韩国农渔村公社为应对农地全面调查带来的农地银行使用需求增加，将租赁委托业务的处理时间缩短至一半以上。为了方便高龄客户，公社简化了公共数据的本人认证程序，并计划提供实时查询农地养老金申请等待号码的服务。 韩国农渔村公社于7日宣布，已改善农地银行的数字业务体系，包括简化公共数据认证和业务自动化。 公共数据是指行政和公共机构所持有的个人信息和文件，用户可以方便地提交。公社于2024年开始引入此服务，以减少客户在合同所需文件的自行获取和提交上的不便。 然而，对于不熟悉手机认证或数字设备的高龄客户来说，使用上存在困难。去年，农地银行的合同客户中，60岁以上的客户占41.6%。 因此，公社经过与相关机构的协商，从本月起改变了程序，允许到访分支机构的客户在无需额外手机认证的情况下，仅通过本人确认和平板签名即可使用公共数据。 在租赁委托业务中，引入了利用公共数据提交的信息的自动化系统。该系统能够自动生成申请人的个人信息和申请信息，并判断其是否符合项目资格。 公社表示，从提交文件到合同签署的时间，从原来的9分30秒缩短至4分钟以上，减少了一半以上。 农地养老金申请者的等待信息获取也得到了提升。从今年4月开始运营的“农地养老金实时等待系统”，用户只需在农地银行综合门户输入姓名、出生日期和申请分支机构，即可在无需注册的情况下查询到申请等待号码。 公社还提供了无需到访分支机构即可签署合同的电子合同服务，以及无需单独访问相关机构即可处理相关文件的“农地登记和经营体注册一站式注册服务”。 公社农地管理处处长李正文表示：“在农地全面调查的背景下，前来农地银行的客户不断增加，我们正在持续改善业务体系和系统，以减少客户的不便和等待时间。未来，我们将继续倾听客户的声音，细致关注现场的困难，使农地银行的使用更加便捷。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府将首次开放国乐、旅游、传统文化等领域的人工智能（AI）公共数据，推动AI技术在文化产业中的应用。 韩国文化体育观光部（以下简称“文体部”）3日表示，为应对快速增长的AI产业需求，将正式推进“文化领域AI及高价值公共数据开放项目”。今年将率先开放国立国乐院、国立世宗图书馆、韩国观光公社和韩国文化信息院等4家机构的5类公共数据。 其中，国立国乐院将开放经过加工的国乐数字音源和图像数据，并加入音乐类型、乐器、节奏、表现技法等专业信息及文化背景，可用于AI学习、研究教育以及AI国乐内容制作。 国立世宗图书馆将开放从韩国国内外政府部门、公共机构、研究机构及国际组织等收集的政策信息。韩国观光公社将持续更新并开放韩文及多语种韩国旅游信息，同时扩大地区及主题旅游视频内容的开放范围。 韩国文化信息院则将3D文化资源、韩国传统服饰和传统纹样等数据转换为适合AI学习和应用的形式后对外开放。 文体部还计划在相关数据通过韩国公共数据门户开放时，一并提供模型上下文协议（MCP）连接信息。MCP是一种帮助AI模型连接并使用外部数据和工具的通用通信规则。文体部计划借此推动公共文化数据从“供人查找和使用”转向“AI也能直接连接和利用”。 此次项目是韩国行政安全部2025年选定的“AI及高价值公共数据Top 100”开放项目之一。文体部计划到2027年持续发掘相关资源，将开放的AI及高价值文化数据扩大至12类。

SK电信于19日宣布，将参与由科学技术信息通信部和信息通信产业振兴院推动的‘所有人的AI’项目征集。 SKT计划将其拥有的AI模型、基础设施和服务的全栈能力整合到此次项目中。SKT目前运营着月活跃用户达1000万的AI服务‘A.’，并参与了政府的‘独立AI基础模型’项目，最近推出了参数达到6880亿的自有AI模型‘A.X K2’。该模型已在制造、国防、生物等多个行业中应用，正在不断扩大其应用范围。 SKT上个月成立了专门负责AI数据中心业务的‘SK超算’，并计划逐步开放到2029年规模达5千兆瓦(GW)的AI数据中心，积极获取AI基础设施。此外，SKT还将利用其在通信业务中积累的能力。截至2026年6月，SKT的移动通信线路规模达到2249万8579条（不包括物联网和MVNO），计划通过线上线下渠道快速推广AI服务。 基于这些能力，SKT将首先推出支持对话、搜索、摘要、文档和图像分析、日程管理等功能的AI聊天机器人。该项目旨在以公众熟悉的形式开始，降低用户的使用门槛。 SKT计划将聊天机器人的问答功能发展为实际处理工作的AI代理，支持公共服务的查询和申请，各类证件的发放，以及医疗、交通、金融、教育等多个生活领域的预约、申请和支付。为此，SKT将把自有AI模型‘A.X K2’应用于服务中，以便快速处理简单问题，并用高性能模型准确处理复杂事务，从而提高服务质量和运营效率。 SKT还组建了‘所有人的AI’联盟，以推出覆盖生活各个领域的AI服务。参与者包括：△Rainer（特化搜索） △新韩卡、 하나卡（金融、支付） △Tmap Mobility（出行） △SK宽带（内容） △Persona AI（公共数据） △Ellis Group（教育） △GoodDoc、Soundable Health（医疗、健康护理） △Nota、SelectStar（AI模型、基础设施） △Aim Intelligence（AI安全）等。 SKT计划将各领域的服务与AI结合，不仅提供简单的信息，还将实际执行和解决用户的预约和申请等请求。 SKT AI事业部总监金志勋表示：“我们需要一个环境，让每个人都能享受到AI的好处，以避免AI应用差距导致的社会差距。SKT将依托从AI模型到基础设施、服务运营的全栈AI能力，以及全国的通信客户接触点，努力实现人人都能轻松使用的‘所有人的AI’服务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

