为该领域的主要研究者，我被邀请在全国范围内的讨论会上进行主题讲座。经过考虑，我决定免费进行讲座。这是维护我自尊的方式。” 此后，该机构已开始调整讲座费的程序。 金教授提到著名的心理健康专家吴恩荣博士的咨询费，称“吴博士在幼儿和青少年心理健康领域非常知名，咨询费甚至高达每小时数百万韩元。”他表示：“如果是某一领域的顶尖专家，每小时的费用并不一定算贵。” 相比之下，他指出大学教授的外部讲座费：“私立大学教授的外部讲座费上限为每小时100万韩元，2小时为200万韩元。但实际上，1小时的讲座并不是1小时的劳动，准备时间短则几小时，长则需要1到2周。” 他进一步表示：“无论是知识劳动还是体力劳动，都是有高水平的。我们社会应该如何对待各领域的顶尖人才？”他提出了关于对长期积累知识和经验的专家应给予多少报酬的问题。 金教授的文章引发了许多网友的共鸣。一位网友表示：“我曾被报价25万韩元进行15分钟的主题演讲，最后选择了免费进行。”另一位自称曾在美国哥伦比亚大学任教的网友则提到：“在当地，我的讲座准备时间、飞行时间和讲座时间合计每小时可以获得500到1000美元，而在首尔却只得到30万韩元，税后26万韩元。” 不过，也有不同的声音。一些人认为，政府机构或公共机构、图书馆等由于使用的是纳税人的钱或有限的项目经费，难以支付市场价格的高讲座费。 实际上，一位网友表示：“政府或公共机构的图书馆预算有限，难以邀请优秀人士，而且其宗旨是为弱势群体提供服务。赚钱的工作应该在企业中进行，而在公共机构则应当奉献和服务。” 对此，金教授表示：“这样一来，优秀人才往往流向民间，而能力不足的人则集中在公共领域，许多研究结果表明这种现象。”他对此表示担忧，认为这种想法可能会降低公共机构的质量。

物价上涨速度超过工资增长率，导致劳动者的实际工资连续四个月下降。尽管消费者物价上涨率有所降低，但名义工资增长也在放缓，工资的实际购买力难以恢复。 根据韩国就业劳动部30日发布的《2026年8月企业劳动力调查》，截至7月，拥有一名以上常用劳动者的企业中，劳动者人均实际工资为360万4000韩元，比去年同月的361万5000韩元下降了0.3%（1万2000韩元）。 实际工资是将名义工资除以消费者物价指数，消除物价波动影响后的数值。即使工资增加，如果物价上涨速度更快，劳动者实际购买商品或服务的能力就会下降。 自3月以来，实际工资在同比增长0.1%后，从4月开始转为下降，已连续四个月下降。实际工资连续下降超过四个月，系自2023年4月至8月连续五个月下降以来首次。 尽管名义工资有所上升，但未能跟上物价上涨的速度。7月，劳动者人均名义工资在税前为431万6000韩元，比去年同月增长了2.5%（10万4000韩元）。同月消费者物价指数比去年上涨了2.8%。 消费者物价上涨率从4月的2.6%上升至5月的3.1%和6月的3.2%，然后在7月回落至2.8%。然而，名义工资增长率也从6月的3.1%降至7月的2.5%，导致实际工资未能转为正增长。中东战争后持续的高油价等因素加大了物价负担。 不同职业地位的工资差距也有所体现。7月，常用劳动者人均工资为463万3000韩元，比去年同月增长了3.4%。固定工资为374万4000韩元，增长2.5%；超额工资为26万9000韩元，增长8.7%；特别工资为62万韩元，增长6.7%。 相反，临时和日工的工资为173万6000韩元，比去年同月下降了2.6%。物价上涨导致的实际购买力下降，加上名义工资的减少，使情况更加严峻。 不同企业规模的工资差异也显著。300人以下企业的劳动者人均工资为384万6000韩元，增长1.7%，低于同月物价上涨率。300人以上企业的工资为649万韩元，增长3.3%。 工作时间有所减少。7月，劳动者人均工作时间为161.9小时，比去年同月减少了7小时（4.1%）。由于日历上工作日从去年7月的23天减少到今年的22天，影响了这一数据。 就业增长主要由临时和日工推动。