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‘人力不足’新闻 3个
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法务部选拔98名新任检察官，明年10月安排至公诉厅新任检察官98人已被选拔，将被安排至公诉厅。 法务部于16日正式公布了针对法学院毕业生和法务官的“2027年度新任检察官选拔”最终合格者名单。 此次合格的法学院毕业生需在明年1月进行的第16届律师考试中合格，才能最终确认任命。法学院毕业生的任命时间预计为明年5月，法务官则为明年8月。他们在任命后将接受法务研修院的新任培训，预计在明年10月被安排至一线公诉厅。这些新任检察官是新刑事司法体系改革后首次被任命，具有重要的象征意义。 然而，尽管有新任命，基层检察官的人力不足问题仍将持续。公诉厅将因重大犯罪调查局的转职、辞职以及法官离职等原因造成的空缺不予补充，计划按照现行检察官编制法的规定，维持在80%至85%的编制水平（2292名）。 目前，检察官的实际人数仅为1921名，若排除其他政府部门或特别检察团队的派遣人员及休假人员，实际在岗人数更少。 自2019年开始讨论调查权调整以来，退休检察官的数量每年均超过100人。根据年度数据，2023年退休人数为145人，2024年为132人，2025年为175人，而截至今年9月底，退休人数已达到110人。 人力缺口的长期化同时导致未解决案件数量急剧增加。截至9月底，全国地方检察院的未解决案件数量为186307件，短短一个月内增加了21000件，基层的工作负担引发了广泛担忧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-17 01:36:00 -
首尔市环境公务员人手不足13%，需合理分担费用首尔25个自治区的直辖环境公务员人数比编制缺少13%。在清扫需求和人力成本压力加大的情况下，需制定适当的人力标准，并合理分担费用的意见在首尔市议会的讨论会上被提出。 首尔市议会于10月6日在首尔市立美术馆举行了‘为首尔市与自治区共生的环境公务员适当人力保障及财政分担方案探讨会’，由议长林满均主持。 此次讨论会旨在讨论如何根据清扫行政需求保障人力，并筹措稳定的资金。林议长及副议长成欽宰、李成培，民主党代表议员李相勋，运营委员会主席李炳道等19名市议员及首尔市相关人员出席了会议。 在以‘首尔市清扫行政需求与财政分担的合理性’为主题的发言中，民主党议员宋允正指出，截至今年8月，25个自治区的直辖环境公务员编制为2867人，但缺少378人。她指出，随着清扫和环境需求的增加，人力不足将导致现场劳动者超时工作和工作负担加重，增加了工业事故的风险。 宋议员主张，尽管首尔市将国道和市道的清扫工作委托给自治区，但根据相关法律和条例，仍有义务提供费用支持。她建议对环境公务员的编制、现有人数和工作量进行综合调查，制定适当的人力评估标准，并根据地方自治和财政环境的变化，改革市与区之间的财政分担结构。 环境公务员的工资决定和费用负担主体不同的结构也成为讨论的焦点。 法律事务所梅里特的律师金圭东指出，虽然环境公务员的雇佣和工资支付主体是自治区，但工资谈判和相关标准的设定是在首尔市层面进行的，存在结构性不一致。 金律师建议，首尔市与自治区应成立‘工资共同结算工作组’，统一未支付工资的评估和结算体系，并制定短期和长期的财政支持及费用分担标准。同时，他还提出制定标准化的适当人力评估标准，并根据各自治区的财政状况进行差别支持的方案。 首尔市工会副主席罗南吉强调，环境公务员不仅负责街道清扫，还承担大型废物处理和民众投诉等市民生活中必不可少的工作。他解释说，2024年最高法院的判决取消了工资固定性的要求，导致人力成本上升压力增大。 他指出，如果人力成本负担集中在自治区，将抑制新招聘，并增加现有人员的工作负担和安全事故风险，呼吁尽快制定首尔市与自治区的共同人力标准和财政分担体系。 指定讨论由地区经济绿色联盟的理事赵敏成主持。 市议员罗妍秀、重阳区议会运营委员会主席高刚燮、明知大学教授金英宰、首尔市生活环境科长朴相俊等参与了讨论。 与会者一致认为，面对清扫行政需求增加，自治区单独承担财政负担已到极限，呼吁首尔市扩大支持并制定合理的分担标准。 林满均议长表示：“希望能够找到一个合理的标准，使环境公务员能够安全工作并有足够的休息，确保适当的人力，同时各方能够合理分担相应的费用和负担。”他还表示：“为了稳定和可持续的清扫行政，首尔市议会将尽职尽责。”
