崔东石人事创新处长在7日的国家公务员面试中解释了要求穿正装鞋的考生佩戴鞋套的原因，称这是因为“会给他人带来不便”。 在当天的国会行政安全委员会人事创新处国政审查中，崔处长回应了共同民主党议员尹建永对面试着装指引的质疑，表示“关于鞋套的问题，人事处有明确的立场，因此我允许这样做”。 人事处从本月开始实施的国家公务员招聘面试过程中，要求男女考生避免穿着正装，并禁止佩戴领带和正装鞋。如果不得不穿正装参加面试，则要求考生解开领带，并在正装鞋上穿鞋套。 人事处解释称，尽管多次建议考生穿便装，但仍有相当多的考生选择穿正装，这也是加强指引的背景。崔处长表示：“大多数考生在面试时仍穿着正装，导致面试氛围不自然，鞋跟声等噪音影响了考试的进行。” 对此，尹议员表示：“我完全理解简化面试着装的做法，但要求穿正装和正装鞋的考生佩戴鞋套参加面试的想法是否存在问题，这简直是荒谬。” 崔处长以女性考生为例，指出：“她们穿着正装和高跟鞋来面试，而面试场地并没有铺地毯，也没有噪音防范措施。”他表示：“在面试时不必穿得太华丽，穿便装可以避免给他人带来困扰。” 当尹议员表示：“只需建议考生穿得舒适，这才是常识。”崔处长则反驳称：“我们已经建议过，但考生仍然穿着正装鞋来，给他人带来不便。”他补充道：“这是考试场地，有些人认为穿鞋套是好的。” 尹议员对此表示：“认为高跟鞋会给他人带来不便的想法真是超出常识。”并质疑道：“在考试场地就不能穿高跟鞋吗？”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

去年国家公务员的兼职许可人数较前一年减少，但违规从业和兼职禁止义务的违规者却增加了两倍以上。违规者中有一半集中在行政安全部。人事创新处将具体的违规类型和查处情况交由各机构单独管理，因此有必要针对公务员兼职活动的变化，完善中央管理体系。 根据国会行政安全委员会成员权永镇（大邱达西区）从人事创新处获取的资料，去年国家公务员的营利活动及兼职禁止义务违规者共计132人，较2021年的15人增加了8.8倍，较2024年的60人增加了2.2倍。 相比之下，去年获得兼职许可的国家公务员为3867人，比前年的4029人减少了162人（4.0%）。在同一时期，兼职许可的数量也从4982件减少至4869件。尽管去年许可人数和数量均有所减少，但相关义务的违规者却急剧增加。 从各机构来看，行政安全部的违规人数增长显著。行政安全部的违规者从2024年的4人增加至去年的66人，占总违规者的一半。去年总违规者增加的72人中，有62人来自行政安全部。其次是警察厅17人、劳动部12人、农林畜产食品部11人。 从过去五年的整体趋势来看，公务员获得兼职许可的人数增加了两倍以上。2021年获得许可的人数为1820人，去年增至3867人，同期许可数量从2589件增加至4869件，增长了88.1%。许可数量中包括同一人获得多个兼职许可的情况。 从类型上看，房地产租赁和个人直播、博客相关的兼职许可大幅增加。房地产租赁从2021年的75件增加至去年的545件，约增加了7.3倍；个人直播和博客从31件增加至125件，约增加了4倍。 去年兼职许可中占比最大的类型是公共团体、学会等的高管活动，共计2247件。大学兼职讲师等讲课活动为777件，公共团体咨询、研究等为599件。 相关的处分也有所增加。营利活动及兼职义务违规处分在2021年为16件，2022年为19件，2023年为15件，2024年为26件，去年为43件，过去五年总计119件。去年处分数量较前一年增加了65.4%，为该期间最多。 去年处分的具体情况为：警告27件、减薪10件、停职4件、解雇2件。警告和减薪共计37件，占总数的86.0%。尽管违规者和处分数量增加，但政府层面对详细情况的综合掌握仍存在局限。 