金英勋劳动部长于16日突击检查了釜山地区的建筑工地，重点检查了可能导致崩塌和埋压事故的风险因素及安全措施的落实情况。根据劳动部的消息，金部长于当日下午3时左右，突击访问了位于釜山南区某大学的动物医院新建工地，检查了挖掘面、坡面及土挡结构的安全管理状态。此次检查是为了预防近期建筑工地频发的崩塌事故。上个月29日，首尔瑞草区某公寓新建工地发生了一起事故，一名工人被倒塌的天花板混凝土砸中身亡。特别是去年建筑业崩塌事故的死亡人数中，有一半发生在第四季度（10月至12月），因此年末建筑工地的崩塌事故预防工作显得尤为重要。在建筑工地上，设计与施工不符、地基和坡面承受过重负荷、雨水排水不畅导致地基弱化等情况，都是容易被忽视的风险因素，可能导致重大人身事故。劳动部从即日起至12月15日，将对崩塌事故风险较高的建筑工地进行集中检查和监督。主要检查对象包括临时结构物的安装与拆除、混凝土浇筑、建筑物的拆除与解体工地，以及墙体和天花板的拆除等改建工程和挖掘及管道工程等。劳动部将通过地方劳动监察机构和韩国工业安全卫生公团等，持续发现崩塌风险较高的工地，并对安全措施不足或事故风险高的工地进行突击检查和监督。金部长在现场重点检查了挖掘面、坡面和土挡结构的安全状态，以及起重机安装基面的稳定性、排水状态和楼板施工状态等。检查结果显示，地下层外墙作业区域的坡面崩塌预防措施不足，部分挖掘坡面排水不畅，导致地基弱化及崩塌风险。此外，楼板的加固不足，可能在混凝土浇筑过程中发生崩塌，而土挡结构的连接和支撑状态也不够稳固，存在崩塌或埋压事故的隐患。在切坡面上方安装的起重机也发现了坡面崩塌和倾覆的风险。金部长指示立即整改现场发现的风险因素。金部长强调：“崩塌事故发生时，工人几乎没有逃生的时间，因此在作业前仔细检查和消除风险至关重要。”他还指出：“必须遵守设计标准和作业计划，不能忽视任何小裂缝或变形。”他进一步表示：“不能以施工期限或作业速度为理由，省略安全性评估和必要的加固措施。”并呼吁：“一旦怀疑有崩塌风险，必须立即停工，重新确认安全性后再进行作业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

朴秀根中央劳动委员会委员长在16日表示，今年劳动委员会的仲裁案件较去年激增约30%，导致判决工作延误，并承诺将制定快速处理案件的改进方案。朴委员长在当天的国会气候能源环境劳动委员会国政审查中指出：“2026年的仲裁案件较去年增加约30%，判决工作延误，导致对劳动者的保护有所不足。”他表示：“劳动委员会将通过多种方案来确保快速处理，以回应公众的信任和期待，展现更为进步的形象。”朴委员长解释，劳动委员会是由劳动者、雇主和公益委员三方组成的准司法行政机构，负责迅速公正地解决劳动关系中的冲突。目前，劳动委员会待处理的仲裁案件平均处理时间为地方劳动委员会约46天，中央劳动委员会约115天。朴委员长对此表示：“这仅相当于审判时间的三分之一到五分之一，具备快速性。”他还提到：“处理案件中约97%在没有诉讼的情况下结束，而约3%的案件进入诉讼，中央劳动委员会的决定被约87%采纳，公正性得到了认可。”关于修订劳动法实施后原·承包谈判的情况，朴委员长表示，今年原·承包案件首次启动，劳动委员会正在积极努力确保修订法的落地。他指出：“劳动委员会已收到来自承包工会的谈判要求，承认用户性的152个单位中约118个单位正在进行谈判相关程序，原承包和承包工会之间的对话氛围正在劳动委员会内形成。”朴委员长还强调了应对仲裁案件增加所需的人力和预算扩充的重要性。他呼吁：“希望大家继续支持劳动委员会法的修订，以增加劳动委员会委员人数，并扩充劳动委员会顺利开展工作的预算和人力，改善调查员的待遇。”他补充道：“今天委员们提出的意见将积极反映在今后的劳动委员会运营和制度改进中。”

金志亨经济社会劳动委员会（经济社会劳动委员会）主席在国会气候能源环境劳动委员会的国政审查中表示，将加强社会对话，以应对低出生率、老龄化、人工智能（AI）扩散和劳动市场差距扩大等复合危机。金主席指出：“目前我们的经济和社会面临着由于低出生率和老龄化导致的人口结构变化、AI扩散及产业结构转型、劳动市场差距扩大的复合危机。”他强调：“经济和社会主体基于深思熟虑和倾听，齐心协力寻找应对当前挑战的解决方案的社会对话，比以往任何时候都更加重要。”金主席还提到，经济社会劳动委员会参与的劳资政代表于今年3月通过了《应对转型期危机的劳资政共同宣言》。他表示：“在这份宣言中，提出了未来社会对话应作为解决经济、社会、劳动中长期挑战的未来设计平台的‘社会对话2.0’的原则和方向。”基于此，经济社会劳动委员会成立了针对与国民生活息息相关的议题进行讨论的议题别、行业别、阶层别委员会。金主席指出：“在AI转型相关的劳资共生委员会、青年就业希望委员会、小型企业产业安全卫生委员会等中，劳资政正在进行激烈讨论。”他还表示：“我们也在努力通过社会对话反映青年、女性、非正规员工和小微企业等弱势群体的声音。”为应对人口结构变化，经济社会劳动委员会还在推进社会对话。委员会于7月成立了“人口结构变化与就业公论化特别委员会”，旨在制定无代际冲突的共生就业和不间断的终身就业解决方案。金主席表示，未来将公开社会对话过程，并扩大以现场为中心的对话。他承诺：“将原则上公开社会对话会议的进展情况和运营成果，透明地告知公众，并积极支持以地区和行业为中心的现场紧密型社会对话。”他补充道：“我将全力以赴确保深思熟虑和倾听的社会对话能够落到实处，让国民感受到社会对话的效能。”