2026-10-07 21:04:20 -
韩国科技部加强大学与企业间的AI人才培养合作科学技术信息通信部（科技部）为培养人工智能（AI）人才，开始加强大学与企业之间的合作。 科技部于29日在首尔江南区COEX的The Platz举行了“2026韩国AI创新人才连接”开幕式。该活动将持续三天，至31日结束。 根据2024年的数据，韩国的AI人才约为5万7000人，但工业界对人才的需求远远超过这一数字。根据劳动部的报告，到2027年，预计将出现1万2800名AI专业人才、1万8800名云计算人才和1万9600名大数据人才等新技术领域的人力不足。 此次活动吸引了约1000名参与科技部支持的主要AI人才培养项目的大学、企业和研究者，包括AI研究生院、AI融合创新研究生院、AI学者计划和生成AI领军人才培养项目等。 在开幕式上，科技部副部长兼部长裴景勋与信息通信规划评估院（IITP）院长、NC AI、LG AI研究院、Elis Group、InEasy、42马路等主要AI企业和研究机构的20多位代表共同签署了“AI人才培养产学合作愿景宣言”。与会者一致表示，将加强大学的教育和研究能力与产业需求的对接，扩大产学合作，以培养AI时代国家竞争力的核心人才。 裴副部长表示：“AI竞争的核心在于不仅要进行技术研究和开发，还要确保能够解决产业现场问题的人才。”他还表示：“政府将持续支持大学与企业合作的生态系统，以帮助AI人才进行具有挑战性的研究并稳定成长。” 在随后的座谈会上，讨论了数据中心和物理AI等关键领域所需的人才能力、产业界所需的AI人才特征以及大学与企业之间的合作扩展方案。科技部计划根据现场意见，具体化AI时代所需的人才培养方向和支持体系，制定“AI人才培养支持战略”。 在活动期间，还将开展多种促进AI人才成长和交流的项目，包括主题演讲、研究生优秀成果展示与颁奖、与AI大企业前辈的对话、科学与AI的结合脱口秀、读书会等。此外，22所大学（研究生院）和9家企业参与的展览将介绍AI人才培养项目的成果，并通过模拟面试、1对1咨询、企业招聘说明会和研究生入学咨询等方式支持学生的职业探索。
2026-07-29 19:03:00
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法务部选拔98名新任检察官，明年10月安排至公诉厅
新任检察官98人已被选拔，将被安排至公诉厅。 法务部于16日正式公布了针对法学院毕业生和法务官的“2027年度新任检察官选拔”最终合格者名单。 此次合格的法学院毕业生需在明年1月进行的第16届律师考试中合格，才能最终确认任命。法学院毕业生的任命时间预计为明年5月，法务官则为明年8月。他们在任命后将接受法务研修院的新任培训，预计在明年10月被安排至一线公诉厅。这些新任检察官是新刑事司法体系改革后首次被任命，具有重要的象征意义。 然而，尽管有新任命，基层检察官的人力不足问题仍将持续。公诉厅将因重大犯罪调查局的转职、辞职以及法官离职等原因造成的空缺不予补充，计划按照现行检察官编制法的规定，维持在80%至85%的编制水平（2292名）。 目前，检察官的实际人数仅为1921名，若排除其他政府部门或特别检察团队的派遣人员及休假人员，实际在岗人数更少。 自2019年开始讨论调查权调整以来，退休检察官的数量每年均超过100人。根据年度数据，2023年退休人数为145人，2024年为132人，2025年为175人，而截至今年9月底，退休人数已达到110人。 人力缺口的长期化同时导致未解决案件数量急剧增加。截至9月底，全国地方检察院的未解决案件数量为186307件，短短一个月内增加了21000件，基层的工作负担引发了广泛担忧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-17 01:36:00 -
首尔市环境公务员人手不足13%，需合理分担费用
