主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘下半年招聘’新闻 3个
-
CJ Olive Networks将于下半年进行新员工招聘，强化AI原生人才选拔CJ Olive Networks宣布将在下半年进行新员工招聘，所有职位将引入AI能力评估，以确保选拔出具备AI应用能力的“AI原生人才”。该公司计划根据各职位的专业性和AI应用能力进行人才选拔，以应对各行业的人工智能转型（AX）。 CJ Olive Networks于17日表示，将于2026年下半年进行公开招聘，招聘领域包括：AI、数据、软件、数字转型（DX）、ERP、信息安全、基础设施服务、云计算、网络服务等工程师职位，以及AI视频产品策划等。申请截止日期为本月30日下午5点，申请可通过CJ集团招聘官网进行。 AI工程师将支持各行业的AX，负责生成型AI和基于代理的服务开发。数据工程师将负责集团数据平台的建设和运营。DX工程师将开发食品与食品服务、物流与新零售、娱乐与媒体等CJ集团主要业务的系统和服务，支持DX。 此次招聘的重点是“AI原生人才选拔”。公司希望选拔出能够将AI作为工作基本工具，自主发现新机会并以成果证明自己的人才。 为此，公司全面改革了现有的编码测试流程，并在所有职位中引入了“AI能力评估测试”。开发职位将进行与AI协作实现实际成果的“Vibe Coding测试”。非开发职位则通过评估在工作场景中AI的有效应用程度进行“AI应用能力测试”。 招聘流程包括书面审核、AI能力评估测试、第一轮和第二轮面试。通过第二轮面试的候选人将在三周内进行实习评估，最终合格者将在2027年1月确认。为帮助申请者理解职位要求，CJ Olive Networks计划于9月28日举行在线招聘说明会，届时将有招聘负责人和职位前辈参与。 除了新员工招聘，CJ Olive Networks还将青年AI人才培养项目与招聘相结合。公司参与了由劳动部和韩国商会主办的“K-新政学院”、劳动部的“未来明天工作经验”等项目，为青年提供AI教育和实习机会。 CJ Olive Networks人事负责人李永旭表示：“为了适应AI成为工作基本方式的时代，我们对招聘流程进行了改革，以便能够发掘AI原生人才。”他期待与CJ Olive Networks共同成长，寻找新机会并以成果证明自己的人才能够得到更多关注和支持。 CJ Olive Networks在去年庆祝成立30周年之际，提出到2030年成为国内前五大AX和DX企业的目标，并加强AI、大数据和云计算能力。今年上半年，公司在AI领域进行了战略性强化，扩大了相关人才的招聘规模，并提出了AI工程师的工作范围，包括语言AI、物理AI和基于代理的应用服务开发。在此次下半年招聘中，所有职位均引入了AI能力评估测试，AI应用能力也正式纳入人才选拔过程。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-17 17:28:00 -
하나银行下半年招聘230余人，设立仁川共生招聘하나银行于14日宣布，将于28日前进行今年下半年的招聘材料提交。 此次招聘将包括 △HanAXpert △地区人才 △仁川共生招聘 △ 하나绿色领袖（退役军官特别选拔） △NEXT CAREER经验正式员工招聘等，计划总共选拔230余人。 하나银行在此次招聘中引入了“HanAXpert”新项目。该项目旨在从入行阶段开始，考虑申请者的专业和能力，培养专业职能人才。 招聘领域将分为 △投资银行·审查·风险（企业金融） △养老金·信托·资产管理（个人金融） △资金·外汇 △全球业务 △人工智能·数据金融 △地区人才等专业轨道进行。 为了扩大地区紧密型人才的招聘，除了原有的庆尚南道·忠清道·全罗南道地区人才招聘外，还设立了“仁川共生招聘”项目，以纪念 하나金融集团总部迁至仁川清潭。 同时，针对退役军官引入了“ 하나绿色领袖”项目，并通过与职业高中招聘相关的实习项目，计划扩大包容性招聘以创造社会价值。 最终合格者将于11月底前往位于仁川清潭的 하나全球校园进行新员工培训。 하나银行相关人士表示：“期待金融未来的人才积极申请。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-15 04:00:00 -