截至8月底，拥有一名以上劳动者的企业总就业人数为2069万，比去年同月增加了23万3000人（1.1%）。常用劳动者增加了9万2000人（0.5%），而临时和日工增加了14万1000人（7.4%）。 按行业划分，卫生和社会福利服务业的劳动者增加了12万2000人，增幅最大。专业、科学和技术服务业以及金融和保险业分别增加了2万8000人。制造业劳动者增加了1万7000人，显示出自5月以来的增长趋势。 相反，批发和零售业的劳动者减少了3万人，艺术、体育和休闲相关服务业也减少了7000人。建筑业劳动者比去年同月减少了1000人，未能延续前月的增长势头。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

就业劳动部将对在YouTube、TikTok、Instagram等平台上活动的创作者内容制作支持的多频道网络（MCN）企业进行劳动监察。监察将重点关注工作时间违规、工资拖欠以及所谓的‘免费劳动’等问题。 劳动部于23日宣布，将于28日起对首尔地区的5家MCN企业开展现场监察。 MCN是指支持创作者内容制作、分发、广告和营销等业务的机构。近年来，个人媒体市场不断扩大，相关产业也在增长，但相应的劳动管理却未能系统化，受到批评。 劳动部根据MCN企业总部集中在首尔的情况，考虑到营业额、员工人数及劳动关系法违规举报记录等因素，选定了5家涉嫌违法的企业进行监察。 监察内容包括工作时间遵守情况、工资拖欠、以及因综合工资滥用导致的免费劳动等，全面检查劳动关系法的各项规定。如发现违法情况，将根据相关法律法规采取措施。 就业劳动部部长金英勋表示：“最近，YouTube等MCN产业逐渐壮大，但在其背后，劳动者权益保护的盲区依然存在。”他强调：“大多数劳动者是社会新鲜人，作为年轻劳动者，我们将严格监察是否存在过劳、免费劳动等违法和违规行为。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国外籍劳动者领取失业救济金规模持续扩大。去年，韩国向外籍劳动者发放的失业救济金接近1134亿韩元（约合人民币5.5亿元），创历史新高，其中中国朝鲜族及中国籍劳动者领取金额合计占近八成。 韩国国会环境劳动委员会所属国民力量党议员金渭相20日从雇佣劳动部获得的数据显示，去年韩国外籍劳动者失业救济金发放额为1133.99亿韩元，首次突破1100亿韩元。此前，2022年至2024年分别为759.75亿韩元、805.92亿韩元和917.39亿韩元。 从国籍来看，中国朝鲜族领取金额最高，为738.47亿韩元，中国籍劳动者为156.35亿韩元，两者合计894.82亿韩元，占总额的78.9%。 领取人数方面，中国朝鲜族和中国籍领取者分别为1.0756万人和2327人，合计1.3083万人，占全部外籍领取者的77.9%。截至去年底，两者参加韩国雇佣保险的人数合计为11.8871万人，占全部外籍参保人员的25.9%。这一差异被认为与长期在韩居留并进入劳动力市场的中国朝鲜族人口较多，以及持长期居留资格劳动者参保人数较多有关。 从居留资格来看，永久居留（F-5）领取者最多，为6895人，其次为在外同胞（F-4）4900人、结婚移民（F-6）3138人和居住（F-2）1129人。非专业就业（E-9）签证领取者仅20人。 随着在韩外籍劳动者规模扩大，外籍雇佣保险参保人数也快速增加，由2021年的17.7224万人增至去年的45.8644万人，五年间增至约2.6倍。截至今年7月底，参保人数进一步升至47.3593万人。 同期，外籍正式雇员缴纳的失业救济及就业稳定、职业能力开发项目保险费，也由2021年的929.17亿韩元增至去年的1772.76亿韩元。