具体的违规类型、查处情况、许可取消等详细措施由各机构单独管理，而非人事处。此外，兼职审查委员会的运营情况和兼职许可取消的原因也未进行中央统一管理。 权永镇表示：“公务员群体也可以根据时代变化，增加讲课、著作、咨询、个人直播等多种活动，合法获得的兼职本身并无问题。” 他指出：“如果出现如此变化，单纯将许可和管理交给各部门的做法已不够，政府整体需要分析出现了哪些问题。”并强调：“并不是要阻止公务员的N职，而是要建立适应N职时代的管理体系。” 他还表示：“尽管兼职许可权在各机构，但应建立半年度快速报告、重大违规即时报告、许可-检查-违规-后续措施的中央综合管理体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今后，公共机构发生黑客攻击、信息泄露等重大网络安全事故时，部门一级等监督者也将承担纪律责任。最低的纪律处分将从警告提高至“减薪”。 政府于1日由行政安全部、国家情报院、人事创新处、个人信息保护委员会等相关部门联合发布了这一“公共部门网络安全责任强化方案”。 根据政府数据，从2021年1月到今年5月，因黑客攻击等网络攻击导致公共机构信息泄露的事件共247起。其中，导致纪律处分的仅有9起。在个人信息保护委员会建议对机构进行纪律处分的19起案件中，实际执行的仅有6起。 根据现行的“公务员纪律令实施细则”，因黑客造成的机密泄露或个人信息管理不善，最高可被解雇，但机构负责人被处分的案例至今为止没有一例。 公共机构的个人信息泄露事件近期持续发生。去年7月，政府工作管理系统“Onnara”遭黑客攻击，资料被泄露；11月，一心血液中心遭到勒索软件感染。今年以来，江原大学医院、华顺全南大学医院遭勒索软件感染（1月），国立外交院教育系统个人信息泄露（2月），“全民创业”合格者非公开信息泄露（6月），信息通信规划评估院个人信息泄露（7月）等事件接连发生。 行政安全部黄圭哲在当天的简报中指出：“目前公共领域只要遵守一些基本规则，就能避免的事故却频繁发生。这不是简单的失误，而是缺乏安全意识。” 政府诊断出，基本安全规则的违反大多数情况下并未受到纪律处分，即使处分也往往是追究实务人员的责任，而非管理者，这也是事故频发的主要原因。 因此，政府决定在今年修订纪律令实施细则，新增条款规定在发生重大信息泄露事故时，监督者将承担严厉责任。将“重大信息泄露事故”明确列为因收受贿赂或职务怠慢导致的国民权益侵害、财政损失等“严厉责任”的对象。因机密、个人信息泄露或安全管理不善导致的黑客泄露的最低纪律标准将从警告提高至减薪。 此外，政府还将制定处理指引，将服务开通前的安全审查遗漏、防火墙等安全设备管理不善、初始密码未更改、发现的漏洞长期未处理等具体的纪律处分理由列入其中。 政府还将调整评估体系，以促进各机构在网络安全方面的强化。国家情报院主导的“网络安全实态评估”对象机构将从今年的153个大幅扩大至2028年的2160个国家及公共机构。实态评估将引入新的指标，如发生信息泄露事故时扣分，以及对事故的快速响应进行评估等。 此外，从明年起，中央行政机构的特定评估中，若发生重大信息泄露事故，将扣减评估分数；地方国有企业的经营评估中也将增加网络安全评估指标，以提高评估的有效性。 人事方面的优待方案也在制定中。在49个中央行政机构中，设有安全专责科或团队的仅有11个（22%）。未能遵守安全人员占信息化人员10%以上的标准的机构也达24%（152个中有37个）。政府在8月已为中央行政机构增补了包括个人信息保护在内的网络安全人员100名，并将在年底前增加地方政府人员。还计划设立由民间专家领导的专责组织。 此外，政府将设立信息保护津贴，并在信息保护负责人的绩效评估中给予加分，同时考虑将信息保护工作纳入重要职务的选定标准。 