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‘三星总罢工’新闻 1个

三星电子工会主席最胜浩因言论和奢华旅行引发争议，导致工会内部裂痕

随着三星电子面临创立以来最大规模的总罢工危机，围绕工会领导层的道德争议愈演愈烈。作为谈判代表，掌握谈判权和签约权的三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）主席最胜浩的“言辞不当”以及对罢工不参与者的黑名单疑虑不断加大，甚至在工会内部也出现对最胜浩能力的批评声音。 10日，业界消息称，最胜浩在工会成员社区中对一名成员表示：“你是同行执行部吗，为什么要做卧底？”并强硬回应称“将被开除”。尽管该成员请求有机会进行说明，最胜浩却公开表示：“将更改为非权利成员，并在执行部讨论后计划永久开除。”对此，一些成员指出这是对组织内自由意见交流的高压打压。由于排除工会内部其他意见的“沟通不畅”运营，工会内部的冲突也在加剧。第二工会全国三星电子工会（前三星工会）于7日向超企业工会发出公文，要求对“对工会成员意见收集活动的谈判排除威胁性发言表示遗憾并道歉”。前三星工会指出，最胜浩的言行“不仅是对个人的攻击，更是将成品（DX）工会成员的声音从谈判桌上抹去的行为”，并表示“严重妨碍了工会代表的职务，破坏了工人之间及工会之间的信任”。他们进一步要求最胜浩对此发言道歉，并展现出恢复组织间信任的积极态度。在此之前，3日，三星电子第三大工会及DX核心的三星电子工会同行（同行工会）表示：“工会对全体成员权益的提案及请求没有任何回应”，并宣布终止参与联合谈判。同行工会指出：“超企业工会滥用作为过半工会的权利，故意忽视、排除我们的意见，甚至持续进行符合刑法第311条侮辱的贬低行为。” 最胜浩的不当言行并非首次受到关注。在三星电子主导创立以来最大规模的罢工期间，最胜浩于上月底前往东南亚度假，引发三星电子员工的不满。在即将进行的大规模罢工前，这一行为被批评为不负责任。在推动工会要求的过程中，最胜浩因贬低其他公司工会而引发争议，并曾公开道歉。最近，李在明总统针对三星电子工会发表言论时，最胜浩在成员社区中提到：“这是在说LG（U+），因为他们要求30%。”并表示：“我们应该在合理范围内（15%）进行。” 然而，若按奖金金额比较，三星电子半导体部门要求的奖金为每人平均6亿韩元，而LG U+工会的要求金额甚至未达到每人3000万韩元。因此，LG U+工会对此表示反对，超企业工会方面也表示“真诚道歉”，并低下了头。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-11 12:50:49

三星电子工会主席最胜浩因言论和奢华旅行引发争议，导致工会内部裂痕

随着三星电子面临创立以来最大规模的总罢工危机，围绕工会领导层的道德争议愈演愈烈。作为谈判代表，掌握谈判权和签约权的三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）主席最胜浩的“言辞不当”以及对罢工不参与者的黑名单疑虑不断加大，甚至在工会内部也出现对最胜浩能力的批评声音。 10日，业界消息称，最胜浩在工会成员社区中对一名成员表示：“你是同行执行部吗，为什么要做卧底？”并强硬回应称“将被开除”。尽管该成员请求有机会进行说明，最胜浩却公开表示：“将更改为非权利成员，并在执行部讨论后计划永久开除。”对此，一些成员指出这是对组织内自由意见交流的高压打压。由于排除工会内部其他意见的“沟通不畅”运营，工会内部的冲突也在加剧。第二工会全国三星电子工会（前三星工会）于7日向超企业工会发出公文，要求对“对工会成员意见收集活动的谈判排除威胁性发言表示遗憾并道歉”。前三星工会指出，最胜浩的言行“不仅是对个人的攻击，更是将成品（DX）工会成员的声音从谈判桌上抹去的行为”，并表示“严重妨碍了工会代表的职务，破坏了工人之间及工会之间的信任”。他们进一步要求最胜浩对此发言道歉，并展现出恢复组织间信任的积极态度。在此之前，3日，三星电子第三大工会及DX核心的三星电子工会同行（同行工会）表示：“工会对全体成员权益的提案及请求没有任何回应”，并宣布终止参与联合谈判。同行工会指出：“超企业工会滥用作为过半工会的权利，故意忽视、排除我们的意见，甚至持续进行符合刑法第311条侮辱的贬低行为。” 最胜浩的不当言行并非首次受到关注。在三星电子主导创立以来最大规模的罢工期间，最胜浩于上月底前往东南亚度假，引发三星电子员工的不满。在即将进行的大规模罢工前，这一行为被批评为不负责任。在推动工会要求的过程中，最胜浩因贬低其他公司工会而引发争议，并曾公开道歉。最近，李在明总统针对三星电子工会发表言论时，最胜浩在成员社区中提到：“这是在说LG（U+），因为他们要求30%。”并表示：“我们应该在合理范围内（15%）进行。” 然而，若按奖金金额比较，三星电子半导体部门要求的奖金为每人平均6亿韩元，而LG U+工会的要求金额甚至未达到每人3000万韩元。因此，LG U+工会对此表示反对，超企业工会方面也表示“真诚道歉”，并低下了头。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-11 12:50:49

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