位于京畿道的成南城市开发公司因其在情感劳动者保护方面的制度和现场应对体系的加强而获得了相关机构的再认证，备受关注。 该公司于16日表示，在韩国情感劳动认证机构进行的“情感劳动者保护优秀机构”再认证审查中，获得了优秀机构认证。这是自2021年首次认证以来的第三次连续认证。 公司一直在不断完善情感劳动者的权益保护和安全工作环境的应对体系。 特别是，公司不再仅仅在恶性投诉发生后进行应对，而是减少重复的面对面工作，利用技术手段预防情感劳动的发生。 公司设立了专门的情感劳动部门，并指定了各部门的负责人，同时根据现场情况不断修订自制的“SDC情感劳动者保护标准手册”。 对于辱骂、暴力、性骚扰等恶性投诉，公司实施了分阶段的应对程序和工作停止权。 此外，公司还为受害员工提供治疗费用、法律咨询和律师费用等支持。 在休息和心理恢复方面的支持也在持续进行。 公司对所有部门的休息设施进行了检查，并根据现场意见进行改善，同时开展健康咨询、自我诊断、冥想和疗愈项目等。 每年对情感劳动水平和工作压力进行诊断，并将结果反映到各部门的改善活动中。 公司还在推进现场工作的非面对面转型。通过引入二维码的非面对面结算和智能停车管理，减少重复的面对面引导工作，并通过双向安全铃和闭路电视综合监控、自动录音系统等措施支持现场工作人员的安全。 此外，公司今年与工会共同举办了人权经营实践决议大会，并宣布了人权经营宪章，致力于营造尊重包括情感劳动者在内的全体员工人权的组织文化。 成南城市开发公司李在律社长表示：“情感劳动者的保护不仅仅在于建立制度，更重要的是让员工在现场真正感受到保护。我们将倾听现场的声音，加强心理咨询和健康管理等实际支持。” 他还补充道：“我们将利用AI和数字化等技术手段，创造一个安全的工作环境，减少情感劳动的发生。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

明年，韩国的企业税收入预计将首次超过200万亿韩元，主要得益于半导体行业的繁荣。企业税收入超过所得税收入的情况是15年来首次。由于半导体市场的波动，税收收入的稳定性成为了亟待解决的问题。 根据14日财政经济部的国税收入预算案，明年的企业税收入预计为216万7000亿韩元，比所得税收入的180万亿韩元多出36万7000亿韩元。 企业税收入超过所得税是在2012年之后的首次。当年，所得税收入为45万8000亿韩元，企业税收入为45万9000亿韩元，企业税略微超过所得税。 此后，企业税收入根据经济形势出现了大幅波动。从2012年至2015年，企业税收入在40万亿韩元左右，2016年至2017年增至50万亿韩元，2018年至2019年进一步增加到70万亿韩元。2020年，企业税收入降至55万5000亿韩元，但在2021年回升至70万4000亿韩元，2022年达到103万6000亿韩元。 随着半导体市场的低迷，企业税收入在2023年降至80万4000亿韩元，2024年进一步减少至62万5000亿韩元，导致了大规模的税收缺口。 不过，企业税收入随后开始恢复。预计2025年将达到84万6000亿韩元，而根据今年的追加预算，预计今年将增至101万3000亿韩元，明年则预计将激增至216万7000亿韩元。这是企业税收入首次突破200万亿韩元。 这一激增主要是由于半导体行业的强劲表现，预计三星电子和SK海力士等半导体企业的营业利润将大幅增加。 相比之下，所得税收入则保持相对稳定的增长。由于物价上涨、劳动者人数增加和资产价格上升等因素，所得税收入从2012年至2013年的40万亿韩元稳步增长，2021年突破100万亿韩元。预计到2025年，所得税收入将达到130万5000亿韩元，今年的追加预算预计为136万8000亿韩元，明年将增至180万亿韩元。 增值税收入则因企业税的回升而降至税收收入的第三位。预计明年的增值税收入为91万4000亿韩元。 值得注意的是，过于依赖半导体可能导致税收收入的波动性。由于韩国经济在出口和增长方面高度依赖半导体，因此企业税收入也会随半导体市场的变化而大幅波动。 如果因经济低迷而出现意外的税收缺口，可能会影响预算执行或削弱政策的灵活性。相反，如果税收收入超出预期，如何利用这些收入也是财政管理的一大挑战。 