GS칼텍스新成立的工会涵盖所有职工种类，包括办公职员。近期，关于工资谈判和绩效奖金发放标准的投诉不断，长期以来在工会活动中相对被忽视的办公职员开始发声。 据业内消息，"GS칼텍스工会"于23日下午通过政府24正式提交了工会成立登记申请。该工会于18日召开了创立大会，并与劳务公司签订了咨询合同，准备工会成立程序。工会还开设了独立网站，从当天起开始接受会员申请。工会网站上也公告称，已完成根据工会法的成立登记，所有职工种类，包括办公职员和生产技术职员，均可加入。 工会在通知中表示：“我们将为长期缺乏发声渠道的办公职员提供加入工会和参与活动的机会，并将把评估与奖励、组织文化、工作环境、福利问题等作为主要议题。”同时指出，办公职员缺乏正式和稳定的沟通渠道。 在GS칼텍스劳资双方就工资和绩效奖励进行长期谈判的背景下，新工会应运而生。现有的GS칼텍스工会与公司就今年的工资增长率、晋升制度、正常工资扩大、一次性奖金及绩效奖金发放标准等进行了多次实务谈判，但在寻找共识方面遇到了困难。现有工会网站上最近也发布了工资谈判第七次实务谈判的结果。 新工会同样将绩效分配作为核心议题。工会表示：“我们将基于公司业绩、员工贡献、同行业水平及过去的发放标准，要求合理的绩效分配。” 此外，工会还提出了福利的职种公平性、假期补偿和加班费、绩效奖金、住房支持、医疗费用等问题作为改善课题。 不过，工会表示将与现有以生产技术职员为主的工会合作，而非对立。新工会尊重现有工会的角色和历史，并表示允许与现有工会重复加入。通知中提到：“我们并不将现有工会视为竞争对手，多个声音共同发声时，成员们能够获得的变化将更大。” 新工会计划在招募到一定规模的会员后，向公司提出正式的谈判要求。

从明年开始，将向16万名没有就业经验的青年发放每月65万韩元的求职促进津贴。19至34岁的青年每年将获得文化艺术通行证，已登记结婚的夫妇将获得100万韩元的支持，青年在就业、资产形成、住房、结婚和生育等方面的分阶段支持将得到扩大。 政府于1日在青瓦台召开了由李在明总统主持的国务会议，审议通过了包含上述内容的‘2027年预算案’。 政府将青年成长阶段的支持预算从今年的28200亿韩元扩大至明年的43300亿韩元，增幅达到53.5%。 就业和创业领域的预算将从36000亿韩元增加到51000亿韩元。支持对象将从今年的56万人扩大至明年的72万人，包括工作经验和职业培训等。 将扩大由大企业直接运营的K-新政学院和人工智能（AI）特色的K-数字培训，增加高端和热门领域的培训人数，从6万人增加到12万人。将为6万名大学生提供通过实习学期获得学分的机会，以便在毕业前积累就业经验。 还将新设针对没有就业经验青年的‘青年首次就业支持制度’，为16万人提供职业诊断和职业咨询等服务，并将求职促进津贴从每月60万韩元提高至65万韩元。 资产形成支持预算将从29000亿韩元扩大至42000亿韩元。青年未来储蓄的预算将从7000亿韩元增加到17000亿韩元，并取消原有年收入7500万韩元的加入条件，使所有青年均可加入。 政府的贡献率将保持一般型6%，但原有的优待型将从12%提高至15%。还新设了针对在非首都圈中小企业工作的青年的优待轨道，贡献率为25%。 然而，取消收入要求引发了高收入青年也能获得政府支持的质疑。企划预算处预算总括审议官朴昌焕表示：“在所有青年中，年薪超过1亿韩元的青年仅占0.7%”，并指出“为此设定新的标准并不明智”。 住房支持预算将从96000亿韩元增加到185000亿韩元，几乎翻倍。明年面向青年的公共租赁住房供应规模将比今年增加35000套，达到106000套。 在交通便利的地区，如车站附近，将供应面积为50至84平方米的通用型公共租赁住房2万套。在非首都圈还将新供应1万套青年支持住房，青年租金支持的收入标准将从基准中位收入60%放宽至100%以下。 青年文化艺术通行证的发放方式将从原先仅在19至20岁时发放一次，改为每年向19至34岁的青年发放10万至15万韩元。使用范围将增加到包括演出、展览、电影、书籍以及体育活动等。 婚姻、出生和育儿支持预算将从53000亿韩元扩大至61000亿韩元。婚姻税收抵免将转为现金形式的婚姻支持金，已登记结婚的夫妇将获得生涯一次的100万韩元支持。