生活在忠南洪城的少年眼中的首尔，是铁道尽头的遥远城市。毕业于光川高中的林满均首尔市议会议长在汉南大学学习城市地区规划。连接故乡洪城、大田和首尔的长项线，是他青年时代的主干道。记忆中，停留在每个车站的慢车和统一号列车伴随他来到首尔，2004年大学四年级时为了就业而在此扎根。 22年过去了，作为地方青年来到首尔的他，坐上了代表1000万首尔市民的代议机构——首尔市议会的议长席位。然而，他对“最高的职位”这一说法却摇了摇头。他表示：“没有最高的职位，这只是一个短暂的角色。”这种将职位视为责任而非权力的态度显而易见。 在进入政界之前，他作为公认的劳动律师工作了近10年。劳动律师事务所的门，通常是那些在工资、解雇、工伤和劳资纠纷面前感到无助的人敲响的。解决案件的成就感虽大，但他逐渐意识到，仅仅在事后处理个人争端是不够的。他希望能为居民和市民做更多的事情，这成为他进入政界的起点。 2018年，他首次当选为首尔市议员，并连续成功连任三届。专业背景和劳动现场的经验，使他在观察观岳的课题时有了独特的视角。他将丘陵地区的低层住宅区改建、难曲线和西部线的推进、老旧学校设施的改善，整合为“居住、交通、教育”三大支柱。他的构想是，打造一个不仅是青年短暂停留的地方，而是能够让孩子成长为成人的城市。 在议长选举中，他的资产并非华丽的势力，而是良好的人际关系。他表示，自当选首届议员以来，就与前辈和同事们坦诚交流，分享思考。在五届和四届议员竞争的舞台上，他逐一向他们阐述自己的抱负，日常积累的信任最终转化为选票。尽管声音温和低沉，但在谈及TBS的正常化、程序正义、残疾人出行权和劳动权时，他的立场却十分明确。 长项线的青年，如今担任着首尔市政这列巨型列车的一侧制动装置。他的原则是既不无条件停下，也不无条件加速。根据市民的利益来判断何时停下，何时前进。林满均所说的议长职务的分量，正体现在这一判断之中。

政府、地方自治团体和警方将建立常态化的合作机制，以保护盐田劳动者的劳动权。这是针对6月在全南荣光盐田发生的劳动者被拘禁、殴打和拖欠工资事件的后续措施。 劳动部、海洋水产部、警察厅和全南光州综合特别市于30日在光州政府联合办公大楼签署了《盐田劳动者劳动权保护工作协议》。 此次协议是针对上个月在荣光某盐田发生的对劳动者的殴打和强迫劳动事件的后续措施。当时，政府和相关机构已建立联合应对机制进行处理。随后，各方决定将合作机制常态化，以根除盐田劳动者的劳动权侵害。 各机构将以“发现、恢复、改变”为重点任务，落实协议。首先，通过联合检查发现违法企业并进行严格应对。相关机构将联合调查盐田劳动者的就业状况，并对涉嫌强迫劳动等劳动权侵害的企业采取劳动监察、撤销盐田许可、追回补助金等措施，依照相关法律法规进行处理。 如发现有贩卖人口等受害迹象，将与性别平等家庭部联动，提供生活、医疗和法律等救助支持。 对受害劳动者的恢复支持也将加强。由于盐田工作环境的特殊性，劳动者往往居住在工作场所。因此，相关机构将为受害劳动者提供临时住宿，并快速支持社会保护设施的联动和心理支持等恢复程序。 还将推动企业主的劳动人权意识提升和劳动环境改善。通过对企业主进行劳动法遵守教育，提高劳动权保护意识，并考虑盐田恶劣的劳动条件，探索改善劳动环境的财政支持方案。 此次协议的意义在于不将盐田人权侵害事件视为一次性打击，而是建立常态化的合作机制进行管理。盐田地理上相对孤立，劳动者多在工作场所居住，外部监督和举报困难。因此，劳动部、海水部、警方和地方政府需分工合作，推进检查、调查、许可和补助金管理以及受害者保护，才能实现实质性变化。 劳动部部长金英勋表示：“今天的协议是共同发现劳动权侵害、迅速恢复受害者和切实改变现场的承诺。”他强调：“我们将与相关机构共同努力，确保不再发生盐田奴役这一前现代的案例，创造一个尊重劳动权的工作场所。” 