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‘三星电子工资谈判’新闻 2个
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劳动部长：无法想象使用紧急调解权，三星电子经历了重大成长痛金英焕劳动部长在22日表示：“我无法想象使用紧急调解权。”他对有关因修订的劳动法（黄袋法）可能导致三星电子工会罢工的说法表示：“我不同意。” 金部长在当天参加MBC广播节目《金钟培的视线集中》时提到三星电子的劳资谈判时表示：“我们社会经历了大家都需要解决的重大成长痛。”他指出，人工智能（AI）所代表的生产力急剧提升以及如何在社会上重新分配利润的问题，应该开启讨论的窗口。 关于政府和企业界提出的紧急调解权问题，他表示：“我认为三星电子罢工是无法想象的，但罢工并非不可能。”他强调：“从我的角度来看，使用紧急调解权是我无法想象的事情。” 此前，产业通商部部长金正官曾表示：“我还无法想象会发生罢工。”总统李在明也曾表示：“为了公共福利，可以限制基本权利。” 对于金正官部长的发言，金英焕表示：“产业部长有他的工作，而我有我的工作。”他认为，产业部长可能因为三星电子罢工可能会熄灭刚刚复苏的成长动力而感到焦虑。 关于提到限制公共福利的问题，金部长表示：“这不仅仅是妨碍企业利益的问题。公司利益是否还有多少并不是关键。”他质疑：“如果加剧两极分化，这对国家经济的发展是机遇还是风险？” 他还提到：“总统提到必须提高工会组织率，推动劳动尊重的社会。”但他也指出，如果公众对工会的看法不佳，导致组织率下降，这是否对国家经济有利也是一个深思的问题。 对于黄袋法导致争议加剧的质疑，他反驳道：“正好相反。批评三星电子超企业工会的论调忽视了分包商等，显得自私。”他表示：“黄袋法是为了解决这个问题，让分包和主承包进行谈判。” 他进一步指出：“抑制自私者的办法是要让黄袋法得到落实。只有黄袋法得到遵守，才能改变主承包商独享利益的结构。”他还提到：“虽然有人声称这给非法罢工提供了免责，但超企业工会是合法争议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-24 01:43:32 -
三星电子与工会达成协议，避免总罢工危机三星电子在总罢工前一天与工会达成了戏剧性的协议，劳动部门的介入被认为发挥了重要作用。劳动部部长金永勋促进了双方的对话，而中央劳动委员会主席朴秀根则致力于缩小劳资之间的差距。由于紧急调解权的启动可能导致劳资关系的崩溃，因此此次协议被认为避免了最坏的危机。 据相关部门消息，金部长于前日下午4时开始调解三星电子的劳资谈判。在同一天上午，中央劳动委员会的第二次后续调解未能达成一致，三星电子总罢工的可能性大幅上升，金部长亲自将双方带到谈判桌上，并最终促成了临时协议的达成。 在第一次后续调解失败时，金部长成功促成了后续调解的重新进行。在11日至13日的第一次后续调解中，工会方面宣布谈判破裂。然而，金部长在15日至16日亲自与双方会面，劝说他们恢复对话，并在与宣布谈判破裂的工会会面时提及了自己过去的劳动运动经历，以建立共鸣。 在两次后续调解过程中，金部长一直驻留在政府世宗大厦，与劳资双方进行非正式接触。朴秀根主席在第二次后续调解未能达成一致后表示：“虽然劳资之间存在许多意见分歧，但（金永勋）部长的帮助以及其他人的支持使我们能够接近。” 在后续调解失败后，金部长与劳资双方接触，促成了重新谈判。为了进行调解，金部长在前往京畿道劳动局的途中在社交媒体上发布了“希望在绝望中绽放，结束了才算结束”的文字。随后，金部长经过六个小时的谈判，促成了临时协议的达成，避免了可能导致国内生产总值（GDP）下降0.5个百分点的最坏情况。 金部长在幕后支持劳资谈判，而朴主席则亲自作为调解员，致力于缩小劳资之间的差距。朴主席在为期三天的马拉松会议中提出了多个审议方案，推动了谈判的进展。 通过这些努力，劳资双方在多个方面找到了共识，奠定了临时协议的基础。在临时协议达成后，金永勋部长表示：“朴主席缩小了很多差距，我认为他在缩小剩余争议方面发挥了重要作用。” 此次劳动部门的调解被认为阻止了劳资关系的紧张。企业界认为，三星电子在我国经济中占据重要地位，如果罢工现实化，必须启动紧急调解权。 然而，工会方面则认为，启动紧急调解权是限制基本权利的最后手段，因此对此持有不适当的立场。在政府暗示可能启动紧急调解权的情况下，劳资关系实际上可能走向崩溃，但通过调解成功避免了这一局面。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-22 02:20:16