政府为应对青年及建筑业等脆弱领域的就业疲软，正在检查就业对策并制定额外应对方案。政府计划推进涵盖民间与公共就业及职业培训的‘国民就业项目’，同时持续关注疲软行业的就业情况。财政经济部与就业劳动部等相关部门于16日上午在政府首尔厅召开了由财政经济部第一副部长权大英与就业劳动部副部长权昌俊主持的‘2026年第11次相关部门联合就业专责小组（TF）’会议，讨论并检查了9月的就业动态及三大核心社会政策的就业领域课题。政府诊断出，尽管近期就业人数持续增加，但青年及建筑、农林渔业等部分脆弱领域的困难依然存在。同时，政府也检查了中东地区紧张局势等外部不确定性可能对未来就业市场造成的下行压力。因此，政府决定在稳定近期就业恢复趋势的同时，集中推进三大核心社会政策，以将经济增长的成果惠及民生。特别是，政府计划迅速制定涵盖民间与公共部门的就业及职业培训机会的‘国民就业项目’推进方案，同时扩大现有就业对策，并发掘新的政策课题。政府还将加强对疲软行业的应对。政府将持续检查各行业的就业情况，并制定包括提升产业活力、人才培养、扩大就业与创业、改善劳动条件、扩充就业基础等在内的应对方案。9月的就业指标整体上延续了增长趋势，但各个领域之间存在温差。上个月的就业人数较去年同月增加了11万3000人，连续三个月保持在10万人以上的增长。与上月相比，就业人数也连续四个月增加。然而，由于去年9月就业人数增加了31万2000人，基数效应导致同比增长幅度缩小，低于8月的18万4000人。按行业划分，制造业就业人数增加了1万6000人，结束了27个月的下降趋势。相反，服务业的增长幅度从8月的34万5000人降至9月的22万1000人。建筑业就业人数减少了4万8000人，降幅较上月（-3万2000人）有所扩大。农林渔业就业人数也减少了9万4000人。按就业状态划分，常用工的增加幅度从18万人扩大至25万3000人，而临时与日工的减少幅度则加大。青年群体的困难依然存在。青年就业率较去年同月下降了1.1个百分点，降幅较8月（-1.0个百分点）有所扩大。然而，青年‘休息’人口较去年同月减少了4万4000人，已连续8个月呈下降趋势。财政经济部第一副部长权大英表示：“我们将全力以赴动员相关部门的能力，迅速制定‘国民就业项目’推进方案，以确保经济增长的成果能够在国民生活中具体体现。”他还表示：“不仅要扩大现有对策，还要积极发掘新的政策。”就业劳动部副部长权昌俊也表示：“我们将与相关部门积极推进‘国民就业项目’，以拓宽更多国民的就业机会，让大家共同感受到就业的温暖。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

美国9月生产者物价指数（PPI）大幅超出市场预期，能源价格的急剧上涨推动了生产者物价的上升，同时商品和服务价格也随之上涨，导致物价上涨压力加大。根据美国劳动统计局（BLS）15日发布的数据，9月PPI较上月上涨1.3%。这一增幅超出市场预期的0.6%达0.7个百分点，是自2022年3月以来最大的一次上涨，时隔约4年6个月。与去年同期相比，PPI的上涨率为6.3%，高于市场预期的5.5%，为2022年12月以来的最高水平。8月PPI的上涨率为0.5%。PPI是衡量美国生产者在销售商品和服务时所获得价格变动的指标，与消费者物价指数（CPI）不同，后者是基于消费者实际支付的价格。PPI反映了企业销售价格的变化，因而可以作为预测未来通货膨胀趋势的指标。此次生产者物价的上涨主要由能源价格推动。9月最终需求商品价格较上月上涨2.6%，创下2009年12月以来的最大增幅。能源价格上涨了10.8%，汽油价格上涨了20.3%。食品价格也上涨了1.2%。服务价格同样较上月上涨了0.8%。运输和仓储服务价格上涨了3.4%，零售服务利润也扩大了1.4%。剔除食品、能源和零售服务后的生产者物价较上月上涨0.5%，与去年同期相比上涨5.0%。这表明，除了能源价格上涨外，其他领域的价格也在持续上涨。生产者物价对企业的成本压力和消费者物价都有影响，因此是美国联邦储备系统（美联储）关注的重要物价指标之一。然而，生产者物价的上涨幅度在多大程度上反映在消费者价格上，取决于企业的定价策略和需求状况等因素。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，国内十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整首先发生在大型企业。NCSOFT的员工人数从2024年的4886人减少到去年的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受200多名员工的自愿离职，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新安排。 NCSOFT的研发费用在同一时期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元→6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元→1286亿韩元）、Kakao Games（262亿韩元→255亿韩元）也减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提议自愿离职，但遭到工会的反对。该公司去年营收为311亿韩元，营业亏损为242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检验（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了无需大规模增员即可开发新作的体系。 应届生的岗位也在减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业减少了16.6%。 