海洋水产部部长黄钟宇也表示：“作为天日盐产业的主管部门，我们将负责任地推进制度改善和产业正常化。”他还表示：“将加强对盐田劳动者劳动权保护的实态检查和人权教育，并在确认人权侵害的情况下，依照相关法律法规严格处理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金永勋劳动部部长于17日会见小微企业代表时表示：“虽然希望遵守劳动法，但由于对法律了解不足或条件限制，可能会感到无助。”他承诺将积极帮助他们，确保在现场不会因不知情而违反法律。 金部长当天在首尔中小企业DMC大厦召开了“与小微企业的现场座谈会”，他指出：“考虑到小型企业的实际情况，我们制定了多种方案，以确保人工智能（AI）咨询、上门咨询和针对弱势企业的定制培训等服务能够有效传达。” 此次座谈会是政府近期推动加强青年兼职劳动者保护政策的延续。劳动部在今年3月对清州地区的连锁咖啡店事件后，已对餐饮和咖啡行业进行了专项监督。然而，由于小型企业中存在因不了解劳动法而无法遵守的情况，政府认为亟需制定相应对策。 因此，政府将采取“二轨并行”的支持与监督策略。首先，为支持小微企业遵守劳动法，将大幅扩展基于AI的咨询服务。去年处理了117,000件咨询的“AI劳动法咨询”将与中小企业部的“企业24”平台联动。下半年，将增加一个功能，允许上传劳动合同或工资单，AI将自动诊断是否违反法律并提出改进建议。 对于没有人力资源管理专业人员的小微企业，支持也将得到加强。针对30人以下的企业，现有的“劳动条件自主改善服务”的上门咨询次数将从1次增加到最多3次。此外，还将扩大社会保险的支持，以减轻企业主的费用负担。 在提供支持的同时，政府也将加强对非法和不当行为的打击。将持续对现场发现的“假3.3合同”可疑企业进行检查。这是因为随着平台劳动和短期兼职的普及，劳动者与个体经营者的界限变得模糊。尤其是在餐饮、咖啡和服务行业，青年从业者较多，隐性自由职业合同问题屡次被提出。 政府还计划积极支持国会讨论引入劳动者推定制。如果引入劳动者推定制，符合一定条件的情况下，除非雇主反驳，否则将被认定为劳动者，从而扩大劳动权利保护的范围。 金永勋劳动部部长表示：“要使小型企业的雇主与劳动者关系从‘弱者之间的战争’转变为共生关系，必须先解决小微企业面临的复杂困难。”他强调：“我们将根据现场的声音，寻找共同工作和共同生活的珍贵工作场所。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在即将到来的6·3地方选举前，庆南知事候选人电视辩论会上，金庆洙（民主党候选人）、朴完洙（国民力量候选人）和全熙英（进步党候选人）提出了庆南发展的蓝图，积极争取民心。特别是金候选人与朴候选人相互指责兵役问题和招聘特权疑云，展开了负面攻势。 金候选人、朴候选人和全候选人于22日下午在庆南MBC举行的电视辩论中，分别强调与中央政府的合作、政策的一致性以及打破派系政治等，呼吁支持。 金候选人表示：“当前的危机无法仅靠庆南自身的力量克服，必须与中央政府携手。”并质疑朴候选人：“与中央政府对抗的知事如何克服危机？” 朴候选人则回应：“我在庆南出生，终身生活在这里，谁比我更了解庆南？”并强调：“我只关注省民，庆南的经济、人口和生活指标均处于领先地位。” 全候选人也表示：“必须保障劳动权，维护生命权和生存权，结束贫困省民的时代。”并表示：“需要消除陈旧的政治，庆南需要新的政治人物。” 在关于如何与釜山共享新海港和加德新机场利益的共同问题上，候选人们各自给出了不同的回答。 全候选人指出：“必须仔细审查是否真正改善了省民的生活，这涉及气候危机、海洋生态和渔民的生存权等重大问题，必须严格审视。” 