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‘内部晋升’新闻 3个
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李在明政府任命哈俊京为新任政策室长，经济政策基调将保持稳定哈俊京青瓦台经济增长首席的“内部晋升”被解读为李在明总统为确保现有经济政策的连续性所做的选择。 李在明总统在1日任命与前政策室长金勇范合作的哈俊京为第二期政策室长。哈俊京晋升后，青瓦台经济增长首席秘书的空缺由现任产业通商部副部长文信学填补。两人将与柳德贤财政规划顾问共同推进经济政策。未来，熟悉政府经济基调的哈室长将全面负责政策，而文首席则将补充产业现场的执行力。哈室长在2022年大选期间参与李在明总统的竞选团队，担任中央选举委员会转型公正增长战略委员会的主席，并在2024年大选中构思主要承诺，发挥了核心政策顾问的作用。李在明总统在当天的首席顾问会议上介绍哈室长为“社会经济学家”，并表示：“与我们人民生活直接相关的经济问题是最根本的重要。”他强调：“由于经济逐渐稳定，现在需要特别关注社会政策领域。”哈室长在致辞中也强调了政策之间的协调。他表示：“社会政策、科技政策和经济政策相互协调，才能共同建设一个繁荣的韩国，我将尽全力作为顾问。”预计哈室长将把现有的增长战略与社会政策结合起来，基于李在明总统对经济已基本稳定的判断，计划将政策成果扩展到人民生活中。青瓦台在执政第二年表示将加强住房、就业和民生金融，这也被解读为同一延续。最终，哈室长作为经济学者，将接受将增长与分配结合的能力检验，并将其转化为部门政策、预算和执行。文首席在产业和能源领域的经验将支持这一政策的全面实施。文首席需利用在制造业和出口问题上的经验，提高企业投资和生产现场政策的执行力。文首席的任务是将半导体、人工智能等高科技产业的投资与三大重大项目具体成果相结合。大规模投资和出口的扩大能否惠及合作企业和中小企业的成长，以及地方就业，将是关键。解决产业现场的困难，加快投资计划的执行速度也将变得重要。青瓦台宣传沟通首席成基洪在春秋馆的简报中提到文首席的任命背景，称其为“在产业、能源领域担任过主要职务的实物经济专家”，并表示：“他将以在半导体和人工智能等高科技产业的培养能力为基础，快速推进三大重大项目等新增长动力，推动以执行为中心的经济增长战略，恢复潜在增长率。”
2026-10-02 02:00:20 -
韩国500强CEO平均年龄重回60岁 技术型管理者占比提升在全球产业竞争加剧背景下，韩国大型企业的人事任用策略正出现新变化。韩国500强企业CEO内部晋升比例升至近年高位，平均年龄也重新回到60岁水平。同时，企业对技术与战略能力的重视程度持续提升，技术研发型管理者占比正在增加。 韩国企业分析研究机构Leader’s Index19日发布的数据显示，在提交去年经营报告的370家韩国500强企业中，CEO总人数为510人，较2023年的545人减少35人，降幅为6.4%。 今年新上任的58名CEO中，有47人为内部晋升，显示韩国大型企业在人事安排上更加倾向于启用熟悉企业文化与业务体系的内部人才。与此同时，韩国500强企业CEO平均年龄升至60岁，高于2023年的59.1岁和去年的59.8岁，重新回到60岁区间，整体呈现出经验型、高龄化趋势。 从职业背景来看，韩国企业CEO结构也在发生变化。企划与战略领域出身的CEO持续增加，今年达到217人，占整体的42.6%，较2023年增加23人，成为占比最高的管理者类型。技术型CEO比重也有所提升，其中研发（R&D）背景CEO由3年前的32人增至35人，生产制造背景CEO则由27人增至29人。 相比之下，传统财务和销售背景CEO占比有所下降。今年财务背景CEO占比降至18.8%，销售与营销背景占比则降至8.2%。业内认为，随着人工智能（AI）、半导体、电池等高技术产业竞争持续加剧，韩国企业正更加重视技术能力与产业理解。 此外，女性CEO人数也出现小幅增长。过去三年一直维持在12人的女性CEO，今年增至14人。虽然在整体CEO中的占比仍仅为2%左右，但在男性CEO数量持续减少的情况下，女性高管人数结束长期停滞，开始呈现缓慢增长趋势。
