人工智能（AI）快速融入各行各业，正深刻影响韩国青年的升学与就业选择。从企业招聘需求变化，到高中生专业规划，再到青年就业结构调整，AI正成为影响韩国人才培养和职业发展的重要变量。 日前由韩国产业通商资源部和雇佣劳动部主办、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）承办的“2026全球人才博览会”在首尔举行，共有360家企业参展。与往年相比，AI成为最受关注的话题之一。半导体、AI、未来汽车、生物等尖端产业企业集中招聘，反映出韩国企业对高端技术人才的需求持续增加。 企业用人需求的变化正逐步向教育领域传导。韩国一项针对1058名高中生的调查显示，76.1%的受访者表示AI已经影响自己的专业选择和职业规划。在选择专业时，不少学生开始关注“是否容易被AI取代”。调查显示，“AI难以替代”已成为学生选择专业的重要考量因素，而“相关工作可能被AI替代”则成为回避专业的首要原因。 从专业偏好来看，医学类专业仍最受欢迎。但在“AI时代最稳定专业”调查中，半导体以30.7%的支持率位居第一，超过医学类专业。长期以来被视为热门升学方向的医学专业优势出现松动，反映出AI产业快速发展正在改变韩国学生对于未来职业稳定性的判断。随着AI产业持续扩张，作为基础支撑产业的半导体被视为更具长期发展前景的领域。 这一趋势也体现在韩国顶尖学生的升学选择上。今年韩国多所英才学校报名人数和竞争率创下近年来新高。业内普遍认为，随着半导体产业景气回升以及三星电子、SK海力士等企业持续扩大高端人才需求，理工科和工程类专业热度明显回升。 与此同时，韩国青年就业市场正呈现结构性分化。一方面，半导体、AI等高科技产业人才需求增长，相关岗位薪资水平持续提升；另一方面，部分青年群体就业压力仍在加大。数据显示，今年第一季度，25至29岁大学毕业生失业率为7.4%，高于同年龄段高中学历群体的7%，这一现象已连续4年出现。 分析认为，这并不意味着大学学历价值下降，而是反映出韩国青年求职周期延长以及企业招聘标准提高等结构性变化。近年来，大企业办公岗位招聘规模缩减，企业更加偏好具备实务经验的人才，同时部分基础性、重复性岗位受到AI技术影响，进一步加剧了青年求职竞争。相比之下，较早进入劳动市场并掌握专业技能的技术岗位从业者，则更多受益于先进制造业和高端产业发展。 与此同时，韩国青年就业市场面临的结构性压力仍在加大。今年4月，韩国6个月以上长期失业人数达到10.8万人，同比增长37.6%，其中超过一半为30岁以下青年和30多岁群体。同期，韩国青年就业率已连续24个月下降，与30多岁群体之间的就业率差距扩大至历史高位。 业内人士认为，AI并非单纯减少就业机会，而是在重塑就业结构。随着AI持续渗透产业链，对人才的评价标准也在发生变化。未来，具备AI应用能力、半导体及先进制造等专业技能的人才将更具竞争力，而重复性、标准化程度较高的岗位则面临更大转型压力。 从专业选择到就业市场，从企业招聘到人才培养，AI正深刻影响韩国青年的成长路径。随着新兴产业持续扩张，未来人才竞争的核心或将不再局限于学历背景，而更多取决于个人技能储备、技术应用能力以及对产业变革的适应能力。

政府正在举办一场旨在扩大青年求职者在外资企业及海外企业招聘机会的就业博览会。 工业通商部和就业劳动部于6月1日联合宣布，将于6月2日之前在COEX举办“2026全球人才博览会”。该博览会旨在为青年求职者提供良好的就业机会，同时为外资企业和海外企业提供招聘优秀人才的机会，今年将有360多家企业参与。 近期，青年就业率呈下降趋势。根据国家数据处等的统计，4月份15至29岁青年群体的就业率为43.7%，较去年同期下降了1.6个百分点。这是自2024年5月以来连续24个月的下降，且是自去年8月以来的最大降幅，就业人数也减少了19万4000人。 为此，政府决定举办此次博览会以支持青年就业。预计在活动期间将有约1万8000名求职者参与。今年起，政府还将加强对从海外回归企业和青年的支持。作为今年非首都圈国内回归的第一家企业，韩国科尔玛将在此次博览会上寻找青年人才，并设立专门的1对1咨询摊位，以支持拥有海外经验的全球人才在国内的再就业。 此外，为了帮助在人工智能（AI）时代开创未来的青年，博览会还邀请了相关领域的企业代表，介绍企业趋势和就业策略。同时，新设立了“AI就业助手”摊位，利用AI技术分析求职者的能力和职位适配度，并进行摊位匹配和推荐。 外资企业招聘区将有约140家企业参与，包括安科科技韩国和日立能源韩国等。海外企业招聘区将有121家企业参与，为对海外就业感兴趣的青年提供面对面和非面对面的咨询服务。 工业部部长金正官表示：“在AI时代，吸引优秀人才的投资是必要的，希望此次博览会能为青年提供更广阔的世界机会。”他还表示：“政府将不遗余力地支持企业创造良好的投资环境，让青年能够成长。” 劳动部部长金永勋表示：“这是我们青年与全球企业相遇的重要场合，政府将提供多种支持，帮助青年积累全球经验并成长。”他还呼吁企业为青年人才提供广泛的机会，共同成长。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一场旨在同时支持国内青年海外就业和外国留学生在韩就业的大型招聘博览会于首尔举行。随着人工智能(AI)和半导体等高科技产业对人才需求的增加，国内外企业与求职者之间的联系得以加强。由韩国工业通商资源部和就业劳动部主办，韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）承办的‘2026全球人才博览会(GTF)’于1日在首尔COEX开幕，活动将持续至2日。今年的博览会共有137家外资企业、121家海外企业和100家外国留学生招聘企业，共计360家公司参与。这是支持国内青年海外发展和外国留学生在韩就业的最大规模活动。尤其是今年的最大话题是‘AI技术企业就业’。随着AI产业的快速发展，相关人才的竞争愈发激烈，全球AI外资企业的人力资源负责人亲自介绍了就业动态和招聘策略。在高科技展区，86家公司参与了半导体、电池、显示器、未来汽车、生物和AI等领域的现场招聘和咨询。还设立了以《财富》500强企业为主的‘全球500企业区’。包括兰迪研究公司、博世韩国、施耐德电气韩国、赛默飞世尔科技韩国等26家全球企业参与，积极寻求青年人才。非首都圈的全球企业如安科科技韩国和奥摩比奥韩国等也在现场积极招聘。基于AI的就业支持服务也引起了关注。在活动现场的‘AI就业助手’展位，通过AI分析求职者的能力和适合的职位，推荐个性化企业。针对外国留学生，还设立了利用AI进行商业韩语能力诊断的体验区。与就业策略分享相关的配套活动也同时举行。参与全球企业的在职人员和招聘负责人参加的招聘音乐会，介绍了职位趋势和就业技巧。在海外就业环节，分享了地区就业策略和当地经验，而针对外国留学生的环节则进行了企业招聘说明会和签证制度的介绍。韩国贸易投资振兴公社社长姜京成表示：“全球人才博览会是连接青年与企业的无国界商业环境。”他表示：“我们将加强支持，帮助企业找到全球市场的核心人才，同时为青年提供竞争力强的就业机会。”