朴候选人表示，为了最大化庆南的发展，需要扩充交通基础设施、扩大产业机构、扩大自由经济区以吸引企业、创造国际商业环境。 金候选人则表示：“新海港必须与制造业结合，成为高附加值物流产业的核心，这同样需要与中央政府的合作。” 在关于“稳定水资源保障方案”的另一个共同问题上，三位候选人均提出“改善洛东江水质”的共同方案。 在主导权辩论中，金候选人与朴候选人之间展开了激烈的交锋。朴候选人提到金候选人的“德鲁金事件”，指出“因中途辞职，庆南的经济增长率降至最低，承诺履行率也最低。” 对此，金候选人反驳：“KTX的预审免除、加德新机场特别法的通过、智能产业园区的国家项目推进、国防集群的建立，都是在朴候选人任内企业贷款逾期率激增三倍、产业家庭收入在17个省市中排名第15的情况下实现的。” 随后，朴候选人提出金候选人在监禁期间约11亿财产增加的疑云和兵役问题。金候选人回应：“该财产是继承自岳父的遗产，兵役问题也是按照规定处理的。” 金候选人还对朴候选人提出：“审计院在你担任仁川国际机场航空公司社长期间，明确表示对你侄子招聘干预的‘合理怀疑’。”并指出：“在担任昌原市长期间，曾有对其侄女的招聘疑云，而在担任庆南知事期间，则有对名太均的姐夫的招聘疑云。” 对此，朴候选人解释：“所有招聘均依法依规进行，调查结果也没有发现任何问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统与国际劳工组织(ILO)总干事吉尔伯特·翁博进行了会谈，讨论了人工智能(AI)时代的劳动政策。 青瓦台首席发言人姜裕正于22日下午通过书面简报表示：“李总统与翁博总干事确认了在AI技术发展带来劳动市场和产业结构重大变化的背景下，保护劳动权与技术创新之间的平衡是国际社会的重要课题，并讨论了AI在创造优质就业方面的作用。” 翁博总干事在会谈中高度评价了韩国推动全球AI中心的努力，并对韩国在劳动领域利用AI的角色表示期待。全球AI中心是一个由各国政府、国际组织和研究机构共同参与的韩国主导项目，旨在建立AI合作机制。 他还请求李总统参加明年6月举行的ILO大会，分享劳动尊重政策的方向和成果。 李总统强调了政府的“劳动尊重”政策基调，并表示将继续努力确保AI的应用对劳动产生积极影响。他指出，当前重点推进劳动权保护、社会安全网建设、职业培训和终身学习的强化，以及通过社会对话建立信任等工作。 此外，李总统还表示，韩国将进一步加强与ILO的合作，以在国际社会中发挥负责任的角色。 在开场发言中，翁博总干事提到：“韩国在向ILO提供的资金规模上位列前十。”对此，李总统回应道：“我们韩国有很多优秀的人才，希望在国际组织ILO中得到更多的利用。”翁博总干事也对此表示赞同，称“您说得非常对”。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资纠纷近日受到法院的部分制约。首尔中央地方法院近期接受了三星电子对全国三星电子劳动组合提出的禁止争议行为的临时禁令申请中的部分请求，认为有必要对生产设施的进入、设备占领和安全威胁行为进行限制。虽然并未否定工会的罢工权，但考虑到国家核心产业设施的特殊性，法院的判断可被解读为划定了一定的界限。 这一裁决的意义超出了简单的劳资争端。它再次揭示了韩国社会长期未能解决的劳动权保障与国家产业保护之间的平衡问题。 劳动三权是宪法保障的权利。劳动者有权团结、谈判和进行争议。这是为了制约工业化过程中反复出现的劳动剥削和单方面管理而设立的最低安全装置。无论企业规模多大、产业重要性多高，单纯以劳动权为理由进行限制的做法都是危险的。如果仅以经济逻辑为先，逐渐将劳动权置于次要地位，最终社会整体的平衡也必然会受到影响。 