政府计划利用新成立的未来应对基金作为财政稳定的工具。 韩国开发研究院（KDI）财政与社会政策研究部部长李太锡在11日的讨论会上表示：“尽管预计由于半导体的繁荣将出现异常的税收增长，但由于这一增长高度依赖半导体市场的状况，其持续性存在不确定性。此次税收增长的规模和不确定性均超出常规水平，因此需要寻求适应财政状况变化的新财政制度。” 他还补充道：“通过未来应对基金，可以保护多年来计划的投资免受税收波动的影响，并减轻在危机情况下急剧减少支出或大幅增加国债发行的风险。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国旅游公社的员工休假支持项目已持续9年，成为参与企业内部福利制度的一部分。部分企业替员工支付20万韩元的费用，员工们表示使用年假时的负担减轻了。实际上，在去年的参与员工调查中，有89.4%的人表示他们使用储蓄金进行了国内旅行。 员工休假支持项目的结构是：员工出资20万韩元，企业出资10万韩元，政府出资10万韩元，共同形成40万韩元的储蓄金。员工可以在专用的在线商城“假期商店”中购买国内旅行产品。该项目于2018年转为正式项目，今年招募规模扩大至14万5000人，并将参与对象扩展至中小企业的员工。 为了分享累积的成果和参与企业的案例，韩国旅游公社于10日在首尔的SIGNIEL酒店举办了2026年员工休假支持项目成果分享会。约200名参与企业的代表、负责人及相关合作机构的人员齐聚一堂。活动从上午的首席执行官（CEO）圆桌会议开始，到下午的颁奖、见解演讲和参与企业座谈会，持续了一整天。 ◆企业认为“这是投资而非成本”……增加福利预算参与项目 韩国旅游公社当天公布的去年成果分析显示，参与企业负责人对再次参与的意愿和推荐其他企业的意愿均为86.0%。尽管增加福利预算对管理层来说是一种负担，但这样的反馈依然出现。 在成果分享会上，参与企业的管理层对这一现象进行了类似的解释。易智科技（EZ Care Tech）董事尹亨镇表示：“短期内会有财务负担，但我们并不将其视为成本，而是视为投资。休息也是一种竞争力，能够提高工作生产力，带来企业创新。” 易智科技自2019年起连续参与该项目，去年有346名员工参与，今年也有345名申请，连续四年保持300名以上的参与人数。尹董事表示：“参与休假支持项目后，我们扩展了公司的福利制度，认为该项目在多样化公司福利制度方面起到了催化剂的作用。” A&D信用信息公司自2018年项目启动以来，年年参与，已是第九次参与。自2018年以来，累计参与员工超过3400人，87%的员工享受到了相关福利。 A&D信用信息公司代表李周京表示：“由于我们从事客户服务工作，员工的情绪稳定非常重要。企业管理的主要目标是员工的幸福，虽然有小的负担，但公司理应为员工的幸福共同努力。” 员工参与该项目的最大原因是费用问题。去年的调查显示，90.1%的员工将费用负担的减轻视为参与的理由。 Big Tech Plus自2021年起为员工支付20万韩元的费用，去年所有20名员工均参与，分配的储蓄金800万韩元中仅剩8245韩元，消耗率高达99.9%。 Big Tech Plus的代表韩培一表示：“由于没有个人负担，没人不使用。吸引优秀人才，福利也很重要。现在申请公司的求职者不仅关注薪资，也非常重视福利制度。虽然现实中存在成本问题，但由于旅游公社共同承担假期费用，初创企业也能建立这样的福利制度，这一点非常有意义。” 总部位于大田的凯龙建设工业公司自2020年首次参与该项目。最初限制参与者为在职一年以上，但仍有500多人申请。两年后取消了在职限制，正职和合同工均可参与，申请人数增加至近1000人。累计参与员工达5067人。 凯龙建设工业公司常务董事朴正圭表示：“我们取消了参与福利的限制，刚入职的员工也可以使用。没有限制的政策促进了员工的积极参与，满意度调查中几乎没有不满。