黄室长表示：“我们将与国家情报院、计划处等相关部门紧密讨论，通过模拟黑客攻击进行漏洞检查、替换安全支持已结束的过时软件等，确保网络安全基本预算的稳定。” 他还强调：“此次方案的核心不是单纯的加强纪律，而是将安全视为‘国家使命’而非‘麻烦的规制’的认知转变。我们将努力实现一个让国民安心使用的安全AI民主政府。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在6·3地方选举中，新当选的563名公务员的平均资产为13亿5420万韩元。庆尚北道봉화县县长崔基永以349亿韩元的资产排名第一，蔚山广域市市长金相旭以50亿韩元的资产成为广域首长中资产最多者。 政府公务员伦理委员会于29日通过公报公开了6·3地方选举当选者中，13名广域自治团体首长、9名教育厅长、98名基础自治团体首长和443名广域议员等563名新当选者的财产登记情况。 此次公开的对象包括委员会管辖的地方自治团体首长、市道教育厅长及广域议会议员等563名新当选的公务员，586名退休的选举产生的公务员，以及110名非选举产生的公务员。 根据《公务员伦理法》第10条，委员会在财产登记期限结束后1个月内，通过公报或公告等方式公开财产登记情况。重新当选并继续担任职务的人员不在此列，基础议会议员的财产由管辖市道的公务员伦理委员会单独公开。 新当选者的平均资产按职务分类为：广域自治团体首长（13名）19亿9339万韩元，教育厅长（9名）21亿152万韩元，基础自治团体首长（98名）16亿9738万韩元，广域议会议员（443名）12亿4434万韩元。 从财产总额来看，庆尚北道봉화县县长崔基永以349亿2176万韩元位居第一。其次是首尔市议会秘书处议员尹裕珍，财产为156亿4260万韩元，庆尚北道议会秘书处议员金秀文以149亿3429万韩元紧随其后。 在广域首长中，蔚山广域市市长金相旭以50亿2459万韩元位居首位。接下来是大邱广域市市长秋庆浩42亿8118万韩元，京畿道知事秋美爱36亿9760万韩元。 委员会计划在财产登记情况公开后3个月内，即到12月底，完成对所有公开公务员财产诚实申报情况的审查。 在审查过程中，如果发现财产虚假申报或重大过失遗漏，或利用职务上的秘密获取财产利益，将采取警告、整改措施及罚款等严厉法律措施。 委员会秘书长天志允表示：“公务员伦理法下的财产登记和公开是公务员伦理的核心制度，我们将严格审查登记财产，以实现选举产生的公务员在社区中获得信任的公务社会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统结束美国和南美之行后，将立即前往青瓦台，检查房地产政策和股市等国内问题。 青瓦台首席发言人姜裕正于2日（当地时间）在媒体公告中表示：“李总统计划于3日结束南美之行后，立即前往青瓦台召开非公开会议，讨论房地产政策、股市等国内问题。” 李总统在当天回国后，将收到关于房地产和股市动态及政府应对情况的汇报，并讨论相关对策。 青瓦台随后将于4日至5日进行各部门的工作汇报。 4日下午，产业通商部、知识产权局、气候能源部、气象厅、原子能安全委员会将进行工作汇报。接着，劳动部、中小企业部和公平交易委员会将汇报主要问题和政策推进情况。 5日上午，外交部、海外侨务厅、统一部、国防部、兵役厅、国防事业厅和国家保勋部将进行工作汇报。外交和安全部门将检查国际局势和朝鲜半岛情况，以及国防和保勋政策等。 5日下午，教育部、国家教育委员会、文化体育观光部和国家遗产厅将进行工作汇报。随后，行政安全部、警察厅、消防厅、人事创新处、司法部、检察厅、法制处和国务协调室将汇报主要国政问题。

