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汉华生命引入生成型人工智能解决方案，员工一半参与工作应用汉华生命宣布将为全体员工引入生成型人工智能（AI）解决方案，推动基于AI的业务创新。汉华生命于13日表示，将为2728名员工引入微软的生成型AI解决方案“M365协作助手”。此举是由于金融监管机构改善了网络隔离的监管，扩大了金融机构对生成型AI的应用范围。自5月起，汉华生命进行了约两个月的协作助手适应期。在此期间，54.5%的员工实际在工作中使用了协作助手，显示出较高的使用率。提交的提示约为15万个，员工直接生成的AI代理约为1200个。参与AI应用培训的员工超过2000人。公司进行了34次线上和线下的培训，针对参与培训的员工进行的调查显示，90%的受访者认为可以在工作中有效利用AI。汉华生命还组建了以在公司内部编程竞赛和黑客马拉松中脱颖而出的优秀人才为核心的“AX项目”团队。该团队参与了原IT部门主要负责的工作，开发支持产品开发、风险率计算、保险合同利润（CSM）和盈利能力管理等保险核心业务的AI模型。最近，公司围绕协作助手选择了58个基于AI的业务创新项目，将与IT部门合作，逐步实施这些项目。汉华生命相关人士表示：“为了有效利用AI，我们一直在进行培训并分享优秀案例，计划通过扩大公司内部的AI人才库，推动由他们主导的业务创新，增强AI竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-14 01:36:10 -
Ninehire公开制造和半导体HR经验Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-07 18:46:31
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汉华生命引入生成型人工智能解决方案，员工一半参与工作应用
汉华生命宣布将为全体员工引入生成型人工智能（AI）解决方案，推动基于AI的业务创新。汉华生命于13日表示，将为2728名员工引入微软的生成型AI解决方案“M365协作助手”。此举是由于金融监管机构改善了网络隔离的监管，扩大了金融机构对生成型AI的应用范围。自5月起，汉华生命进行了约两个月的协作助手适应期。在此期间，54.5%的员工实际在工作中使用了协作助手，显示出较高的使用率。提交的提示约为15万个，员工直接生成的AI代理约为1200个。参与AI应用培训的员工超过2000人。公司进行了34次线上和线下的培训，针对参与培训的员工进行的调查显示，90%的受访者认为可以在工作中有效利用AI。汉华生命还组建了以在公司内部编程竞赛和黑客马拉松中脱颖而出的优秀人才为核心的“AX项目”团队。该团队参与了原IT部门主要负责的工作，开发支持产品开发、风险率计算、保险合同利润（CSM）和盈利能力管理等保险核心业务的AI模型。最近，公司围绕协作助手选择了58个基于AI的业务创新项目，将与IT部门合作，逐步实施这些项目。汉华生命相关人士表示：“为了有效利用AI，我们一直在进行培训并分享优秀案例，计划通过扩大公司内部的AI人才库，推动由他们主导的业务创新，增强AI竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-14 01:36:10 -
Ninehire公开制造和半导体HR经验
Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-07 18:46:31