LG CNS将在下半年招聘三位数的新员工LG CNS将在下半年招聘三位数的新员工，主要集中在人工智能（AI）、机器人、咨询等业务领域。 LG CNS于10日宣布，将进行下半年新员工招聘。 招聘领域包括：△人工智能 △机器人 △咨询 △数字化转型（DX）工程师 △云应用现代化（AM） △架构师 △企业资源规划（ERP） △智能工厂 △融合工程师等9个职位。 人工智能职位负责设计和实现最适合客户业务的AI模型和服务。入职后，员工将规划金融、公共、制造、物流等多个行业的专业AI服务，成长为AI转型（AX）专家。 机器人职位负责在制造和物流等行业应用机器人，并验证下一代机器人技术的现场应用可能性。LG CNS在5月推出了机器人学习与运营综合平台“Physical Works”，正在扩大机器人转型（RX）业务。 咨询职位负责分析客户的商业问题，制定AX和数字化转型（DX）战略。DX工程师则负责开发数字金融、公共、通信等多个行业的核心系统和服务。 此次招聘面向具备IT能力的本科及以上学历毕业生，以及2027年2月毕业的学生，专业不限。LG CNS计划优先考虑具备与9个职位相关经验和专业知识的申请者。 招聘流程包括：书面审核、笔试、实务面试和最终面试。笔试由人事能力测试和“CNS特化考试”组成。 CNS特化考试是为了评估应聘者对最新技术和行业趋势的关注以及生成型AI应用能力而新设的。所有职位将共同评估对全球技术和行业趋势的理解，并根据申请职位分为编码型和策划型，验证生成型AI的应用能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-10 20:40:10
-
CJ Olive Networks将于下半年进行新员工招聘，强化AI原生人才选拔
CJ Olive Networks宣布将在下半年进行新员工招聘，所有职位将引入AI能力评估，以确保选拔出具备AI应用能力的“AI原生人才”。该公司计划根据各职位的专业性和AI应用能力进行人才选拔，以应对各行业的人工智能转型（AX）。 CJ Olive Networks于17日表示，将于2026年下半年进行公开招聘，招聘领域包括：AI、数据、软件、数字转型（DX）、ERP、信息安全、基础设施服务、云计算、网络服务等工程师职位，以及AI视频产品策划等。申请截止日期为本月30日下午5点，申请可通过CJ集团招聘官网进行。 AI工程师将支持各行业的AX，负责生成型AI和基于代理的服务开发。数据工程师将负责集团数据平台的建设和运营。DX工程师将开发食品与食品服务、物流与新零售、娱乐与媒体等CJ集团主要业务的系统和服务，支持DX。 此次招聘的重点是“AI原生人才选拔”。公司希望选拔出能够将AI作为工作基本工具，自主发现新机会并以成果证明自己的人才。 为此，公司全面改革了现有的编码测试流程，并在所有职位中引入了“AI能力评估测试”。开发职位将进行与AI协作实现实际成果的“Vibe Coding测试”。非开发职位则通过评估在工作场景中AI的有效应用程度进行“AI应用能力测试”。 招聘流程包括书面审核、AI能力评估测试、第一轮和第二轮面试。通过第二轮面试的候选人将在三周内进行实习评估，最终合格者将在2027年1月确认。为帮助申请者理解职位要求，CJ Olive Networks计划于9月28日举行在线招聘说明会，届时将有招聘负责人和职位前辈参与。 除了新员工招聘，CJ Olive Networks还将青年AI人才培养项目与招聘相结合。公司参与了由劳动部和韩国商会主办的“K-新政学院”、劳动部的“未来明天工作经验”等项目，为青年提供AI教育和实习机会。 