浙江省光州地区的学生在全国大赛中利用教育公共数据和人工智能（AI）获得了多个奖项，展示了他们基于数据的问题解决能力。 浙江省光州统一特别市教育厅于11日表示，在教育部与全国市·省教育厅共同主办的‘第8届教育公共数据AI应用大赛’中，地区学生16个团队获得了4个最佳奖和12个优秀奖。 此次大赛共收到来自全国的1886件作品。经过评审和公开验证，最终评选出3个特等奖、36个最佳奖、104个优秀奖和10个鼓励奖，共153件作品获奖。 大赛的形式是利用教育公共数据和AI技术解决教育现场的问题或提出新内容。比赛分为‘AI应用学校宣传视频制作’和‘AI应用创意策划’两个领域。 在学校宣传视频制作领域，来自汉亚林小学的尹珊同学的‘汉亚林未来探险队’和来自尔龙小学的高名志、金善宥同学组成的‘岩石浣熊’团队获得了最佳奖。 在AI应用创意策划领域，来自浙江科学高中的金志安、郑如珍、郑善雅同学的‘HOMO LUDENS’团队和来自奉仙中学的李承宥、严志成同学的‘贝尔曼的指南针’团队也获得了最佳奖。 特别值得注意的是，这些学生不仅将AI作为内容制作工具，还提出了针对学习环境和教育财政等实际教育问题的解决方案。 ‘HOMO LUDENS’团队通过AI分析青少年的睡眠和心理健康相关公共数据，提出了考虑学生学习负担和健康状况的个性化时间表，即‘脑电波（EEG）融合AI学习常规及用户个性化管理服务’。 该方案通过脑电波传感器与AI结合，分析学生的疲劳度，并据此调整学习量或作业量。 ‘贝尔曼的指南针’团队则提出了结合学校结算支出公共数据和AI强化学习的‘教育资源分配政策模拟器’。 该创意通过分析各学校的财政数据，探索能够减少学校间财政差距的预算分配方案，具有将公共数据和AI扩展到教育政策领域的意义。 除了这4个团队外，浙江省光州地区的其他12个团队也获得了优秀奖，共有16个团队上榜。 获奖团队将获得证书、奖金和奖品，并提供包含数字徽章的获奖认证书。获奖作品将通过教育数据平台公开，作为教育公共数据的应用案例。 金斗锡 浙江省光州统一特别市教育厅总务科长表示：“学生们利用数据和AI自主探究教育问题，取得了良好的成果，我们将支持学生们提升基于数据的问题解决能力和AI应用能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业振兴公团上半年招聘102人，采用盲选方式中小企业振兴公团宣布，2026年上半年将招聘102名正式员工和青年实习生。招聘包括42名行政人员和18名技术人员。为促进社会公平，12名退伍军人将通过限制竞争方式招聘，5名持有专业资格的律师和会计师将通过特别程序选拔。招聘流程包括文件审核、笔试（NCS职业基础能力评估和专业知识评估）、一轮和二轮面试，最终合格者将在7月入职。此次招聘不限制学历、出生地和年龄，采用基于国家职业能力标准（NCS）的盲选方式进行。计划扩大退伍军人和残疾人等社会公平招聘，并积极响应政府的区域平衡发展政策。中小企业振兴公团理事长姜锡镇表示：“希望拥有卓越能力和挑战精神的人才积极关注并申请，与中小企业共同成长。”中小企业技术信息振兴院连续7年被评为优秀机构中小企业技术信息振兴院在行政安全部主办的“2025年公共数据提供运营实态检查评估”中连续7年被评为优秀机构。评估涵盖全国685个机构，综合评估开放利用、质量和管理体系三个领域。中小企业技术信息振兴院因建立数据质量管理体系，提供以用户为中心的公共数据服务而获得高评价。院长金英信表示：“我们将继续努力开放高需求、高价值的公共数据，创造一个更便捷的数据利用环境。”京东纳比恩与爱德华·李举行“纳比恩空气团队”启动仪式京东纳比恩在“阿特利尔8工作室”成功举办了“纳比恩空气团队”启动仪式。该团队将持续到12月，进行内容制作任务和线下活动，传播清新空气的价值。启动仪式上，24名从22:1竞争中脱颖而出的成员参加了活动，活动包括品牌和产品介绍、空气质量管理解决方案说明、活动指南和娱乐项目。所有参与者都获得了欢迎礼包，并有机会赢得特别礼物。广告模特爱德华·李厨师也出席了活动，进行了烹饪秀，并与团队成员交流。京东纳比恩表示：“通过‘纳比恩空气团队’的多样活动，将生动传达综合空气质量管理解决方案的重要性。”JobKorea发布“AX招聘报告”，关注外向型招聘扩展JobKorea发布了“AX招聘报告”，该报告基于企业调查和招聘数据分析，涵盖AI应用现状和2026年招聘环境变化的战略方向。JobKorea指出，今年的招聘环境呈现出常态化招聘扩大和预算限制持续的趋势。招聘周期延长但资源有限，企业正采用更高效的方式获取人才。报告还关注到“外向型招聘”的扩展，过去三年企业主动向求职者提出入职建议的方式增加了44%。JobKorea表示，在这种环境下，AI的应用已成为必需，以减少重复性工作，专注于核心决策和沟通。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。