2026-05-20 03:04:36 -
李钟旭被任命为新任关税厅长李钟旭新任关税厅长被认为是一位在实务和现场经验丰富的关税专家。 李钟旭，1974年出生于庆尚北道商州，毕业于延世大学经济学专业，随后在美国罗格斯大学获得行政学硕士学位。他通过第43届行政考试进入公职。 入职后，他曾担任关税厅出口入物流科长、创造性计划财政负责人、人事管理负责人、通关计划科长等职务。此外，他还担任过仁川海关港口通关监督局局长、总部审查局局长、通关局局长、计划协调官、调查局局长等职务。 在担任关税厅调查局局长期间，他曾领导新设的贸易安全特别调查组。去年10月被任命为关税厅副厅长，今天实现内部晋升。 自2005年成允甲前厅长（第22任）、2016年千洪旭前厅长（第28任）、2020年卢石焕前厅长（第30任）、2025年李明九前厅长（第34任）以来，李钟旭成为第五位内部晋升的关税厅长。 青瓦台宣传沟通首席李圭妍在当天的简报中评价李钟旭：“作为经历过计划协调官等重要职务的正统官僚，他成功查获了大规模非法绕道出口，并与泰国政府联合打击了大量毒品。他是能够稳定支持企业贸易和投资活动，并阻止危害国民安全的通关行为的合适人选。” ◇个人简历 △1974年出生 △延世大学经济学专业 △美国罗格斯大学行政学硕士 △第43届行政考试 △关税厅创造性计划财政负责人 △关税厅人事管理负责人 △关税厅通关计划科长 △仁川海关港口通关监督局局长 △关税厅审查局局长 △关税厅通关局局长 △关税厅计划协调官 △关税厅调查局局长 △关税厅副厅长※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-16 00:06:29
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李在明政府任命哈俊京为新任政策室长，经济政策基调将保持稳定
哈俊京青瓦台经济增长首席的“内部晋升”被解读为李在明总统为确保现有经济政策的连续性所做的选择。 李在明总统在1日任命与前政策室长金勇范合作的哈俊京为第二期政策室长。哈俊京晋升后，青瓦台经济增长首席秘书的空缺由现任产业通商部副部长文信学填补。两人将与柳德贤财政规划顾问共同推进经济政策。未来，熟悉政府经济基调的哈室长将全面负责政策，而文首席则将补充产业现场的执行力。哈室长在2022年大选期间参与李在明总统的竞选团队，担任中央选举委员会转型公正增长战略委员会的主席，并在2024年大选中构思主要承诺，发挥了核心政策顾问的作用。李在明总统在当天的首席顾问会议上介绍哈室长为“社会经济学家”，并表示：“与我们人民生活直接相关的经济问题是最根本的重要。”他强调：“由于经济逐渐稳定，现在需要特别关注社会政策领域。”哈室长在致辞中也强调了政策之间的协调。他表示：“社会政策、科技政策和经济政策相互协调，才能共同建设一个繁荣的韩国，我将尽全力作为顾问。”预计哈室长将把现有的增长战略与社会政策结合起来，基于李在明总统对经济已基本稳定的判断，计划将政策成果扩展到人民生活中。青瓦台在执政第二年表示将加强住房、就业和民生金融，这也被解读为同一延续。最终，哈室长作为经济学者，将接受将增长与分配结合的能力检验，并将其转化为部门政策、预算和执行。文首席在产业和能源领域的经验将支持这一政策的全面实施。文首席需利用在制造业和出口问题上的经验，提高企业投资和生产现场政策的执行力。文首席的任务是将半导体、人工智能等高科技产业的投资与三大重大项目具体成果相结合。大规模投资和出口的扩大能否惠及合作企业和中小企业的成长，以及地方就业，将是关键。解决产业现场的困难，加快投资计划的执行速度也将变得重要。青瓦台宣传沟通首席成基洪在春秋馆的简报中提到文首席的任命背景，称其为“在产业、能源领域担任过主要职务的实物经济专家”，并表示：“他将以在半导体和人工智能等高科技产业的培养能力为基础，快速推进三大重大项目等新增长动力，推动以执行为中心的经济增长战略，恢复潜在增长率。”
