人工智能（AI）、机器人和生物技术主导的“中国冲击3.0”预计将对全球经济产生重大影响。 投资银行纳蒂克西斯的亚太区首席经济学家阿莉西亚·加西亚·埃雷罗在香港《南华早报》15日报道中指出，“中国冲击3.0”已经进入初始阶段。她同时也是位于比利时布鲁塞尔的智库布鲁盖尔的高级研究员。 加西亚·埃雷罗表示，尽管中国尚未能生产出先进的半导体，但其正在自主开发人工智能硬件和软件，并预计在满足国内需求后将开始出口。数据中心和云服务与人工智能产品结合后出口，类人机器人和工业机器人也将进入全球市场，这将超越现有产业的冲击。 “中国冲击1.0”始于2001年中国加入世界贸易组织（WTO）后，依靠廉价劳动力的服装、家电和电子产品出口迅速增长。“中国冲击2.0”则围绕电动车、电池和太阳能面板等高端制造业展开。中国凭借大规模的生产能力、供应链和价格竞争力，扩大了全球市场份额，动摇了现有强者的地位。 “中国冲击3.0”的破坏力在于中国的竞争力已超越单纯的价格优势，扩展到技术和生产力领域。人工智能涵盖了半导体、计算基础设施和云服务，能够改变整个行业的竞争格局。尤其是机器人将加速制造现场的自动化，改变劳动力需求。生物技术在新药开发和生物制造领域有可能威胁到现有的全球企业。“中国冲击3.0”不仅是中国出口的扩大，更表明全球产业主导权的竞争已进入新的阶段。 另一方面，根据14日中国海关总署的数据，今年9月中国的累计贸易顺差已达到9381.1亿美元。预计今年的贸易顺差将超过去年的1.189万亿美元。中国9月的出口额同比增长了36.3%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG CNS将在下半年招聘三位数的新员工，主要集中在人工智能（AI）、机器人、咨询等业务领域。 LG CNS于10日宣布，将进行下半年新员工招聘。 招聘领域包括：△人工智能 △机器人 △咨询 △数字化转型（DX）工程师 △云应用现代化（AM） △架构师 △企业资源规划（ERP） △智能工厂 △融合工程师等9个职位。 人工智能职位负责设计和实现最适合客户业务的AI模型和服务。入职后，员工将规划金融、公共、制造、物流等多个行业的专业AI服务，成长为AI转型（AX）专家。 机器人职位负责在制造和物流等行业应用机器人，并验证下一代机器人技术的现场应用可能性。LG CNS在5月推出了机器人学习与运营综合平台“Physical Works”，正在扩大机器人转型（RX）业务。 咨询职位负责分析客户的商业问题，制定AX和数字化转型（DX）战略。DX工程师则负责开发数字金融、公共、通信等多个行业的核心系统和服务。 此次招聘面向具备IT能力的本科及以上学历毕业生，以及2027年2月毕业的学生，专业不限。LG CNS计划优先考虑具备与9个职位相关经验和专业知识的申请者。 招聘流程包括：书面审核、笔试、实务面试和最终面试。笔试由人事能力测试和“CNS特化考试”组成。 CNS特化考试是为了评估应聘者对最新技术和行业趋势的关注以及生成型AI应用能力而新设的。所有职位将共同评估对全球技术和行业趋势的理解，并根据申请职位分为编码型和策划型，验证生成型AI的应用能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

面对新一轮科技革命和产业变革，韩中合作正从传统产业分工向科技创新、人文交流等领域延伸。3日，2026 Green Diplomacy Forum在首尔韩国新闻中心举行，韩中各界人士围绕人工智能、机器人、绿色低碳、青年及影视交流等议题展开讨论，探讨培育两国合作新增长点。 中国驻韩国大使馆大使包旭辉、GDF组织委员会委员长金镇杓（音）、韩国青少年团体协议会会长高明振、韩国国际文化交流院院长宋基出（音）、宇树科技联合创始人陈立、HIMS代表周金焕等韩中嘉宾出席活动，并围绕新兴产业合作、人工智能发展及人文交流等议题分享观点。 中国驻韩国大使馆大使包旭辉表示，韩中应把握人工智能、机器人、新能源及绿色低碳发展机遇，加强协同创新与产业合作。当前韩中合作正由传统的垂直分工向优势互补、双向赋能的水平协作转变，双方应在竞争中合作、在合作中竞争，共同培育新的增长点。 围绕科技创新与产业合作，韩国青少年团体协议会会长高明振表示，韩中应进一步深化文化与经济合作，在人工智能、人形机器人、电影等领域加强交流，共享发展机遇与成果。 宇树科技联合创始人陈立表示，人工智能发展不仅需要算力、算法和硬件等技术支撑，也应从不同文明中汲取思想智慧。具身智能应通过感知、行动与反馈，在真实环境中形成认知，实现“知行合一”，推动人工智能更好服务人类社会。 HIMS代表周金焕表示，随着物理人工智能加快发展，人形机器人的应用范围将由生产、物流等标准化场景逐步拓展至医疗、灾害应对和生活服务等领域。未来应推动人类与机器人优势互补，同时完善安全、责任和社会信任机制。 在人文交流方面，与会嘉宾认为，文化交流有助于增进两国民众相互理解，青年则是推动韩中长期交流的重要力量。通过电影等共同文化体验扩大青年互动，有助于进一步夯实两国民间交流基础。人工智能、机器人、新能源等新兴产业正为韩中合作拓展新的空间，青年、影视等人文交流也在不断增进两国民间联系。产业合作与人文交流并行，有望为韩中务实合作注入更多动力。

