韩国劳动部长：工作方式改变，保护方式也应随之改变
政府将制定《劳动者权利基本法》，以保护平台劳动等新型劳动者。该法旨在为年轻人进入劳动市场和中年人继续就业提供世代共生的方案，并加快消除工业事故和拖欠工资的步伐。 金英勋劳动部部长在国会气候能源环境劳动委员会的国政审查中表示：“产业结构变化后，工作方式也会改变，工作方式改变后，保护劳动者的方式也应随之改变。”他强调：“我们将实现与劳动相伴的真正增长。” 金部长指出，人工智能（AI）的普及、低出生率与老龄化、平台劳动的增加等是劳动市场的主要变化。因此，政府将集中政策力量于四个方向：确保所有公民的工作机会、保障工作场所的基本权利、缓解劳动市场差距、确保劳动不被边缘化的产业转型。 首先，支持青年群体的首次职业形成，并将需要AI转型（AX）的企业与青年连接。对于中年群体，将扩大再就业机会。金部长表示：“我们将与国会共同制定青年新入职与中年人继续工作的世代共生方案，并准备支持企业在现场的落实。” 通过育儿时间的10点上班制和短期育儿假，减轻在职父母的负担。上个月经过劳资及专家讨论制定的工作与家庭平衡账户新设和失业保险合理化等就业保险制度改革，也将通过后续立法和下位法令的修订推进。 政府还将致力于减少工业事故和消除拖欠工资。今年上半年，工作场所的事故死亡人数比去年同期减少了11.8%，创下统计以来最低水平。金部长表示：“我们决不能放弃任何一个生命，将更加努力。”他补充道：“我们将加强对小型企业的技术和财政支持，并对重复发生同类事故的企业进行从原因分析到改进措施实施的管理。” 还将推进修订后的《工业安全卫生法》的实施和现场落实。对于重复发生拖欠工资的企业，将进行全面调查和预防监督，并指导本月开始实施的法定形式上调真正落实拖欠工资的消除。 政府还将加快解决劳动市场的双重结构。自修订《劳动法》实施以来，积极支持原承包与分包的谈判，并改善临时合同和根据雇佣形式的差别等不合理的惯例。 为了使政府能够发挥模范雇主的角色，还将改善公共部门非正式员工的待遇和承包惯例。通过上个月18日成立的公务员委员会，推动对公共部门劳动者的就业和待遇问题进行社会对话。 政府还将加强对平台劳动等新型就业保护体系的建设。金部长表示：“不能因为工作的形式发生变化而让保护处于盲区。”他强调：“我们将积极支持《劳动者权利基本法》在年内的制定。” 通过K-劳动福利会议所，建立涵盖各种形式劳动者的社会安全网。支持从青年到中年提升AI能力的职业培训，并加强对中小企业劳动者的AI培训。 关于包括大型特区劳动特例在内的主要劳动议题，将通过社会对话寻求解决方案。金部长表示：“自9月以来，针对大型特区法劳动特例的单次社会对话也在进行中。”他指出：“结果并未预设，但政府将成为对话的助力者，以便通过对话达成结果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-13 19:24:10