员工的休息能为公司注入活力，对公司也是积极的。” ◆“不再顾虑使用假期”……员工谈变化 下午的成果分享会上，围绕“我们所创造的公司变化”主题举行了参与企业座谈会，听取了参与员工的声音。 在Good Runner Company，许多员工喜欢跑步。他们通过休假支持项目支付的费用大多用于参加马拉松和越野跑比赛的KTX和国内航班。公司代表李允珠表示：“员工们非常积极地利用这个项目，满意度也很高。参加比赛后，大家都会挂着奖牌上班，互相鼓励休假，形成了自然的氛围。” 假期并不一定要是远行。在假期商店，员工不仅可以支付住宿和交通费用，还可以购买展览和体验类产品。去年，Human Metrics的19名员工全部参与了该项目，研究员全素妍表示：“现在可以毫无顾虑地使用假期，休假支持项目的费用由项目承担，休假时间则由公司福利制度提供，形成了协同效应。假期商店中还有许多日常休闲的内容，有助于在日常生活中建立休息的文化。” 在全额支持员工20万韩元的丰林制药公司工作的李承泰团队长表示：“员工使用假期变得非常自然，年假使用率大幅提高。看到员工们合理使用积分，分享他们的旅行经历，发现这些员工在工作中表现出色，这让我觉得企业的竞争力与个人的福利是息息相关的。” IBK企业银行通过共同成长支持制度，为中小企业员工的储蓄金提供补贴。IBK企业银行的白成贤表示：“企业福利负责人直接打电话咨询，反响非常好。” ◆17家CEO共同声明……公社将简化手续、改版平台 在CEO圆桌会议上，韩国旅游公社与参与企业代表签署了“K假期文化共生合作共同声明”。共有17家企业和机构参与。声明中承诺共同推进假期友好的企业文化、推广优秀的假期福利模式、通过国内旅行消费促进地方经济、通过增强福利竞争力吸引地方人才等四项内容。 韩国旅游公社社长朴成赫表示：“假期文化正在逐渐改善，这得益于在座各位代表的贡献。”他强调：“增强地方企业的假期和福利竞争力将有助于吸引优秀人才和促进地方定居，同时也能为国内旅行的活跃化做出贡献，我们将进一步深化员工休假支持项目。” 韩国旅游公社将在明年迎来项目的第十个年头，并将对制度进行调整。将大幅简化企业负责人的文件提交程序，并全面改版假期商店平台。韩国旅游公社国民旅游支持团队的郭在妍表示：“我们将全力以赴改善系统，确保行政处理不会成为企业参与项目的障碍，并改进政策。我们还在讨论引入可以在旅行地现场直接使用的线下支付系统。”平台改版计划于2027年中公布。 项目名称也将更改。从明年起将称为“劳动者休假支持项目”。朴社长表示：“连续9年参与的企业已达408家，项目的持续性和成果显著。”他还表示：“随着项目名称的更改，我们将不仅限于假期费用的支持，还将扩大假期文化的推广，吸引平台劳动者和特殊形态劳动者等制度盲区的劳动群体参与。” 他补充道：“共同声明是为了尊重劳动者的休假权，推动工作与休假和谐的企业文化在各行业的普及。希望良好的休息文化能够为企业带来竞争力，并在行业和地区形成良性循环。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩成淑总理于8日表示，将在年内制定第二次中央行政机构及公共机构迁移的推进计划，并要求相关部门细致关注迁移员工及其家庭的居住条件。 韩总理在政府首尔大厦举行的第39次国务会议上指出：“行政安全部和国土交通部等相关部门要全力以赴，确保年内公布的推进计划包括目标机构的确认。” 她强调：“不仅要与迁移目标机构进行沟通，还要与地方政府密切联系，特别要以家庭迁移的心态，关注居住和教育等居住条件。” 政府于3日宣布了作为地方主导增长战略之一的第二次中央行政机构及公共机构迁移方案。韩总理对此次迁移评价为“国家均衡发展和韩国可持续未来必须推进的时代任务”。 她表示：“对于迁移目标机构来说，这将是一个不小的变化，但我相信大家会理解这是为了国家和人民的未来而做出的决定。”政府也承诺将努力减少迁移过程中可能出现的困难。 韩总理还指示要对本月开始的定期国会进行全面应对。她指出：“定期国会是立法机构的时间，同时也是政府向国会说明主要政策并寻求理解与合作的时间。”