为进一步增强全球优秀科技人才吸引力，韩国政府将对“K-Tech Pass”制度进行升级。在原有以学历、工作履历和年薪等量化指标为核心的评估体系基础上，新增综合考察技术专场和岗位需求的定性评估机制。 据产业通商资源部和法务部2日消息，即日起将开始运营“K-Tech Pass”新评估体系综合评估型和政府引进高端学者项目联动型。 “K-Tech Pass”是韩国政府面向半导体、生物医药等尖端产业海外优秀人才推出的人才引进计划，为符合条件的外国专业人才发放最优秀人才居留签证（F-2-T），提供教育、居住、税收等一站式落户支持政策。 最优秀人才居留签证（F-2-T）是法务部为吸引海外高科技人才而专门设立的居留签证种类，适用于半导体、生物医药等国家战略产业领域。持有该签证人员配偶及家属也可获得在韩长期居留资格。 申请此签证人员必须与韩国尖端产业企业签订雇佣合同，并同时满足多项标准，包括获得全球排名前100位的工科大学硕博学位、曾在全球五百强企业或国际知名科研机构工作、年薪达到韩国人均国民总收入（GNI）三倍以上等。 此次推出的综合综合评估型机制，将在上述量化评价体系基础结合定性评价，形成更加灵活的人才评估体系。 新的评分体系中，量化指标占65分，定性评价占35分。被韩国中小企业和中坚企业所引进的人才还可额外获得10分加分。 在定性评价方面，将重点审查申请人的技术专业能力、岗位匹配度以及企业实际需求等。不再单纯依赖学历、薪酬等硬性指标，以扩大优秀海外人才的认定范围。 同时还新增政府引进高端学者项目联动型。入选产业通商资源部、保健福祉部、宇宙航空厅等部门实施的海外高端人才引进项目的国际专家和学者，可直接通过“K-Tech Pass”申请F-2-T签证及相关配套支持，进一步简化审批流程。 目前纳入联动范围的项目包括产业通商资源部“海外顶尖人才引进支持项目”、保健福祉部“生物医药领域海外高端人才引进项目”以及宇宙航空厅“航空航天全球人才培养项目”等。 产业通商资源部产业政策官李玟雨表示，在现有量化评价基础上增加综合定性评价后，将有助于更多韩国企业引进符合产业发展需要的海外优秀人才。政府今后还将持续完善相关支持政策，为全球顶尖科技人才在韩国企业实现长期稳定发展解决后顾之忧。

由于中东战争引发的医疗产品供应不稳定，政府决定调查并公开库存过剩的医疗机构。同时，优先向制造商供应塑料原料以确保生产顺利进行。保健福祉部在民生物价特别管理关系部长工作组中宣布了这一措施。政府将透明公开医疗产品供应过程，并对全国医疗机构的库存进行每周调查。5月4日至7日，24家疑似过度购买注射器的医疗机构接受了现场检查。对于短期供应可能受影响的产品，如输液包装、注射器和药品包装，政府将优先供应原料。这一措施将在5月继续，并计划在6月后持续管理。保健福祉部保健医疗室长郑京实表示：“为了减轻公众的不安并促进行业自律，我们将每日公开注射器的生产、出货和库存情况。”此外，为确保血液透析等需求较高的医疗机构设备供应顺畅，政府自上月16日起启动了“注射器供应链热线”。自启动以来，已有97万个注射器通过在线商城供应，并配送至21万个医疗机构。对于需要24小时管理的罕见病患者，政府通过远程医疗平台提供购买渠道。通过中介平台识别患者身份，并按医保和非医保项目分类下单。郑室长补充道：“由于在线商城的短缺现象，患者感到不安。自5月4日起，我们通过远程平台配送注射器。”普通医疗废物的排放周期从15天延长至30天，措施将持续至下月30日。保健福祉部解释，医院级机构废物产生量大，15天内容器已满，而普通机构废物量少，容器未满即排放。不过，扩大普通机构废物排放周期并未制度化。郑室长表示：“由于医院特性，塑料使用较多，制度化可能是降低塑料依赖的一个选项，但需与气候能源环境部进一步协商。”考虑到高汇率，政府调整了治疗材料的医保费用。根据过去三年汇率，将标准从1100韩元调整至1300韩元，并上调6%。预计每月将增加67亿韩元的支持效果。此外，政府还为生产塑料基医疗产品的中小企业提供紧急经营稳定资金支持。