海外的情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSOFT也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业7月的人均总薪资为532万3000韩元，比去年减少了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金再次投入到AI中。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 与此同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人才外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后的举措。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 整体游戏行业的投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%集中在AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务投资最多，达到1兆8600亿韩元。相比之下，游戏行业的投资为424亿韩元，同比下降76.3%，成为唯一减少的行业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据国内统计数据，人工智能（AI）相关行业的工资有所上涨，但新招聘人数却在减少，导致就业和工资结构发生变化。青年就业岗位大幅减少，AI相关行业的工资差距进一步扩大。 根据国家数据处和就业劳动部的统计，2026年8月的就业人数为2915万1000人，比去年同期增加了18万4000人，但20岁以下的就业人数减少了16万4000人。 相比之下，30岁和50岁就业人数分别增加了9万1000人和6万2000人。这表明，虽然新招聘人数减少，但有经验的员工数量在增加。15至29岁青年群体的就业率在8月降至44.1%，比上年下降了1个百分点，连续8个月低于去年同期。20至24岁群体的就业率降至42.4%，下降了1.8个百分点，青年失业率上升至5.4%，增加了0.5个百分点。 根据韩国银行的报告《青年就业萎缩，是否因AI？变化中的职业阶梯与应对任务》，在2022年6月至2026年6年间，减少的28万5000个青年就业岗位中，有26万8000个（占94%）来自AI暴露度较高的行业。而在同一时期，50岁以上的就业岗位增加了23万个。 在IT开发和研究岗位上，尽管人手不足，招聘计划却在减少。信息通信研发和工程技术岗位在2026年第一季度计划招聘2万5000人，但最终未能填补其中的4000个（16.2%），这一比例在所有职业中排名第三。 目前，缺少的人数已达到1万6000人。企业在第二季度和第三季度的招聘计划比去年减少了3000人，而第一季度的招聘人数也比去年减少了2000人。企业表示，无法找到合适的候选人的主要原因是“缺乏符合要求的经验的申请者”（占25.8%）。 工资方面，AI暴露度较高的行业表现不一。研究开发和工程行业所在的专业科学和技术服务业在7月的人均工资总额为599万3000韩元，增长了5.5%，是整体平均增长率（2.5%）的两倍多。而AI暴露度较低的餐饮业的人均工资为244万8000韩元，是所有行业中最低的。 常规雇员的工资为463万3000韩元，增长了3.4%，但临时工的工资为173万6000韩元，下降了2.6%。低工资岗位也在减少。在8月，常规雇员增加了18万人，而临时工减少了5万人，日工减少了1万7000人。 根据信息通信政策研究院（KISDI）对2013年至2023年217个行业的分析，AI暴露度提高0.1个百分点的行业，其高收入和低收入之间的工资差距增长率提高了8.13个百分点。 KISDI指出，AI正在替代部分岗位，导致员工之间的相对工资发生变化，企业通过减少新招聘或自然减少来应对，而不是裁员，因此就业减少的情况可能在短期内不明显。总体就业保持稳定，但青年就业减少，高技能行业工资上涨，低工资岗位减少的趋势明显。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，韩国前十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整从大型企业开始。NCSoft的员工人数从2024年的4886人减少到去年底的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受了200多名员工的自愿离职申请，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新部署。 NCSoft的研发费用在同期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元降至6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元降至1286亿韩元）和Kakao Games（262亿韩元降至255亿韩元）也都减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提出了自愿离职的建议，但遭到了工会的反对。该公司去年实现了311亿韩元的收入，但营业亏损达242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺正由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检测（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了在不大规模增加人力的情况下开发新作的体系。 