她要求在预算案和法律案审查、国政监察过程中，确保政策意图得到充分传达。 她还强调了扩大公共部门人工智能（AI）应用的重要性。韩总理要求建立公职人员直接开发AI并应用于工作、共享成果的体系，同时加强对优秀案例的奖励和表彰。她表示：“2027年将是通过AI实现政府创新的关键时期。” 此外，会议上还讨论了针对公务员、制服公务员、情感劳动者、灾难受害者等特殊职业群体的自杀预防对策和犯罪受害者恢复支持方案。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在重视工作与生活平衡的社会氛围中，良好的休息文化已成为企业的重要福利资产。尤其是在福利待遇相对较差的中小企业和小型商户中，文化体育观光部和韩国旅游公社推动的“员工休假支持项目”成为了自由使用休假的重要推动力。 根据韩国经营者总协会在7月发布的2026年夏季休假现状及经济展望调查，今年夏季的休假天数，大企业平均为4.6天，中小企业平均为3.7天。表示将提供夏季休假费用的企业比例为53%，较去年（54%）有所减少。相反，想要休假的需求却在增加。文化体育观光部在去年12月发布的员工休假调查中，年假消耗率达到了79.4%，创下自2018年调查以来的最高纪录。用于休假的目的中，旅行占35%，保持了自2022年以来的最高比例。 员工休假支持项目在这8年间逐渐改变了休假使用的氛围，填补了福利预算的不足与日益增长的休假需求之间的空白。截至今年8月19日，共有1万1873家公司和12万7856名员工参与。参与员工人数已超过去年全年业绩（12万740人）。 ◆2014年'韩国式休假支持'试点项目启动 员工休假支持项目于2014年启动。随着社会对改善员工休假文化和条件的要求日益增加，韩国式休假支持制度应运而生，由韩国旅游公社负责试点运营。当时参与的规模为180家中小企业的2526名员工。试点项目于2018年转为正式项目，旨在改善恶劣的休假文化，营造自由使用休假的氛围，同时也希望增加中小企业员工的国内旅游，以振兴内需。 该项目的结构是员工自负20万韩元，企业支持10万韩元，政府也支持10万韩元。共计40万韩元以储蓄金的形式返还给员工。员工可以在专用的在线商城“休假商城”购买国内旅游产品。休假商城中有约27万个商品，包括住宿、交通、门票等。企业承担的费用为每人10万韩元，员工用这10万韩元便可获得价值40万韩元的休假。参与企业选择参与该项目的原因中，最常见的是福利费用节省（48.7%）。 自去年新政府成立以来，项目的扩展已被决定。国家政策任务“人人享有的旅游环境建设”中反映了扩大员工休假的内容。今年的国家旅游战略会议上，制定了将中型企业员工纳入范围的具体任务。通过追加预算，招募规模也从10万人增加到14万5000人。 ◆累计79万人参与…国内旅游支出7247亿韩元 从2018年至去年，参与员工休假支持项目的员工人数达到了79万，企业数量超过8万。今年参与的员工中，中型企业占7万522人（55.2%），小型企业2万5383人（19.9%），小商户1万6810人（13.1%）。自2018年以来连续9年参与的机构有408个。 在此期间，参与员工在国内旅游上的支出达到了7247亿7000万韩元。根据去年的成果分析，参与员工人均旅游消费额为95万4837韩元。也就是说，员工在40万韩元的储蓄金基础上，额外支出了55万4837韩元。较去年增长了4.5%。与政府的10万韩元支持相比，消费规模是其9.5倍。值得注意的是，员工几乎没有剩余，去年人均平均储蓄金使用额为39万4403韩元，其中97.0%的员工使用了40万韩元中的30万韩元以上。 调查显示，新的旅游需求得到了创造。韩国旅游公社对1014名参与员工的调查显示，53.3%的人表示进行了原本没有计划的旅行。新参与员工中，83.7%表示国内旅行次数增加，60.7%表示旅行费用支出增加。年假使用也出现了积极变化。参与员工的年假消耗率为87.4%，比一般员工（79.4%）高出8个百分点。