个人信息保护委员会（以下简称个人信息委）正在推动公共领域的“我的数据”扩展。自8月起，个人信息传输权将扩大至公共领域，标志着数据主权时代的到来。4月29日，个人信息委在政府世宗办公楼召开会议，行政安全部、保健福祉部和健康保险公团等主要公共机构的实务人员参加。会议旨在检查公共系统运营机构对个人信息保护法施行令修订的准备情况。个人信息传输权允许信息主体要求传输其个人信息。此前仅适用于医疗、通信等领域，但修订后的施行令大幅扩大了适用范围，涵盖处理敏感信息的核心公共机构。相关公共机构需制定信息主体要求传输的程序，并在个人信息处理方针中明确传输信息和方法。传输对象为信息主体同意或法律收集的信息，但机构自行生成的信息或商业秘密等除外。个人信息委还制定了安全措施，以防止代理人使用自动化工具抓取数据。代理人和信息传输者需事先协商传输范围、目的和方式，确认代理权和安全责任，以防止系统过载和安全事故。个人信息委将在会议上收集的意见纳入即将于6月发布的“全领域我的数据制度指南”中。新制度能否成为国民感受到的创新服务，备受关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府与主要经济团体携手扩大青年就业机会。雇佣劳动部宣布，将与科学技术信息通信部、文化体育观光部、产业通商部、保健福祉部、中小风险企业部等部门合作，于28日至29日在首尔良才aT中心举办“2026韩国共生招聘博览会”。此次活动由韩国经济人协会、韩国商工会议所、韩国经营者总协会、韩国贸易协会、韩国中坚企业联合会、中小企业中央会等七个团体共同参与。博览会是去年12月经济团体与政府“青年就业第一步实践宣言”的后续措施，约700家企业将通过线上线下参与，计划招聘2200多人。参与企业和招聘计划规模较去年3月的韩国招聘博览会和10月的共生合作招聘博览会大幅增加。特别是在共生招聘馆中，包括三星电子、SK、现代汽车、LG等大企业合作伙伴，以及政府推荐的中坚、中小企业、风险创业公司、全球企业等169家优秀企业将参与，提供现场面试或招聘信息。三星电子、现代建设、韩国甲骨文等参与的K-数字培训和三星物产、浦项制铁、韩森等大中小企业共生项目宣传馆也将运营，为青年求职者提供职业理解和能力开发的密切咨询。此外，还将举办青年关注的与职场前辈（近期成功就业的青年）进行1:1咖啡聊天、企业人事负责人的就业实战讲座、集中面试馆（现场面试、个人色彩诊断、正装租借、发型和化妆支持）等活动。同时，还将运营各种体验活动，如以全国主要名胜为背景的“合格祈愿LED摄影区”和表达个人优势及职业能力的“自我PR名片制作”项目。为了方便无法亲临现场的地区青年和企业，自3月19日起已开设在线招聘馆，计划运营至7月底，为求职者提供企业招聘信息和在线申请服务。劳动部长金英勋表示，“青年就业问题是我们社会最紧迫和严峻的课题”，并强调“如本次博览会所示，解决青年就业问题需要政府和企业的合作”。他还补充道，“希望此次活动不仅是一次性活动，更能成为大企业与合作伙伴共生、政府与企业‘一体化’行动，创造就业良性循环结构的契机”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。