在韩国社会长期的认知中，赴美留学是顶尖理工学生的首选路径，中国则更多被视为短期语言研修、从事国际贸易“赚快钱”的目的地。然而近年来，越来越多韩国优秀理工科学生开始主动申请中国高校，人工智能、机器人、机械工程、应用物理等专业成为热门方向，不在少数的韩国学者也相继赴中国高校任教或开展科研合作，人才流动路径正在悄然发生变化。韩国教育界和科技界开始意识到，中国不仅是全球制造业大国，也正成为最具吸引力的科技人才集聚地之一。 据多家韩媒报道，在多项学习竞赛中崭露头角的韩国学生金承贤（音）和多数尖子生一样，曾将美国留学列为第一选择，同时也瞄准首尔大学和韩国科学技术院（KAIST）等国内顶尖学府。但在偶尔一次KAIST实验室的实习中，他接触到机器人前沿研究，这令他重新思考未来的发展方向。 在了解到中国人工智能和机器人产业的发展速度后，在教授的建议下，他最终将目光转向中国。今年5月，他先后获得清华大学智能制造与装备专业、上海交通大学机械工程专业、浙江大学机械工程专业以及复旦大学电气信息专业的录取通知书，而没有申请韩国顶尖高校。 类似金承贤的案例正在韩国出现得越来越频繁，从事中国留学咨询20余年的业内人士金勋熙（音）表示，过去赴华留学咨询主要集中在人文社科领域，申请者大多由于在国内考试失利，希望通过中国留学获得新的升学机会。但近两年，前来咨询的学生群体明显发生变化，就读于科学高中和重点高中的优秀理科生开始增多，大多数拥有冲击首尔大学的实力，却将目光瞄准诞生DeepSeek创始人梁文锋的浙江大学等中国高校。 支撑这一变化的，是中国近年来在科技创新领域的快速崛起。在2026全球自然（Nature）指数排行榜中，浙江大学反超哈佛登顶，前十名九席来自中国高校，中国的论文产出规模已是美国的两倍。 这种优势不仅体现在论文数量上，更体现在科研成果向产业应用转化的效率。 以机器人产业为例，中国已形成全球规模最大的机器人市场和产业链生态。仅一家中国人形机器人企业今年前4个月的人形机器人产量就已超过一万台，而韩国全国去年生产的双足机器人不足30台。 对于年轻科研人才而言，这意味着实验室研究可以迅速进入真实应用场景，能够在技术迭代最前沿参与创新实践。 毕业于韩国外国语高中的尹曾镇（音译）今年被北京理工大学应用物理专业录取，他表示自己从小希望成为天文学家，但在了解两国科研基础设施后，他认为中国拥有更丰富的天文观测资源和更大规模的科研布局。面对媒体他表示：“我希望能在一个可以持续做研究的地方学习和成长。” 吸引人才的另一关键因素，是中国对高层次科研人才的持续投入。中国顶尖高校对优秀学者提供具有国际竞争力的薪酬待遇、科研启动资金和安家支持，并为优秀科研人员提供长期稳定的职业发展空间，不拘一格降人才。 去年，KAIST最年轻教授纪录者宋翊镐被聘为中国成都电子科技大学（UESTC）基础及前沿研究所教授，曾在韩国引起广泛关注。 在韩国学术界看来，这种变化并非简单的薪酬竞争，而是科研生态的系统性竞争韩国高校长期存在行政事务负担较重、基础科研支持不足以及青年科研人员职业稳定性较弱等问题。部分基础学科由于岗位有限和科研经费不足，人才培养和学术积累受到一定制约。反观中国凭借庞大的产业规模和持续增长的研发投入，能够为科研人员提供更加丰富的实验条件和产业资源。 更深层的变化，在于韩国社会认知的转变。过去很长一段时间里，中国在韩国舆论场中往往被视为技术追赶者。然而，随着中国在高被引论文数量、关键技术突破以及新兴产业布局等方面不断取得进展，韩国学界开始重新评估两国科技竞争格局。 目前，韩国赴华理工科留学人数尚未形成庞大规模，但趋势已经显现。韩国教育部数据显示，去年在中国攻读理工科本科和研究生的韩国学生分别达到653人和117人。对于整个韩国高等教育体系而言，这一数字并不庞大，却具有象征意义。 越来越多韩国优秀学生将中国视为实现科技理想的新平台，这表明东北亚科技人才流动的方向正在发生变化。中国凭借持续的科研投入、完整的产业生态和开放的人才战略，正在形成新的科技人才磁场。 而对于韩国而言，这场关于人才流向的讨论，也提出了一个更为现实的问题：在人工智能和先进制造引领的新一轮科技革命中，一个国家究竟依靠什么留住最优秀的人才？答案或许并不仅仅是更高的薪酬，而是能否为科学家和年轻学生提供一个能够长期创新、持续探索并看见未来的科研生态。