旅行次数为2.4次，旅行天数为4.3天。 对参与的300家公司和1014名员工进行的去年的调查显示，整体满意度分别为82.0%和81.0%。双方的再参与意愿均为86.0%。特别是再参与企业的满意度为87.8%，再参与意愿为92.3%，分别比新参与企业高出14.7个百分点和15.8个百分点。 企业参与该项目的原因主要有：△福利费用节省（48.7%） △内部员工需求（45.3%） △对旅行相关福利的高度偏好（42.0%）。员工则主要提到减轻费用负担（90.1%）作为参与理由。企业认为参与的效果主要体现在：△员工满意度提升（80.0%） △福利制度改善（72.0%） △工作积极性提高（71.7%）。还有企业提到的效果包括：优质人才的吸引（38.7%）和离职率的降低（35.0%）。 自2020年起，公共机构、民间和地方自治团体也开始实施中小企业员工的储蓄金替代支付的共同成长支持制度。支持规模从首年的163家公司1650人增加到去年的3079家公司2万698人。韩国旅游公社在今年1至8月期间进行了30个促销活动，比去年同期（18个）增加了67%，并向4万4476名地方员工（截至8月31日）发放了额外积分。 ◆10日举行成果分享会…13家公司获奖 韩国旅游公社将于10日在首尔西格尼尔酒店举行“2026员工休假支持项目成果分享会”。参与企业代表、相关负责人及合作机构的200余人将出席。此次活动将从以往的颁奖和优秀案例发布为主的研讨会，扩展为以成果分享和网络交流为中心的活动。 获奖企业是在参与的92家公司中，经过7月29日的评审确定的。总裁奖的共同成长部门于8月6日通过共同成长运营委员会审议，感谢状则是基于参与业绩由韩国旅游公社自行选定。 文化体育观光部部长奖获得者包括：△Big Tech Plus株式会社 △Good Runner Company。韩国旅游公社社长奖获得者包括：△Human Metrics株式会社 △Service株式会社 △Easy Care Tech株式会社 △小花阿兰工作室。总裁奖的共同成长部门获奖者为：△江原乐园株式会社 △韩国房地产公社。感谢状则颁发给5个机构。最近4年参与业绩优秀的△Able株式会社获得了同行巨人奖，今年在非首都圈参与业绩突出的△计龙建设工业株式会社获得了地方爱奖，今年新参与业绩优秀的△Affect株式会社获得了休假种子奖。去年共同成长模型投入预算规模排名前两位的△IBK企业银行和△建筑工人公积金也获得了感谢状。 韩国旅游公社正在为明年项目的第10个年头进行制度调整。韩国旅游公社国民旅游支持团队的郭在妍表示：“明年将把名称改为‘劳动者休假支持项目’，这与政府将其更名为劳动节的方针相符，同时也计划扩大项目对象，以便更多不同类型的职业参与。我们将减少支持盲区，反映现场需求，发展出更有效的休假支持制度，让更多劳动者能够享受休假。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

受到工业灾害影响的弱势群体劳动者在申请工伤保险赔偿或对相关决定提出异议时，将可以免费获得律师或公认劳动顾问的支持。 就业劳动部表示，包含上述内容的工业灾害赔偿保险法修正案于3日通过国会全体会议。 该修正案规定，受到工伤的弱势群体劳动者在申请保险赔偿或对赔偿决定进行审查和复审时，可以免费获得律师和公认劳动顾问的支持。 政府期待通过此次制度的引入，能够帮助在证明工作相关疾病时遇到困难的社会弱势群体更快地获得根据工伤保险法应得的合理赔偿。 修正法律案将在经过下位法令的整理后，自公布之日起六个月后实施。 就业劳动部部长金英勋表示：“工伤赔偿代理人制度将成为在经济和社会条件下申请工伤的劳动者的实质性支撑。”他还表示：“我们将继续加强以现场为中心的支持体系，确保工伤劳动者能够迅速和公正地获得权利救济。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。