2026-10-02 02:00:20 -
韩国500强CEO平均年龄重回60岁 技术型管理者占比提升
在全球产业竞争加剧背景下，韩国大型企业的人事任用策略正出现新变化。韩国500强企业CEO内部晋升比例升至近年高位，平均年龄也重新回到60岁水平。同时，企业对技术与战略能力的重视程度持续提升，技术研发型管理者占比正在增加。 韩国企业分析研究机构Leader’s Index19日发布的数据显示，在提交去年经营报告的370家韩国500强企业中，CEO总人数为510人，较2023年的545人减少35人，降幅为6.4%。 今年新上任的58名CEO中，有47人为内部晋升，显示韩国大型企业在人事安排上更加倾向于启用熟悉企业文化与业务体系的内部人才。与此同时，韩国500强企业CEO平均年龄升至60岁，高于2023年的59.1岁和去年的59.8岁，重新回到60岁区间，整体呈现出经验型、高龄化趋势。 从职业背景来看，韩国企业CEO结构也在发生变化。企划与战略领域出身的CEO持续增加，今年达到217人，占整体的42.6%，较2023年增加23人，成为占比最高的管理者类型。技术型CEO比重也有所提升，其中研发（R&D）背景CEO由3年前的32人增至35人，生产制造背景CEO则由27人增至29人。 相比之下，传统财务和销售背景CEO占比有所下降。今年财务背景CEO占比降至18.8%，销售与营销背景占比则降至8.2%。业内认为，随着人工智能（AI）、半导体、电池等高技术产业竞争持续加剧，韩国企业正更加重视技术能力与产业理解。 此外，女性CEO人数也出现小幅增长。过去三年一直维持在12人的女性CEO，今年增至14人。虽然在整体CEO中的占比仍仅为2%左右，但在男性CEO数量持续减少的情况下，女性高管人数结束长期停滞，开始呈现缓慢增长趋势。
2026-05-20 03:04:36 -
李钟旭被任命为新任关税厅长
李钟旭新任关税厅长被认为是一位在实务和现场经验丰富的关税专家。 李钟旭，1974年出生于庆尚北道商州，毕业于延世大学经济学专业，随后在美国罗格斯大学获得行政学硕士学位。他通过第43届行政考试进入公职。 入职后，他曾担任关税厅出口入物流科长、创造性计划财政负责人、人事管理负责人、通关计划科长等职务。此外，他还担任过仁川海关港口通关监督局局长、总部审查局局长、通关局局长、计划协调官、调查局局长等职务。 在担任关税厅调查局局长期间，他曾领导新设的贸易安全特别调查组。去年10月被任命为关税厅副厅长，今天实现内部晋升。 自2005年成允甲前厅长（第22任）、2016年千洪旭前厅长（第28任）、2020年卢石焕前厅长（第30任）、2025年李明九前厅长（第34任）以来，李钟旭成为第五位内部晋升的关税厅长。 青瓦台宣传沟通首席李圭妍在当天的简报中评价李钟旭：“作为经历过计划协调官等重要职务的正统官僚，他成功查获了大规模非法绕道出口，并与泰国政府联合打击了大量毒品。他是能够稳定支持企业贸易和投资活动，并阻止危害国民安全的通关行为的合适人选。” ◇个人简历 △1974年出生 △延世大学经济学专业 △美国罗格斯大学行政学硕士 △第43届行政考试 △关税厅创造性计划财政负责人 △关税厅人事管理负责人 △关税厅通关计划科长 △仁川海关港口通关监督局局长 △关税厅审查局局长 △关税厅通关局局长 △关税厅计划协调官 △关税厅调查局局长 △关税厅副厅长※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-16 00:06:29