李在明总统将在8月3日顺访归国后，次日即8月4日恢复第二次部门工作报告。 根据青瓦台的消息，李总统将在8月4日至5日两天内进行第二次部门工作报告。 8月4日下午，李总统将首先听取工业通商部、知识产权局、气候能源部（气象厅）、原子能安全委员会的报告，随后还将听取劳动部、中小企业部、公正交易委员会的报告。 次日8月5日上午，李总统将主持外交部（侨务委员会）、统一部、国防部（兵务厅、国防事业厅）、国家保勋部的工作报告，下午则将听取教育部、国家教育委员会、文化体育观光部（国家遗产厅）、行政安全部（警察厅、消防厅）、人事创新处、司法部（检察厅）、法制处、国务协调室的工作报告。 此次工作报告的整体对象包括19个部、6个处、18个厅和7个委员会，共计140个公共机构。 此前，李总统于上月15日至16日在青瓦台迎宾馆听取了财政经济部、科学技术信息通信部、国土交通部、农林畜产食品部、海洋水产部、保健福利部等部门的工作报告。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今后，使用仇恨言论针对个人或特定群体的公务员将被解雇。没有正当理由推迟工作或不积极履行职责的公务员也将受到至少减薪以上的处分。 人事创新处于23日宣布，将立法预告《公务员处分令实施细则》修订案。该修订案旨在实现一个值得信赖的公务员社会，将于10月开始实施。 修订案中将设立仇恨言论的处分标准。此前，公务员使用仇恨词汇时没有单独的处分标准，导致在决定适当处分时存在局限性。 人事处将适用单独的处分标准，使用仇恨言论严重损害公务员品德的，将面临最高“解雇”的处分。即使是享有奖励的公务员，处分减轻也将受到限制，管理将更加严格。 此外，没有正当理由不处理工作、推迟或放任的公务员，将受到至少“减薪”以上的处分。此前，不作为和职务怠慢的违规行为与会计秩序混乱的违规行为一起被包含在内。因此，人事处将不作为和职务怠慢单独分离为违规类型，并将处分的最低标准从“警告”提高到“减薪”。 消极行政的处分最低标准也将修订为“减薪”，与不作为和职务怠慢一起。公务员未履行应做的工作或未能进行可做的工作，给公众带来不便、侵犯权益或对国家财政造成损失的行为都包括在内。 对于不作为和职务怠慢的监督责任也将明确。如果管理者被认定为疏于监督，将对不作为和职务怠慢的违规行为追究处分责任。 人事处长崔东石表示：“将对逃避责任的公务员施以严格的标准，并通过加强消极行政和仇恨言论的处分标准，积极努力实现符合公众期望和时代潮流的公务文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

未来，公务员即使超出每日4小时的加班时间，也将按实际工作时间进行认定。同时，针对非部门负责人的4级公务员，将设立“超时工作补偿津贴”。 人事创新处和行政安全部于21日宣布，将对《公务员补贴等规定》和《地方公务员补贴等规定》进行立法预告。 此次修订是响应李在明总统在4月召开的首席顾问会议上提出的指示，要求“对必要的超时工作给予应有的认可，并纠正不必要的形式化超时工作惯例”。 根据修订案，过去每日仅认可4小时的超时工作上限将被取消。此前，在工作高峰期，即使加班超过4小时，仍然只认定为4小时。 今后，将按实际工作时间进行超时工作认定。但为了保障公务员的休息权，仍将维持每月57小时的上限。这一措施旨在合理管理工作时间总量，确保公务员的休息权。 人事处副处长金成勋表示：“根据去年的数据，公务员的月平均超时工作时间约为22小时。”他预计，即使在特定时期超时工作超过4小时，也会在“每月57小时”的范围内。 此外，针对紧急事务响应的例外批准制度也将进行调整。今后，将不再设定超时工作上限，例外批准的决策权将调整至机构长和实务局长级别。 针对国家职4级公务员的新设“超时工作补偿津贴”也将推出。目前，复职4级公务员因管理工作津贴的原因，即使加班也无法获得超时工作津贴。然而，考虑到在担任科长职务之前，他们往往负责实际工作，因此决定向4级公务员等发放津贴。 