首尔25个自治区的直辖环境公务员人数比编制缺少13%。在清扫需求和人力成本压力加大的情况下，需制定适当的人力标准，并合理分担费用的意见在首尔市议会的讨论会上被提出。 首尔市议会于10月6日在首尔市立美术馆举行了‘为首尔市与自治区共生的环境公务员适当人力保障及财政分担方案探讨会’，由议长林满均主持。 此次讨论会旨在讨论如何根据清扫行政需求保障人力，并筹措稳定的资金。林议长及副议长成欽宰、李成培，民主党代表议员李相勋，运营委员会主席李炳道等19名市议员及首尔市相关人员出席了会议。 在以‘首尔市清扫行政需求与财政分担的合理性’为主题的发言中，民主党议员宋允正指出，截至今年8月，25个自治区的直辖环境公务员编制为2867人，但缺少378人。她指出，随着清扫和环境需求的增加，人力不足将导致现场劳动者超时工作和工作负担加重，增加了工业事故的风险。 宋议员主张，尽管首尔市将国道和市道的清扫工作委托给自治区，但根据相关法律和条例，仍有义务提供费用支持。她建议对环境公务员的编制、现有人数和工作量进行综合调查，制定适当的人力评估标准，并根据地方自治和财政环境的变化，改革市与区之间的财政分担结构。 环境公务员的工资决定和费用负担主体不同的结构也成为讨论的焦点。 法律事务所梅里特的律师金圭东指出，虽然环境公务员的雇佣和工资支付主体是自治区，但工资谈判和相关标准的设定是在首尔市层面进行的，存在结构性不一致。 金律师建议，首尔市与自治区应成立‘工资共同结算工作组’，统一未支付工资的评估和结算体系，并制定短期和长期的财政支持及费用分担标准。同时，他还提出制定标准化的适当人力评估标准，并根据各自治区的财政状况进行差别支持的方案。 首尔市工会副主席罗南吉强调，环境公务员不仅负责街道清扫，还承担大型废物处理和民众投诉等市民生活中必不可少的工作。他解释说，2024年最高法院的判决取消了工资固定性的要求，导致人力成本上升压力增大。 他指出，如果人力成本负担集中在自治区，将抑制新招聘，并增加现有人员的工作负担和安全事故风险，呼吁尽快制定首尔市与自治区的共同人力标准和财政分担体系。 指定讨论由地区经济绿色联盟的理事赵敏成主持。 市议员罗妍秀、重阳区议会运营委员会主席高刚燮、明知大学教授金英宰、首尔市生活环境科长朴相俊等参与了讨论。 与会者一致认为，面对清扫行政需求增加，自治区单独承担财政负担已到极限，呼吁首尔市扩大支持并制定合理的分担标准。 林满均议长表示：“希望能够找到一个合理的标准，使环境公务员能够安全工作并有足够的休息，确保适当的人力，同时各方能够合理分担相应的费用和负担。”他还表示：“为了稳定和可持续的清扫行政，首尔市议会将尽职尽责。”
2026-10-07 21:04:20 -
韩国科技部加强大学与企业间的AI人才培养合作
科学技术信息通信部（科技部）为培养人工智能（AI）人才，开始加强大学与企业之间的合作。 科技部于29日在首尔江南区COEX的The Platz举行了“2026韩国AI创新人才连接”开幕式。该活动将持续三天，至31日结束。 根据2024年的数据，韩国的AI人才约为5万7000人，但工业界对人才的需求远远超过这一数字。根据劳动部的报告，到2027年，预计将出现1万2800名AI专业人才、1万8800名云计算人才和1万9600名大数据人才等新技术领域的人力不足。 此次活动吸引了约1000名参与科技部支持的主要AI人才培养项目的大学、企业和研究者，包括AI研究生院、AI融合创新研究生院、AI学者计划和生成AI领军人才培养项目等。 在开幕式上，科技部副部长兼部长裴景勋与信息通信规划评估院（IITP）院长、NC AI、LG AI研究院、Elis Group、InEasy、42马路等主要AI企业和研究机构的20多位代表共同签署了“AI人才培养产学合作愿景宣言”。与会者一致表示，将加强大学的教育和研究能力与产业需求的对接，扩大产学合作，以培养AI时代国家竞争力的核心人才。 裴副部长表示：“AI竞争的核心在于不仅要进行技术研究和开发，还要确保能够解决产业现场问题的人才。”他还表示：“政府将持续支持大学与企业合作的生态系统，以帮助AI人才进行具有挑战性的研究并稳定成长。” 在随后的座谈会上，讨论了数据中心和物理AI等关键领域所需的人才能力、产业界所需的AI人才特征以及大学与企业之间的合作扩展方案。科技部计划根据现场意见，具体化AI时代所需的人才培养方向和支持体系，制定“AI人才培养支持战略”。 在活动期间，还将开展多种促进AI人才成长和交流的项目，包括主题演讲、研究生优秀成果展示与颁奖、与AI大企业前辈的对话、科学与AI的结合脱口秀、读书会等。此外，22所大学（研究生院）和9家企业参与的展览将介绍AI人才培养项目的成果，并通过模拟面试、1对1咨询、企业招聘说明会和研究生入学咨询等方式支持学生的职业探索。
2026-07-29 19:03:00