从应届生岗位开始减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业则减少了16.6%。 海外情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss则从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSoft也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业在7月的人均工资总额为532万3000韩元，比去年下降了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金又重新投资于AI。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人员之外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这一举措是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后进行的。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 游戏行业整体投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资总额达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%流向了AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务业以1兆8600亿韩元居首。而游戏行业的投资额为424亿韩元，同比下降76.3%，成为所有行业中唯一减少的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大韩民国休闲(GKL)于15日在首尔江南区三星洞GKL人才开发中心大礼堂举办了2026年新入职员工的沟通座谈会，参与者为55名新员工。 此次座谈会旨在让新员工理解公司的经营方向及作为国有企业员工的态度与责任，并与机构负责人自由交流意见。 尹斗炫社长在欢迎辞中表示：“衷心祝贺你们成功跨越艰难的关卡成为GKL的一员，希望你们能够成长为引领韩国高附加值旅游与休闲产业发展的核心人才。” 尹社长在欢迎辞后，阐述了GKL的设立目的及未来的发展方向，并强调了作为国有企业员工应有的态度与责任。 在问答环节中，新员工们就组织文化、人际关系、成长与愿景等多个方面提出了各种问题。尹社长引用自己的经验和成语进行了回答。 此次招聘共选拔66名新员工，收到1485份申请，平均竞争率为22.5比1。其中，行政事务岗位选拔2名，申请人数为582人，竞争率最高，达到291比1；而发牌员岗位选拔40名，申请人数为439人，竞争率为11比1。 新员工培训于8月24日在GKL人才开发中心开始，持续9周，至23日结束。培训内容包括桌面游戏发牌等赌场职业能力培训、工业安全与健康等法定必修课程、情感劳动心理控制（心态控制）等服务培训、志愿活动及现场实习等。 新员工培训结束后，将被分配到各个部门。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青年平台从业者和自由职业者中，约六分之一的人未加入就业保险。对此，政府计划年内制定《工作者基本法》，以保护所有工作者的基本权利，无论其劳动合同形式如何。 劳动部于15日在首尔就业劳动厅青年ON休闲区举办了“青年自由职业者开放麦克风”活动，金英勋部长与青年自由职业者共同参与。 此次活动旨在听取在人工智能和平台产业扩展背景下，未能充分受到现行劳动法和社会保险制度保护的青年自由职业者的声音。活动吸引了青年工会、全国青年政策网络等青年团体的19名代表、自由职业者和专家参与。 当天，工作者市民研究所所长金钟镇将发布青年自由职业者劳动状况调查结果。调查显示，青年平台从业者及自由职业者中，加入就业保险的比例仅为17.5%。 调查还确认了合同外工作要求、报酬支付延迟和削减等不公平交易行为。超过七成的调查参与者表示，像《工作者基本法》这样的权利保护法律和争议调解支持体系是必要的。 现场提出的问题也各不相同。一位视频编辑自由职业者分享了自己在没有合同的情况下进行活动相关工作的经历，因活动中途取消而未能获得已完成工作的报酬。在劳动合同与自由职业合同之间转换的过程中，社会保险记录中断和职业认可标准不明确的问题也被提出。 政府正致力于通过制定《工作者基本法》来解决这些问题。该法旨在保障无论合同形式或从业地位如何，所有工作者都能享有公平的合同、合理的报酬以及安全健康的工作权利。 迄今为止，社会保险的适用范围在某些职业中有所扩大。劳动部自2021年7月起开始将就业保险适用于保险代理人等12个职业，截至今年7月，适用职业已增至19个。今年7月，劳动部还发布了扩大交叉招聘保险代理人和幼儿园、托儿所课后教师等4个职业的就业保险适用范围的实施条例修订案。 然而，目前的制度主要围绕适用职业和条件运作，难以涵盖多样化的自由职业者。政府推动的基本法被视为减少这一保护盲区的立法任务。 劳动部计划在基本法制定的基础上，推动基于收入的就业保险引入和职业安全卫生法适用范围的扩大。金英勋部长表示：“即使是相对自由工作的自由职业者，也不应独自承担在工作中遇到的困难，我们将年内制定《工作者基本法》，确保每位工作者都能在基本保障的工作环境中工作。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。