CJ Olive Networks人事负责人李永旭表示：“为了适应AI成为工作基本方式的时代，我们对招聘流程进行了改革，以便能够发掘AI原生人才。”他期待与CJ Olive Networks共同成长，寻找新机会并以成果证明自己的人才能够得到更多关注和支持。 CJ Olive Networks在去年庆祝成立30周年之际，提出到2030年成为国内前五大AX和DX企业的目标，并加强AI、大数据和云计算能力。今年上半年，公司在AI领域进行了战略性强化，扩大了相关人才的招聘规模，并提出了AI工程师的工作范围，包括语言AI、物理AI和基于代理的应用服务开发。在此次下半年招聘中，所有职位均引入了AI能力评估测试，AI应用能力也正式纳入人才选拔过程。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-17 17:28:00 -
하나银行下半年招聘230余人，设立仁川共生招聘
하나银行于14日宣布，将于28日前进行今年下半年的招聘材料提交。 此次招聘将包括 △HanAXpert △地区人才 △仁川共生招聘 △ 하나绿色领袖（退役军官特别选拔） △NEXT CAREER经验正式员工招聘等，计划总共选拔230余人。 하나银行在此次招聘中引入了“HanAXpert”新项目。该项目旨在从入行阶段开始，考虑申请者的专业和能力，培养专业职能人才。 招聘领域将分为 △投资银行·审查·风险（企业金融） △养老金·信托·资产管理（个人金融） △资金·外汇 △全球业务 △人工智能·数据金融 △地区人才等专业轨道进行。 为了扩大地区紧密型人才的招聘，除了原有的庆尚南道·忠清道·全罗南道地区人才招聘外，还设立了“仁川共生招聘”项目，以纪念 하나金融集团总部迁至仁川清潭。 同时，针对退役军官引入了“ 하나绿色领袖”项目，并通过与职业高中招聘相关的实习项目，计划扩大包容性招聘以创造社会价值。 最终合格者将于11月底前往位于仁川清潭的 하나全球校园进行新员工培训。 하나银行相关人士表示：“期待金融未来的人才积极申请。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-15 04:00:00 -
LG CNS将在下半年招聘三位数的新员工
LG CNS将在下半年招聘三位数的新员工，主要集中在人工智能（AI）、机器人、咨询等业务领域。 LG CNS于10日宣布，将进行下半年新员工招聘。 招聘领域包括：△人工智能 △机器人 △咨询 △数字化转型（DX）工程师 △云应用现代化（AM） △架构师 △企业资源规划（ERP） △智能工厂 △融合工程师等9个职位。 人工智能职位负责设计和实现最适合客户业务的AI模型和服务。入职后，员工将规划金融、公共、制造、物流等多个行业的专业AI服务，成长为AI转型（AX）专家。 机器人职位负责在制造和物流等行业应用机器人，并验证下一代机器人技术的现场应用可能性。LG CNS在5月推出了机器人学习与运营综合平台“Physical Works”，正在扩大机器人转型（RX）业务。 咨询职位负责分析客户的商业问题，制定AX和数字化转型（DX）战略。DX工程师则负责开发数字金融、公共、通信等多个行业的核心系统和服务。 此次招聘面向具备IT能力的本科及以上学历毕业生，以及2027年2月毕业的学生，专业不限。LG CNS计划优先考虑具备与9个职位相关经验和专业知识的申请者。 招聘流程包括：书面审核、笔试、实务面试和最终面试。笔试由人事能力测试和“CNS特化考试”组成。 CNS特化考试是为了评估应聘者对最新技术和行业趋势的关注以及生成型AI应用能力而新设的。所有职位将共同评估对全球技术和行业趋势的理解，并根据申请职位分为编码型和策划型，验证生成型AI的应用能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-10 20:40:10