不过，复职4级公务员已获得管理工作津贴，因此只有在各部门部长事先指定的发放对象月超时工作实际超过25小时的情况下，才会发放超出部分的津贴。 对不必要的形式化超时工作惯例的管理与监督也将加强。首先，将改善国家职和地方职的电子人事管理系统（e-人、人事郎等），引入工作者在超时工作期间每隔一段时间自行在系统中标记工作状态的机制，以便部门负责人进行确认。 地方职也将引入各机构超时工作总量管理功能，并计划向运营该功能的地方自治团体提供行政和财政激励。 与此同时，惩戒标准也将加强。目前仅在两次以上的不当领取者中要求进行惩戒决议，而今后即使是第一次不当领取，若金额超过50万韩元，也将成为惩戒决议的义务对象。 惩戒标准也将从现行的100万韩元以上调整为50万韩元以上，并明确管理者的监督责任。此外，发现不当领取时可进行刑事控告，因不当领取而导致的惩戒将增加6个月的晋升和升职限制期。相关规定将通过《公务员工资等工作指引》等文件明确，以提高对不当领取的警觉性。 人事创新处处长崔东石表示：“并不是要将长时间工作视为理所当然，而是希望对不可避免的工作时间给予合理补偿。”他强调，随着补偿的现实化，将同时加强对不当领取的管理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

虽然전남和光州将合并为特别市，但公务员的出差费用仍将按照现有的管辖区域标准支付。 人事创新处23日表示，包含此内容的《公务员差旅费用规定》部分修订案已在国务会议上获得通过。 根据修订案，合并特别市的公务员出差费用将继续按照原有的管辖区域标准进行支付，以确保出差费用的合理性，避免因合并后按“工作地点内”标准支付而导致的费用不足问题。 现行规定中，工作地点内（市、郡内）的出差费用为4小时以上2万元，4小时以下1万元；工作地点外（市、郡间）的出差费用则为日费、餐费各2万5000元，住宿（根据地区上限差异实报实销）和交通费按实报实销。 此次修订后，即使行政区划调整为合并特别市，公务员仍可根据原有的전라남도管辖区域的市、郡及光州的标准领取工作地点外的出差费用。光州地区的住宿费上限为8万元，전남地区的住宿费上限为7万元。 此外，为了促进利用出差积累的航空使用积分的捐赠文化，人事处将现有的《公务员差旅费用业务处理标准》中规定的捐赠依据提升为法律依据，纳入总统令《公务员差旅费用规定》。 此次通过的修订案将于合并特别市成立的7月1日正式实施。 人事处长崔东锡表示：“确保合并特别市成立后公务执行过程中产生的费用得到适当补偿，希望出差费用的合理支付和小额公共航空使用积分的积累能够为我们社会中的弱势群体提供帮助。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今后，公务员考试合格者在任用前的体检中必须进行毒品检测。 人事创新处于9日的国务会议上通过了包含这一内容的《公务员招聘体检规定》部分修正案。 此次修正旨在提前阻止毒品进入公务员队伍。此前，曾有一名在京畿南部地区市政府工作的30多岁7级公务员因运输和吸食毒品而被揭发。 因此，人事处决定将此前仅适用于警察、消防等特定职业公务员的毒品检测，扩大到一般职和外务公务员的招聘中。 根据修正案，今后公务员考试的最终合格者将接受与警察、消防特定职业公务员招聘时相同的六种毒品检测，包括冰毒、大麻、鸦片和可卡因等。 只有在体检结果合格的情况下，才能被任用为公务员。 修正案将在国务会议通过后一周内公布，并自公布之日起实施，适用于实施后的最终合格者。 人事处长崔东石表示：“近期毒品问题已渗透到国民日常生活中，成为严重的社会问题。我们将持续完善防止毒品在公务员队伍中扩散的制度，努力建设一个受到国民信赖的公务员队伍。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。