此政策将于明年下半年实施，并追溯适用于明年1月后登记结婚的夫妇。 出生、收养税收抵免和首次见面券、父母津贴将整合为出生支持金。支持金额为基本型的第一胎1000万韩元，第二胎1200万韩元，第三胎及以上1500万韩元。居住在地方的家庭将获得第一胎1500万韩元，第二胎1700万韩元，第三胎及以上2000万韩元，分四次支付。 原有的儿童津贴将扩大和改为针对0至12岁的儿童基本津贴。基本支付金额为每月20万韩元，地方居住儿童每月将获得30万韩元。对于0至1岁的儿童，家庭抚养将额外支持每月30万韩元。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于8日表示，针对在贷款和申请住房等方面已婚人士比未婚人士处于不利地位的所谓“结婚惩罚”问题，他将“确保结婚成为一种充满希望的新起点，而不是负担”。 李总统在当天的社交媒体平台X（前身为推特）上指出：“青年人因国家政策而犹豫结婚的情况绝对不应发生。我已指示相关部门仔细调查因结婚可能遭受的制度性不利，并进行报告。” 李总统在今年2月的首席顾问会议上也曾提到贷款和申请住房等方面的“结婚惩罚”问题。他当时强调：“必须找到并修正这些问题”，并要求相关案例进行报告。 李总统表示：“通过青年论坛、房地产讨论会和相关部门的审查，我们听取了各种意见。”他提到，在此过程中，涉及贷款、申请住房、税制等直接影响住房和资产形成的22个议题被优先提出。 李总统公开的“青年声音找到的结婚惩罚22个”中，包含了放宽购房贷款和租赁资金的收入条件，以及扩大新生儿特例贷款的双职工收入标准等内容。 此外，还提出了放宽新婚夫妇特别供应的申请条件，以及允许婚后拥有两套小型住房的家庭申请住房的方案。还建议扩大对婚后拥有两套住房者的购置税减免，以及改善与婚姻相关的税收抵免不利等措施。 李总统表示：“我将逐一仔细审查是否存在需要改进的地方，以及这些方案是否能对每个人公平且实质性地提供帮助。” 他补充道：“我希望倾听国民的声音，共同创造能够切实感受到的变化。如果还有其他认为不合理的制度，请随时告诉我。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新婚夫妇的共同租房收入标准将得到放宽，住房特别供应的申请机会也将增加。此外，为了使婚姻带来经济利益，住房和资产形成支持制度将进行大幅调整。 计划预算处在第3次青年政策关系部长会议上发布了“婚姻友好型制度改革方案”。此次改革的主要推进任务包括：△住房支持 △税收支持 △资产形成。 首先，将放宽已婚青年申请公共租赁住房的收入标准。目前，新婚夫妇的入住房屋收入标准比单身家庭更为严格，未婚时可以申请的住房，在结婚后可能会被拒绝。因此，公共租赁住房的收入标准将调整为未婚青年的两倍，以扩大入住房屋的机会。 对于已婚后仍居住在公共租赁住房的未婚青年，即使收入和资产标准超出，也允许其在一次情况下重新签约。为了减轻贷款负担，新婚夫妇在延长租赁贷款时，将不论合并收入如何，利率将降低50%，适用0.15个百分点的利率。 此外，本月内将针对结婚7年内的家庭（有2岁以下婴儿）设立新生儿特别供应，比例为民营住房的10%。 税收优惠也将增加。此前，无房户家庭主在偿还租赁贷款本金和利息时，仅可享受偿还额的40%所得税扣除。然而，由于仅限于家庭主，结婚后原本各自享受的税收优惠将有一人被排除。因此，针对周末夫妻、公共机构迁移等居住变动情况，将考虑将配偶纳入所得税扣除范围。 已婚夫妇若拥有两辆小型车，将允许每户享受一辆小型车的燃油税退税。关于小型车燃油税退税制度的维持与否，将根据深入评估结果决定是否延长和改善制度。 为了帮助青年形成资产，将提供“婚姻激励”。青年未来储蓄的收入标准将大幅提高至单身家庭的两倍（年收入1179万元）。同时，将提高农业和渔业的定居支持金，并在夫妻独立经营的情况下，结婚后申请农业创业相关贷款的家庭也将获得更多支持。 计划处相关人士表示：“可逐步实施的任务将迅速纳入明年的预算案中，而需要与房地产市场状况、家庭债务管理等其他政策协调的任务，将经过充分讨论后，作为中长期任务进行审查。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。