然而，现实也不容忽视。半导体产业与一般制造业不同。超微细工艺的生产线一旦停工或污染，恢复所需的时间和成本是巨大的。生产中断不仅仅是特定企业的损失，还可能连锁影响全球供应链、出口、合作伙伴生态系统及国家信誉。尤其是在人工智能（AI）普及的背景下，美国、中国和台湾在国家层面上为半导体霸权竞争而全力以赴，韩国的生产基础动摇将直接导致产业竞争力的削弱。 问题在于，最近韩国社会在这两种价值观之间的冲突愈发极端。提到劳动权，立刻出现“反企业”的框架；谈到产业竞争力，随即引发“劳动压迫”的反弹。当任何一方被视为绝对的真理时，现实的解决方案便会消失。 法院此次的裁决在不禁止罢工的同时，提出了必须保护国家核心产业设施的安全和生产稳定性的原则，因此具有重要意义。尊重劳动权，但不能以占领产业设施或威胁安全作为正当理由。反过来，企业也必须明确认识到，仅凭“国家产业”的名义不能无条件压制工会的要求。 过去对三星无工会经营的阴影和僵化的组织文化的批评依然存在。成员对绩效奖金和奖励体系的不满也在积累。现在需要的不是法律争斗和力量对抗的扩大，而是信任的恢复。工会应冷静看待产业现实，公司则需要更积极地加强对成员的说服和奖励体系的透明度。 没有劳动的产业是无法存在的，产业一旦崩溃，劳动也无法安全。韩国经济正处于全球供应链重组和技术霸权竞争的巨大浪潮中。在这一现实中，所需的不是强硬对抗，而是可持续共存的秩序。法院此次的制动使人们重新思考这一不便但不可避免的平衡点。

李在明总统在18日就三星电子劳资谈判表示：“企业经营权应与劳动权同样受到尊重。” 李总统在当天的社交媒体上指出：“在自由民主的基本秩序和资本主义市场经济秩序下，企业与劳动都应受到尊重。” 他强调：“劳动者应当获得正当的劳动报酬，承担风险和损失的投资者也应享有企业利润的份额。”并提到：“曾经在制宪宪法中规定过劳动者的企业利益均衡权。” 劳动者的利益均衡权是指劳动者有权平等分配企业利润的一部分。该权利在1948年制宪宪法中被明确规定，但由于现实应用的困难，在1962年宪法修订过程中被删除。 李总统特别指出：“现行宪法保障所有公民的基本权利，但在不侵犯本质内容的范围内，可以为了公共福利等目的进行限制。”他还批评道：“阳光之下必有阴影，山高必有谷深，过犹不及。” 李总统强调：“强者并不意味着拥有更多和更幸福，而是要团结和承担责任，创造一个人人共享美好生活的新韩国。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在劳动节前夕，移民工人要求保障劳动权的集会在首尔市中心举行。参与者指出劳动节缺乏休息和恶劣的工作环境，要求改善制度。民主劳动总联合会、金属工会和移民工会等组织在首尔中区的首尔地方雇佣劳动厅前举办了“2026移民工人五一劳动节集会”。警方估计约有200人参加。主办方表示，尽管劳动节被定为公共假日，但许多移民工人无法享受休息，因此提前举行了集会。来自尼泊尔的移民工会主席乌达亚·莱指出，移民工人即使在劳动节也要工作，许多产业无法离开他们，但他们仍然没有权利保障。他还提到，移民工人的工资拖欠和工伤问题比本国人高出三倍，强调需要政策支持来改善工作环境和保护权利。民主劳动总联合会主席杨京洙表示，对没有合适住宿条件并暴露于各种问题的移民工人感到抱歉和感谢。他指出，如果不保障他们的权利，本地居民的权利也会受到威胁。集会参与者举着写有“保障工作场所变更自由”、“确保劳动安全”等标语的牌子，呼喊口号。他们主要要求放宽工作场所变更限制、预防强制劳动和创造安全的工作环境。集会结束后，参与者向青瓦台方向游行约3公里，继续宣传他们的诉求。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。