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劳动部长：无法想象使用紧急调解权，三星电子经历了重大成长痛
金英焕劳动部长在22日表示：“我无法想象使用紧急调解权。”他对有关因修订的劳动法（黄袋法）可能导致三星电子工会罢工的说法表示：“我不同意。” 金部长在当天参加MBC广播节目《金钟培的视线集中》时提到三星电子的劳资谈判时表示：“我们社会经历了大家都需要解决的重大成长痛。”他指出，人工智能（AI）所代表的生产力急剧提升以及如何在社会上重新分配利润的问题，应该开启讨论的窗口。 关于政府和企业界提出的紧急调解权问题，他表示：“我认为三星电子罢工是无法想象的，但罢工并非不可能。”他强调：“从我的角度来看，使用紧急调解权是我无法想象的事情。” 此前，产业通商部部长金正官曾表示：“我还无法想象会发生罢工。”总统李在明也曾表示：“为了公共福利，可以限制基本权利。” 对于金正官部长的发言，金英焕表示：“产业部长有他的工作，而我有我的工作。”他认为，产业部长可能因为三星电子罢工可能会熄灭刚刚复苏的成长动力而感到焦虑。 关于提到限制公共福利的问题，金部长表示：“这不仅仅是妨碍企业利益的问题。公司利益是否还有多少并不是关键。”他质疑：“如果加剧两极分化，这对国家经济的发展是机遇还是风险？” 他还提到：“总统提到必须提高工会组织率，推动劳动尊重的社会。”但他也指出，如果公众对工会的看法不佳，导致组织率下降，这是否对国家经济有利也是一个深思的问题。 对于黄袋法导致争议加剧的质疑，他反驳道：“正好相反。批评三星电子超企业工会的论调忽视了分包商等，显得自私。”他表示：“黄袋法是为了解决这个问题，让分包和主承包进行谈判。” 他进一步指出：“抑制自私者的办法是要让黄袋法得到落实。只有黄袋法得到遵守，才能改变主承包商独享利益的结构。”他还提到：“虽然有人声称这给非法罢工提供了免责，但超企业工会是合法争议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-24 01:43:32 -
三星电子与工会达成协议，避免总罢工危机
三星电子在总罢工前一天与工会达成了戏剧性的协议，劳动部门的介入被认为发挥了重要作用。劳动部部长金永勋促进了双方的对话，而中央劳动委员会主席朴秀根则致力于缩小劳资之间的差距。由于紧急调解权的启动可能导致劳资关系的崩溃，因此此次协议被认为避免了最坏的危机。 据相关部门消息，金部长于前日下午4时开始调解三星电子的劳资谈判。在同一天上午，中央劳动委员会的第二次后续调解未能达成一致，三星电子总罢工的可能性大幅上升，金部长亲自将双方带到谈判桌上，并最终促成了临时协议的达成。 在第一次后续调解失败时，金部长成功促成了后续调解的重新进行。在11日至13日的第一次后续调解中，工会方面宣布谈判破裂。然而，金部长在15日至16日亲自与双方会面，劝说他们恢复对话，并在与宣布谈判破裂的工会会面时提及了自己过去的劳动运动经历，以建立共鸣。 在两次后续调解过程中，金部长一直驻留在政府世宗大厦，与劳资双方进行非正式接触。朴秀根主席在第二次后续调解未能达成一致后表示：“虽然劳资之间存在许多意见分歧，但（金永勋）部长的帮助以及其他人的支持使我们能够接近。” 在后续调解失败后，金部长与劳资双方接触，促成了重新谈判。为了进行调解，金部长在前往京畿道劳动局的途中在社交媒体上发布了“希望在绝望中绽放，结束了才算结束”的文字。随后，金部长经过六个小时的谈判，促成了临时协议的达成，避免了可能导致国内生产总值（GDP）下降0.5个百分点的最坏情况。 金部长在幕后支持劳资谈判，而朴主席则亲自作为调解员，致力于缩小劳资之间的差距。朴主席在为期三天的马拉松会议中提出了多个审议方案，推动了谈判的进展。 通过这些努力，劳资双方在多个方面找到了共识，奠定了临时协议的基础。在临时协议达成后，金永勋部长表示：“朴主席缩小了很多差距，我认为他在缩小剩余争议方面发挥了重要作用。” 此次劳动部门的调解被认为阻止了劳资关系的紧张。企业界认为，三星电子在我国经济中占据重要地位，如果罢工现实化，必须启动紧急调解权。 然而，工会方面则认为，启动紧急调解权是限制基本权利的最后手段，因此对此持有不适当的立场。在政府暗示可能启动紧急调解权的情况下，劳资关系实际上可能走向崩溃，但通过调解成功避免了这一局面。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-22 02:20:16
